#auginantyspokalbiai | 4 - ojo sezono pirmoji laida skirta atskleisti rutinas ir įpročius padedančius augti kiekvienam, kuris turi ambicingų tikslų ir nori gyventi kokybišką gyvenimą. Giedrės pašnekovas - koučingo specialistas Miroslavas Monkevičius (www.monkeviciu.... Laidoje Miroslavas atvirai pasidalino savo augimo kelione, kurioje buvo nuosavas verslas, politiko karjera, aukštos pozicijos įvairiose organizacijose ir jų valdybose. Šiuo metu Miroslavas padeda lyderiams, komandoms ir organizacijoms tapti dar sėkmingesnėmis taikydamas koučingo metodus ir savo patirtyje įgytus bei sukauptus metodus. Taigi išminties pokalbyje buvo galybė ir visa ji ne iš vadovėlių, o asmeniškai patirtas. Pokalbyje buvo paliesti klausimai, kurių atsakymai įkvėps kiekvieną asmenybę norinčią augti:
🟪 Kokių dviejų dalykų užtenka sąmoningam žmogui, kad jis augtų ir vystytųsi?
🟪 Kada iš tiesų augame ir kodėl augimas nevyksta tik kaupiant žinias?
🟪 Kuo skiriasi pauzė nuo stagnacijos ir kaip joje išbūti? Kaip gamtoje vykstantys ciklai gali padėti susikurti ramybę tiems, kurie linkę nuvargti nuo nuolatinių tikslų kėlimo sau ir bėgimo?
🟪 Kaip išbūti sunkumuose kuomet nesiseka ir dalykai nevyksta pagal planą?
🟪 Kaip balansuoti tarp “leidžiu sau” ir “reikia padaryti”?
Kadangi Miroslavas daug dirba su vadovais ir organizacijomis, dalis pokalbio buvo būtent apie organizacijų bei vadovų augimą:
🟪 Kodėl kiekvienas vadovas norėdamas vesti savo komandą pirmyn turi visų pirma pažinti save ir kaip tai padaryti?
🟪 Ką personalo žmogus ar vadovas gali padaryti dėl organizacijos, kad ji augtų priimant tai, kad komandoje žmonės yra ne tik skirtingi, bet ir skirtinguose savo etapuose?
🟪 Kaip atpažinti skirtingus organizacijos laikotarpius ir žmones jose išgyvenančius skirtingus gyvenimo bei karjeros periodus?
🟪 Ar visi auga taip pat ir tuo pat metu? Kokias klaidas daro vadovai komunikuodami su savo darbuotojais ir kaip tai stabdo jų komandų augimą?
🟪 Kokie įrankiai vadovams padės auginti savo komandos žmones?
Specialiai HR klubo auditorijai Miroslavas pasidalino kasdienėmis savo rutinomis 1+3, kurių dėka auga kaip profesionalas ir asmenybė ir papildomu kasdieniu 34 klausimų iššūkiu, kuris padeda išlaikyti fokusą ten, kur yra svarbiausios jo gyvenimo sritys. Dalindamasis kasdiene savo augimo kelione Miroslavas akcentavo, kad augimas yra ne tik karjera ir darbas, todėl augimo rutinose skirtingoms gyvenimo sritims būtina skirti lygiavertį dėmesį. Taigi skyrėme laiko pokalbiui apie kūną, protą bei sielą - šis pirmojo epizodo papildymas skirtas visiems turintiems HR klubo narystę.
Miroslavas nuoširdžiai ramina kiekvieną, kuris klausydamasis pokalbio pagalvos, kad čia “yra kosmosas, kiek daug jis daro”. Taip, augimas savaime nevyksta, mes tikrai turime dėti tam tikras valios pastangas. Bet šalia to - turime suprasti, kad viskas yra gerai, jei ne visada kažkas pavyksta ir dienų būna visokių. O užvis svarbiausia - prisiminkime, kad neverta susikoncentruoti į trumpalaikius tikslus ir nuolatos būti “MAX pasirengime” bei įtampoje siekiant tikslų. Daug prasmingiau yra daryti mažus žingsnelius ir daryti juos nuolatos, kol galiausiai atsisukę atgal galėsime pasidžiaugti nuveiktais savo darbais.
Malonaus ir auginančio klausymo!
Jei nori prisijungti prie kiečiausios personalo valdymo specialistų bendruomenės, kurios vertybės AUGTI | VEIKTI | MĖGAUTIS, spausk www.hrklubas.lt.
__________________________________________
Pokalbio įrašus rasite ir KZfaq bei Spotify paskyrose:
KZfaq: bit.ly/3SNlwrR
Spotify: spoti.fi/3tWqerV
__________________________________________
Žinutė nuo Giedrės:
“Labas, mano vardas Giedrė, esu personalo valdymo paslaugas teikiančios agentūros HR Hint Online įkūrėja ir vadovė. Mano tikslas, kad Lietuvoje personalo valdymo kokybinis lygis augtų, o to dėka organizacijos klestėtų ir jose dirbtų laimingi žmonės. Siekdama to, jau ketvirtą sezoną kuriu laidą Auginantys pokalbiai. Tai susitikimai su įkvepiančiais žmonėmis ir savo srities ekspertais, kurie noriai dalinasi savo patirtimi ir patarimais. Jų dėka mes gauname gerą dozę įkvėpimo augti personalo valdymo, vadovavimo, organizacijos vystymo ir asmenybės sąmoningumo auginimo temose. Taigi kviečiu klausytis kiekvieną paskutinį mėnesio penktadienį HR Hint Online Spotify, KZfaq ir Facebook paskyrose. Aukime ir auginkime.”
Pagrindinis tinklalaidės rėmėjas - HR Hint Online teikianti šias paslaugas:
personalo vadovo nuoma organizacijoms, kurioje nėra arba yra nepakankama personalo valdymo funkcija: www.hrhintonli...
personalo valdymo specialistų edukacija projektuose HR akademija: www.hrakademija...
personalo valdymo specialistų bendruomenė HR klubas: www.hrklubas.lt/;
Papildomas rėmėjas - dizaino studija ESSU DESIGN specialiai Auginantys pokalbiai pašnekovams sukūrusi knygų dėklus.