Schon krass dass man sich schlecht fühlen muss als AN wenn man seinen Soll erfüllt. Ich arbeite seit 20 Jahren im selben Unternehmen und habe lediglich 1x eine "Gehaltserhöhung" erhalten. In den Jahren sind die Aufgaben natürlich erweitert worden. Durch Hauskauf und Kinder kann ich meinen Job gerade jetzt nicht einfach mal wechseln. Da ich auch in absehbarer Zeit keine Anpassung des Gehaltes erhalten werde, mache ich selbstverständlich auch nicht mehr als was von mir gefordert wird. Im Gegenteil. Mir ist mittlerweile alles egal.

Quiet quitting: nicht mehr tun, als vertraglich vereinbart. Traurig, dass man sich da so "beschwert"

Der Bergriff 'stille Kündigung' ist falsch. Wenn jemand nur das tut, wofür er bezahlt wird und was im Arbeitsvertrag steht, dann ist das richtig so. Vorbei die Zeiten der Ausbeutung.

Warum sollte man als Arbeitnehmer übermäßig engagiert am Arbeitsplatz sein, wenn man doch davon ausgehen kann, dass man wie eine heiße Kartoffel fallen gelassen wird, wenn die Zahlen die das Unternehmen schreibt mal nicht tiefschwarz sind? Loyalität ist keine Einbahnstraße. Und das Gros der heutigen Arbeitgeber hat Loyalität schlichtweg nicht verdient.

Das heißt nicht Quiet Quitting, sondern Grenzen ziehen. Und das es Unternehmen gibt, die meine Grenzen respektieren und ein NEIN zu Mehrarbeit/Samstagdienste akzeptieren und Überstundenabbau akzeptieren. Man muss das machen, sonst lebt man nur noch um zu arbeiten. Ich hatte das oft genug mittlerweile. Ich sehe es nicht ein meine Freizeit zu opfern um noch mehr zu arbeiten und ständig meine privaten Termine abzusagen. Und ja, wenn der Arbeitgeber will, dass ich 12 h Dienste schiebe 5 Tage die Woche und Bereitschaft, dann muss das auch dementsprechende entlohnt werden und zwar nicht mit 2200€ brutto im Monat. Denkt mal ein bisschen darüber nach ihr Unternehmen. Ich hab 3 mal Unternehmen wechseln müssen, um eines zu finden wo ein NEIN okay ist!

Die Arbeitgeber haben sich dran gewöhnt das Angestellte mehr tun ohne Bezahlung. Jetzt wird halt das vertraglich verabredete abgearbeitet. Verstehe die Aufregung nicht. Willst du mehr bezahl.

Ist mein Chef ein Quiet-Ausbeuter wenn er nicht mehr zahlt als vereinbart? 😅

Quiet Quitting ist für mich die Lebensphilosophie eines (normalen) Menschen, welcher erkennt, dass das Leben nicht dafür da ist, zu arbeiten, sondern die Arbeit dafür da ist, um leben zu können. Familie, Freunde, Hobbys, den eigenen Interessen und den Wunder dieser Welt folgen, ob durch das Lesen von Büchern, den Besuch von Städten oder einfach nur der inneren Befriedigung durch Meditation, das ist die Grundlage des Lebens für mich, nicht das grenzenlose Erarbeiten von Geld für Firmen und ihre Eigentümer. Wie oft mir zugetragen wurde, Führungspositionen zu übernehmen und ich dankend mit dem Satz, "dass ich sehr gerne lebe", ablehnte. Für kein Geld der Welt, das die allermeisten nie zu Gesicht bekommen, selbst wenn sie nur noch für ihren Arbeitgeber leben, würde ich die freie Zeit im Leben opfern, die einem niemand mehr zurückgeben kann. Genießt eure Lebenszeit, habt in Zeiten des demographischen Wandels und des Fachkräftemangels keine Angst vor der Entlassung und seid euch bewusst, dass die Lebenszeit begrenzt ist, insofern kostbar, weshalb materielle Befriedigung nicht der Weisheit letzter Schluss sein kann. An die zukünftigen Menschen im Berufsleben gerichtet: Augen auf bei der "Berufswahl".

Ich arbeite seit 3 Jahren in einem Laden. Ich habe mitgeholfen von der ersten Woche an, seit der Eröffnung. In dem Laden steckt viel Herzblut vom Chef aber auch meins. Es gab nie eine Gehaltserhöhung. Ich habe mehr gemacht als Ich musste. So viel, dass mir mein Chef sagte, Ich hätte theoretisch den Stand eines Managers. Aber bekommen tue ich immer nur den absoluten mindestlohn eines Verkäufers der nur das mindeste macht. Und mittlerweile habe ich mich dem angepasst. Ich bin immer noch ausgesprochen freundlich und hilfsbereit was die Kunden angeht. Aber das wars auch schon. Mein Chef fand das nicht so toll. Mir ist es mittlerweile egal.

Die Arbeitsplätze und die Wertschätzung der AN haben sich auch verändert. Es wird einem wirklich schwer gemacht, einen Festvertrag zu bekommen, vorher wird man so lange es geht erstmal nur verlängert um ggf. am Ende dann entlassen zu werden. Das vom Arbeitgeber erwartete Mehrarbeit nicht entlohnt wird, ist nichts neues, mittlerweile fehlt aber sogar die einfache Wertschätzung, wenn man es tut. Im Restaurant bekommst du auch nur das, was du bezahlt hast, warum sollte ich mehr arbeiten, wenn es mir in keinerlei Hinsicht gedankt wird? Viele große Firmen stellen nur noch über Zeitarbeitsfirmen ein, wo die Arbeitnehmer für den Mindestlohn arbeiten und kaum Aussicht auf Übernahme oder Festverträge besteht - wo ist da die Motivation mehr zu arbeiten? Ich habe diese ganzen Geschichten selbst durch und bin jetzt glücklicher Weise im öffentlichen Dienst, wo ich sagen muss, dass es selbst dort nicht mehr so ist, wie es mal war. Endzeit eben :D

Der Begriff Quiet Quitting ist so unglaublich suggestiv gewählt. Eigentlich erfüllt man ja einfach seinen Arbeitsvertrag, so wie es sein sollte. Extraeinsatz gut und schön, aber dann wäre es auch toll ab und zu ein Extragehalt zu bekommen. Wenn man's aus dieser Sicht betrachtet, fällt die Doppelmoral seitens AG schnell auf. Das Privatleben sollte immer höher gewichtet werden als der Job. Ausser der AN ist bereit Extraarbeit zu leisten, aber es sollte nicht die Grundhaltung sein.

Ich war vor 20 Jahren senior Manager und Abteilungsleiter bei einer internationalen US consulting/auditing Firma (weltweit über 25,000 Mitarbeiter). An einer Besprechung zwischen Mitarbeitern, Kaderfunktionären und Partnern wurde die Strategie und die Rolle der Mitarbeiter in Bezug auf Leistung vorgestellt (diktiert?). Es wurde erwartet, dass die Mitarbeiter - oft frische Uni Abgänger - u.a. mindestens 270 Überstunden pro Jahr zu leisten hätten, da ihre Anstellung und Karriere sonst auf der Kippe stünde. Natürlich ohne Bezahlung. Ein - zugegebenermassen etwas naiver Kollege - fragte nach, warum dies denn der Fall sei, warum dies nicht vor der Anstellung kommuniziert würde sowie warum dieser Umstand nicht einfach im Vertrag stehe. Die etwas genervte Antwort des senior Partners, in voller Öffentlichkeit übrigens, war: "Unbezahlte Gratisarbeit, besonders der unteren Chargen gehört zu unserem Geschäftsmodell. Ohne diese könnte die Firma gar nicht überleben. Das sei doch wohl klar. Dafür biete die Anstellung ein gutes Sprungbrett in höher bezahlte Positionen bei anderen Firmen." Für diesen Partner wurden Stundensätze von mehr als 750 - 800 Schweizer Franken verlangt. Für meine eigenen Dienste verrechnete man den Kunden zwischen 480 und 500 Franken. Wie marode, verkommen und dumm kann eine Firma, ein Geschäftsmodell und nicht zuletzt ein Geschäftsleiter eigentlich noch werden. Quiet Quitting war und ist die einzig adäquate Antwort, auf die auch ich zurückgegriffen habe. Es ging etwa 9 Monate und ich war weg, neu bei einer Firma mit Anstand.

Ich habe immer mehr Leistung gegeben, weil ich dachte, das es anerkannt wird und sich irgendwann auszahlt. Völlig naiv. Die Folgen: Burnout, Depressionen und Angstzustände. Die Vorstellung, das es sich lohnt, hat mich meine Leistungsfähigkeit, Kraft und Gesundheit gekostet. Jetzt halte ich keine Vollzeitstelle oder ein normales Familienleben mehr durch. Ich bereue es, nicht quite quitting angewandt zu haben. Fleiß war für mich nur von Nachteil.

Was heisst "nur das Nötigste"??? Es ist haargenau DAS, was vertraglich vereinbart wurde! JEDER sollte genau das arbeiten und sicher keine Minute mehr für Anderes. Die Gesundheit interessiert die meisten AG übrigens nicht.

Nennt sich nicht "Quiet Quitting", sondern "Dienst nach Vorschrift". Wieso kündigt man, wenn man nicht mehr als 8h auf der Arbeit verbringen möchte?

Tja, Arbeit wird endlich nicht mehr als Mittelpunkt des Lebens gesehen. Darüber hinaus werden gute Arbeitsbedingungen eingefordert sowie faire Bezahlung, mit der man sein Leben finanzieren kann, ohne ständig Geldsorgen zu haben. Wir wollen den Großteil der Jahre, die wir haben, nicht am Arbeitsplatz durch Mehrarbeit und Überstunden vergeuden. Das Leben hat schlichtweg viel mehr zu bieten. Wer sich als Arbeitgeber nicht darauf einstellen will, hat gelitten. Denn seien wir mal ehrlich: Die Arbeitgeber, die sich über diesen Wandel empören, sehen ihre Mitarbeitenden nur als Humankapital. Die vertraglich vereinbarte und von ihnen bezahlte Leistung ist in ihren Augen nicht ausreichend. Jedoch würdigen sie es weder finanziell noch auf andere Weise, wenn Mitarbeitende über die Vertragsvereinbarungen hinaus engagiert arbeiten. Ihnen missfällt nun, dass das "Humankapital" sich nicht mehr ausbeuten lassen will.

Wenn ich das richtig verstanden habe, dann bedeutet quiet quitting hauptsächlich, dass die Arbeitnehmer machen, was im Vertrag steht. Meiner Meinung nach ist das nicht falsch. Solange man die Arbeit immer noch gut macht, ist das doch okay. Qualität über Quantität. Was nützt uns ein völlig erschöpfter Mitarbeiter, der zwar hoch motiviert ist, aber in der Leistung krass abfallen kann/abfällt, weil er/sie sich zu sehr verausgabt? Das rechnet sich doch gar nicht. Deshalb habe ich mich auch ständig mit meinen Kommilitonen im BWL Studium gezofft. Ständig haben sie ihre (fiktiven) Firmen so geplant, dass die Mitarbeiter Überstunden machen, was ich ehrlich gesagt nicht klug fand. Das Leben besteht aus mehr als nur Arbeit und unser restliches Leben braucht auch Energie. Ich rede gerade nicht von Hobbies, sondern von gesundheitlichen Problemen, familiäre Probleme, Pflege/Betreuung von Angehörigen etc. Eine schlechte Firmenplanung (einkalkulieren von Überstunden etc) schadet Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Nachhaltig ist es, den Mensch in seiner Ganzheitlichkeit einzuplanen.

Gut. Es sollte überall sein.

Der Einfluss amerikanischer Unternehmen hat dafür gesorgt, dass das Maximum des Angestellten das Minimum ist, was man erwartet. Das kann auf Dauer natürlich nicht gut gehen und wir sehen es in der extrem gestiegenen Zahl an Krankschreibungen wegen Depressionen und Burn-Outs. Natürlich muss das Geld durch geleistete Arbeit verdient werden, aber die Aufteilung und Bedingung der Arbeit sollte intelligenter und "ressourcenschonender" sein. Fahre ich eine Maschine immer mit 110% dann ist sie sehr schnell Schrott. Behandele ich sie gut und pfleglich hält sie sehr lange.

Die 40 Stundenwoche war ursprünglich ausgelegt auf den berufstätigen Mann dessen Ehefrau ihm Zuhause den Rücken freihielt (Haushalt, Kindererziehung, Mental load). Heute wird erwartet, dass beide Vollzeit arbeiten und das Privatleben im Vorbeigehen regeln. Warum? Wer brennt da auf Dauer nicht aus? Das könnte auch ein Grund für die hohe Trennungsraten sein. Und ja, ich bin für das bedingungslose Grundeinkommen. Die, die gerne arbeiten gehen wollen, weil der Job sie erfüllt, können es gerne tun. Alle anderen können sich ehrenamtlich betätigen, weiterbilden oder ihr eigenes Business aufbauen.

Der Prof hat 's drauf. Sehr klar, strukturiert hergeleitet, ausgeglichen dennoch verständlich abgewogen und argumentiert, sowie hier und da mit eingänglichen Beispielen unterstützt. Tolles Interview.

Finde ich super, wenn der Chef für 40 Stunden Arbeit 500 Mal soviel verdient, wie ein Mitarbeiter der auch 40 Stunden arbeitet. Würde ich mir auch nur 1/500 Mühe geben ✌️

Allein dass wir alle(!) diesen Begriff benutzen, der so negativ Richtung Arbeitnehmer klingt, aber für “der Vergütung entsprechend arbeiten” steht, macht mich wahnsinnig. Zumal “quitting” meistens (oder sogar sehr selten) nicht das Ziel ist. “Quiet self-esteem” - Danke!

Ich kann es nur immer wieder schreiben: die Lebensrealität hat sich im Lauf der Jahrzehnte verändert! 1. Frauen arbeiten im Schnitt mehr als früher (zumindest im Westen 😉) Erziehung, Haushalt etc müssen trotzdem erledigt werden. 2. Die Generationen liegen altersmäßig weiter auseinander. Hieraus folgt oft ein zusätzlicher Zeitaufwand, wenn die älteren Familienmitglieder mit versorgt werden müssen (während früher die Omas/Opas sogar eher noch Kinder und Enkel bekocht haben oder anderweitig helfen konnten). 3. In meinem Umfeld kenne ich kaum Leute, die nicht regelmäßig Überstunden machen (müssen). Für die Work-Life-Balance hilft das Ausbezahlen oder (wenn überhaupt möglich) Abfeiern der Stunden nichts. 4. Dazu kommt, dass durch die Teuerung auf dem Wohnungsmarkt das Eigenheim als Ziel nicht mehr so häufig in Frage kommt. Wenn man solche großen Lebensziele ohnehin nicht erreichen kann, wozu soll man sich dann noch mehr dem Arbeitsstress ausliefern bzw dafür Lebenszeit und -Qualität opfern?

Natürlich mache ich nur das nötigste auf der Arbeit. Ich werde schließlich auch nur dafür bezahlt. Wenn mein Chef will, dass ich mehr mache dann soll er mir mehr Geld zahlen oder aufhören mich zu nerven.

Es gibt da so ein schönen spruch: So lange der Chef so tut als würde er ordentlich bezahlen, solange wird so getan als wird ordentlich gearbeitet. Aber im Ernst, wenn man zum Teil Facharbeitern kaum mehr als ein Hilfsarbeiter zahlt, aber Verantwortung, Mehrarbeit und Notdinste ohne Zulagen erwartet, kaum Fortbildungen und keine Aufstiegschancen bietet, Großteils auf Mindestlohn und Zeitarbeit setzt. Keinen Bonus für Arbeiter bietet selbst wenn es absetzbar ist für die Verwaltung aber schon. Nur Druck macht und wenn es gut läuft nicht mal ein nettes Wort hat. Dann muss man sich nicht wundern wenn die Moral unten ist und nur das nötigste getan wird.

Geld ist nicht Alles, und die Lockdownerfahrungen haben Vielen den Wert der Ruhe verdeutlicht.

Ich habe mein Leben lang mir den Rücken krumm gemacht, von Bau über Gastro bis hin zum Maler habe ich vieles durch. Jetzt, mit 43 kann ich sagen ich sehe das alles etwas lockerer und mir ist meine Work-Life-Balance wichtiger. Der Staat greift mir einfach zu tief in die Tasche, als dass ich große Motivation habe noch mehr zu arbeiten(kalte Progression)

Man kann’s ja auch mal anders rum betrachten: Wenn der Arbeitgeber nicht mehr Leistungen (Geld und Urlaub) bietet als vertraglich vereinbart dann ist es für mich als Arbeitnehmer eine „stille Entlassung“. Was hältst du von dieser Sichtweise Chef?

Ist es nicht so, dass oft die Chefs sich richtig angestrengt haben um an ihre Position zu kommen und selbst dann oben nur noch das nötigste machen und das Geld abschöpfen und die Karriereleiter für andere nach oben blockieren. Warum sollte dann der Angestellte sich mehr anstrengen als der Chef, wenn man nicht weiter aufsteigen kann und man an das erwirtschafte Geld nicht rankommt?

Das Leben ist spätestens mit der Pandemie deutlich stressiger geworden und viele Arbeitnehmende haben schlicht nicht mehr die Kraft, die gesamte Lebensenergie in den Job zu stecken. Die Inflation wirkt sich zudem auf die Motivation aus, wenn die Löhne nicht angepasst werden.

Da stellt der Professor gleich zu Anfang klar, dass nichts darauf hindeutet, dass Mitarbeiter bei Quit Quitting faul sein müssen, dennoch zielen die Fragen des Moderators immer wieder in diese Richtung. Ist hier Co-Optation im Spiel oder das Mindset des Moderators bereits fest gesetzt? Ich vermisse in der Medienlandschaft ernsthafte Gespräche, die sich aus dem Mehrwert der Antworten entwickeln, anscheinend kann man nur noch vorgefasste (oder vielleicht vorverdaute?!) Antworten vom Zettel ablesen.. Ein Appell an die Hochschulen und Bildungsinstitutionen dieses Landes: Wir benötigen dringend eine neue alte Diskussionskultur, damit Menschen wieder enabled werden, zuzuhören und auch die richtigen Fragen zu stellen. Geht es hier nicht eher um eine Gegenbewegung durch die Arbeitsgeber, welche Sand ins Getriebe fortschrittlicher Ideen wie Home Office streuen wollen?! Lieber beherrschbare, künstliche work-life Balancewelten mit agil-buntem Kindergartenschick als echte Wahrnehmung der Ressource Mensch? Das wird sowas von daneben gehen.. und dann klagen wieder alle über Fachkräftemangel, weil man niemanden mehr findet, der den Blödsinn mitmacht.. Traut Euren Mitarbeitern doch mal was zu! Schließlich denkt ihr ja hoffentlich auch, dass sie das Gehalt wert sind, dass Ihr ihnen bezahlt oder?? 😉

Das Thema Wertschätzung ist über die Jahre komplett abhanden gekommen. Viele Arbeitgeber gehen davon aus, dass die Bezahlung die Wertschätzung ist. Das ist aber ein Trugschluss! Heutzutage muss ich mein Leben nicht mehr bei einem Arbeitgeber verbringen, ich muss mich nicht tot arbeiten weil voran kommen und Karriere schon lange nichts mehr mit Talent und Wissen zu tun hat. Jeder von uns kennt den einem Deppen der nur von der Leistung der anderen gelebt hat und dafür befördert wurde. Warum soll ich meine halben Tag auf Arbeit verbringen, mein Wochenende für eine Firma die dies weder honoriert noch Wertschätzt? Und Karriere? Was ist Karriere? Nichts anderes als ein Zeitfresser. Je weiter du voran kommen willst, desto mehr musst du Zeit in die Arbeit investieren, desto weniger Zeit hast du für dich und andere. Und eines kann man sich mit all dem Geld was man verdienen könnte nicht mehr kaufen...Zeit und Familie! Es geht ein Wandel durch den Arbeitsmarkt an denen viele Firmen scheitern werden. Das was vor 20.Jahren in der Unternehmensführung noch funktioniert hat ist heute Überdenkenswert. Wichtig an alle jungen Leute. Lasst euch nicht ausnutzen und verarschen.

schonmal was von quiet paying gehört? Der arbeitgeber zahlt nur das nötigste! wirklich schlimme entwicklung...

In meinem Job leiste ich das, wofür ich bezahlt werde. Nicht mehr und nicht weniger. Wenn ich mich bis zum Burnout überlaste, hat das keinen Sinn und der Arbeitgeber zahlt mir ja auch keinen Sonderbonus, wenn ich besonders effektiv arbeite. Also immer mit der Ruhe und auch mal den einen oder anderen Fall liegen lassen....

Klare Absprachen. Das Gehalt wird ja auch vorher festgelegt - warum der Aufgabenumfang nicht auch? Und es fühlt sich einfach nicht gut an so sehr vereinnahmt zu werden. Arbeit und Privatleben sollten klar trennbar sein!

Ich wünschte es würde mal so viel über unbezahlte Pausen, unfaire Bezahlung und quiet firing gesprochen werden wie über quiet quitting gesprochen wird

Das ist die Antwort auf die "hustle-culture" der Arbeitgeber. Betriebe, die ihre Mitarbeiter wertschätzen haben das Problem nicht.

Die Aufgaben und die Belastungen haben sich den letzten 2 Jahrzehnten so gesteigert, dass man selber Grenzen ziehen muss ansonsten geht man Zugrunde. Ich nenn das nicht Quiet Quitting sondern Abgrenzung und Selbstschutz.

Das ist kein Trend Man hat nur einen Namen gefunden was es schon lange gibt

Warum sollte man mehr als das Nötigste arbeiten, wenn man nur das nötigste an Gehalt bekommt?

Ich kündige immer so um 16 Uhr. Manchmal wenn ich schnell war dann Quitte ich 14 Uhr und chille. Angestellt halt. Noch früher kann man als Beamter Quitten...da Quitted man quasi beim einstempeln. Der Journalist der quiet quitting in die Medien gebracht hat sollte auch Quitten. Quitproquo

Es ist doch bezeichnend, dass trotz Fachkräftemangel die Arbeitsbedingungen (Sicherheiten, Work-Life-Balance, Gehalt etc.) in den kritischen Branchen nicht entsprechend attraktiver gemacht wurden und sich trotzdem ständig über fehlendes Personal gewundert wird. Und dann gibt es noch viele andere Bereiche, die (noch) nicht direkt von einem Personalmangel betroffen sind, aber in der Breite einfach schlechte Bedingungen anbieten weil sie bis jetzt immer damit durchkamen. Ist es nun eine Überraschung, dass Menschen keinen Bock mehr darauf haben und hierfür nur das absolute Minimum an Zeit und Kraft reinstecken möchten? Genauso muss man sich fragen, wie es überhaupt möglich sein kann, dass jemand mehrere Arbeitsstunden am Tag "ruhig" absitzen kann ohne produktiv zu sein. Das heißt ja im Umkehrschluss, dass ein signifikanter Anteil an Arbeitszeit sowieso schon großzügig angesetzt ist und übrig bleibt. Die extremen Verhältnisse hat man ja zum Beispiel in Japan und Südkorea, wo die Mitarbeiter erst gehen sollten wenn der Chef dies tut. Wieso also nicht gleich die Arbeitszeiten bei gleichbleibendem Gehalt kürzen (z.B. in Form einer 4 Tage Woche)? Das Spiel lässt sich ja mit der Automatisierung von vielen Tätigkeiten sogar noch weiterführen. Wenn wir wirklich eine gesunde Gesellschaft haben wollen - man darf nicht vergessen, dass ein großer Teil psychischer Erkrankungen eng mit der Arbeit verbunden sind - dann führt kein Weg daran vorbei den Lebensmittelpunkt von der Arbeit zumindest teilweise zu entfernen.

Wenn ich dran denke was mein Vater und seine Kollegen mir erzählt haben dann ist "Quiet Quitting" heute immernoch 50% als das was mein Vater in seinen 65 Jahren Arbeit erlebt hat. Wenn ich alleine anschaue wie die damals bei der Arbeit besetzt waren, sowas gibts heute nicht mehr, die standen sich ja gegenseitig auf den Füßen sozusagen. Da wurde morgens eingestempelt und dann erstmal 30 Minuten Kaffee gesoffen und gequalmt.. das war die Schichtübergabe und dann auch dran denken 45 Minuten vor Schichtende selbst Schluss zu machen da man ja dann auch die Schichtübergabe machen muss. Das ging über Jahrzehnte so und wenn ich das mit meinen Erfahrungen vergleiche... 3 Schicht, Akkord, Kollege ist Krank komm doch rein Obwohl due 10 Tage durchgearbeitet hast, Ja wie Grippe in der Probezeit hier ist deine Kündigung usw usf. Ich bin 40 und vollkommen ausgebrannt und werde dieses Jahr in die Arbeitsunfähigkeitsrente gedrückt danke dafür Arbeitswelt ^^.

Ehrliche Arbeit lohnt sich in Doofland schon lange nicht mehr.

Dass Quiet Quitting (im Sinne "nur noch das Nötigste") überhaupt möglich ist, zeugt für mich von schlechter Führung. Ich erlebe, dass Führungskräfte oft immer weniger Zeit für den Kontakt zu den Untergebenen haben. Jeder soll sehr eigenverantwortlich funktionieren oder auch sich Informationen aus der Luft saugen; aber das klappt nur bedingt.

Hab immer nur exakt so viel geleistet um nicht rausgeworfen zu werden. Ein Tariflohn bedeutet ja auch nur eine Bezahlung für durschnittliche Leistung. Soll ich mehr leisten, will ich mehr Kohle. Wenn mein Chef ein Problem damit hat, hab ich ein guten Arzt

Die Arbeit hat kein Ende, aber meine Kapazität schon und diese ist mit 40 Stunden bemessen. Bei freiwilliger Mehr- oder Fleißarbeit außerhalb dieser 40 Stunden zahlen Arbeitgeber auch nicht freiwillig mehr.

Generell würde ich sagen, ist mit einer 35-40 Stundenwoche gar nichts mit Worklive Balance. Wenn man mehr als 1/3 des Tages für Arbeit und den Arbeitsweg verbraucht, ein weiteres Drittel wird geschlafen und dann hat man das restliche Drittel vom Tag für familiere Angelegenheiten, muss sich um irgendwelchen anderen Unfug kümmern , der im Alltag so anfällt und dann soll da noch Entspannung, Hobbys und Freunde treffen in der Zeit untergebracht werden. Das hat mit Balance gar nichts zu tun.

Ich beneide unsere 20- Jährigen, die von Anfang an weniger stark motiviert sind. Die haben von Anfang an fest ihr Privatleben im Blick! Wer sich einmal als high performer präsentiert hat, kann schwer aus der enorm hohen Erwartung (auch an sich selbst, aber auch der Firma gegenüber)wieder aussteigen. Ich sehe quiet quitter in meiner Firma. Die sind genauso unglücklich, wie überlastete high performer.

Ich arbeite einfach meine 8h am Tag, und das wars dann auch... Ich habe auch noch ein Leben zu leben 😏

Sehr guter Beitrag! Ich gehöre weder zu den Generationen Y, Z, noch zu den Millenials und sehe das aber genauso. Ich habe einen Vertrag mit dem Arbeitgeber (Arbeit gegen Geld). Nirgends steht dort, dass ich verpflichtet bin, dass sich mein Leben nur um die Arbeit zu drehen hat. Ich mache meinen Job sehr gerne, aber es gibt noch weitere Aktivitäten, die mir Spaß machen. Man muss einfach für sich ein Gleichgewicht finden, mit dem man zufrieden ist. Arbeit per se ist ja sinnvoll und es gibt viele Arbeitgeber, die Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeiter nehmen. Wir sind eben nicht mehr ausschließlich über die Arbeit definiert, wie es vor 50 Jahren noch war. Wird auch Zeit dafür!

Wir AN sind gut ausgebildet, wissen was wir können und kennen unseren Wert genau. Wenn meine Familie auf mich verzichten soll, dann soll der Chef gute Gründe liefern. Generelle, vorauseilende Hörigkeit war gestern. Es gibt viele Firmen wo man unsere Fähigkeiten zu schätzen weiß.

Endlich müssen sich mal Unternehmen anstrengen ihre MA zu halten. Gut so!

Es ist eine Farce, das ganze mit einem Begriff zu beschreiben, der das Wort "Quitting", also Kündigen/Kündigung enthält. Niemand kündigt hier seinen Job. Sehr unpassender Begriff für eine sehr richtige und wichtige Sache

Muss sagen dass Herr Liebermann die teilweise komischen Fragen sehr neutral und fachlich beantwortet. Ich hatte erst Arbeitnehmer-shaming erwartet, und wurde von einem vernünftigen und lehrreichen Interview überrascht.

Die methodische Herangehensweise von Herr Professor Liebermann ist sehr beeindruckend. Die Möglichkeit einem so klar antwortendem Interviewee zuhören zu können ist ja doch selten geworden. Vielen Dank für dieses Video!

Das Nötigste arbeiten, das ist bei der Stadtverwaltung und bei den Stadtwerken nichts Neues, sondern Gewohnheit.

Gutes Interview Herrn Liebermann, er hat recht. Wer mehr stunden anwesend ist, ist nicht mehr protuktiver als einer der weniger Arbeitet. Die Firmen meinen auch dass man gratis Ueberstunden mach soll oder im schlimmsten Fall noch Arbeit nachhause nehemen und gratis arbeiten. Ok es gibt Leute die lassen dass mit sich machen. Aber die sind selber Schuld. Wenn die Arbeit mehr zaehlt als die Gesundheit.

Zugleich gibt es ganz viel Arbeitsverdichtung über die persönlichen Grenzen hinaus. Das passt vielleicht auch zusammen, wenn man Aufgaben vor lauter Quantität nicht mehr qualitativ befriedigend erfüllen kann.

Wenn eine Firma mir eine Grenze setzt beim Gehalt nachdem ich Mehraufgaben übernommen habe , dann braucht sich der nächste Arbeitgeber nicht wundern, dass man seine Grenzen setzen wird. Und immer merken: - Pflöcke setzen - Es ist nicht meine Firma - Ich habe ein eigenes Leben - Wenn du dich an deinem Job kaputt machst kommt dann eh der nächste und ersetzt dich - Zum Glück gibt es den Feierabend noch - Mehr Aufgaben = mehr Stress & Überstunden vielleicht - Behandelt mich mein Unternehmen wie eine Nummer, behandle ich das Unternehmen nur als Etappe - Ich muss? Ich könnte, vielleicht - Hab ich einen Vertrag unterschrieben oder doch meine Seele verkauft? Ich mag meinen Job. Aber mehr auch nicht. 😅

" Quiet quitting" bedeutet, dass man nur die Arbeit macht, für die man bezahlt wird, und nicht darüber hinausgeht, indem man zusätzliche Arbeit annimmt, länger bleibt usw. Es ist ein dummer Begriff, weil er so negativ klingt, aber man macht buchstäblich nur seine Arbeit. Mehr Amerikaner müssen diese Einstellung zur Arbeit haben. Ich finde es auch lustig, einen Bericht darüber auf Deutsch zu sehen, denn ich habe in beiden Ländern gearbeitet, und Deutschland ist im Vergleich zu den USA eine Nation von "Quiet Quitters". Was eine GUTE Ding ist. Wir haben nur ein Leben und die Arbeit sollte nicht an erster Stelle stehen.

Die meisten Unternehmen können in den nächsten Jahren froh sein, wenn sie Mitarbeiter haben, die ihre „normale“ Arbeit erledigen. Im Handwerk hat man es die letzten Jahre gesehen, da wurden wir vor 20Jahren ausgelacht, als wir davon gesprochen haben, wie schlecht die Lage mal sein wird.

Es geht hier nicht nur darum, dass man nur das macht, wofür man bezahlt wird. Sondern, dass man nur Dienst nach Vorschrift macht. Meinen Kollegen ist vieles egal geworden. Wenn irgendwas gesehen wird, was nicht in Ordnung ist, wird es nicht angesprochen um es zu verbessern, was das Unternehmen, die Abläufe, die Qualität verbessert. Sonder wird gesagt: "Das nicht meine Baustelle". Das Ergebnis ist. Ausschuss, Mehrarbeit, Ruf verlust, und damit schlechtere Preise, weniger Gewinn, schlechtere Lohnbedingungen.

Fachkräfte-Mangel? Ist wohl ein eher hausgemachtes Problem. Viele Betriebe (ja, auch große!) hielten nach meiner Beobachtung nicht so viel davon, junge Menschen auszubilden. Und wenn, dann mussten diese recht abstruse Voraussetzungen mitbringen. So hat man eine lange Zeit nur Abiturienten einen Ausbildungsplatz zur Krankenpflege geboten. Darunter waren aber viele, die diese Berufsausbildung nur als Überbrückung nahmen, bis sie einen Studienplatz hatten. Andere, die diese Ausbildung gerne gemacht und damit gearbeitet hätten, schauten in die Röhre und mussten sich was anderes suchen. Andere Betriebe bevorzugten lieber die fertige "Ware", am besten die 20jährigen mit 50jähriger Berufserfahrung. Sehr kurzsichtig. Und das Schlimmste: Noch immer wollen viele Arbeitgeber keine Brille aufsetzen. Pfff...

Wenn der Beruf nicht viel bringt, sondern nur rumsitzen und kaum Motivation in der Gehaltssteigerung wird man niemals vernünftig arbeiten. Und wehe der Angestellte ist fertig und geht einfach 3 Stunden früher, er muss ja rumsitzen! Auch wenn es nichts zu tun gibt.

Der Prof ist richtig cool, ausgezeichnete Schwerpunktsetzung im Gespräch und gute Ausführungen

Die Uhrzeit, morgens um 6-7-8-9 zur Arbeit/Schule/Kindergarten ist auf jeden Fall mega ungesund und Sklaverei. Klar dass man da quiet quittet.

Ich hatte so viele Arbeitgeber die mir versprochen haben dass wenn ich mehr leiste das es auch finanziell gewertschätzt wird… und obwohl die alle immer beeindruckt waren wie schnell, effizient und ordentlich all meine Arbeiten waren - haben die beim Gehalt um jeden Cent gegeizt… alles war immer selbstverständlich Irgendwann weiß man sich eben nicht mehr anders zu helfen als nur noch das mindeste zu machen! Wer das mindeste bezahlt kann auch nur das mindeste an Leistung erwarten… Vor allem weil das Aufgabengebiet nach der Einstellung scheinbar exponentiell steigt… aber die Entlohnung gleich bleibt Sie sind ja schnell dann können sie das ja auch noch erledigen…

Super, dass das Thema Familie angesprochen wurde. Ich kann aus Erfahrung sagen, dass es bei uns in der Familie nicht um Zeit für ausschweifende Hobbys oder sonst was geht. Es geht darum, dass nicht einer in Elternzeit Zuhause alles machen muss während der andere sich für seinen Job tot schuftet. Denke das ist nicht zuviel verlangt.

Vergessen sie bei der Diskussion nicht die alteingesessenen Mitarbeiter, die schlimmer sind als die Arbeitgeber. Da liegt die Problematik der Personalfluktuation.

bei der Firma bei der ich arbeite werden nur ständig die Unternehmensziele, Gewinnerwartungen und die Anforderungen an die Mitarbeiter erhöht, das ohnehin schmale Gehalt bleibt gleich bei galoppierender Inflation! Diese Perversität findet flächendeckend statt und dann wird rumgeheult: "Fachkräftemangel!"buhuuuhu!

Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber ist eine Einbahnstraße

Ich erlebe das, seit xx Jahren in fast allen Jobs. Es ist nur Vertragserfüllung gefragt. Jegliche Mehrarbeit, jedes Engagement, jede Hilfe - wurde zu MEINEM Nachteil. Weil die Arbeitgeber gierig wurden, und noch mehr verlangten. Aber zum gleichen Gehalt. Hätte ich es nicht gemacht - wären die Arbeitgeber nicht auf diese Ideen gekommen. Heute ist ein Job vgl. wie ein Hobby. Man macht es halt, und verdient das Nötigste zum leben. Also muss man dafür auch nur das Nötigste machen. In meinem letzten Job betreute ich die Computer von fast 1.000 Mitarbeiter. Bekam dafür aber nur 19 Stunden/Woche bezahlt. Obwohl mehr Arbeit da war. Wenn der Mitarbeiter zB eine Woche länger warten muss, auf sein neues Gerät. Interessierte dort Keinen. Lediglich die neuen Mitarbeiter sollten zeitnah ihren Computer bekommen. Alle waren begeistert von mir und meinem Einsatz. 20% Mehrarbeit, damit früher fertig. Nach Feierabend zu den Mitarbeitern gefahren, und Denen ihren Computer gebracht. Aber interessierte sonst Keinen. Auch nicht mein hervorragendes Arbeitszeugnis. Nur Vertragserfüllung. Der war befristet, und dann war es vorbei.

Danke für den tollen Beitrag. Seit dem ich bewusst das Gedankenkarusell über Job nach Ende der Arbeitszeit abgestellt habe, merke ich, dass meine Arbeitsleistung um ca. 25 % schlechter geworden ist. Man unterschätzt völlig, wie viel Energie auch außerhalb der eigentlichen Arbeitsausführung investiert wird. Man muss dazu sagen, dass ich in der Unternehmensstrategie arbeite und ständig offen für neue Trends sein müsste. Also auch mal schnell abends einen Beitrag schaue für den beruflichen Kontext. Seit dem ich das Gefühl habe, dass mein AG überhaupt kein Interesse hat, diese Mehrarbeit zu vergüten, sondern nur die 8 Stunden, habe ich das eingestampft. Der Output ist jetzt jedoch, dass meine Arbeit auch langweiliger geworden ist und ich keine neuen Impulse setze. Ehrlicherweise macht mich das nicht zufriedener und ich denke nach, was ich machen kann, um diese Situation zu verlassen.

Wir schreiten fort als Gesellschaft. Vor allem sozial. Die heutige Jugend ist *insgesamt* (natürlich mit Ausnahmen) viel selbstbewusster. Sie kennt ihren Wert, ihre Grenzen & sie setzen diese auch ganz klar. Sie trauen sich viel mehr lehrreiche Fehler bzw. Erfahrungen zu machen, sie fühlen sich sicherer und haben Vertrauen. Klar gibt es auch noch viele Abgehängte. Doch wir können trotzdem stolz auf diese Jugend sein. Wenn wir mal ehrlich sind, haben sich die Generationen davor für den Erhalt des Arbeitsplatzes oft ausnutzen lassen. Ich wurde mal von meinem Arbeitsgeber vorwurfsvoll gefragt, ob mir meine Gesundheit ernsthaft wichtiger sei, als mein Job. Schön zu sehen, dass es jetzt eine Wende nimmt

35h Woche wann

Hier sieht man ganz gut, dass auch der Moderator selbst noch an dem alten Bild festhält. Warum ist eine gute Kraft nur eine, die sich verausgabt? 100% sind genug, dafür gibt es Geld und man kann auch mit 100% sehr gut sein und nicht immer nur mit 110% und mehr

Was können Unternehmen für Motivation tun? Hier ein paar Ideen: 1. Führungskräfte so ausbilden, dass sie das Wohl ihrer Untergebenen schätzen und fördern. Z.B.: Also statt "Dass muss hier vom ersten Tag an klappen und wenn das nicht klappt suchen wir uns einen neuen!" (Orginalzitat) oder "Ja, war unserer Fehler, aber wir nehmen dem Arbeitnehmer [der nichts dafür kann] jetzt Überstunden weg um ihn zu verschleiern!" mal Mitgefühl und Fürsorge. Also eine rationale Einführungsphase nicht als etwas besonderes sondern als Standart ansehen, eigene Fehler zugeben und allgemein eine gute Führungskraft sein. 2. Perspektiven für den Aufstieg im eigenem Unternehmen schaffen. Nichts motiviert mehr als das Wissen, dass es sich LOHNT sich anzustrengen. 3. Eine ordentliche Fehlerkultur schaffen. 4. Ordentliche Bezahlung! Ich persönlich habe das Glück in einem Unternehmen zu arbeiten, dass mir Nr. 2 voll bietet. Trotzdem werde ich es Ende nächsten Jahres gehen, denn die Führungskräfte sind - wie in Nr. 1 gezeigt - zu 90%+ Ärsche. Der "Alte" ist OK und hat immer ein offenes Ohr, mein einer Vorgesetzter ist super, den Rest traut man besser nicht und das sagen alle die unten arbeiten. Dazu kommt, dass ich grade 61 cent mehr als den Mindestlohn verdiene und definitiv mehr wert bin - besonders wenn mein B.o.S. in Informatik fertig ist. Bis dahin nutze ich die Firma um Erfahrung zu sammeln und bin so ehrlich, dass ich es dem Alten direkt ins Gesicht gesagt habe - er fand diese Ehrlichkeit super und erfrischend ... und hat mir gleich noch ein geiles Projekt aufgebrummt ;-)

You pretend to pay us, we pretend to work.

Eigentlich steht nur der Anspruch der Arbeitgeber dahinter dass die Mitarbeiter mehr geben sollen als sich das mit dem Gehalt und der Lebensqualität rechtfertigt! Außerdem wollen Arbeitgeber nicht vertrauen sondern kontrollieren! Sie gehen eben von ihrem Mindset aus dass man wenn immer kann nur zum eigenen Vorteil agiert!

Die Menschen beginnen zu verstehen, dass wir von klein auf für das zukünftige Arbeitsleben optimiert werden. Doch wie es so schön heißt, ich lebe nicht um zu arbeiten, sondern ich arbeite um zu leben. Das ist nicht im Sinne der Arbeitgeber. Doch ich gehöre meinem Arbeitgeber nicht. Die Firma ist auch nicht meine Familie. Ich stelle meinem Arbeitgeber einen Teil meiner Lebenszeit und mein Wissen zur Verfügung. Dafür werde ich bezahlt. Der andere Teil meiner Lebenszeit nur gehört mir.

Fachkräftemangel... Das ist vollkommen übertrieben. Es gibt genug ausgebildete Menschen in Deutschland. Aber die Unternehmen Wohlen nicht entsprechend bezahlen. Sehe das in meinem Umfeld genug. Man soll alles können aber geringfügig bezahlt werden.

Ich finde die Interpretation man würde nur das Minimum machen, stimmt nicht. Man macht dasjenige, was mit einem Vertrag vereinbart wurde. Zusätzliche Aufgaben dürfen gerne zusätzlich vergütet werden. Wenn ein Kollege ausfällt und man muss dann jemanden aus dem frei holen, zeigt doch das zu wenige Menschen eingesetzt werden.

Es ist das Recht jedes Menschen! 1. Gesundheit 2. Familie dann 3. Arbeit

In meinem jetzigen Beruf prüfen wir andere Berufsfelder in puncto Lohnzahlungen etc. Man kann sich nicht vorstellen wie schlecht manche AN es in der privaten Wirtschaft wirklich haben Aufgrund von Unwissen oder privater Notlage ausgenutzt und ausgebeutet werden Warum sollte man dann immer die „Extrameile“ gehen, wenn man doch eh nur eine Ziffer ist die keinen interessiert? Dieses Phänomen ist absolut logisch.

Völlig sinnfreie Diskussion. Arbeitgeber zahlt 100% Gehalt für vereinbarten Arbeitsumfang. Arbeitnehmer leistet genau 100%. Vertrag erfüllt.

Beeindruckend wie die zwei Herren aneinander vorbei reden 🤷🏻‍♀️

Wenn ich nur so viel wie nötig bezahlt werde arbeite ich nur so viel wie nötig!!!

Mein arbeitgeber möchte keine weitere person für meinen bereich einstellen also will er lieber dass ich jeden tag mindestens eine stunde mehr arbeite und es irgendwie hinbekomme alles mögliche gleichzeitig zu machen... er will mir auch nicht mehr bezahlen, ich habe mir lange überlegt was ich verändern will, denn lange halt ich es nicht mehr durch. Ich bin zu dem schluss gekommen dieses jahr den job zu wechseln, nicht nur AG sondern auch den beruf.

Das ist doch nichts Neues, das kennt man unter dem Begriff "Innere Kündigung" oder "Dienst nach Vorschrift" schon seit Jahrzehnten. Das zu verhindern ist ganz einfach: mach die Arbeit interessant, sei nett zu deinen Angestellten, und zahle ein faires Gehalt. Wer mehr erwartet oder gar verlangt als im Arbeitsvertrag steht, der muss auch dafür sorgen, dass sich das für den Arbeitnehmer lohnt.

Wenn besonderes Engagement nicht adäquat belohnt wird, führt das auf Dauer zu Frustration. Und es birgt den zusätzlichen Nachteil, dass zuverlässige leistungsstarke Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten immer mehr Arbeit aufgetragen bekommen, als ihre durchschnittlich arbeitenden Kollegen. Dies ist gerade bei unbeweglichen Arbeitgebern, wie z.B. beim öffentlichen Dienst ein Problem für die Arbeitsmoral.

Hab auch innerlich gekündigt. Dabei mochte ich meinen job. Gründe waren: einseitige anhebung des pensums ohne angleichung des einkommens, meine freizeit wird mir genommen wenn die firma sie brauch, aber ich bekomm sie nur wenn die fa sie entbehren kann. Naja seit dem ist meine produktivität um 30% gesunken und meine sales um haben sich halbiert. Im coaching sag ich ja setz ich um aber machs halt nicht. Is mir doch wumpe. Und während das so vor sich hin dröppelt such ich eine neue Stelle.

Ein großes Lob an Sascha Liebermann. Wirklich eine fantastische und ausführliche Fragerunde, die nicht einfach nur jungen Menschen die Schuld gibt und ihnen eine schlechte Arbeitsmoral unterstellt. Vielen Dank!

Hä warum sollte ich mehr machen als ausgehandelt wurde? Das ergibt doch keinen Sinn

sehr gutes Interview!

Nicht alles ist homeoffice, abgesehen davon funktioniert das Wohlstandsversprechen nicht mehr. Wenn ich also, egal wie sehr ich mir den Ar... aufreißen, nicht auf den grünen Zweig komme, dann wird eben das Leben außerhalb der Arbeit wertvoller. Bestätigung ist immer auch Entlohnung und der erreichte Wohlstand, wie Haus, Auto, Absicherung im Alter. Der " Experte" ist nicht im Thema, schlecht vorbereitet. Es wirkt si, als hätte er drei Artikel überflogen und dann den Talk gestartet.

Meiner Meinung nach, die Lösung hier wäre eine Arbeitszeitverkürzung ohne Lohndifferenz, denn der Arbeitgeber brauch die Leistung vom Arbeitnehmer, nicht dass dieser unbedingt jeden Tag 7,5 bis 8 Stunden bei der Firma sitzt, und dabei mehrere Stunden nichts tut. Wenn die notwendige Leistung erfüllt worden ist, ist es sinnlos, länger am Arbeitsplatz sitzen zu müssen. Die meisten Menschen arbeiten ja nicht für Spaß an der Arbeit, weil die Arbeit auch gleichzeitig ihre Leidenschaft ist. Diesen Glück haben eher die wenigsten und selbst die haben ihre Grenzen. Ein drittel des Tages 5 mal pro Woche in der selben Tätigkeit zu verbringen ist für die meisten Menschen einfach sinnlos und häufig nicht entsprechend gut belohnt.

Wo ist eine Work-Life-Balance gegeben, wenn ich als Mutter 40h arbeiten gehen soll? Gleitzeit? Das bringt mir auch nicht viel. Das Konzept habe ich bisher immernoch nicht verstanden bzw. Besser gesagt: Wirklich alltagstauglich ist es nicht, klingt halt gut.

Also bei uns sind es die älteren die dienst nach Vorschrift machen da nur noch diese fest eingestellt sind. Junge Kollegen die sich sowas erlauben kriegen keine Vertragsverlängerung.