Рекрутинг у miltech. Як наймають у компаніях в оборонній промисловості? Епізод 24

Рет қаралды 1,035

Күн бұрын

#militarytech #podcast #recruiting
People First Podcast - подкаст People First Club, найбільшого професійного клубу HR і рекрутерів. 🔔 Лайк, підписка, дзвоник, щоб не пропустити нові епізоди
Це гостьовий епізод з Дашею Маляр - Head of Talent Acquisition в Frontline, авторкою телеграм каналу Recruitment.Cases t.me/recruitmentcases
⭐ Курс Юлі «Employee Lifecycle Mastery»: peoplefirst.club/courses/empl...
00:00:00 - Інтро
00:01:37 - Знайомство з Дашею
00:02:33 - Спостереження Даші за 2 місяці роботи у miltech
00:04:34 - Специфіка роботи рекрутера у miltech продукті
00:10:44 - Специфіка комунікації в оборонній промисловості
00:14:38 - Етапи відбору в Frontline
00:17:34 - Стан ринку праці
00:24:57 - Джерела пошуку кандидатів
00:26:07 - Кейс найму у співпраці з Veteran Hub
00:34:17 - Як рекрутеру потрапити у miltech
00:39:12 - Роль рекрутера і розвиток у професії
🎧 People First Podcast на інших платформах:
Apple Podcasts: podcasts.apple.com/ua/podcast...
Spotify: open.spotify.com/episode/4Mwo...
NV Подкасти: podcasts.nv.ua/episode/32286....
Megogo: megogo.page.link/CEYgziWzucxe...
📌 Наші хости у соцмережах:
Юля Кудіна, HR-консультантка, ex-VP of People at Reface / whykudina
Даша Маляр, Head of Talent Acquisition в Frontline / dariia-maliar

Пікірлер: 22

@user-wc4ou5hr6w Ай бұрын

Дякую за випуск))) дуже цікаво послухати про досвід та кейси інших рекрутерів

@yuliakudina Ай бұрын

дякуємо за відгук! думаю, ще що цієї теми повернемось)

@irynashamlei 11 күн бұрын

Дякую за випуск! Було цікаво дізнатися більше про цей напрямок 🩵

@PeopleFirstClub 9 күн бұрын

дякуємо за відгук 💛

@user-kx5pp7vj4u Ай бұрын

Дякую Вам за ще один неймовірний випуск! Як завжди структуровано, цікаво, надихаюче🫶🏻❤️

@yuliakudina Ай бұрын

дякуємо за підтримку!

@nyinside7389 Ай бұрын

Дякую за відгук 🤩

@marinavladi9586 Ай бұрын

Класний випуск! Дякую, що поділились інформацією з цього напрямку та вдалось трішки дізнатись про рекрутинг в miltech. І дякую, що створюєте такі подкасти! Було б цікаво послухати ще когось з рекрутерів/hr менеджерів, які теж мають досвід роботи в miltech. У кожного цей досвід різний, вже є певні спостереження в цьому, думаю це досить корисно наразі)

@yuliakudina Ай бұрын

дякуємо за відгук! думаю, що продовжимо цю тему)

@natalkagen Ай бұрын

Miltech - не тільки супер важливий наразі напрям, але і дуже цікавий! Неймовірно зраділа побачивши цей випуск! Цінна та надихаюча розмова! Дякую 🤍

@yuliakudina Ай бұрын

дякуємо за відгук і підтримку!

@nyinside7389 Ай бұрын

Дуже дякую за відгук ❤

@nyinside7389 Ай бұрын

Дуже дякую за відгук ❤

@PeopleFirstClub Ай бұрын

Дякуємо! Раді, що випуск був цінним 💛

@1InspiredGirl Ай бұрын

Дякую за випуск! Дуже ще цікаво про HR колись послухати 🙏

@yuliakudina Ай бұрын

дякую за відгук! що саме про HR вас цікавить? маємо безліч епізодів попередніх по HR тематиці 🌱

@1InspiredGirl Ай бұрын

@@yuliakudina сорі, не сконкретизувала) мала на увазі про особливості роботи HR в miltech)

@olexandrstarodubtsev Ай бұрын

Класний ефір. Дякую! І тема - вогонь!!!

@yuliakudina Ай бұрын

дякуємо за підтримку!

@nyinside7389 Ай бұрын

Дякую за відгук 🤩

@velaair Ай бұрын

Розкажіть про типові вакансії у miltech та об'єм найму, а також чи є якісь рекрутерські KPI у Frontline 😊

@nyinside7389 Ай бұрын

Якщо ми говоримо про Frontline, то ми завжди раді знайомству з ембедед розробниками, пілотами-тестувальниками, монтажниками, роботікс інженерами. Загалом, у мілтеці переважно бачу вакансії: проектних менеджерів з виробництва, хардвар інженерів, хардвар тестувальників, розробників зі стеком C/C++, інженерів-конструкторів, закупівельників. По обʼємам - дуже залежить від стадії розвитку компанії. Щодо рекрутерських KPI - закрити вакансію швидко і якісно)) Оскільки я сама і виконавець, і відповідальна за хайрінг, то відслідковую (і роблю висновки) з таких моментів: час на закриття вакансії, джерело закриття вакансії, блокери, які звужують нашу воронку, відсоток прийняття оферів і проходження випробувального.