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TERMO DE RESCISÃO
Esse é o documento que todas as empresas precisam fazer pra pagar o fim do contrato trabalho
E não importa se o empregado pede demissão ou foi demitido
Ele é como se fosse o holerite do último mês trabalhado, só que pagando tudo que estava pendente, como férias, 13º e banco de horas, multas, como a de 40% do FGTS e indenizações, como o PDV
NA VERDADE A MULTA DO FGTS É DEPOSITADA DIRETO NA CONTA VINCULADA E NÃO APARECE NO TERMO DE RESCISÃO
Você precisa conferir se todos os dados estão corretos
Acompanhe comigo o exemplo
Tem a identificação do empregador, que é empresa que lhe contratou
Confira se são os mesmos que estão na sua Carteira de Trabalho
Uma coisa que quase ninguém percebe é o campo 09, que é o tomador dos serviços
É quando você é contratado por uma empresa para trabalhar em outra
Por exemplo: Você é porteiro e foi contratado para trabalhar em um prédio comercial
Nesse campo tem que colocar o número do CNPJ desse prédio que foi o tomador dos seus serviços
Depois tem a identificação do trabalhador
Aqui tem que estar todos os seus dados corretos
Na parte dos dados do contrato de trabalho você precisa prestar bastante atenção
O campo 21 precisa constar o tipo de contrato, ou seja, se é por prazo indeterminado, que é o mais comum
Se é por prazo determino; de experiência; intermitente
No campo 22 abaixo é a causa do afastamento
É aqui que aparece se você pediu demissão; se foi mandado embora sem justa casa, por justa causa; se foi feito acordo; se terminou pelo fim do prazo
O campo 23 é a remuneração do mês anterior e não a base de cálculo das outras verbas, que é a média dos últimos 12 meses
A data de admissão tem que ser igual ao seu 1º dia de trabalho