El modelo de liderazgo situacional de Blanchard

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Күн бұрын

En este vídeo se presenta el modelo de liderazgo situacional de Blanchard, ampliamente extendido desde hace décadas. Se define el proceso de liderazgo situacional haciendo hincapié en los diferentes estadios que atraviesa un trabajador y los estilos de liderazgo recomendados para cada uno de ellos.
Universidad de Castilla La Mancha - www.uclm.es
Aula de Competencias Transversales - blog.uclm.es/act
Centro de Tecnologías y Contenidos Digitales - blog.uclm.es/cted
MeM Group Formación y Tecnologías S.L. - www.memgroup.es
Ponente: Edgar Rodríguez Ferreira

Пікірлер: 45

@jorgegutierrez1626 3 жыл бұрын

Excelente presentación, gracias por compartir 100 puntos!!

@actorscatalans 7 жыл бұрын

Muchas gracias por el video, es muy claro y genial para entender la teoria. Saludos desde Tarragona.

@carolinaherrera1410 7 жыл бұрын

Gran aporte! Gracias por compartir! Saludos desde Costa Rica :)

@jacobovargaszapata2043 4 жыл бұрын

perfecto ! excelente explicacion me sirvio de mucho para la materia de direccion y estilos de liderazgo que actual estoy estudiando en la universidad Tecmilenio en Mexico

@franciscocuevasnares5602 5 жыл бұрын

Hola sr me da mucho gusto conocerlo y escucharlo por medio de las redes sociales. Y me gusto mucho el vídeo y el vídeo atrea muy y buena información interesante. Y le mando un cordial saludo de su amigo de siempre fco Nares c hoy 14 febrero 2019

@keidyzamaryagualimpiaricha6014 7 жыл бұрын

Me gustó mucho el la dinámica de explicación muchas gracias!

@natanaelpedersen5501 3 жыл бұрын

Excelente explicación, lo justo y necesario.

@besnamaribelargerich4358 4 жыл бұрын

muy bien explicado, muchas gracias! saludos desde argentina

@lujancorp7394 2 жыл бұрын

Buen video, excelente presentación, gracias!

@antoniavalenzuelarivera8682 4 жыл бұрын

Muchas gracias, saludos desde Chile

@jorgesanchez6211 6 жыл бұрын

Excelente material !

@eriksernavite 2 жыл бұрын

Muy bien explicado. Excelente.

@brianvides7724 7 жыл бұрын

excelentemente explicado... mil gracias me ayudó mucho

@a-be-lsilhva-a4943 2 жыл бұрын

Gracias por compartir

@mikizhiayze4903 7 жыл бұрын

muy buena tu explicacion Saludos!

@ruizere225 7 жыл бұрын

Excelente!!!

@user-ty3kd3yp7g Жыл бұрын

El video, aunque parece congruente, no es fiel al planteamiento original del concepto definido por Hersey y Blanchard en su libro "Management of Organizational Behavior"

@franonorati 3 жыл бұрын

Gracias, muy claro!

@barbaravielman6607 3 жыл бұрын

Nitido, excelente desde Guatemala :)

@Yesnava 3 жыл бұрын

Excelente gracias

@dorcamellado389 Жыл бұрын

Muchas gracias. Vídeo recomendado por el Curso Liderazgo y Comunicación efectiva en Universidad Católica. Chile.

@Mgammable Жыл бұрын

Excelente video

@jesusfranciscoricalde5647 3 жыл бұрын

Gracias... buen video.

@aviladorador 3 жыл бұрын

Excelente explicación

@jorgegutierrez1626 3 жыл бұрын

Saludos desde Guatemala

@carlangas658 2 жыл бұрын

Excelente video!

@marcoantoniocondorihualla8246 5 жыл бұрын

Muchas gracias excelente explicacion: Contrario a alguna opinion el ejemplo de la bicicleta me parece muy pertinente.

@maximinocamacho2231 3 жыл бұрын

Exelente explicacion

@solvaldecantos7959 2 жыл бұрын

sos un grande

@ernestoroldan8786 3 жыл бұрын

Excelente..Los Lideres Influyen en las personas..por eso para ser un buen Lider tenemos que SER UAN EXCELENTE MARCA PERSONAL..

@danielgarces394 7 жыл бұрын

Muchas gracias por el aporte, la analogía de la bicicleta no creo que sea la que mejor explica el método y por el contrario confunde.

@MichelHenricColl 5 жыл бұрын

Hay una gran laguna en esta explicación, aunque ya Hersey y Blanchard lo pasaron demasiado por alto. Se trata de la influencia del estilo de lñiderazgo sobre la motivación del trabajador. El decrecimiento de la misma entre la fase i y 2 no se justifica mucho por la inseguridad (qué no aumenta con el aprendizaje salvo de forma marginal) sino porque alguién que ya sabe tolera mal un liderazgo directivo, la falta de confianza y de autonomía. Y no se llega a la fase 4 por algo propio del trabajador sino, esencialmente, por algo que ocurre en su entorno y en la forma en que se le lidera. Si el trabajador no llega a la fase 4, es porque su líder no ha sido capaz de liderarle adecuadamente.

@adiicx990 4 жыл бұрын

Por eso menciona el estilo de liderazgo a aplicar, no? Precisamente para dar pie a qué avance al siguiente estado el trabajador, si el líder no lo hace así, se quedará el trabajador estancado en una face, y eh ahi que no lo estaría aplicando bien el líder o así yo entiendo.

@irvinjonyerpenahernandez3227 3 жыл бұрын

Que dice en el minuto 1:36, asignatura de ...??

@lucerorl1565 3 жыл бұрын

👍

@maxponce 4 жыл бұрын

En realidad desea más información, me pareció muy teórico y no enfocado a la practica, se debería considerar ejemplos mas orientados al entorno laboral ya que la idea es mostrar ejemplos de liderazgo en cada caso