Pourquoi les Bons Employés Démissionnent ?

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Pourquoi les Bons Employés Démissionnent ?

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La Brève du Manager - Clément Bergon

Күн бұрын

Quelles sont les 5 raisons pour lesquelles les bons employés donnent leur démission plus que les autres et que faire pour éviter de voir partir nos meilleurs éléments ?
Les meilleurs employés quittent avant tout leur manager plus que leur société... comment anticiper ce fait.
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EN BREF : ce contenu est un contenu OFFERT. Donc si vous utilisez mes vidéos KZfaq pour les intégrer dans des formations payantes sans mon consentement… je risque de me fâcher très fort (je suis triste de devoir rajouter ce blabla… mais malheureusement la situation s’est déjà présentée).
#démission #démissionner #management

Пікірлер: 46

@frankcuomo2909 Жыл бұрын

Beaucoup d'entreprises ne font pas la différence entre bons et mauvais et les bons se cassent

@nadiazimbler5065 6 ай бұрын

cette vidéo m'amuse beaucoup dans le sens où beaucoup de boites veulent standardiser les méthodes de production . que ce soit en usine ou dans les bureaux. et donc provoque l'envie de démissionner.

@Will-kk6bb 6 ай бұрын

Génial !!! Ce sont les 5 raisons qui m'ont fait démissionner. Clairement pas d'évolution possible. Un job routinier. Pas de challenges, de projets hormis ceux que j'ai gardé dans un coin de ma tête et dont je ne ferai pas profiter mon manager et les autres services. J'etais le moins bien payé de tout le service et pourtant je travaillais comme un dingue, sans compter le fric que j'ai fait économiser à l'entreprise pendant ma présence mais qu'ils ont su dépenser dans d'autres conneries inutiles.

@elfenlied3191 Жыл бұрын

Lors de ma dernière expérience professionnelle ont m'avait promis une progression rapide. Un ans après la même personne m'a informé qu'il n'y avait pas de perspectives d'évolution. Aujourd'hui j'ai évolué mais dans une autre boîte 😅

@sebastienvectra4944 3 жыл бұрын

Bon discours de manager... Vous enjoliver les choses et les compliqués pour rien,les employés se cassent car on ne reconnaît pas la valeur de leur travail,on les prends pour des enfants de 5 ans en les surveillant et les sermonnant pour rien,tout en essayant de leur apprendre leur boulot. Et le plus important on les paie a coût de lance pierre,ce n'est pas un "bon travail collègue" qui paie le loyer. Sans oublier qu'on est toujours obligé de menacer les entreprises de départ pour qu'elles se bougent le cul a réagir. Ca c'est la vrai réalité,pas celle de vos tableaux excell...

@jodieupierrot1159 Жыл бұрын

Les manageurs et chefs de manière font vraiment la misère. Ils degoute vraiment.... On peut aimer son job mais ne pas aimer l'ambiance et l'organisation du travail. Juste pour ça je peux démissionner car je jaime évoluer dans un environnement sain

@evacolocinte5970 4 ай бұрын

"Un exemple et un soutien" 👍bien résumé merci 🌻🌱

@quelquunquelquun4293 2 жыл бұрын

D'expérience, les trois raisons majeures des d'émissions sont là rémunération, l'ambiance de travail et les possibilités d'évolution. Pour moi, les autres raisons révèlent de la fumisterie.

2 жыл бұрын

Merci pour votre commentaire. Vous avez raison, en moyenne ce sont les 3 raisons que vous citez qui sont les causes de démissions de la majorité des collaborateurs. Cependant cette vidéo concerne plus spécifiquement les tops performers des entreprises.

@hakim93160 11 ай бұрын

Je valide à 200%

@politomasachou5930 24 күн бұрын

Moi j'ai déjà posé ma démission, car mon N+1 ne faisait pas son taf, et nous ( moi et mon équipe) handicapé à mort, et on s'ennuyer beaucoup, beaucoup, beaucoup. À tel point que je prenais mon matériel de pêche quand j'allais à l'usine. Et que si je n'avais pas de quoi travailler, je partais à la pêche pendant quelques heures mdr. Bon, au final, j'ai finis par poser ma démission, la situation n'ayant pas changé, après 15 jours après que je soit +/- rentré dans mon N+1. LOL Mais bon, durant ma période, de 1 moi, il à fait énormément d'effort, on à enfin pus travailler normalement, c'était un miracle lol. Ensuite, il est devenu chef de plus personne, et la RH qui à écrit n'importe quoi, en déformant mes propos à était licencié. Lol Bref, certains diront le karma power. ^^

@boozef4289 3 жыл бұрын

Manque de reconnaissance, aucune considération, aucune valorisation salariale

@juankiroga8470 7 ай бұрын

Il y a aussi des motivations que sortent du control du manager. L’employé a des outres perpectives comme vocation professionnel, ou il veut changer de style de vie, ou développer son propre entreprise, etc.

@nearlaw3853 5 ай бұрын

Je vous remercie pour cette vidéo, grâce à vous j'ai compris la raison pour laquelle je suis moins motivé dans mon travail Je n'ai plus de source d'inspiration, certaines collègues qui m'inspirait par rapport à leur manière de travailler innovente ou qui était intéressante sont parties Depuis, j'ai du mal à me mobiliser

@christinemorin232 4 жыл бұрын

Le miens m a déjà perdu mais il le sait pas encore... je prépare le depart

@farzanasanhamut7734 Жыл бұрын

Alors vous êtes parti?

@mammerinewahiba9325 2 жыл бұрын

Après un chiffre d’affaire à 6 chiffre depuis mon arrivée dans la boîte Et des horaires impossibles Une nouvelle arrivée en période d’essai des avantages privilèges Elle as même les clés de la boîte J’me voie refuser toute mes demandes pro Et je réclame à sortir exceptionnellement A la même heure que la nouvelle Refusée du coup j’ai posée ma démission Le favoritisme j’en peut plus J’attend pour devenir chef d’équipe Gros mensonge J’attend mon augmentation de salaire Je doit tout attendre et voir que mon travaille soit copié soit approprié a d’autre en bref après une rupture conventionnelle refusée il y as 3 mois j’ai démissionné Bilant je me sent utilisée trahis Et voler

2 жыл бұрын

Je comprends pleinement votre colère. Afin que vous n'ayez plus à revivre ce type de situations, j'aimerais vous poser une question : selon vous, parmi vos propres actions, comportements ou paroles, qu'auriez-vous pu faire ou dire qui a généré la perte de confiance de votre hiérarchie envers vous ? Je vous souhaite de trouver le poste qui vous convient.

@fredgendre66 Жыл бұрын

Manque de reconnaissance financière!

Жыл бұрын

Merci pour votre commentaire. C’est en effet la 5ème raison indiquée dans la vidéo

@ikbelzam862 6 ай бұрын

Dans mon cas je demissionne par rapport a tout ce qui a été dit soit : le manager ne sais pas votre portentiell réel alors que d'autre le savent + evolution de carriere + salaire et avantage + on quite pas une societe mais un chef

@hautamour Жыл бұрын

6:15 Jamais ! Exclamé au moment présent 😂. Petit clin d'œil à Yolaine Walace 😅, si tu me permet Clément 🙏. Merci d'avance, si oui.

@thiernosambadiallo84 Жыл бұрын

J'ai cette vidéo parce que vraiment vous soulever des points importants et surtout le salaire vient en dernier. Je suis rester dans des emplois où on me payait très peu mais je ne voulais pas quitter parce que je me sentais bien mais j'ai quitté un travail où on me payer beaucoup mieux mais je me sentais trop mal....

Жыл бұрын

Merci beaucoup pour votre retour

@drsolangenansoro 2 ай бұрын

Quand c'est le désordre qui prime,les bons se cassent aussi

@MrElvisWong 4 ай бұрын

Et voilà, tout est dit !

@chilihang8430 2 ай бұрын

vive l’intérim : plein d'organisation , de domaine et de collègues différents :) Pk s’embêter avec des patrons qui se moquent éperdument vous ;))

@farzanasanhamut7734 Жыл бұрын

La scene avec Louis de Funes magnifique ❤

Жыл бұрын

😂

@damiencoste7557 Ай бұрын

15 ans à la RATP.... avant j'étais quelqu'un de volontaire, dynamique, motivé, très productif, sérieux qui avait soif d'apprendre et de toujours faire plus et mieux ! Maintenant, je suis devenu une merde sans aucun horizon .... Je suis moralement cassé à jamais !

@magalirobert9005 26 күн бұрын

😢

@biscolady Жыл бұрын

L'évolution avec le salaire qui va avec. Pour moi ce sont les premières raisons.

@taitai645 3 ай бұрын

Le salaire et au moins un soupçon de reconnaissance.

@hautamour Жыл бұрын

3:55 Ah oui, dis comme ça c'est vrai que transparent ça fait inexistant. Mais non, c'est pas la même chose, ça ressemble plus à ça transparent : Qui laisse passer la lumière et paraître avec netteté les objets qui se trouvent derrière (différent de translucide).Le verre est transparent. Donc existant.

@clincpb8903 10 ай бұрын

Les managers ne regardent pas votre video.

@anthonyderohan2307 2 ай бұрын

Les meilleurs tirent leurs entreprises aux prud'hommes,et ils repartent avec un bon gros billet.

@alternativelivefr 3 жыл бұрын

« La rémunération en dernier car c’est la moins importante » Le bon discours de manager ou de RH ! XD C’est vrai, les tapes dans le dos « t’as bien bossé » c’est bien assez suffisant ! « Pourquoi les bons employés démissionnent ? » A) pas de reconnaissance verbale (ça c’est de l’ordre du respect du travail fourni) B) La rémunération ? C’est pas important pour le manageur ! Dommage, titre accrocheur pour tant de lapalissades.

@frankcuomo2909 Жыл бұрын

Je pense qu'il faut prouver les capacités que l'on a avant de discuter d'augmentation de salaire, seul soucis les patrons ne vous proposeront rien si vous ne demandez pas et c'est comme ça dans presque toutes les entreprises, toujours eu l'impression d'être un pion dans une entreprise malgré le travail que j'ai pû fournir car j'ai quand même une conscience professionnelle qui me colle à la peau, entre les salariés qui me disaient 'tu en fait trop' et la direction qui me donnait quelques petits % chaque année c'est tout ce que j'ai eu, aucune évolution en 9 ans de boites avec les problèmes de jalousie de certains et des responsables totalement absents, bien au contraire fallait que j'accepte les coup de bâtons d'autres salariés d'ailleurs la dernière évaluation je me suis fait couper en 2 car je répondais trop, le jour où j'ai voulu partir pour des raisons personnelles aucun moyen de négocier un licenciement j'avais pourtant dit a mon DRH que si on pouvait trouver un arrangement amical selon ma situation géographique ou j'habite je pouvais revenir, du coup j'ai fait une croix définitive sur cette entreprise

@ac8881 3 жыл бұрын

👍

@zeverifyfy3879 2 ай бұрын

Je dois sûrement être un mauvais employé je suis encore dans ma boîte il faut absolument que je trouve l'occasion de démissionner et partir à l'étranger en dehors de tout pays de l'UE sauf s'il y'a un FREXIT je resterais pour ma France souveraine.

@jeanpierrechampbertauld126 2 ай бұрын

C'est tout le contraire il préfère tous gardé les plus mauvais éléments rien ne change salaire minable , paternaliste est leurs seul façon de faire ils prennent les bons éléments pour des idiots 😈😈😈😈😈