#auginantyspokalbiai | 4 - ojo sezono penktoji laida nagrinėja klausimą apie organizacijos pokyčius. Organizacijos keičiasi ir savo, ir ne savo noru. Dažnai, darbuotojai garsiai šneka apie pokytį, sako, kad nori. Tačiau kas gi atsitinka, jog nors ir šnekame, bet nepasikeičiame? Ar tai dėl nežinomybės baimės? Praradimo baimės? O gal vizijos ”tai kas toliau” nebuvimo? Auginančių pokalbių 5-oje laidoje Giedrė kartu su pokyčių eksperte/konsultante Lina Mieliauskiene diskutuoja ne tik apie pokyčius besikeičiančiame pasaulyje ir organizacijose. Pokalbis ryškus ir kitomis spalvomis: atvira emocija, augimo ir profesinėmis paslaptimis bei žiupsneliu asmeniškumų. “Sielos aš negaliu pamiršti. O 500 kilometrų kelionę viena, aš dedikavau sielai ir daviau jai laiko reikštis” - sako Lina.Pokalbio metu klausimai buvo keliami ne tik apie supratimą, kada ir kaip žadina gyvenimas, bet ir:
▪ Kaip ir kada flirtuoti su gyvenimu?
▪ Kaip tarpusavyje susiję siela, Netflix, sumuštekai ir augimas?
▪ Ar reikia įgūdžio neužtriukšmauti ir mokėti išbūti pauzėse?
▪ Ar profesionalės šleifas ir etiketės užkrauna sunkumais?
▪ Kas labiausiai neprofesionalu iš konsultanto, atėjusio į įmonę?
▪ Kuris variantas teisingas: revoliucija organizacijoje ar švelnus vedimas? ▪ Ar PRIVALOMA iš karto kelia pasipriešinimą?
▪ Ką reiškia skaičiai 5/11/34/34/16?
▪ Kas atsitinka organizacijoms, kai vadovas tiesiog pasako: taip bus ir nesicackina su darbuotojais?
▪ Kada HR tampa pokyčio vėliavnešiu?
▪ Kokia Linos išsakyta žinutė Giedrę nustebino labiausiai?
Apie sėkmingų pokyčių kriterijus bei sienų griovimą organizacijoje ir namuose. Apie darbuotojų drebančias rankas prie staklių. Apie personalo žmonių patiriamas problemas ir klausimų, tinkamų laiku, identifikavimą. Dar daugybė “APIE” visoje, Auginančių Pokalbių, laidoje.
O tik su #HR klubo auditorija Lina dalinosi patarimais, kokių namų darbų, prieš prasidedant pokyčiams, JOKIU BŪDU nedaryti. Ir koks vis dėl to yra personalo vadovo (-ės) vaidmuo organizacijai keičiantis?
Šifruosime tokius kodus kaip: Užsikirtusi plokštelė | Nevilties slėnis | Sėkmės transliacija | Skambutis dienraščiams Lina - laisve ir drąsiais pasirinkimais gyvenanti pašnekovė.
Nuolat švelniai kutenanti savo sielą, flirtuojanti su gyvenimu, stebinanti drąsiais pareiškimais. “85-90% Lietuvos organizacijose personalo vadovės (-ai) yra geri kamuolių padavėjai” - sako Lina. Bet juk ir tai yra reikšminga.
Malonaus ir auginančio klausymo!
Jei nori prisijungti prie kiečiausios personalo valdymo specialistų bendruomenės, kurios vertybės AUGTI | VEIKTI | MĖGAUTIS, spausk www.hrklubas.lt.
__________________________________________
Pokalbio įrašą rasite Spotify paskyroje: open.spotify.c...
__________________________________________
Auginantys pokalbiai - susitikimai su įkvepiančiais žmonėmis ir savo srities ekspertais, kurie noriai dalinasi savo patirtimi ir patarimais. Jų dėka mes gauname gerą dozę įkvėpimo augti personalo valdymo, vadovavimo, organizacijos vystymo ir asmenybės sąmoningumo auginimo temose. Kviečiame klausytis kiekvieną paskutinį mėnesio penktadienį HR Hint Online Spotify, KZfaq ir Facebook paskyrose. Aukime ir auginkime.
Pagrindinis tinklalaidės rėmėjas - HR Hint Online teikianti šias paslaugas: personalo vadovo nuoma organizacijoms, kurioje nėra arba yra nepakankama personalo valdymo funkcija: www.hrhintonli... personalo valdymo specialistų edukacija projektuose HR akademija: www.hrakademija... personalo valdymo specialistų bendruomenė HR klubas: www.hrklubas.lt/;
Papildomas rėmėjas - dizaino studija ESSU DESIGN specialiai Auginantys pokalbiai pašnekovams sukūrusi knygų dėklus.