Здравствуйте! На моём предприятии проходит сокращение штата. Подписали уведомление за два месяца, окончание 10 мая 2022, но, т.к. проходят события в стране, то процедуру сокращения приостановили, подписали новые договоренности ( о временной приостановке сокращения, до особых условий). Теперь пытаются убедить, что сокращение не будет, но и данных рабочих мест уже нет, т.к перешло данное обслуживание техники другой организации. Предлагают перейти в другой город на работу, но без пособия по сокращению, т.к. произошла приостановка сокращения ...

Вакансия предлагается не по месту проживания, а "в данной местности", т.е. по месту работы.

Здравствуйте, спасибо за видео. Если в организации сокращается 2 ставки сторожа(вахтера) из 8. Оценка преимущественного права оставления рассматривает всех сотрудников сторожей (вахтеров)? Если у них разный график и место работы (другое помещение?)

А как правильно узнать дату увольнении при сокращении? Если уведомили 17 января дата увольнения будет 17марта или 18 марта как показывает судебная практика? Подскажите пожалуйста. А в штатном расписании какого числа исключить эти сокращаемые должности?

В сети закрыли магазин без письменного предупреждения (возле места проживания). Устно предложили место работы в другом магазине (проезд на 2-х автобусах). Я не согласна с расположением места работы. В ближайших магазинах пока нет свободного места. Могут мне заплатить компенсацию? В договоре указан место работы Санкт-Петербург и Лен. область. Т.е конкретного адреса нет. Как должна пройти процедура? Сначала должны уведомить? Я писала на отпуск с 17.07.23 г, магазин закрывается 17.07.23 г. Я могу не выходить на работу и они должны платить мне з.п (оклад) пока не уведомят письменно?

🤝💐

👏👍