Te recomendamos ver este vídeo actualizado año 2022 que incluye la resolución 0312 de 2019. kzfaq.info/get/bejne/eMCHf72K293NpXk.html

Gracias por todos estos videos y ña información tan clara. Gracias a las explicaciones, pude superar un examen en la Universidad para graduarme. De nuevo gracias

Excelente información como aporte a la normalización del empresariado.

Excelente video, muy buena la explicación por parte de la especialista.

Buenas tardes chica de este maravilloso programa HSEQ te agradezco mucho todos esos valiosos temas sobre normas y cumplimento del SGSST, gracias también por la interpretación de las normas y el desglose de la Resolución 0312/2019 espero continúes compartiendo todas esas exposiciones de todos los temas en HSEQ. Me gustaría saber si esta nueva Resolución tiene una nueva ficha de calificación de los diferentes estándares mínimos o continuamos con la misma tabla de valoración de la derogada Resolución 1111/2017, quedo atenta. Saludos.

excelente vídeo, muy ilustrativo, didáctico y pedagógico, saludos desde chaparral tolima

gracias Diana por tus videos son de gran enseñanza para los que estamos iniciando en esta carrera dios te bendiga.

Excelente. Muchas gracias por la labor educativa que realizan para mantenernos actualizados.

Estoy en 1 semestre de administración en seguridad y salud en el trabajo y me encantó la explicación

HSEQ NUEVA VISION, es excelente, muchas gracias por estos videos, de esta forma he logrado tener mas claridad de la RES. 0312

Gracias por su excelente interpretación de la norma

Excelente explicación! ... Sobretodo porque estamos frente a una profesional Imparcial, así tal cual, como debería verse y tratarse casa tema, sobre todo estos de gran relevancia.

Gracias por cada día ayudarnos

Gracias por su valioso aporte a este tema tan complejo en la relación empleadores y empleado

muchas gracias por aclarar todas las dudas un abrazo

Excelente información y explicación! 👍🏼

Excelente tema.

Diana, cuando dices que a los independientes no les aplica, es independiente del riesgo al que ellos se afilian. Ejemplo, una persona natural que se contrate para limpieza de techos, y se encuentre afiliada como independiente a un riesgo 5, por su trabajo en alturas. Que se le debería solicitar?

MUCHAS GRACIAS, excelente estos cursos

definitivamente la mejor DIANA .... excelente todos tus videos ... he aprendido muchísimo .....

Muy buena información, es importante aporte pra estar actualizados en la legislación y ademas comprenderla adecuadamente

Celebración 10 años en KZfaq en seguridad y salud en el trabajo !!! Participa en la celebración! safetya.co/lascarolinas/

Buena Tarde, Estoy de acuerdo esta Resolución nos Perjudica, por ejemplo: Yo soy Técnico Profesional En Salud Ocupacional, en una de las empresas contratantes de mi Empresa (Cemex), no me ha permitido el ingreso a sus plantas, aduciendo que mi Licencia o Titulo no es Valido, o tiene que ser definida o como técnico o Profesional, siendo que mi titulo y así esta avalado cuando obtuve mi Licencia como Técnico Profesional En Salud Ocupacional.

De mucha ayuda

Saludos excelente vídeo muy ilustrativo explicito gracias, e igual estoy preocupado por la empresa trabajo es grande y no hay SG-SST mínimo están trazadas la ruta de salidas mas no hay capacitación y los trabajadores no saben que hacer en caso de emergencias y o situación riesgo. Yo trabajo en seguridad física como control y protección siempre hago énfasis en este aspecto.

Muy buenos y prácticos tutoriales, de verdad que dan una muy buena ayuda para aclarar dudas...

Amiga yo no me dejaria hacer un examen de próstata de ti 😬.. Restó genial amiga *saludo*

Hola me gustan mucho tus vídeos, actualmente me encuentro estudiando Gestión integrada de la calidad, medio ambiente y seguridad y salud ocupacional podrías por favor hablar de la resolución 1401 ☺️

Excelente vídeo muy claro muchas gracias

Buen día, me gustaría un video de matriz con gtc 45 y la mejor forma de llevar el registro

Buenas tardes, con respecto a la critica que le hace al gobierno, usted dice que con el articulo 23 deberán cumplir las mipyme con toda la normatividad vigente, le pregunto yo, acaso no tener formalizado a los empleados los exime de responsabilidad alguna con los empleados en caso se accidente laboral o enfermedad profesional?, por tanto, no seria mejor que se iniciara hacer conciencia paso a paso, a las pequeñas empresas y no ponerle cargas que de seguro no van a ser llevaderas. Por tanto, si es en cuestión de requisitos estarían cumpliendo y estarían dando un paso, con el conocimiento de responsabilidad que tiene de cada trabajador.

Muy buenas tardes, cuando se realiza exposicion se cuidar de las expresiones con la mano, adicionalmente me imagino que la expositora sufre de nerviso por que sonrie mucho, que no es malo sonreir, pero no en demasia, por fa como recomendacion al grano y sonreir lo necesario.

Buena tarde usted tiene razón, con respecto a como definieron los estándares mínimos por tipo de riego y cantidad de trabajadores, tengo muchas dudas respecto a esto y una de ellas es si para empresas de 11 a 50 trabajadores se debe aplicar la BATERÍA SPICOSOCIAL o ya no? si los indicadores del SG-SST se deben realizar ya que no los visualizo como requisito en los item del capitulo II de estándares mínimos, y en el artículo 30 habla de indicadores de SST pero los que observo en la tabla de referencia son indicadores de accidentalidad. Agradezco respuesta a las dudas.

Genial estos vídeos muy claros y despejan muchas dudas ..

que buen vídeo aclaro muchas dudas

Gracias por el acompañamiento en ésta materia.

Gracias por estos videos

agradeciendo su valiosa información,

Excelente Video Me Aclaro Muchísimas Dudas Yo Soy Estudiante HSEQ Gracias

Buenas tardes, trabajo como persona natural, y tengo una persona que me es el que me ayuda en la actividad, el riesgo de la actividad es V, debo cumplir con esta norma, con el sistema de gestion,.

Gracias por tan buen canal

GRACIAS POR SU INFORMACION,MI PEGUNTA LAS PERSONAS NATURALES QUE TENEMOS MENOS DE 10 EMPLEADOS NOS APLICA LO MISMO

Cómo siempre EXCELENTE!!!! GRACIAS por todos tus vídeos y por tus ayudas técnicas

Creo que esta resolución nos perjudica a los que estamos finalizando una carrera profesional en SST.

Excelente video 👌

Cordial saludo, según la resolución 312 se debe dar la calificación máxima en los estándares que no apliquen para las empresas de riesgo I, II Y III siempre y cuando esten justificado el no aplica, realizando la calificación de estándares para estas PYMES sin cumplir ninguno de los 7 ya arroja como resultado el 60% es decir moderadamente aceptable; lo que forzaba a las PYMES a establecer entornos de trabajo seguros y saludables ya no va a esta?

buenos días , me sirven muchos su información

Hola, agradezco el Analisis que hacen de la diferencias entre 1111 y 0312, pero se me generar varias inquietudes, 1) para que se crearon la diferenciación de estándares mínimos según el nivel de riesgo y el tipo de organización de acuerdo al numero de empleados, si al final tengo que cumplir indirectamente mas estandares? Caso concreto, si tengo una empresa de 2 personas solo debo cumplir con 7 estándares mínimos, pero esto no me exime en el no tener un vigia SST de copasst, esto entre otros muchos casos, entonces a la larga no son 7 estándares si no muchos mas, o estoy equivocado 2)sobre el anexo tecnico o articulos 12 y 27 de las resoluciones 1111 y 0312 respectivamente el cual no es claro la ponderación final en la norma,... la pregunta en concreto es si tengo una empresa que deba cumplir 7 estándares según su características y como se presume que el resto de estándares no aplican les pongo no aplican , inmediatamente tendría un 60 % de cumplimiento ?? esto en caso de que el no aplique este formulado en sumatoria o si pongo no aplica este valor se resta del conteo y si tendria una coherencia aritmética, no he encontrado esta explicación en la norma, agradezco su tiempo y explicación muchas gracias por todo

Es un espacio donde podemos aclarar las dudas, que surgen frente a este tema tan importante y vigente para las empresas , como clientes y como proveedores.

Saludos Diana, tu canal es una excelente herramienta de consulta, tengo una duda con respecto a la licencia en SO. según la resolución 4502 de 2012 que define los perfiles y alcances de la licencia en SO... Creo que tenemos un vacío porque con la 0312 amplia el campo de acción de los técnicos y tecnologos, pero obtuve mi licencia el mes pasado y su alcance está regido por lo que dice la 4502, entonces como acreditamos ante una empresa que podemos diseñar según el tipo de riesgo y número de empleados? Espero puedas aclarar mi duda.

Muy Bn

Muchas gracias por las alcaraciones.

Buenas tardes Diana, quisiera pedir su colaboración con este tema, agradezco de antemano. En este momento es muy útil para mi todo lo referente a estos temas de Seguridad y Salud Laboral, me encuentro haciendo mi tesis de Maestría en España, sobre un comparativo entre los dos sistemas. Tengo unas dudas y quisiera solicitar su ayuda. En España hay una modalidad de organización preventiva que son los Servicios de Prevención propios y Ajenos (es una empresa dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales que cuenta con un Acreditación Oficial para poder asesorar, gestionar y adaptar a empresas y organizaciones para el cumplimiento de todos los requisitos marcados en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales), Los Servicios de Prevención Ajenos deben asumir directamente el desarrollo de las siguientes funciones: - Promover la gestión integrada de la prevención en la empresa. - Diseño, implantación y aplicación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales que permita la integración de la prevención en la empresa. - La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar a la seguridad y salud laboral. - La planificación de la actividad preventiva y la determinación de las prioridades en la adopción de las medidas preventivas y la vigilancia de su eficacia. - Vigilar el ambiente y las condiciones de trabajo. - Mantener registros de datos ambientales y sanitarios que permitan analizar la evolución de los problemas en el tiempo y establecer nuevas relaciones entre riesgo y daño. - Adaptar los puestos de trabajo. Se trata de una de las tareas de prevención más concretas que debe abordar el Servicio de Prevención. - La información y formación de los trabajadores. Son un elemento integrante del deber empresarial de protección de la salud. - La prestación de los primeros auxilios y planes de emergencia. - Estar presentes en la empresa en determinados casos: por la especial peligrosidad de ciertas actividades o procesos, por requerimiento de la Inspección de Trabajo o por la concurrencia de operaciones diversas que puedan agravar o modificar los riesgos. - La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo. Esta actividad corresponde a los profesionales sanitarios del Servicio de Prevención. Mi pregunta es, esta figura de servicio de prevención se puede comparar con la figura de la ARL?. Tengo algo de confusión con este tema porque al leer las responsabilidades de las dos, hay unas en común y otras que no......Con qué figura en Colombia la puedo comparar en caso de que no sea con la ARL? Me podria indicar por favor donde encuentro la metodología de capacitación a los trabajadores. De antemano muchas gracias por su colaboración.

Buenas noches, es decir, que hay un nuevo anexo técnico para la evaluación inicial de las empresas de riesgo I,II y III con menos de 10 trabajadores, y así sucesivamente de acuerdo al tipo de riesgo y numero de trabajadores??

excelente tus prestaciones, muchas gracias.Mi pregunta es ¿ por que no hacen seminarios en medellin?

hola que mas soy un profesional en formación SST, haciendo un análisis detallado de la norma hay una falencia , puesto que en el momento que en una pequeña empresa que cumple claro menos stand-ares ocurra un accidente mortal o grave se le exigieran todos los estándares; esto nos deja entrever que igual nos toca cumplir con los 50 y tantos de stand-ares. es una gran falencia ¿ustedes ya lo habían contemplado?

Tengo una duda, para las empresas con menos de 10 trabajadores de riesgo I, II o III en el item 6 que dice "Identificación de peligros; evaluación y valoración de riesgos¨ entonces un técnico o un tecnologo ¿ podrían hacer una matriz de peligros aún cuando el alcance de su licencia no permita realizarla? por que en el item dice que para realizarla debe "Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL" ¿Entonces quien firma la matriz si la ARL solo da acompañamiento?

Muy buena explicación excelente. 👍🏻

Buen día quisiera saber cómo fue el tema de la vigencia en la formación de alturas con esta resolución. Gracias muy interesante y útil esta información

Buenas noches Dianita...excelente tus vídeos, me han ayudado bastante, mi pregunta es.....ahora que ya cambio la norma, como puedo realizar una autoevalucion para mi empresa?

excelente y fácil de entender , gracias

Buenas tardes, no me quedó claro algo, una empresa que debe de cumplir con 21 estándares, sólo se diseñará e implementaria conforme a esos 21 o también debe de cumplir con todos los estándares cómo si fuese una empresa de más de 50 y riesgo 4 y 5? Muchas gracias

Muchas gracias HSEQ.

Es mucho mejor ese, fomenta la seguridad y salud de los trabajadores en.las pymes se le facilita la implementación del sistema de gestión, una preguntica el curso de 50 horas del sena no cambiara ?

Excelente Vídeo, Muchas Gracias !! 🙂

Continuando el comentario anterior, se habla de 7 estándares para 10 o menos W, pero al llevarlo a la practica son más, en el item de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos hay que verificarlos todos los que lo integran sino estoy mal son 8.

Muy buena noche. Quisiera consultar para el caso de una entidad que realicé actividades en ciertos periodos de tiempo y que su personal varíe constantemente a cuales estándares se debe acoger. En caso que todos los trabajadores sean por prestación de servicios, como puedo solicitar a la ARL el acompañamiento?

En donde puedo hacer el curso de 50 horas PRESENCIAL en Bogotá?

y el Decreto 1072 donde queda? por que mucha gente se esta basando en las resoluciones y están dejando atrás las exigencias del Decreto.

Hola tienes un plan de gestión del riesgo de la empresa según el decreto 2017 gracias

Cuáles son los estándares mínimo para la unidad de protección agropecuaria

Hola tienes un video nuevo de la presentación de la Autoevaluacion los 7 puntos que piden en el registro de la pagina del Fondo del riesgo

Hola Diana tengo una consulta.... Hago parte de la una UT Union temporal, que se clasifica en riesgo 4, somos 8 empleados.... el contrato es de 5 años.....debo implementar SGSST y con todos los estándares mínimos???

hola buenos dias mi nombre es javier Maurello y tengo una duda yo tengo 60 trabajadores pero la mitad los 30 son independientes y solo laboran ocasionalmente pero los otros 30 si son de planta y yo soy tecnologo hseq que hago implemento de 11 a 50 o me todo incluir a todos los trabajadores ?

Tengo una inquietud una empresa de 2 empleados riesgo 5, para administrar su sgsst e implementación debe ser realizado por un profesional sst, o se puede administrar por alguno de los 2 empleados con el curso de 50 horas?

super tu comentario

En efecto, el cumplimiento de los estándares mínimos contemplados en la derogada Resol. 1111 que debían tener las MYPIMES era excesivo. No obstante, con nueva Resolución 0312 se abre paso a la ambigüedad y a que los pequeños empresarios dejen de lado la gestión que muchos ya habían empezado a realizar. Desafortunadamente, esta ley es un retroceso más hacia la promoción de ambientes laborales dignos en nuestro país.

buen día,si la empresa solo tiene 2 empleados directos y 55 contratados por prestación de servicios y es riesgo ll cuales estándares se les aplica ,gracias por su colaboración

Osea que los tecnicos no pueden ser responsables solo.tecnologo?

Agradecería sus respuesta a esta pregunta; en las empresas de riesgo I II y III con diez o menos trabajadores, es obligatorio que el responsable de la ejecución del SG-SST sea un trabajador interno, o se puede pedir los servicios de alguien externo que solo cuente con el curso de 50 horas? (esta persona externa no es tecnóloga o técnica, solo cuenta con el curso de 50 horas, para contratación por prestación de servicios)

Mi empresa es de mas de 50 personas y tiene un asesor externo de seguridad, y dentro de la empresa un administrador de SG-SST que requisitos debe tener este administrador o auxiliar, gracias por la respuesta.

Hola, quisiera trabajar en tu proyecto, te sigo en este canal hace años, soy estudiante de admon en sistemas de gestion y editor de video, tienes mucho que ofrecer a youtube y me gustaria editar tus video, tambien hacer las tomas si es necesario.

Muchas gracias.

Dianita, excelente video.

como se evaluan los estandares minimos de la resolucion 0312 los de frecuencia severidad y ausentismo

valioso material ¿Donde puedo ver la clasificación de actividades agropecuarias?

Buenos días ..excelente su intervención....... mi pregunta es .. si una empresa cambia de razón social pero su sistema de gestión en sst tiene la razón social anterior, se debe cambiar, que aspectos técnicos debo de tener en cuenta al cambiar o modificar el mismo?... quien debe hacer el cambio? gracias..

Donde puedo obtener la información de las nuevas formulas de los indicadores

Señorita buenas tardes necesito de sus servicios para poner al día mi empresa

por favor más volumen al tono de la voz. Muy interesante Gracias

Excelente particpacion

como aplicar los estándares mínimos para una empresa de menos de 8 trabajadores y no tienen sede, y trabajan desde casa 100% Home Office

Tengo entendido que no la deroga. De hecho el articulo 23 de la 0312 habla de cumplir otras normatividades, entre ellas la 11 al no decir lo contrario.

Soy odontólogo independiente, por ley no manejo camara de comercio, estoy interesado en este sistema, pero al ver el vídeo quedé confundido porque solo trata de empresas y nosotros ante el gobierno no somos tratados como empresarios

Yo quisiera saber a qué se refieren los articulos 25-25 y 31 al 34

Hola muy buen vídeo , pero tengo una duda en cuanto al responsable de una empresa que entre 11 y 50 trabajadores 16 para ser mas exactos, pero es riesgo 5 . gracias

Hola buenas noches. Estoy estudiando seguridad y salud en el trabajo. Estoy empezando apenas. Me gustaría saber cuanto se puede cobrar por la realización de una matriz de riesgos gracias.

Si el gobierno reconoce como error histórico dar un tratamiento igual a todas las empresas en este aspecto, derivado de sus ingresos, madurez entre otros aspectos.... por que no lo hace también desde el punto de vista de carga impositiva e incentiva el crecimiento y desarrollo empresarial? ahora, por ejemplo, para las empresas con menos de 10 trabajadores, aún cuando fija como regla de juego cumplir con "supuestamente" con solo 7 estandares mínimos, la misma resolución Reza que se deben cumplir CON LOS REQUISITOS LEGALES, y que yo sepa la gran señora es EL DECRETO ÚNICO REGLAMENTARIO 1072 DE 2015, y esa señora NO HA SUFRIDO NINGÚN TIPO DE CAMBIO O MODIFICACIÓN...... Señores Empresarios, esto deja en un limbo jurídico cuando ocurra algo infortunado, Solo me resta mencionar el dicho de mi abuela.... " la pedrada cae en ojo tuerto..." tengan mucho cuidado señores.... de eso tan bueno no dan tanto..... País del sagrado corazón de jesus"....

Gracias por tan preciada información. una pregunta. Si las empresas con menos de 10 personas deben apoyarse en la arl, eso sería sufuciente? O igual debe contratar un tecnico. Gracias.

Pero los estándares mínimos es lo que va a revisar el ministerio del trabajo. Pero deben cumplir el decreto 1072. De 2015 en su apartado del sistema de gestión. Ahí está el vacío de norma.