¿QUÉ es el MODELO de CONTINGENCIA de FIEDLER? ▶ Tutorial ✅
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4 жыл бұрынEste video tutorial explica en detalle la teoría o modelo de Contingencia de Fiedler, unas de las principales teorías de liderazgo del siglo XX. Suscríbete 👉bit.ly/2CtWtak
@MarcoRiosPita
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@MarcoRiosPita 4 жыл бұрын
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@anapita5130 2 жыл бұрын
Interesante Contenido Tío😊
@andreabottger486 3 жыл бұрын
excelente video, super útil y muy bin explicado
@MarcoRiosPita 3 жыл бұрын
Hola Andrea! Gracias por comentar, sería genial que puedas compartir el vídeo para ayudar a más personas! 😀 Suscríbete al canal bit.ly/2CtWtak
@jorcoco1972 Ай бұрын
Bien!!!
@MarcoRiosPita Ай бұрын
muchas gracias por el comentario!
@celinska3 3 жыл бұрын
excelente contenido! gracias por compartir!
@MarcoRiosPita 3 жыл бұрын
Hola Melina! Gracias por comentar, sería genial que puedas compartir el vídeo para ayudar a más personas! 😀 bit.ly/2CtWtak
@flopyserrano9895 Жыл бұрын
Muy muy útil muchas gracias!
@MarcoRiosPita Жыл бұрын
Es un gusto! Muchos éxitos!!!
@chemacarmona6185 3 жыл бұрын
Me ayudó mucho tu información , un nuevo suscriptor
@MarcoRiosPita 3 жыл бұрын
Hola Chema! Gracias por comentar, sería genial que puedas compartir el vídeo para ayudar a más personas! 😀 bit.ly/2CtWtak
@lurdescarrizo6762 Жыл бұрын
Excelente explicación, una consulta, como se aplica este modelo en las organizaciones actuales?
@gonzalorpr383 3 жыл бұрын
excelente explicacion de Fiedler
@MarcoRiosPita 3 жыл бұрын
Que bueno que te sirvió Gonzalo!
@anapita5130 2 жыл бұрын
Excelente contenido👌
@MarcoRiosPita Жыл бұрын
Muchas gracias, que bueno que el tutorial sirvió! abrazos!
@Francesco_Esco Жыл бұрын
Excelente
@MarcoRiosPita Жыл бұрын
Que bueno que te sirvió el tutorial! En el canal encontrarás otros temas relacionados ✅ muchos éxitos!
@mariaclaradellaria6090 5 ай бұрын
gracias 🙂
@MarcoRiosPita 4 ай бұрын
De nada 😊 es un gusto!
@brunotrigo4179 2 жыл бұрын
Graciasssssss
@MarcoRiosPita 2 жыл бұрын
Muchas gracias! Que bueno que te sirvió el video!
@cintiapaolashupingahuafasa906 3 жыл бұрын
interesante el tutorial y cuales son las ventajas y desventajas
@MarcoRiosPita 3 жыл бұрын
Excelente, que bueno que te sirvió, esa es la idea. Estás teorías han servido en su momento a las coyunturas del mundo, pero por supuesto, los cambios y la globalización crean nuevos requerimientos de liderazgo.
@lebafenixa7421 Жыл бұрын
se puede usar en la politica ???
@MarcoRiosPita Жыл бұрын
Sin duda, me parece que es aplicable a múltiples escenarios.
@elianaserranotrujillo5090 Жыл бұрын
quienes fueron lideres de contingencia?
@briggithmelaniadelacruzpol5083 3 жыл бұрын
que significa la categoria de I AL VIII COMO SE OBTIENEN DEL RESULTADO DEL CUESTIONARIO ?
@nicoleayelenleondeoliveira21 3 жыл бұрын
Él creó un cuestionario que constaba de 18 pared de adjetivos constrastantes, frío-calido, agradable-desagradable. Se daba calificación del 1 al 8 por cada par, los que obtenían altos puntos es porque les interesaba las relaciones y los que menos se interesaban por ser productivos y no por agradarle a nadie
@nicoleayelenleondeoliveira21 3 жыл бұрын
De allí es donde diferenciaba quien estaba orientado a las relaciones y quién al trabajo
@MarcoRiosPita 3 жыл бұрын
Muchas gracias por tu aporte, estupendo!
@MarcoRiosPita 3 жыл бұрын
gracias por compartir tus ideas!
@magaligonzalezdicarlo889 3 жыл бұрын
sigo sin entender el grafico
@MarcoRiosPita 3 жыл бұрын
Hola Magali, gracias por escribir. El gráfico lo que indica es que el estilo de liderazgo tiene mejores o peores resultados dependiendo de la situación que se enfrente. Un estilo orientado a las personas es ideal en entornos estables, mientras que un estilo orientado a los resultados (gerentes más estrictos) funciona bien, por ejemplo, en situaciones más inestables. Esos son los 2 ejes del gráfico: El eje Y (vertical) es el resultado que obtiene el líder o gerente y el eje X (horizontal) es la situación que enfrenta ese líder o gerente.
@magaligonzalezdicarlo889 3 жыл бұрын
@@MarcoRiosPita muchas gracias por tomarte el tiempo de responderme, hoy tengo parcial de sistemas y organizaciones y tus videos me vinieron muy bien a mi y a mis amigos al momento de estudiar☺♥
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