Пути развития в Data Science и почему важно правильно выбирать проекты // Ирина Милехина 12+

  Рет қаралды 7,056

Лучшая работа

Лучшая работа

Күн бұрын

Продолжаем рубрику «Слово HR-экспертам», в рамках которой мы общаемся с экспертами рынка труда!
В этот раз мы пообщались с Ириной Милехиной - Партнером, руководителем практики "Технологии" Odgers Berndtson Россия.
Из этого видео ты узнаешь, почему дата сайентистам важно обладать soft-скиллами, сколько можно зарабатывать в перспективе, на что обращать внимание при выборе компании, как влияют отношения с руководителем на развитие и как может выглядеть карьерный трек в Data Science.
Ирина работает в компании Odgers Berndtson 10 лет, руководит практикой Технологии и является со-руководителем практики TIMES (Technology, Information, Media, Entertainment, Sport). Специализируется на проектах по подбору руководителей для организаций в сфере ИТ, Digital и телекоммуникаций, а также подбором IT-руководителей для организаций в других отраслях.
Odgers Berndtson - мировой лидер в сфере поиска, оценки и развития руководителей высшего звена. Технологическая практика Odgers Berndtson на сегодняшний день является самой масштабной среди компаний executive search в России.
Odgers Berndtson работает как с digital-native компаниями (например, Mail.ru Group или Ozon), так и с теми, кто переходит к data-driven подходам управления и наращивает digital экспертизу внутри (Сбер, X5 Retail, Газпром Нефть и другие).
---------------
«Data Science. Будущее уже здесь» - это видеопроект, в рамках которого ты узнаешь, чем занимаются дата сайентисты в компаниях, и решишь, интересна ли тебе эта работа.
Подписывайся на канал, чтобы не пропустить выход новых роликов!
---------------
Ищи работу там, где тебе удобно:
Наш сайт: fut.ru/official
E-mail рассылка: fut.ru/email_ft
Телеграм-канал: fut.ru/telegram
Инстаграм: fut.ru/instagram
ВК: fut.ru/vk_ft
---------------
Навигация:
00:00 Как выглядит топ самых распространённых претензий работодателей к соискателям вакансий в области Data Science?
01:14 Размер зарплат в отрасли. Каков диапазон и от чего он зависит?
02:07 Есть ли универсальные принципы грамотного выбора работодателя?
03:15 В какой момент дата сайентисту начинают звонить хантеры и как приблизить этот момент?
03:52 Какая выглядит типовая скорость и траектория карьерного роста в области Data Science. Есть ли у DS специалистов стеклянный потолок?
#FutureToday #ЛучшаяРаботаIT #DataScience

Пікірлер: 15
@best_job
@best_job 3 жыл бұрын
Предлагаем познакомиться ближе - пишите в комментариях, какой у вас опыт работы :) и не забывайте ставить палец вверх, если видео было вам полезно!
@AlekseySergeychuk
@AlekseySergeychuk 3 жыл бұрын
Спасибо! Мотивирует на движение.
@amm8240
@amm8240 3 жыл бұрын
🔥👍
@tonycorsia1369
@tonycorsia1369 3 жыл бұрын
приглашайте лучше людей которые крутятся непосредственно в этих кругах, решают задачи руками, а не каких то непонятных рудиментов индустрии под названием hr, которые в абсолютном своем большинстве даже собеседование провести нормально не могут(не смотря на то, что это вроде как их основная обязанность), а ты все после них за голову хватаешься. имхо, единственное что сейчас нормально умеют делать около ит-шные hr - это пафосно дуть губы.
@Anastasiia_Kozlova_SPb
@Anastasiia_Kozlova_SPb 3 жыл бұрын
Да, мне тоже HR надоели...
@best_job
@best_job 3 жыл бұрын
А как же - мы специалистов ДС уже пригласили (и еще будем приглашать) - можно посмотреть другие видосы на канале! А вот функция HR пока стоит между кандидатом и оффером (пока ее не заменил AI/ML), поэтому, нам кажется, лучше прислушаться к бесплатным советам, чтобы иметь больше шансов на успех при отборе))
@sergeyalekseenko6456
@sergeyalekseenko6456 2 жыл бұрын
4:10 5 лет в позиции junior? O_o
@best_job
@best_job 2 жыл бұрын
Ирина говорит о 3-4 годах в позиции джуна, но это средний срок, бывает меньше, бывает больше)
@user-ig1hf8fb7r
@user-ig1hf8fb7r 3 жыл бұрын
Не всем же быть общительными как бабушкин у которого софт прокачан, кажется лучше, чем хард. Девочка сидит в кресле, будто она получает 700к
@best_job
@best_job 3 жыл бұрын
Действительно, у каждого свои сильные стороны! А что касается зарплаты Ирины - кажется, это тема не для комментариев и даже не для видео, а для отдельной научной работы "о связи зарплаты и манеры сидения в кресле" 😏
@user-iy7cu5ex1b
@user-iy7cu5ex1b 2 жыл бұрын
@@best_job браво!
@evgenykovalev8313
@evgenykovalev8313 3 жыл бұрын
Человек совершенно не разбирается в теме, раз делает такие выводы о зарплате и росте с джуна, такой себе HR-эксперт :) Пусть новички в DS не ведутся на такие зарплаты
@best_job
@best_job 2 жыл бұрын
мы говорим больше о ситуации в Москве, может быть, разница в городе? Мы будем рады, если поделишься своим видением/опытом продвижения в компании и росте зп
@user-dv3nc7fb7o
@user-dv3nc7fb7o 2 жыл бұрын
интересно, а клуши HR вообще понимают что такое техническое образование? Хотелось бы услышать термин и поржать после гидрогаза.
@dartsidious90
@dartsidious90 Жыл бұрын
Что за ахинея?))) Что она несёт?)))
Final increíble 😱
00:39
Juan De Dios Pantoja 2
Рет қаралды 37 МЛН
1🥺🎉 #thankyou
00:29
はじめしゃちょー(hajime)
Рет қаралды 79 МЛН
Can you beat this impossible game?
00:13
LOL
Рет қаралды 58 МЛН
When someone reclines their seat ✈️
00:21
Adam W
Рет қаралды 20 МЛН
FivexL Live. AWS credentials for CI/CD
40:47
FivexL. The Cloud Engineering Specialists
Рет қаралды 7
Разбор реальной data science задачи
38:51
Alexander Ershov
Рет қаралды 187 М.
Data Science: чему и где учиться - Юрий Дорн
28:29
Final increíble 😱
00:39
Juan De Dios Pantoja 2
Рет қаралды 37 МЛН