Работа сверхурочно. Что делать, если начальник этим злоупотребляет?

Рет қаралды 9,187

4 жыл бұрын

Работа сверхурочно. Что делать, если начальник этим злоупотребляет?
✅ Подписывайтесь на наш канал / @muzhchinymira
✅ Присоединяйтесь к нам в ZOOM us04web.zoom.us/j/595833894 каждую среду в 06:00. Здесь вы сможете получить ответы на волнующие вас вопросы.
✅ Марафон Мужской Ответственности, направленный на поднятие качества жизни мужчины и повышение его морально-нравственных ценностей в обществе.
Как стать опорой для семьи, как найти свое дело, как строить отношения, как воспитывать детей? Как научиться отвечать за себя и свои поступки, жить так, чтобы быть примером мужского поведения, мужской дружбы? С чего начать саморазвитие, какие цели выбрать, к чему стремиться? Как перестать откладывать на потом и начать менять себя, чтобы изменить свою жизнь и жизнь своей семьи?
Об этом и многом другом вы узнаете из прямых эфиров нашего 52-недельного и марафона, который даст вам ключи к успеху. Присоединяйтесь и вы к нам, чтобы задать свои вопросы и получить импульс для саморазвития.
Ведущий проекта Александр Тимашёв имеет успешный опыт консультирования с 2010 года. Он психолог, лайфкоуч, финансовый консультант и бизнес-тренер.
🔸 Ведущий проекта Александр Тимашёв
✔️ Психолог
✔️ Опыт консультирования с 2010
✔️ ЛайфКоуч
✔️ Финансовый консультант
✔️ Бизнес-тренер
✔️ Третий дан Айкидо
✔️ Спикер фестиваля «Благость»
✔️ Спикер фестиваля «Психология 3000»
✔️ Спикер фестиваля «Фейерверк уроков жизни»
✔️ Преподаватель проекта МУЖской университет жизни.
✅ Присоединяйтесь к нам в соцсетях:
✔️ VKontakte - mmo52h
✔️ WhatsApp - chat.whatsapp.com/KAC7XmFtkfT...
✔️ Instagram - mmo52h?igshid=2... Международный социальный проект "МАРАФОН МУЖСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ "
развивается, поддерживаться и существует исключительно на средства меценатов.
Команда, продвигающая проект, трудится для вас совершенно безкорыстно, на добровольных началах и в свободное от основной деятельности времени.
Реквизиты для меценатства:
🏅Карта СБ:
5332 0580 1354 0287 ( АЛЕКСАНДР ВАЛЕРЬЕВИЧ Т.)
📣 ВАЖНО: В графе «Получатель» или «Комментарий» указывайте, пожалуйста, только «Дарение»📣
Размер меценатства, не должен отражаться на вашем личном и семейном бюджете.
Необходимо действовать разумно из состояния изобилия!
МЫ ИСКРЕННО ПРИЗНАТЕЛЬНЫ И БЛАГОДАРНЫ ВАМ ЗА УЧАСТИЕ В ПРОЕКТЕ
🙏🙏🙏

Пікірлер: 48

@olgaspierer2173 3 жыл бұрын

А если работодатель набирает столько работы что её нереально сделать за нормальные положение рабочие часы, и поэтому автоматически постоянно приходится переробатывать

@user-is5cl2qo9k 2 жыл бұрын

Я просто ухожу и все. И плевать на все.

@user-rt6ul9fb6u 2 жыл бұрын

Это частый случай. У меня так было. Либо работы немного и она легкая (выполнима за два-три дня), но сроки говорят: "один день".

@krikov10 3 жыл бұрын

Любой работодатель может сделать так что бы любой работник за свой 8-ми часовой рабочий день, просто физически не успевал все сделать. А потом будет играть на твоем чувстве вины, мол, я тебя попросил выйти в воскресенье потому что ты не успеваешь выполнять обязанности вовремя. Мол, это в первую очередь тебе же надо, а не мне. Выполняй работу вовремя тогда и не буду тебя просить выходить в выходные. Но факт в том, что работодатель понимает, что этот объем изначально нереально выполнить в будние рабочие дни. Тем самым он получает дополнительный рабочий день своего сотрудника, который он не оплачивает, еще и пытается навязать тебе чувство вины.

@user-rt6ul9fb6u 2 жыл бұрын

Ненавижу таких людей, к сожалению, таких много.

@Nastya-bd8ot Жыл бұрын

Работаю в такой компании(( вынуждена, пока что терпеть-свои причины есть, но при первой возможности уйду. А людей, которые работают в этой компании-всё устраивает

@user-sq2pr6lh1j Ай бұрын

Я не Раб.выходные это мой отдых.

@hervindaniel3985 2 жыл бұрын

У нас тоже был хороший мужик на работе. Но не умел говорить нет. Всегда старался помочь всем, соблюсти интересы всех. Он сделал у нас на предприятии карьеру от рядового сотрудника оперативной службы до зама структурного подразделения. А там капец, все собаки на тебе, постоянно бегает туда-сюда. В особо напряжённую неделю мужик пахал 24/7. Под конец от усталости выехал на красный свет. Человека убила работа и чрезмерная доброта. Жена, две маленьких дочери. Пример мне на всю жизнь...

@muzhchinymira 2 жыл бұрын

Спасибо за историю

@user-ze8bk7nf4v 2 жыл бұрын

И через три дня никто про него и не вспомнит. Ну и стоило оно того?

@hervindaniel3985 2 жыл бұрын

@@user-ze8bk7nf4v ну, помнят многие до сих пор. Особенно я. Недавно начальство опять берега попутало, так я им припомнил. Тут же языки в JOпы позасовывали, ибо рабочий коллектив был вокруг. И коллектив тоже помнит. Разумеется не стоило.

@anna_leteaghina Жыл бұрын

@@user-ze8bk7nf4v хорошие люди помнят. А те, кто на нём ездил и загнал его, - нет. Найдут другого и будут ездить уже на нём. Жалко человека очень...

@user-lf6hx6et5x 4 ай бұрын

Не надо быть терпилой.

@Iamdolasen 2 жыл бұрын

Или значит работников не хватает, и в меньшинстве делают всю работу… Не всегда если не успевают - то плохие работники…

@AresEnduro 3 жыл бұрын

А если характер работы может быть такой что можно работать бесконечно. (Как вы говорите за 8 часов не успел знач плохо работаеш... Тут вы не правы. Я работаю в тендерной среде и тут можно работать хоть 3 дня подряд без сна и отдыха и работы меньше не станет. )И тебя просто хотят по больше использовать по этому просят оставаться на час а то и на два каждый буднии день. Также просят выходить в выходные при этом не оплачивать сверх урочные. Я только устройлся на работу первую неделю отработал при собеседовании никто про это не говорил

@user-rt6ul9fb6u 2 жыл бұрын

Да, вот ищу сейчас работу и понимаю, что везде видимо так. Сочувствую.

@pavel810 2 жыл бұрын

аналогично, сменил работу, на собеседовании озвучили 30% моих обязанностей, потом принесли должностные и я упал в осадок) работаю в компании 2 месяца терплю, переработки 2+ часа почти каждый день, и понимаю что менять рано, все равно опыт пригодится, а дальше видно будет.. До этого работал до 18 как положено и домой.. сфера была другой..

@Rrrosich 2 жыл бұрын

Закрываешь условно сделку на 100к, пока клиент не сорвался, в итоге тебе высказывают, что ты неэффективен, т.к. задержался. Либо что еще хуже: не можешь из-за текущей работы добраться до горящей задачи, требующей только твоих усилий - после 18:00 поток коллег и клиентов снизился, можешь заняться задачей, НО ты уже задержался. А ты руководитель типа старший среди равных (старший продавец, старший кладовщик и тп). Задерживать своих работников не вариант, посылать клиентов тоже не вариант. Посылать коллег - у них нет прав, поэтому просят тебя. Понимаю, что объективно эффективен в выполнении каждой отдельной залюдачи(я тупо лучше и быстрее. Не везде, но точно где берусь). Шо делать????? Это пипец)))))

@user-ze8bk7nf4v 2 жыл бұрын

@@Rrrosich Забивать на текучку. Она никогда не кончится.

@Tvorets-Mudrets 3 жыл бұрын

Такое ощущение, что это не юрист, а философ!

@---bc5gj 3 жыл бұрын

Супер

@00Clouds 2 жыл бұрын

в конце что он несёт , можно нагрузить работой так, что потом сослаться на то что, якобы работник не успел ,начальники любят изьябнуться так что ты ещё будешь не прав .но всё решаймо

@prezident-novogo-mira 11 ай бұрын

Можно хитрее делать. Говорите что на выходные шабашку нашел и уже взял и потратил большой аванс. Если срочно и важная работа, начальник заплатит.

@unclemonty5875 3 ай бұрын

Точно, я так и делаю, но у меня правда халтура

@bromitsybishi5811 2 жыл бұрын

Низкий порок смелости, запишите видео про это

@user-sz1ye9id6o 3 жыл бұрын

Разъяснил Чётко и понятно что со стороны работодателя что со стороны сотрудника

@TheMetsuke 2 жыл бұрын

Создавайте профсоюзы!!!

@RS.Bobrov Жыл бұрын

Ничего подобного! С другой стороны, если накидать специально далась так что ты никак не справишься за 8 часов? Ты двоильщик? Есть планирование. Есть график. Либо задачи выше возможностей, и нужно увеличение штата, либо двоечник. Надо всегда смотреть с других сторон. И что за отношение к выходным, если будет в двойном размере оплата. Есть ещё одно! Если я захочу работать при двойном размере! Я имею право соглашаться или нет! Мне могут предложить выйти в выходные но я не обязан соглашаться даже за двойную оплату! Голову включите! Нигде в договоренностях этого если нет!

@hellyhansen6718 2 ай бұрын

Руководитель от слова руккола, в моем случае 😢

@user-ny9tq2wd6u 3 жыл бұрын

Здравствуйте . Всё вы правильно говорите . Я работаю по сменно 12 часов . В связи характера работы электрофикации при переключениях приходится задерживатся на роботе и не по своей вине . Но оплачивать переработку не хотят . Обьесняют это тем что мой сменщик уже находится на роботе и двоим оплачивать одно время не хотят . Как найти спроведливость в данной ситуации ? Заранее спасибо .

@user-ny9tq2wd6u 3 жыл бұрын

@Дмитро Дмитрович у нас это частенько происходит . Переключения дело не быстрое .да и поиск неисправностей то же занимает время вот и задерживаемся то я то сменщик .

@user-ny9tq2wd6u 3 жыл бұрын

@Дмитро Дмитрович да . Только не согласованные . И в кол .договоре не указаны .

@STatyanaS 9 ай бұрын

Если причина в том, что двоих человек на смене не должно быть и не может, и поэтому нельзя заплатить двоим, то поскольку Ваш сменщик находится на работе, пусть он и работает в это время, положено ведь только 1 человек, как раз его время пришло. А т-т-т не дай бог, что-то случится на работе, а Вы в это время не должны там быть, по графику ведь Ваше рабочее время закончилось, а кто за это потом отвечать будет? Вы что самовольно приняли такое решение? Никакими документами это не предусмотрено. Ваше время закончилось, вы идёте домой. Сверхурочно наряда нет? Нет и работы сверхурочно. А если есть, то оплата где? Время=деньги.😉

@user-ml7mb4zx2i 6 ай бұрын

На вашей работе может начать чаще что-то ломатся ( на ваше усмотрение и специфику) + брать больничные))

@STatyanaS 6 ай бұрын

@@user-ml7mb4zx2i Это называется пассивная агрессия и избегающие поведение. Применяют люди, которые не могут решить проблему долгое время. Лучше решить проблему один раз, чем постоянно прибегать к нездоровому поведению. Ситуация такая, что человек пришел на работу с условиями 12 часов в смену. За определенную оплату. А по факту из-за жадности/неорганизованности/некомпетентности руководства вынужден работать больше за бесплатно. Ему это не нравится, почему он должен делать то, на что не подписывался с самого начала? А если поиск неисправностей будет длиться трое суток - ему не спать, не есть и домой не ходить? Ситуации конечно разные бывают и можно пойти на встречу руководству, если это разовая акция и за это поблагодарят, но если это уже постоянная история и за бесплатно, то проблему эту надо решать. Я думаю, что если бы понадобилось три дня искать причину, а нужно было бы сделать быстро, то нашлись бы дополнительно и люди, и деньги. А у человека может быть другая работа, по времени как раз после смены, которая принесет доход, в отличие от бесплатных переработок. Если ему это нужно.

@user-mo7vp1fx7o Ай бұрын

начальник спас мужика от деструктивной бабы)))

@user-qi9dl6he6r 3 жыл бұрын

Телеграмма от гиппопотама на внеочередные экзамены по охране труда на всей сети ржд РФ. Травмированных много.

@user-qb4bk9gr2i 2 жыл бұрын

Много воды не смотрите

@MrGraIme 2 жыл бұрын

Так ребята объясните мне пожалуйста данную ситуацию. Работаю на сахарном заводе как начинается сезон нам не дают ни графиков ни правил тб в общем ни за что не расписываюсь все идёт на словах надо выходить работать. Подсовывают левый график по 12 часов . Неделя в день неделя в ночь с 8до 8. А трудовой договор у меня в ремонт 40 часовая рабочая неделя . Сезон 4 сменный график . Но работодатель не хочет набирать людей ( то есть ещё две смены) и выезжает на нас на двух сменнах. А оплата идёт как за 4 сменный график. И говорит если не выходите три прогула увольнение. Правомерно ли он делает или я могу ходить как по трудовому договору? Ведь работать по 360 часов в неделю как то не очень.

@muzhchinymira 2 жыл бұрын

Это ваш выбор

@MrGraIme 2 жыл бұрын

@@muzhchinymira где ж мой выбор ? Если у меня никаких прав. А если не пойду работать то денежное взыскание.

@user-ny9tq2wd6u 3 жыл бұрын

А так же почему то я подписываю один график работ а оплата графику не сответствует . А в конце года поевляется другой график . Нам его на подпись подсовывают . Страшно потерять работу так как живу как все зарплата, дети и ипотека .Как уладить данную ситуацию ? Терпеть ? Не хочется .

@user-xp5if5iz3n 3 жыл бұрын

Хороший вопрос, как? А никак, люди боятся остаться без работы...