Was ich gegen Unzufriedenheit im Job getan habe? Mund aufgemacht, gesagt was mich stört. - Natürlich will man an den schlechten Bedingungen nix ändern, also bin ich da weg. Ich muss keine schlechten Rahmenbedingungen akzeptieren, wenn es einen Fachkräftemangel gibt. Ich habe sehr schnell was neues gefunden. Mir ist bewusst im Sozialbereich (Kita) ist die Wertschätzung nicht so ganz da, aber ich möchte immerhin das Mindeste: Eltern die nicht gegen uns arbeiten, Leiter die hinter den Mitarbeitern stehen. Gleichberechtigung: Nicht jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt, andere bekommen einfach alles durch (Krankheitstage, früher gehen) und dann gibts da mich, der einfach immer kontaktiert wird und ist man mal 5 Min. nicht da, wird sofort mit Kündigung gedroht. Ja, dann machts doch selbst. 🤓

Ich arbeitete im ÖD und wurde da alle 3-4 Jahre beurteilt, was bei uns die einzige Rückmeldung für geleistete Arbeit war; denn Lob bzw. Anerkennung gab es nicht. Meine letzte Beurteilungs-Note lag bei 2,8 (~ Note 3), was mir zeigte, daß mein Einsatz nicht gewürdigt wird. So machte ich nur noch Dienst nach Vorschrift und keine Überstunden mehr, bis ich dann in Frührente ging.

Wenn man sieht, dass das eigene Unternehmen 20 oder 30 % mehr Gewinn macht und höhere Dividenden ausschüttet, man selbst aber nur eine mickrige Gehaltserhöhung von 1 bis 2,5 % erhält, dann sinkt natürlich die Motivation.

Motivation kostet extra. Gute Mitarbeiter kosten Geld.

Auch ein Grund dafür ist, dass der Reallohn immer geringer wird. Wenn man sich somit immer weniger von seinem Verdienst leisten kann, trägt das auch sehr zur Demotivation bei.

4:30 die kostümfrau hat den Schuss aber noch nicht gehört, oder? Ich wünsche ihr mit dieser Einstellung viel Spass in den kommenden Jahren 😊

Ich mache in der Firma keinen Handschlag mehr als ich bezahlt kriege. Warum sollte ich auch? Habe ich ja nichts von ausser mehr Arbeit: Wenn die Firma zuviele Arbeit hat muss sie eben mehr Leute einstellen oder weniger Aufträge an nehmen: Da würde mich auch ein Köter in der Firma oder gutes Betriebsklima nicht umstimmen. Ich geh arbeiten weil ich damit Geld verdiene. Und meine Arbeitszeit kostet eben Geld. Wieviel meiner Zeit sich die Firma bei mir erkauft damit ich deren Arbeit erledige ist verhandelbar aber gratis gibt es nichts.

4:10 zeigt ja leider wie wenig diese Frau verstanden hat. Wie ein Mensch das eigene Leben ausfüllen möchte, geht den Chef absolut nichts an. Zu sagen Kinderbetreuung und Pflege sind Punkte für die man Stunden reduzieren kann, aber Menschen die sich gegen Kinder entscheiden oder nicht pflegen müssen haben diese Freiheiten nicht.. seltsam, seltsam.. wie kann es nur sein, dass diese Menschen unzufrieden sind und sich nicht mehr voll für ihren Job einsetzen...

Na ja manche tun so als würden sie arbeiten andere tun so als würden sie die Arbeit entlohnen

Auch in Großunternehmen, wo an sich doch gute Arbeitsbedingungen herrschen (Tarifvertrag) ist das ein Thema. Bei Arbeitsplatzverlagerung und Stellenabbau wird allen gezeigt, wie sehr jahrelanger Einsatz zählte, nämlich gar nicht, da ist man nur ein Nr. wenns drauf ankommt. Auch dort wird mittlerweile oft auch nur am Personal gespart, wodurch Arbeitsbelastungen für einzelne steigen und psych. Druck zunimmt.

Ist der Bürohund der neue Obstkorb?

Habe ich auch schon erlebt. War bei einem AG der nur nidriege Löhne zahlte. Die Folge: ständige Krankschreibungen der Mitarbeiter, ständig wechselndes Personal. Bin dann auch gegangen, war mir zu blöd.

Ging mir ähnlich, hab nach Jahren endlich den Job gewechselt und alles wurde nur noch schlimmer. Jetzt bin ich lange Arbeitslos und Firmen die ich mir vorstellen könnte wollen mich alle samt nicht mehr.

ist doch ganz einfach: faire Löhne für faire Arbeit und die Arbeitnehmer einfach nicht wie der letzte Dreck behandeln und vielleicht auch mal Leistung sehen und anerkennen.

Endlich mal ein sehr guter Beitrag, der die Probleme und dessen Lösungsvorschläge genauer benennt!

In den Großfirmen unvorstellbar! Ich arbeite bei einem Automobilhersteller (AG), leider ist dort die Wertschätzung gar nicht vorhanden. Man ist immer ersetzbar und immer ein Leistungsdruck ist da. Es wird immer was erwartet und gefordert wie es einem geht ist relativ egal. Der Mensch zählt nicht, sondern nur die Zahlen. Finde es mega traurig, aber aktuell schwierig einen Jobwechsel in Betracht zu ziehen.

Das größte Thema ist Wertschätzung und das Gefühl wichtig zu sein. Wenn einem aber bewusst ist dass es Menschen gibt die das 10 - 100 fache von einem selbst verdienen mit Dingen wie Streaming, Social Media oder Fußball spielen, dann frägt man sich natürlich zurecht warum man arbeitet. Natürlich sind dass alles auch Berufe und diese sollten gerecht Entlohnt werden. Dieses Problem liegt aber natürlich auch an der Masse der Menschen, wenn es viele Menschen gibt die z.b 100 EUR in einem Stream spenden kommen sehr schnell hohe Summen zusammen. Genau so auch bei einem Stadion Besuch. Nachfrage bestimmt halt den Preis. Natürlich wird sich dies nicht ändern. Mich persönlich stört nicht dass ich vllt zu wenig verdiene, mich stört eher die Verteilung. Doch so wird es wahrscheinlich immer bleiben, was natürlich nicht heißt dass man es nicht ansprechen darf.

04:10 In der Firma dieser Dame sieht "Arbeitszeit-Reduzierung" wahrschein so aus: Das Gehalt der Teilzeitkräfte wird eingespart und fließt in ihre Tasche. Die Aufgaben werden ohne Gegenleistung im Team verteilt.

Mein größtes Problem ist eigentlich primär, dass die Arbeit die ich verrichte so Einerlei und Alltag ist, dass ich kaum weiß, warum ich sie eigentlich mache. Hinzukommt, dass man auch keinen Wert als Mitarbeiter für das Unternehmen hat. Läuft es schlecht? Na dann ist man seine Anstellung halt los. Ich würde behaupten, dass ist auch der Grund warum keiner mehr einen Dreck drauf gibt. Solange man eine Zeile auf einem Stück Papier ist, verhält man sich auch genau so. Mein Vorschlag wäre ja ein Unternehmen weniger als eine mechanische Optimierungsaufgabe (bzgl. der Effizienz) zu sehen, sondern eher als eine Gruppe von Menschen, die sich zusammenschließt um gemeinschaftlich effektiv einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Dann wird auch schnell klar, welcher Fokus durch die Geschäftsleitung wichtig wird.

Mein vorletzter Arbeitgeber(Bei dem ich 8 Jahre unter anderem auch in Führungsposition beschäftigt war) hatt letztens einen Artikel in der Volksstimme geschaltet, mit der Überschrift: Fachkräftemangel! Alles selbstgemachtes leid sage ich. Niemand den ich von meiner zeit dort kannte, was Kompetente MA betrifft, arbeitet mehr dort. Alle wurden vertrieben und sind nun zum Teil 50 Km weiter weg beschäftigt. Obwohl der AG im Ort ansässig war....MA-Führung ist das A und O. Gerade bei uns im Osten, wo sowieso noch Lohndumping betrieben wird.

Ich bin in der IT, wurde von einem Konzern mit 55 hinausgeekelt. Jetzt arbeite ich als Free Lancer für eine Sparte des Konzerns für 3faches Salär. Fachkräftemangel wird gemacht

Ich gehe wirlich gerne arbeiten (im Krankenhaus). Wir sind ein kleines Team und die Kolleginnen echt lieb. Mir fehlt jedoch ein bisschen das "Plus", zB haben wir eine Kaffeemaschine, und jeder muss seine eigenen Kapseln mitbringen. Auch die Milch hat bis vor wenigen Wochen noch eine Kollegin im 12er Pack mitgebracht, jetzt ist sie auf igre eigene Hafermilch umgestiegen. Ansonsten trinken alle schwarzen Kaffee, außer ich. Frühstück nimmt auch jeder selber mit, Mittagessen gibts in der Kantine. In meiner früheren Arbeit brachte die Chefin zum Monatsbeginn immer einen großen Korb mit Obst, Süßigkeiten, Nüssen und Kaffeebohnen. Da fühlte ich mich mehr wertgeschätzt. Meine jetzige Chefin zählt jeden Tag die Tage bis zu ihrer Pension 😕

Was ist denn das für eine kranke Einstellung, nur Mitarbeitern mit Kinderbetreuung oder Pflege für Teilzeitmodelle überhaupt in Betracht zu ziehen. Es kann doch jeder selbst entscheiden, wie er sein Leben gestalten will. Nur weil man keine Kinder hat, heißt dass noch nicht, dass man 40 plus im Büro hocken will. Schon gar nicht, wenn man ohne Kinder und ggf. mit geringen Ansprüchen das Geld für Vollzeit gar nicht braucht. Man lebt schließlich nur einmal.

Als ich "quiet quitting" zum ersten Mal hörte, habe ich mich sofort wiedererkannt. Ich identifiziere mich nicht mit meinem Job, aber er ist sicher und mit meinem Einkommen kann ich mein Hobby finanzieren. Mein Hobby liegt mir wirklich am Herzen. Mein Job ist nur Mittel zum Zweck.

Ein weiteres Problem ist, wenn man merkt, wie sinnlos oder unnütz der eigene Job ist. Die Bezahlung mag in Ordnung sein, aber wenn man das Gefühl hat, nichts Wertvolles zu machen oder sogar nicht genug zu tun zu haben dann kann es auch belastend sein.

ich hatte ein vorstellungsgespräch und war pünktlich. nachdem ich 15 min warten mußte bin ich gegangen. in so einer firma möchte ich auch nicht arbeiten.

Ich liebe meine Arbeit. Ich fange an, wann ich Lust habe und höre auf, wann ich Lust habe und mach meistens irgendwas, was mir Spaß macht und fast immer einen Sinn ergibt. Meine Vorgesetzten haben keine Ahnung von meiner Arbeit und wissen das auch. Aber sie vertrauen mir und deshalb lassen sich mich machen zumal die Ergebnisse stimmen. Das Gehalt ist angemessen - an anderer Stelle würde ich mehr verdienen, aber ich will ohnehin nicht 8h meines Tages nur zu dem Zweck verbringen, mir meine Freizeit danach zu finanzieren

Schon interessant was die besser verdienenden für Probleme haben. Mir würde es schon reichen, wenn ich am Ende des Monats etwas zurücklegen kann.

Ein toller Beitrag, herzlichen Dank dafür. Leide unter ähnlichem Problem. Meine Arbeit langweilt mich extrem, sodass ich mich nebenberuflich selbstständig gemacht habe. Nun verdiene ich viel Geld, leiste für mein Hauptunternehmen aber weniger. Das scheint jedoch niemanden zu interessieren...

Ich glaube Wertschätzung für das Tun ist ein Schlüssel. Das Tun muss gern getan werden und es sollte klar sein, für welche Unternehmensleistung es ist. Dazu noch ein Team zu sein, in welchem zusammengearbeitet wird anstatt gegeneinander.

Gehalt ist zurzeit der größte motivations killer, der wurde hier garnicht thematisiert!

Wahnsinn. Es gibt bald mehr Coaches und Motivationstrainer als eigentliche Leistungsträger.

Soviel wie nötig, so wenig wie möglich im Job arbeiten, solange die Chefs zufrieden sind, gibt es keinen Grund mehr zu tun. Nebenbei, wenn möglich, an anderen Einkommensquellen arbeiten.

Das beste ist man versucht einige neue Wege zu finden aber auf die 2 Ideen kommt der Ausbeuter nicht mehr lohn und weniger stunden !

Die beste Mitarbeiterbindung ist Wertschätzung, Empathie und der glaube daran, das jeder sich weiterentwickeln kann! Das müssen Führungskräfte lernen, denn die meisten verlassen eine/n AG wegen schlechter Führung und das ist international überall gleich. Da kann man sich auch nen ganzen Zoo ins Büro holen und die MA gehen trotzdem, wenn der/die ChefIn einfach keine sozialen Kompetenzen hat. 🤷🏽‍♀️

Auch mein letzter Arbeitgeber war so arrogant als ob Fachkräfte jederzeit kein Problem wären. Hervorragendes Arbeitszeugnis aber zusammen mit meiner Entlassung. 😮😢 Nach all meiner Leistung und Zuverlässigkeit für das Unternehmen. Und all der knappen Zeit, weil nur Teilzeit angestellt.

verstehe das thema nicht, betreibt mein chef dann auch quit quitting wenn er mich nach tarif bezahlt?

Tja besser bezahlen und mit den Leuten ordentlich umgehen. Die hat doch nicht mal einen Plan was sie sagen soll bezüglich reduzierter Arbeitszeit gehen ihr die Argumente aus. Es gibt außer Personalmangel keinen Grund und den hat man sowieso wenn man nicht flexibel ist.

Ich brauche kein Spaß oder Betriebsfeiern oder Spaziergänge bei der Arbeit. Für mich ist das Gehalt der einzige Motivator. Und wenn am Ende des Monats nach den Fixkosten nichts mehr übrig für Spaß und Hobby bleibt, dann nützt mir die Arbeitsstelle nichts. Das Problem ist dann aber nicht der Arbeitgeber, sondern unsere miserable Politik und die extreme Inflation. Ich habe knapp 4000 brutto pro Monat und knapp 2500 Netto. Wenn ich am Ende Miete, Strom, Gas, Lebensmittel, Versicherungen und Kredite, Internet, Sprit etc. bezahle, bleiben mir nicht mal mehr Geld um einmal ins Kino zu gehen. Ich rauche nicht und trinke kein Alk. Mache keine Partys oder sonst was. Ich wohne auf 2 1/2 m2 in Duisburg und die Vonovia möchte 980€ für die Miete. Da ist das Gas nicht mal drin! Also arbeiten lohnt sich eig. nicht mehr. Ich gehe trotzdem arbeiten um kein Sozialschmarotzer zu sein wie so viele Wirtschaftsflüchtlinge

Wie wäre es mal die Systemfrage zu stellen? Lektüre: Bullshit Jobs (David Graeber)

"Lifecoach"... Was es nicht alles gibt..

20% der Beschäftigten machen 80% der Arbeit. Die meisten Unternehmen wertschätzen dabei die Arbeit der Leistungsträger im Vergleich zu den Low-Performern nicht wirklich oder unproportional. Wenn dann bringt mich das noch zum quiet quitting. Dieses weichgespüle und nicht sagen was ist. gepaart mit Chancengerechtigkeit statt Chancengleichheit nervt. Low-Performer, insb. in Konzernen haben oft nichts zu befürchten. Das ist demotivierend.

Brauche ich einen Coach, der mir sagt, dass ich bei Unzufriedenheit im Job mit dem Chef sprechen soll? Also so viel Eigeninitiative sollte ich schon von einsr hochbezahlten Fachkraft erwarten können.

Ich biete regelmäßig ein individuelles (und kostenloses) 3 monatiges Mentoring Programm zum Thema Sinn & sinnvolles Leben an. 8 von 10 der Teilnehmer wechseln als direkte Folge des Programms den Job. Dabei stelle ich eigentlich nur zwei Fragen: wie zufrieden bin ich aktuell mit meinem Job und wie könnte mein Leben aussehen wenn ich aktiv meinen Job gestalten würde? Oftmals geht es um das Thema Sicherheit, die gutbezahlten Stelle aufgeben und stattdessen etwas neues, anderes wagen. Ich bin mit den Teilnehmern vorheriger Jahre immer noch im Kontakt - ein roter Faden ist die Unvorstellbarkeit: vor dem Mentoring war es unvorstellbar den Job zu wechseln, einige Zeit nach dem Wechsel war es unvorstellbar wie es davor möglich war, die Situation so lange auszuhalten. Wohlgemerkt: nicht alle haben bessere Jobs gefunden und es gibt keine Garantie auf die Erfüllung der eigenen Träume! Es selbst in die Hand zu nehmen und das eigene Leben zu gestalten führt also nicht zu mehr Geld/Sinnhaftigkeit, aber zu einer höheren Zufriedenheit und stärkeren Selbstwirksamkeit.

Das Problem heißt Kapitalismus.

man darf nicht den fehler machen und denken, daß in der führung qualifizierte mitarbeiter sitzen. jeder wird so lange befördert bis er die stufe der totalen inkompetenz erreicht hat. (peterprinzip)

Wenn ich schon diese Coachtante sehen🙄....hat selbst null Plan vom arbeiten

Ich war in 2 Behinderten Einrichtungen als (Betreuter) und ein Halbes Jahr auf dem Erstenarbeitsmarkt. Ich sagte ich bin so seelig und Glücklich, dann gab man mir das gefühl schlucks runter las keine Gefühle auf kommen. Und, warum bist du Glücklich du bist doch auf der Arbeit. Das nimmt einem Völlig das selbstbewusstsein und das Selbstwertgefühl. Und damit habe ich Heute noch zu Kämpfen, obwohl ich weis das ich Glücklich und Seelig sein darf.

Wenn das Pferd 🐎 tot ist, steig ab. Indianisches Sprichwort

Hochkonjunktur für Coaches.

Leute, ihr musst euer Mindset ändern 😂😂😂

Warum soll ein angestellter freiwillig Mehr machen als genau das er bezahlt bekommt: Damit der Chef sich noch nen Porsche kaufen kann?

Wer hätte gedacht, dass Zufriedenheit wichtig ist :D

Ich spreche zur Zeit drei mal mit anna

Der arme Hund. Komplett unterfordert. Schlimm.

Alles beschissen 😢

Also, mich würde ein Bürohund abschrecken.