Подписывайтесь на нашу тележеньку! t.me/dev_yttg

Опять дед с батей ругаются.

Основная проблема найма: компании не хотят ничего делать, хотят полностью готового человека, который не то что даже сеньор, а сеньор под весь их стэк (вплоть до библиотек), базу данных, с 6 годами опыта с яп, и ещё и работавший в их области. Лень не то что растить человека, а даже посвящать его в область, которой занимается компания. Плюс этот человек бонусом должен пофиксить все разваливающиеся процессы в компании. На этом фоне любые разговоры про дефицит выглядят как шутка.

Глеб молодец, грамотно расписал всё - на текущий момент в карьерной лестнице разработчика отсутствует первая ступенька.

Джуниор - я все знаю Миддл - я ничего не знаю Синьер - мне всё ровно

7:22 Сколько сеньёров нужно чтобы посчитать уже 1/3 зарплаты? Занимательная арифметика однако у вас

Проблема в обсеценившемся рубле. 450к рублей раньше было ~7к $. Это была очень хорошая зарплата даже на европейском рынке, если брать суммы после налогов. Сейчас 450к рублей это 4.5к$. Все, у кого с английским более менее норм начинают целиться на валютные удаленки с зп 5-7к$

Если у разрабов будут обычные средние ЗП - нахрен мне не упало работать разработчиком, если честно. Я пойду на простую работу, а программировать буду в свободное время :) Это не разрабы получают дохрена, это другие зарабатывают мало...

Если есть постобработка трансляции, было бы здорово добавлять таймкоды к видео

Спасибо за подкаст! Круто было! Интересно было послушать мнения по данной теме!

Хороший формат, периодически интересно послушать подобные обсуждения и размышления, еще и с живым чатом

Вывод стрима: ситуация ИТ в России - муравьиная жопка

Сам разработчик, так смешно это слушать, что 200 или 450тыров это много. Посмотрите сейчас кадровый голод синних воротничков. Сварщики меньше чем за сотку не пойдут, чпу и фрезеровщики в Москве аналогично , да и минималка в 160 тысяч. Строитель без опыта сотка если в теме 200-300, не спорю что нелегко . Друг просто собирает какркасники под сдельщину : полторы недели рабтты 300 тыс. Так что айтишные зарплаты давно не выдающиеся при текушей инфдянции копейки

Крутой подкаст, очень остро, энергично. Хочется слушать еще!

Ребята, у вас будто какой-то конфликт друг с другом и вы не общую задачу решаете, а отношения выясняете :(

Офигенный подкаст! Давно такой годноты не выходило! Спасибо за видео!

Весь выпуск ждал, когда они начнут драться.

Супер выпуск. Ждем еще 😊

Обалденно)) надеюсь, не разосрётесь и выпуски продолжатся!)

"шадаев сказал нужно 1.5 миллиона", ну, раз шадаев сказал, тут, как бы, можно было сворачивать интервью уже. Вы реально верите всем этим росстатам, минцифрам, и прочим собирателям статистики, разной степени паршивости, земли русской? У них там уровень компетенции сбора этой статистики как у гадалки на кофейной гуще. Они там наверняка как-то так собирают: соберут с хх, соберут с суперджоб, обойдут ещё с десяток всяких хэдхантеровских помоек, всё это перемножат (потому что по прочим помойкам шарахаться уже лень, а "аналитика" должна быть массивной, чтобы создавалось впечатление. что действительно все учли), туда же всякие вакансии по типу уборщиц, главное, чтобы контора айтишная была, и на выходе мы получаем недосдачу айтишников. И это всё без учёта таких факторов, как набивание базы потенциальных соискателей кадровиками, чтобы было, кому действующих подменить, если существующие уволятся/приболеют.

Вот ЭТО выпуск!!!! )))

Глеб - красаучег! Мысли здравые несёшь - спасибо за то 👍 Иван, - классный ведущий, мастер спокойствия!

Спасибо! Мужик прав, дело в спросе и в том что никто не хочет париться с обучением джунов, а хотят сразу готового специалиста!!!

Не хватает им синиоров. У меня 20+ лет опыта. Присылают предложения на 150-200, а потом ноют, что синиоров нет. Нашел недавно вакансию на $5k, на собеседовании меня по стеку вообще не спросили, буквально ни одного вопроса. Зато попросили решить задачку на палиндром, гоняли по фронтенду и просили написать SQL запрос, хотя в моём стеке за сырой SQL запрос могут в морду дать, 15 лет джойны не писал. Написал запрос на ORM одной короткой строкой, со мной спорить начали, что это не работает, т.к. не указаны таблицы и ключи. Т.е. люди стек, который собираются использовать, вообще не знают и про ORM впервые слышат. Оценивают рыбу по способности лазить по деревьям, при этом хотят платить копейки, а потом ноют, что синиоров нет.

Чувак справа от реальности вообще оторвался - давать джунам тестовое задание... Он вообще вкурсе сколько откликов рассылают джуны? Даже если бы джун мог сделать тестовое задание, у него на него физически нет времени. Более того некоторые из джунов уже пытались делать и сделали его качественно, но им не перезвонили. Они не прошли через воронку не потому что они некомпетентные и не мотивированны, а потому что воронка просто узкая и места для всех там нет. Это понимание зафиксируется с первых попыток и тратить дальнейшее время на задания просто нерационально. Ожидаемый отклик на предложение сделать тестовое задание для джуна - 0/100. Отличная фильтрация, браво.

Идея правильная, если компаниям нужны спецы, пусть сами и вкладываются в обучение, потому что другие как надо именно им не факт, что смогут. Так же добавлю, что повсеместно наблюдается нытьё компаний, что люди дескать тупые приходят или обожемой люди 30+, которые видите ли за деньгами в сферу лезут, и почему это они кого-то учить за свой счёт должны. В итоге ждут как принцессы и получается как и сказал Глеб, проще отказаться и забить вообще, а рыночек продолжает схлопываться. Меня это нисколько не удивляет, потому что я прочувствовал обучение и найм у нас, а так же посмотрел, учился на жападных курсах, вот там люди уже поняли как надо учить, дело не в том, что там умнее, просто у них больше контор и быстрее всё это прокручивается, а потому и подход другой. Про опыт тоже поддержу, можно даже своим примером, я эникей, и есть эникей который просто сидит и отдыхает, а есть который опыт получает и это очень сильно зависит от конторы, а книжки читать с теорией часто нету толку. Вот нету в конторе потребности настраивать сервера, что-то с БД или какие-то сервисы, всё готовое, вот и не получишь ты опыта чтобы вырасти, а дома, а что дома, ничего, даже если возишься. Вот и получается вечный эникей, а в админы часто требуются готовые, так и с прогерами. Вообще сейчас программированием никого не удивишь и для большинства задач не требуются супер навыки, вот у людей далёких от ит и горит, что видят или даже знают кухню, что люди на легке живут и бабки зашибают, отсюда и пожар у всяких людей с короной, что мол за деньгами полезли, а нужны горящие глаза.

почему-то забыли, что 400к сейчас это 240к год назад или 300к два года назад (при других курсах)

я во всём этом бубнеже одного не понимаю, вы спрос-то откуда взяли? Где эти компании, которые носятся с горящими задницами по всем помойкам, истошно вопя "мы пилим продукты, нам нужны айтишники, срочно, вот прям щас нужны". Вы из какой-то не понятно откуда высосанной статистики (которая, вероятно, зародилась из желания отдельных личностей госбюджетов подраспилить) сделали далеко идущие выводы. Какой же бред, вам кто-то что-то ляпнул про полтора миллиона, и всё, кукуха улетела. Во всём мире айтишечка сокращается, и только у нас, внезапно, она на подъёме. С чего бы вдруг, кого обслуживают айти-конторы? Они обслуживают реальный сектор экономики, пресловутый бизнес. У нас что. для развития бизнеса внезапно условия улучшились? У вас какой-то маня-мирок сформировался, на основе какой-то не понятной статистики. Впрочем, вам же сурьёзные государственные дядьки сказали, что не хватает -- значит не хватает, серьёзные госдядьки врать не будут же, и в компетенции их анализа сомневаться не приходится

этих парней в дата сайнс не брать

Выпуск огонь! В следующем подкасте раскройте тему - эйджизм (стажеры, джуны). В 45 из продаж взвешенно решил в продуктовую аналитику. Пока учусь. Очень интересно послушать рассуждения Ивана и Глеба. Канал понравился. Подписался, колокольчик, все как надо. Жду с нетерпением следующих выпусков с теми же участниками.

Глеб Михеев просто топовый ментор , я уверен. Вот к кому хотелось бы попасть на работу

Парни, выпуск огонь! Смотрел онлайн, пересмотрел ещё раз! Глеб красава, разложил всё по полочкам, не во всём с ним согласен, НО выпуск отличный!

Иван говорит что в России проблемы с айтишным образованием, но так толком и не сказал а в чем собственно проблема-то? Учат дельфи? Как правильно заметили - а назовите ка какой-нибудь вуз где до сих пор учат ТОЛЬКО дельфи? Я когда заканчивал в 2011 в Саратове свой ВУЗ могу с уверенностью сказать что уже тогда нас учили нифига не устаревшим знаниям, при этом сверху полируя это той самой базой, как показал рынок - как раз теми знаниями которые мне нужны до сих пор. А вот если бы меня тогда напихали актуальными(на тот момент) фреймворками и либами(привет jquery, java EE, flash и silverlight), то сейчас бы весь мой опыт работы с этими инструментами нахрен бы никому не был нужен.

Мы обречены здорового айтишника

4:22 сеньор 450? Я поглядываю на рынок, но даже 400 - это далеко не у каждой компании в вилку входит, обычно 300-350. У меня на непыльном забугорном проекте получается $6-8K в месяц (ок, вычтем годовой патент на налоги и сколько-то денег на отпуск). Да, сейчас со свифтом проблема, но даже через партнеров с их комиссиями получать эти деньги выгоднее чем устраиваться в нашу контору. Это я еще не беру в расчет халтуру, которая в месяц дополнительно приносит 150-200 т.к. основной проект позволяет.

Отличный формат! Спасибо за годный контент!

Не сравнивай программиста с машинистом, сравни с врачом, который с вероятностью 99% получает меньше 100.

Fake it until you make it - это не только нашего рынка проблемы. Шортс сегодня на эту тему попался. Англоязычный народ из разных стран жалуется на ту же самую проблему - заградительный барьев в года опыта. Ну и требования стека на ИТ отдел.

Я тоже тот самый фронтенд зарабатывающий 400к+, за сентябрь вышло 510, за август 430, в среднем 450к и выходит , но я всегда считаю свой доход по минимальной планке. Это без учета квартальных премий. Только суть в том, что я даже сеньором себя не считаю) Не исключено, что это синдром всеми любимого самозванца, но мне кажется у меня еще мало опыта и знаний, чтобы называться сеньором, опыт работы 3.5 года. Опять же сильно на зп повлиял курс доллара, который в мае был 75, а сейчас 100, но у меня и до этого выходило всегда 300к+, а на деле 350к+-. НО я опять же повторюсь, это все с тем учетом, что я считаю себя мидл+, в каких-то аспектах разработки даже просто мидлом.

Слишком агрессивно, ребята. Снижайте градус, а то чуть ли не на личности переходите.

300 рублей синьору? Проще в переходе между новослободской и менделеевской встать с рукой протянутой. Опять бизнесу не хватает низкооплачиваемых высококвалифицированных кадров...

Несут какой-то бред. Сейчас миддлы с опытом работу ищут пару месяцев

проблем с наймом нет _ просто в объявлении нужен джун _ а на собесе задания как для синьора на зп в 100 ))

Почувствовал себя не очень, когда таксист в комфорт+ сказал, что он 300 делает 10ч/5д на своей тачке чистыми) в айти так не растет щас

Спасибо за выпуск, всегда интереснее когда стороны не во всём соглашаются но при этом держат цивильность и хорошо аргументируют свои стороны. Хотел только уточнить, причина проблемы на российском рынке какую Иван считаете? Это все так и проблема в обучении и решение начинается от вузов чтобы выпускались более квалифицированные джуны? Я сам только начинаю свой путь в ИТ и вопрос реальный, не совсем поймал ответ на вопрос.

спасибо, было интересно аналитик 1С

Нас "сократили" из одной крупной иностранной компании весной, на рынок вышли сотни разработчиков, QA, PM и прочих не слабых специалистов. Весь май ходили на митапы, как реальные в офисе так и виртуальные. На работу к лету не вышел только тот, кто не хотел работать летом. Всех разобрали соцсети, банки и маркетплейсы.

Круто поразгоняли👍

дайте, пожалуйста, ссылку на видео Сергея Попова про семь способов войти без опыта

*разговор про цифровизацию* - Так легко вести бизнес как в России… - Ты минуту назад говорил сложно, потому что нерентабельно ТАК ЭТО БЫЛА ДРУГАЯ ТЕМА ГОСПОДИ) Это невозможно смотреть

Не совсем понимаю гонение в сторону образования, мол, вот если будут учить огогого то и джунов будут брать. Логика где? А если на рынке также, будет нулевой спрос на джунов и толку? Тут как раз и идет речь о том, что крайне мало берут джунов в компании, отсюда и растет пузырь. Поясню: Берем 100 джунов, из них в лучшем случае 50 станут мидлами, остальные либо уйдут из сферы, либо не захотят стать мидлом или не смогут. Из 50 мидлов, синьорами станут, ну максимум 25, а то и 20 человек, но возьмем хорошие 25. Итог: 100-50-25 (джун, мидл, синьор). Идем далее, как пример, на рынке дефицит Синьоров в 1000 человек, и следуя данным выше, нам нужно минимум 2000 мидлов, и 4000 джунов, чтобы покрыть данный дефицит. И исходя из всего этого, у рынка нет баланса. Кстати, Глеб чет сказал про то, что айти рынок в европе и сша падает, увольнения и т.д. Ох, какой это бред, такое ощущение, что он просто видел новости, но не пытался понять, почему, зачем и есть ли падение. Там рынок также растет, а сокращение людей, так это после ковидное время (во время ковида нанимали тонны людей с запасом + давали деньги компаниям на поддержку), сейчас столько людей не нужно им + перестали давать деньги, и не нужных людей стали сокращать, НОООО их тут же подбирают другие мелкие компании. И у Глеба, прям типичная ошибка выжившего, мы видим только новости о сокращении людей, но не видим новостей о найме этих людей (само собой не видим, кто их постит вообще?) и отсюда формируется однобокое мнение (падения рынка, ха ха).

а можно ссылку на Сергея Попова и его видео об устройстве на работу?

Выпуск - прямо разговор слепого с глухим. Ощущение, что гость пришел на стрим с темой "проблемы с наймом", а ведущий вел стрим "проблемы с моим образованием". Глеб пытается объяснить про воронку найма, что мидлам и сеньорам просто не из кого вырастать, чтобы вообще было кем закрывать мидло-серьорские вакансии. А Иван все пытается продвигать тезисы о проблемах с образованием в вузах (которые как бы и должны выпускать джунов, а не сеньоров), на основе своего опыта столетней давности.

Про машинистов метро, господа, не знаете - не говорите. 110 в месяц по состоянию на 2022 год, со стажем в 6+ лет, это еще с нагрузкой в виде стажеров и к слову выходных 4 в месяц. Нет таких зарплат как вы говорите. Жопу с пальцем не сравнивайте.

Чето я не заметил на собесах чтоб изи проходил, нормально так валят и по теории и на лайвкодинге. Шёл на мидла. Думаю что пока довольно много компаний держат нормальную планку.

Хотя я и вкатун за большими зарплатами, но я согласен с гостем. Бизнесу массово нужны тысячи мидлов и немного синьоров и тимлидов для управления ими. Подобная ситуация была с инженерами в СССР. Её решили массовой подготовкой специалистов среднего уровня. В итоге, зарплата штучного инженера императорских времён упала ниже зарплаты комбайнера. Тоже ждёт и программистов.

есть ссылка на видео Сергея Попова "7 способов найти работу в React?"

Ну давайте объективно - айтишка сложная. И сложность заключается не только в том, что ты там должен какой-то код делать (как говорится хрен с ним). Тебе надо делать этот код в ожидаемые сроки, ожидаемого качества, договариваться с зависимымми командами и так далее. Кандидат в программисты должен быть не только умелым в коде, но и умеющим в коммуникацию и ответственность. Вот с этим сложно тоже. Как итог, ты можешь выпустить 200 задротов с Баумки условной, где 150 отбракуются, что либо нифига не умеют, либо не могут в ответственность и коммуникацию. А оставшиеся 50 уже разобраны бигтехом. И к этому, всякие дуди в кепочках со скиллбокса рассказывают, что пройди курс и зарабатывай 300к в месяц за знание того, как написать Hello Word на питоне. И когда вроде бы адекватные ребята и просят сразу же нереальные суммы, ты бракуешь и их;

За Глебушку сначала лайкос, затем просмотр)

Очень понравилось Глеба слушать, хотя я как будто больше похож на Ваню 😂 Подписался

Разве Глеб сказал, что спрос - это единственная проблема. Он сказал, что это главное прямо сейчас. Образование тоже важно и хорошие компании это понимают и готовит джунов сами для себя в тех же ВУЗах. Но это делают единицы.

главное это то что вузы должны научить людей учиться А так я за позицию Глеба, в моей компании тоже хотят нанять дешевых сеньеров и чтобы они все сделали, в итоге полный кал и найм по полгода или году

Справа бык фанерный рассуждает про софт-скилы йопта внатуре, про какие-то 10 лет опыта во времена дедов, вот было время-то, про бедный несчастный бизнес который загибается и нужно его пожалеть

Привет! А можешь добавить таймкоды по темам? Люблю твои ролики, но хочется сэкономить время и посмотреть интересные для себя топики

а разве найм не просел? вакансий меньше стало для мидлов, или мы с вами в разных мирах живем?

По сути, вы спорите о том, кто должен потратить свои ресурсы для решения общей проблемы, которая так или иначе аффектит обе стороны. Либо ресурсы нужно потратить на стороне образования, существенно улучшив его, и тогда вакансий станет больше. Готовых специалистов берут охотнее, чем неготовых. Либо ресурсы нужно потратить на стороне компаний. Они должны брать на работу полуготовых специалистов и доводить до готовности за свой счёт, принимая на себя риск их ухода вскоре после этого. Решение о том, кто потратит ресурсы, всегда политическое. Каждая из сторон всегда имеет ряд т.н. объективных аргументов, которые играют в её пользу. А у другой стороны всегда есть убедительная критика этих аргументов. Для успешного решения нужна всего лишь третья сторона, которая навяжет обеим сторонам тот или иной вариант, взяв при этом на себя все риски неудачи. Т.е. если в итоге ничего не получится, и единственным результатом будет получение опыта, третья сторона как-то компенсирует одной из сторон потраченные ресурсы. Возможно, за счёт другой, если та в процессе извлекла какую-то побочную выгоду из нерешённой проблемы. Как только придумаете, какое решение хотите попробовать, а также надёжный механизм компенсации, сразу идите к Шадаеву.

Два деда душнят у камина. Лучший ASMR, который я слушал.

Глеб - УВАЖЕНИЕ!!! Глеб - супер адекватный чел!!!

Я фронтендер, 6 лет опыта, переехал в США, в мае получил разрешение на работу, с мая каждый день рассылаю резюме, было за всё время около 8 собесов. До сих пор не могу найти работу. Если в России изи найти работу, то в США практически невозможно. Знаю человека, который 25 лет работает фулстекэм в Кремниевой долине, много знакомых из долины. Он в начале января менял компанию, 4 месяца у него заняло, чтобы найти хоть какую-то компанию, куда его примут. Так же если системный аналитик, 10 лет опыта, в этом году он пытался найти работу, пол года поискал, сказал, что невозможно что-то найти и забросил это дело.

Я, четно говоря, не очень понимаю, логики. Если сейчас у сеньора должна уехать зарплата на 30%, то она уедет и у джунов. Тогда максимум джуна будет 100 тысяч. И в чём смысл тогда вообще идти работать, если бОльшие деньги предлагают на тупняковой работе, на которую еще и учиться не надо?

10лет + опыта, ищу работу, ничего не могу найти на должноть сеньора (фронтенд react, java, nodejs, flutter), но я хочу 280-300 тыс. Работаю на двух работах по 150-200. Ну вот так вот, где же эти "не хватает сеньоров"?

нужен третий, чтобы тормозить Глеба

У меня есть два друга синьора. Один 500 второй 720 получает. Они видимо оочень крепкие😂

По моему с ругнëй перебор, как бабки на лавке. Договоритесь как будет вестись беседа.

Офигительный подкаст! 0 структурированности. Иногда просто спорите пытаясь объяснить друг другу одну и ту же позицию Но при этом видно, как ненавидите, не уважаете и бесите друг друга)) (ШУТКА) Но с фраз типа "Откройте форточку - душно" "У тебя вода в ушах - попрыгай" угорел знатно Вообще кажется что вы осуждали две темы отдельно друг от друга Вопрос образования в вузах и вопрос проблем найма. Хотя Глеб со своей связкой со спросом и предложение - прав, я считаю. Но образование и вопрос обучения программистов не на умершем Делфи - очень интересная и далеко не такая однозначная тема Я на примере преподавания и обучения в двух вузах с современной и "старой доброй" системой говорю Не так уж и однозначна их полезность или не полезность Да и кейс Глеба про то, что для работы инженером нужно образование как в ПТУ для работы на заводе тоже с нюансами Почти уверен, что Программист-инженер с образованием аля ПТУ упрется рано или поздно в потолок где-то в районе мидла и не сможет его пробить даже долгим опытом и изучением нового А про тех, кто остается на условных 70-80к Глеб сам сказал, что это плохой пример истории джуна. Так что версия с ПТУ не сходится в мире Айти имхо

Может про анбординг будет интересно поговорить

39:35 В итоге в такой постановке терминологии trainee должен знать дверь, в которую надо придти на работу.

Друзья, у меня такой вопрос: а насколько реально джуну устроится на часть ставки? Например, у меня есть работа, которая приносит существенно больше, чем зарплата Джуна. При этом, я понимаю, что мне хотелось бы перейти на позицию разработчика, я и так отчасти этим занимаюсь на своем месте, но перейти с резким понижением дохода не могу - есть определенные обязательства, без 5 минут ипотека. Насколько реально мне найти себе работу по совместительству, или в таком случае нужен какой-то другой путь? Может быть, какой-то иной способ получения валидного опыта, а потом переход уже на позицию мидла? Буду очень признателен за конструктивные советы, уверен, что не один задаюсь таким вопросом

Естественный отбор, который придумал я. лол.

36:03 в тему сравнения IT с заводом можно почитать Проект "Феникс":)

дискуссии в моем круге общения ровно такие же пхахах

я вот сейнер, да и мне не охото возиться даже с мидлами

А где все вузы которые должны ковать кадры? Спрос только на топовые вузы есть у работодателей, остальных выпускников смотреть не хотят. Надо искать адекватных джунов, а не думать как сеньера найти на 600к в секунду. Хороших джунов полно на самом деле, но их отсеивают сразу. Надо смотреть всех подряд, рынок работодателя с 10-этапными собесами в прошлом, дорогие коллеги.

Глеб, прособеседуй меня в вашу компанию😂 я серьёзно

А куда делась трансляция вчерашняя? 😵 На половину посмотрел, думал дома досмотрю

Эксперимент с совместным подкастом провалился с треском =) Но посмотреть было интересно. Полезной информации - 0, но эмоций через край.

Проблема, то что грохнули рынок в Беларуси, а как удаленка только с территории России так как законодательства

На 1:00:10 он же тебе объяснил почему нехватка мидлов и синьоров, потому что на вход берут все 1.5% джунов на 100% требуемых миллов и синьоров. Откуда им появится из 1.5% нанятых джунов

А в чем проблема с дельфи? В вузе учат принципам , а не инструментам. Инструменты на время, принципы - вечны.

Осталось понять хороший крепкий нефильтрованный сеньор с зарплатой 450К₽ - это всё ещё ПТУ или уже нет.

Суть в том, что условно компания из штатов может позволить себе 3х синьеров из РФ и платить им 4000 бачей каждому, в крипте или через своих людей здесь налом. Вместо одного синьера у себя в стране, который попросит от 12-20т баксов в месяц. И работы у этих синьеров будет не так уж много, как в РФ за те же 4к баксов в месяц. А на нашем рынке компании не могут позволить себе такие расходы, потому что рынок не платежеспособный. Учите Английский и валите туда где платят, где есть профсоюзы защищающие права работников.

Если у вас в отрасли падают зарплаты то это не хорошо для отрасли, это говорит о том что отрасль падает.

Посмотрите на цифровизацию в Канаде… в России все развивается как метеор

1:07:08 "Найди универ где до сих пор Delphi". Ой бля, как хочется этого чувака огорчить.

Хороший формат 👌

Вы говорите про разное, ни кто не спорит что у образования есть проблемы и оно деградирует, но Глеб говорит про другое, чем больше ты берешь сотрудников на работу, тем больше вероятность вырастания из них профи, нельзя взять одного сотрудника и получить из него десять профи. Форд так делал когда машиностроение зарождалось, не было кадров совсем, они организовали при предприятиях училища и брали много народа, да кто то отсеивался, но вырастали и профи, которые потом развивали завод.

Нормально базарите)

Не понравилось. Глеб как будто под наркотой/спидами: ничего не слушает, перебивает, скачет с мысли на мысль не доводя до конца ни одну. Как собеседник он полностью провалился. Плохой, неинтересный собеседник

Учусь в Яндекс Практикум на Java бекенд. Никто про джиру даже и не слышал. На самом курсе есть командный проект, но там её не используют. А выпускников ЯП на рынке, на минуточку, 30%.

хорошие сеньоры хорошо сидят, перекупать их - только усиливать проблему