Интересно, кстати, когда будет исправленное издание «Новых правил...»? В первом столько опечаток!

Из того видео я узнал об Alfred и нашёл отличную альтернативу на Винде. Найти бы то видео. О программах Максим говорил в интервью Лайфхакеру: lifehacker.ru/rabochie-mesta-maksim-ilyaxov/. Поиск по «Alfred».

Это было в рассылке «Сильный текст».

это sublime text

Уже пришло два письма, ни в одном автор не справился с повторением шаблона.

@@maxim.ilyahov Стоит немного подождать. Нейросеть должна подучиться)

Наде не свое эго , а надо поглажтвать эго работодателя))

@@walkingwith_dinosaurs Кто-то разворошил мой давний коммент. Спасибо, как раз о себе текст обновляла. Нет, подпитка чужого эго тоже истощает.

@@nadyavingod это был сарказм))

@@walkingwith_dinosaurs Я уже ответила

Что значит окормлюсь? Это опечатка или правда есть такое слово?

Мне кажется, разница не в онлайне и офисе, а в системе отношений: партнерских или подчиненных.

@@maxim.ilyahov, ну так откуда узнать, как система отношений? Или писать всегда так, будто партнёрские, и каждый раз угадывать, в чём именно партнёрство?..

Ну есть доля правды, все hr требуют, чтобы человек кричал про то, что ты лучший в комнате. Это шаблон, типа достижения, награды, цифры, экспертиза и прочее. Тех, кто не орет они не замечают. Потому что там нет запроса найти хорошего, а запрос, чтобы заказчик принял

@@STALKERjura думаю тут смысл в том, как вы себя поставить. Ведь иерархично да, мы начальники и подчинённые, заказчики и исполнителе, но по факту мы партнёры. Мне кажется это ещё и про личные границы, самоценность, но это моё мнение, так ощущаю)

Отличные примеры! А я Вам хотела бы подсказать - разбивайте свой текст на абзацы и сушите текст, старайтесь высказать длинную мысль одной фразой. Книга "ясно, понятно" об этом❤

Если руководитель пишет так, что у подчиненных возникают неприятные эмоции, велика вероятность, что эти подчиненные будут уходить или хуже работать. А если им нормально - то ничего страшного. Грамотный начальник - это тот, у кого люди исправно работают. Если его стиль общения заставляет людей плохо работать, то начальник неграмотный.

Max Lazarenko, слово портфолио ссылкой и т.д.

Дык она тоже написала просто и честно. Нет, нужно писать не про себя, а про заказчика. А вакансия составлена про исполнителя. Исполнитель, откликаясь на вакансию, должен не откликаться на неё, а найти, как задеть струны души заказчика.

Но он же требования прочитал, указанные в вакансии. Или нет? А если мечтает работать в какой-то компании, тогда он следит, думает, анализирует и может предложить компании что-то интересное, основанное на её работе.

>>сотрудник должен сам угадать, как ему подстроиться под работодателя, даже не зная, что он хочет Имхо, вовсе нет. Сотрудник может проявить внимание к работодателю/будущей работе, посмотреть, чем тот занимается, потратить немного времени на «выстраивание мостика для общения». Например, даже если не читал и не видел ничего - можно ведь погуглить и прочитать хотя бы 3-5 постов в блоге/ФБ и после этого вполне честно написать «Читал несколько ваших ...». Дальше обычная дипломатия: вначале важно «дать какую-то приятность человеку»/«растопить лёд вашего "незнакомства"» - найти, что мне понравилось/помогло/было полезным/заставило по-другому взглянуть на свою работу (выбрать, что реально было. Врать не надо- это чувствуется сразу), найти то, за что я честно могу поблагодарить получателя письма. И после того, как сотрудник проявил заботу и чуть-чуть растопил лёд - работодатель может надеяться, что он и к рабочим вопросам отнесётся с вниманием, старанием, инициативой и желанием сделать круто. Если же даже на этапе письма ничего такого не было - значит, человека надо будет постоянно пинать, подталкивать и «"переставлять ему ноги" вместо того, чтобы просто указать направление движения». Такие сотрудники никому не нужны - от них мало пользы и много проблем потом. И всё это видно уже по первому письму.

Они и сейчас так делают. Вопрос в том, какой это создает результат.

Максим Ильяхов когда я говорю честно и открыто, потенциальный работодатель не ценит этого, к сожалению. Читала пост у одного из ведущих продактов Авито на эту тему. Он рассказывал, что пока не начал себя нахваливать, офферы не получал.

она написала "тут" и "здесь", но нужно понимание, где это "тут" и что за "здесь". Максим как раз объясняет, что нужно писать "мое портфолио на Behance", или "мои фотографии на unsplash". Сразу понятно, что за "тут" и "здесь", куда ведут ссылки.

@@catonbroom Верно, но как быть насчет портфолио, если только начинаешь?

Станислав, спасибо!

Раз вы тут бываете, продублирую. Главред жалуется на "/". В подсказке написано: Не используйте косущ черту вместо «или». Опечатка в слове косуЮ. Буду признателен за книгу с автографом.

Сложно представить ситуацию, когда нужен дорогой и строптивый разгильдяй.

И что, надо притворяться слабым и ничего не умеющим?

@@maxim.ilyahov вряд ли она рассказывала о себе в том смысле, о котором вы говорите. Я, я, я - дайте мне многа денег, а я буду пороть и спорить и т.д. То, что она не подходит вам, очевидно, но я бы говорил больше о неподготовленности, странности писать вам не в инфостиле. Ах да!, это же тяжело, нужно прочитать всего миллион, обмозговать каждое слово 5 раз, а это долго, требует времени и хз или даст результат. Проще так, тяп-ляп, готово, зайдёт так зайдёт. Все мы иногда так делаем, но копирайтер, как сапёр, это его последняя ошибка. Поэтому мы ищем "однодумцев" по полгода...

Она заявила в письме те навыки, которые самой его формой полностью перечеркнула. Другими словами: заявлен Мерс, а по звуку мотора и обивке салона сразу ясно - это Жигуль, на который навесили лед-ленты под днище, затонировали стёкла и прикрутили анти-крыло