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파업에도 목표가 ‘12만전자’?…삼성전자 2분기 ‘어닝 서프라이즈’ | 뉴스A 라이브

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Channel A News (Korea)

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Күн бұрын

파업에도 목표가 ‘12만전자’?…삼성전자 2분기 ‘어닝 서프라이즈’
■ 방송 : 채널A 뉴스A 라이브 (12시~13시 20분)
■ 방송일 : 2024년 7월 10일 (수요일)
■ 진행 : 황순욱 앵커
■ 출연 : 김광석 한양대 겸임교수
[황순욱 앵커]
알아두면 유익하지만 복잡해서 포기하는 경제 이야기. 쉽게 풀어주시는 분이죠. 김광석 한양대 겸임 교수 나오셨습니다. 안녕하십니까, 어서 오십시오. 과학적으로 항상 설명을 해주셔서 제가 과학이라고 이야기할 뻔했습니다. 경제를 과학적으로 설명해 주시죠. 요즘 국내 주식하는 분들 기분 어떠십니까? 밥 안 먹어도 배 부른다고 하시던데. 이달 들어서 코스피가 2800 선을 돌파했습니다. 드디어 박스 권에서 벗어나서 2900 선을 바라보고 있다고 하는데. 이런 국내 증시 흐름 이끌고 있는 기업이 있다면서요?
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* 위 텍스트는 실제 토크 내용의 일부분입니다. 전체 토크 내용은 동영상으로 확인하시기 바랍니다.
* 정리=김지현 인턴
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Пікірлер: 32
@gooddr.710
@gooddr.710 Ай бұрын
파업이라니 또 좌파들의 장난인가
@user-hp3zl9wv1f
@user-hp3zl9wv1f Ай бұрын
대한민국 최고등급에 가깝게 그만큼 받으면됐지 얼마나 돈더받을라고 파업이냐? 하여간...
@user-it5ki3ej6p
@user-it5ki3ej6p Ай бұрын
최고의 경제전문가이시네요 경제흐름 시원시원사게 세부점까지 잘설명해주셔서 많은 유익을줍니다 ~^^
@user-tm6it1ir8p
@user-tm6it1ir8p Ай бұрын
노조 진짜 영악하다 수익개선될때 이때를 노려 지들 잇속챙기려는거봐라 주주들은 어떻게 되든 말든 나라가 어떻게 되든말든 관심없고
@user-vr2hp5jhwndnd
@user-vr2hp5jhwndnd Ай бұрын
작년부터 협상 해왔고 시간끈건 사측인데😂
@psungwan1
@psungwan1 Ай бұрын
노조의 협상은 365일 있는 일이다.. 터트리는 시점이 문젠거지..
@Clean_process
@Clean_process Ай бұрын
지금 노조에서 파업하는 이유라도 좀 알고 말합시다.. 언론에서 말하는대로 선동당하지 마시고!! 삼성 노조에서 돈달라고 파업하는것같습니까? 아니라고요. 제발 회사운영을 좀 투명하게 해달라고 이러는겁니다. 문제가 있어온지는 오래됐습니다. 여태 노조가 힘이 없어 표출을 못했을 뿐입니다. 깜깜이 성과급 지급, 임금협상없이 임금통보, 휴가 늘리겠다면서 입닫음, 임금 줄이기 위한 꼼수들, 반도체 호황일때 보너스 지급하지 않으면서 다운턴일때 준다고 했지만 정작 다운턴일때는 안줌, 노조 행사시 바리게이트로 막고 언론플레이, 임원들의 경영 실패로 인한 적자임에도 임원들끼리 보너스 파티 등등 셀수도 없이 많은 이유가 있어왔고 이제서야 이런 불만들을 표출하는겁니다 (이제 업턴임에도 회사에서는 성과급을 주지 않기위해 꼼수를 부리고 있습니다). 파업을 하기까지도 노조에서는 사측과 대화로 풀길 원햇으나 항상 사측은 안건 없이 미팅에 임했고, 파업직전 종국에 이르러서 가져온 안건이 복지포인트(회사에서 사용할수있는 포인트) 50만포인트였습니다. 노조에서 제시한 안건은 싸그리 무시한채 말이죠. 노조가 요구하는 조건중 하나라도 들어줄 생각이 있었다면 일이 절대 이지경까지 오지는 않았을겁니다. 노사협의 안하는게 노측이라고 생각하신다면 좀더 찾아보시고 주변 지인들에게 물어보세요. 제가 노조 대표는 아니지만, 사실 노조에서 가장 원하는것 한가지는 '투명한 성과급 지급' 이라고 확신합니다. 이미 잘나가고있는 다른 대기업들은 다 그렇게 하고있는데, 왜 삼성전자만이 그걸 끝까지 놓지못하는걸까요?
@lky8802
@lky8802 Ай бұрын
@@user-vr2hp5jhwndnd 걍 때려 치셈
@user-vr2hp5jhwndnd
@user-vr2hp5jhwndnd Ай бұрын
@@lky8802 쉬른뎅?
@user-be2by3mo3e
@user-be2by3mo3e Ай бұрын
빨리 라인에서 사람빼고 자동화해야 합니다. 라인에 사람을 쓰는 것과 노조의 존속 이유가 없습니다. 자신이 월급을 받는 회사의 생산을 방해 허다니. 어이 상실입니다. 노조도 노조 나름이죠. 주주는 배당금 껌값도 안되는데. 삼전 히사도 미국 잘나가는 기업들 좀 본받으시오.
@user-dgjigcddgihfdsfyugj
@user-dgjigcddgihfdsfyugj Ай бұрын
*파업은 별 영향 안줄 듯요. 생산 자동화가 너무 잘되어 있어서...*
@user-vr2hp5jhwndnd
@user-vr2hp5jhwndnd Ай бұрын
@@user-dgjigcddgihfdsfyugj 웃고갑니닼ㅋㅋㅋ
@choipaul4575
@choipaul4575 Ай бұрын
방구석 레젼드네. 현업 엔지니어 웃고갑니다
@HOMECOOKED_KOREANFOOD-gg9qp
@HOMECOOKED_KOREANFOOD-gg9qp Ай бұрын
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ방구석에서 좀 나와
@user-sc5te7mz4j
@user-sc5te7mz4j Ай бұрын
하이닉스는 노조가 없어서 2배넘게 오름? 왜 그렇게 됐는지 알고서 주주 살려달라하셈;
@ddin_mu
@ddin_mu Ай бұрын
ㄹㅇㅋㅋ
@kyh2833
@kyh2833 Ай бұрын
3000은 그냥 가겠군
@user-im4de5yl7i
@user-im4de5yl7i Ай бұрын
외국인 사면 된다
@user-se5le2ge5c
@user-se5le2ge5c Ай бұрын
삼류회사 삼전은 일등회사 sk하이닉스좀 본받아라
@user-bj5gt4xq5u
@user-bj5gt4xq5u Ай бұрын
ㅋㅋ디램 낸드 가격 더 올라가겠네. 이러면 사측에서 일부러 파업유도한걸로 알겠다
@user-tm1ph5oi7u
@user-tm1ph5oi7u Ай бұрын
12만전자는 무슨 삼또속?
@iuiuiuiu1234
@iuiuiuiu1234 Ай бұрын
아 10만전자소리나올때 조심하라고했는데 이제는12만전자 소리가옴?ㄷㄷ 아 불안하네
@user-mb3zm4cw6m
@user-mb3zm4cw6m Ай бұрын
삼성전자 샀는데 거지도 아니고 가격이 너무 작습니다
@user-fw9eo8rw9x
@user-fw9eo8rw9x Ай бұрын
작작해라 이것들아
@user-td5ld7jz4m
@user-td5ld7jz4m Ай бұрын
공수특전대 투입해서 해산시키자
@user-qo8mb2vl3l
@user-qo8mb2vl3l Ай бұрын
김광석=설레발=경험해 보지 못한 리셔션= 말장난
@MrGlorykim
@MrGlorykim Ай бұрын
노조에관한 법률을 변경하길바란다 평균급여자의 몇%로 까지는 법적으로 좀 막아줘라 상대적박탈감도 문제지만 그래야만 공동체가 아닌가 나만잘먹고 잘살면 그게 기업의 가치에 부흥하는건가?
@user-xo3hx6jh1l
@user-xo3hx6jh1l Ай бұрын
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