La inclusión de personas con discapacidad en la logística no solo es una cuestión ética, sino también una estrategia de negocio inteligente. Promover la Diversidad y la Equidad mejora la satisfacción de los empleados, fomenta la innovación y aumenta la eficiencia operativa.
Es esencial que las empresas comprendan que la inclusión debe ser una parte integral de su cultura y operaciones diarias. Solo así se podrá construir una industria logística que sea justa, equitativa y preparada para los desafíos del futuro.