Raluca Anton: Cei ce ajung în roluri de leadership nu știu ce să facă după ce ajung acolo

Raluca Anton: Cei ce ajung în roluri de leadership nu știu ce să facă după ce ajung acolo | S01E06

Рет қаралды 15,279

2 жыл бұрын

Invitatul Hacking Work Podcast de azi este Raluca Anton, unul dintre cei mai cunoscuți și respectați psihologi din România. Raluca are un doctorat în intervenții psihoterapeutice validate științific și este psihoterapeut de peste 15 ani, lucrează în practica clinică, derulează programe de executive coaching și leadership training și este mentor pentru noile generații de psihoterapeuți.
A scris două cărți, peste 12 articole științifice publicate de jurnale de prestigiu, realizează un podcast de psihologie cu peste 30 de episoade în ultimii 3 ani, prezintă rubricile de psihologie din emisiunile Radio Europa FM și a vorbit deja pe scenă la două evenimente TEDx.
----
Hacking Work este primul podcast din România care vorbește clar, cinstit și curajos despre piața muncii, un produs multimedia oferit de compania de software DevNest, susținut de MedLife și produs de Pluria Romania, Undelucram.ro și SPOR - Școala Pentru Oameni Responsabili.
Acest material a fost pregătit cu ajutorul soluției software de transcript Vatis Tech, care asigură cea mai bună acuratețe în limba română - 95%+ vatis.tech/
Hacking Work Online @HackingWorkPodcast
🟠KZfaq - / @hacking-work
🔵Spotify - open.spotify.com/show/2OVRjE9...
🔵Google Podcast - bit.ly/38fKlJG
🔵Apple Podcast - podcasts.apple.com/ro/podcast...
🔵RSS - rss.com/podcasts/hackingwork/
🔵Substack - hackingwork.substack.com/
🟠Facebook - / hackingworkpodcast
🟠Linkedin - / hacking-work-podcast
Doru Șupeală Online:
Facebook - / doru.supeala
LinkedIn - / dorusupeala
Instagram - / doru.supeala
Web:
scoalaspor.ro/
hackingwork.ro/

Пікірлер: 10

@anisoaragirnet 2 жыл бұрын

Minunata discuție,foarte multe informații prețioase,felicitari realizatorului😊

@nickholhos534 2 жыл бұрын

Multumim Doru pentru asta ! Spor in toate ! Multumim Raluca !

@alexandrasauca3369 2 жыл бұрын

Excelenta conversatie!

@mariaduncamartonos254 2 жыл бұрын

Multumim pentru continutul valoros al podcastului. Mult succes si spor.

@lored88gvanacirt69 Жыл бұрын

Felicitări 👏,îmi place să ascult și să îmi însușesc idei folositoare pentru mine. 👏

@viorelchis6506 2 жыл бұрын

Foarte frumos explicat. Felicitări si succes în continuare

@elenaalupoaie347 2 жыл бұрын

Foarte bun continutul! Va salut din Iasi :) sunt Team Leader la Centric si ma bucur tare mult de mesajul pe care il transmiteti. Multumim!

@A.Dude. Жыл бұрын

"Odata ajunsi acolo ei nu stiu ce sa faca"... Daca vorbim de un miner disponibilizat care si-a facut "firma", probabil ca asa este, dar nu despre leaderii de chioshc vorbim. Leaderii recrutati si apoi angajati sa conduca companii de anvergura sunt foarte bine pregatiti de entitatea angajatoare, ca ne place sau nu. Apoi libertatile lor sunt extrem de limitate in ceea ce priveste modul in care trebuie sa desfasoare afacerea respectiva... Ei au un manager la care raporteaza, in tara mama sau in zona geografica de care apartine entitatea din Romania si la fiecare pas nou se consulta cu acela. Nimic nu e intamplator. Voi folositi cuvinte grele "psihologie", "mentalitate", etc; acestea nu-si au locul cata vreme entitatea exista pentru a produce BANI. Sa nu uitam ca o afacere nu este o societate caritabila. Sa ne uitam la cazul cu asiguratorul care acum e in colaps; femeia care este capetenia afacerii pentru Romania, duce acasa cateva milioane de Euro pe an si, DA a bagat compania in faliment, dar nu de capul ei, ci pentru ca asa i se dicta... E numai un exemplu.

@eusebiualistar Жыл бұрын

Te uiți la acești indivizi pe care nu-i recomandă nimic (doar niște cărți citite ) dar dau lecții omenirii despre leadership . Dintr-o dată psihologii se cred și mari leaderi , deși ei nu au avut în viața lor vreun angajat în subordine sau vreun buget la dispoziție . WTF? S-a suit scroafa-n copac !

@Hacking-Work Жыл бұрын

Te duci tu frumos pe scholar.google.com și pui acolo în căsuța de căutare numele ”acestor indivizi” și o să descoperi foarte multe articole de cercetare academică, publicate în jurnale științifice de prestigiu. Și te mai duci la librărie sau bibliotecă (e chestia aia unde e cam plictisitor, că sunt multe cărți) și cauți aceleași nume, o să descoperi că ”acești indivizi” au scris niște cărți, rezultate din munca lor de cercetare și de colaborare fix cu o mulțime de organizații și top manageri. Și te mai duci pe Linkedin și cauți aceleași nume, o să descoperi că ”acești indivizi” au o carieră profesională bogată și diversă și ani îndelungați de studii, pe baza cărora își exprimă opiniile. Și înainte să faci toate lucrurile de mai sus te rog să ne pui aici linkuri spre CV-ul tău, spre studiile tale, spre lucrările tale științifice, spre cărțile pe care le-ai scris. Ca să vedem pe ce îți bazezi afirmațiile deosebit de valoroase și de mare bun simț.