Quand les Réseaux Sociaux Menacent votre Emploi !

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Quand les Réseaux Sociaux Menacent votre Emploi !

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La Brève du Manager - Clément Bergon

Күн бұрын

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#resauxsociaux #carriere #chomage

Пікірлер: 9

@FenrisFenril 3 жыл бұрын

Très pertinent. Je ne me sent pas directement concerné (heureusement) mais je reconnais le comportement de plusieurs de mes connaissances. Merci

@minoungouamidou652 3 жыл бұрын

coucou! vos conseils sont tres utiles .merci !

@rosemanejoseph6667 3 жыл бұрын

Merci monsieur

@adrientrin59 3 жыл бұрын

Concernant les publications sur les réseaux sociaux. En droit du travail, il est écrit que toute publication fait de tel sorte à ce qu'elle ne soit pas librement visible par l'employeur et donc relève du domaine privé ne peut être tenu comme un motif de licenciement. En effet, si l'on devait licencier toute personne ayant un opinion répréhensible au sujet de la direction, il n'y aurait plus grand travailleur dans les usines automobiles notamment. Ces ressentiment et autre injures, si elle ont prononcé dans uns sphère privé ne peuvent pas être moyen de preuve. En revanche, si l'employeur peu voir juste en tapant le nom de la personne sur internet qu'elle méprise l'entreprise ou autre!, là elle peut être licencié. De plus, il est important que l'outrage ou la maladresse soit un minimum en lien avec l'activité et les valeurs de l'entreprise. Sinon c'est un motif nul et non avenue.

3 жыл бұрын

En effet vous avez raison. Cependant en pratique, les choses ne sont pas aussi "claires". C'est la raison pour laquelle 7% des licenciements en France auraient pour origine les réseaux sociaux... Car même si il s'agit de l'origine du licenciement, ce n'est pas pour autant que ce sera le motif annoncé par l'employeur. Il est très simple de trouver une autre raison pour ne pas dire que le problème vient de là. J'ai déjà constaté ce cas au sein de plusieurs entreprises et les personnes concernées n'ont jamais su que le problème venait de leurs publications.

@adrientrin59 3 жыл бұрын

@ Dans ce cas là, c'est plutôt affligeant de ne plus pouvoir maîtriser notre vie privé et qu'elle soit soumise aux regards des dirigeants. Dans tout les cas, c'est comme dans les entretiens d'embauche, le candidat peut demander à voir les notes qui ont étaient prises sur lui pendant l'entretien. Malheureusement, c'est très compliqué de les avoirs et lorsqu'on les obtient, il ne mentionne que vaguement la raison du refus. Un employeur refuse d'embaucher une personne, normalement, pour ces compétences, etc. En pratique, c'est trop souvent la discrimination qui prime mais nous ne pourrons jamais le savoir.

@mawlaw 3 жыл бұрын

Aujourd'hui, c'est devenu un problème, de dire sur un réseau social, qu'on est Chrétien et qu'on a pour Dieu : le Seigneur Jésus Christ. T'as des critiques qui fusent de partout. Mais on peut se revendiquer d'être d'une tendance ... Et ça, on considère que c'est la norme. Ah quelle société !!!

@Olivier-GM 3 жыл бұрын

Une tendance ?