RESUMO NR 5 - CIPA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

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RESUMO NR 5 - CIPA COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES

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Жыл бұрын

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Пікірлер: 51

@emanoelsilva2207 2 ай бұрын

Pronto, a minha discursiva sobre a NR-05, muito bom

@arletesantos7395 17 күн бұрын

Excelente!

@valeriadzk Жыл бұрын

Explicação clara e objetiva, justo o que eu estava procurando! Obrigadaaa❤️🥰

@izabelecabral5072 8 ай бұрын

Parabéns, ficou muito claro e objetivo. Vai me ajudar muito no TCC

@ivisonsheldon 10 ай бұрын

Claro e preciso. Finalmente um bom conteúdo sobre o assunto.

@raifranrodrigues4568 Жыл бұрын

Bem produtivo seu vídeo, valeu pela explicação 👏👏

@tudoengcivil Жыл бұрын

Eu que agradeço, grande abraço.

@FabianoCampos-tz8vf 23 күн бұрын

Muito bom. Parabéns

@patriciamatos8265 5 ай бұрын

Aula top. Simples e direto. Vc parece o professor Thallius Moraes do Estratégia 🎉❤

@BrasilNatureza2024 4 ай бұрын

Sou Técnico Em Segurança Do Trabalho. Ótimo conteúdo!

@MarcosAntonio-dg4zr 9 ай бұрын

Muito bom esse vídeo, sanou várias dúvidas sobre essa NR principalmente na minha área que é canteiro de obras...

@tudoengcivil 9 ай бұрын

Obrigado pelo comentário Marcos! 👏🤝

@AlexSantos-ep4xu Жыл бұрын

Aula top

@jucicleidealves9107 Жыл бұрын

Ótima explicação,obrigada

@hauser_enfermagemdotrabalho Жыл бұрын

Maravilhoso, obrigada

@emilyslv Жыл бұрын

Perfeito

@juliamontazzolli5940 3 ай бұрын

Obrigada profeee

@MariaRamos-fs2po 3 күн бұрын

Boa tarde, suplente é obrigado a participar das reuniões? e no caso de vacância de um membro efetivo sobre um suplente. Pode pegar um que não foi eleito e subir ele para ocupar a vaga do suplente que subiu para ocupar a vaga do membro efetivo? Pois a Norma diz que a Cipa não pode ter seu quadro reduzido.

@alexbarbosa1164 19 күн бұрын

Olá, se o colaborador cipeiro eleito, ficar doente e se afastar do trabalho pelo inss, quando ele retorna ao trabalho continua na estabilidade?

@rodrigodovale8750 4 ай бұрын

Empresa grau de risco 2, 45 funcionários, não constitui CIPA. Mas, em um determinado período do ano a empresa contrata mais funcionários por uns 3 meses e depois demite, chegando a aproximadamente 80 funcionários. E aí a CIPA fica como?

@aripaulino6687 10 ай бұрын

O dia das reuniões pode ser fora do horário de trabalho?

@lorranealves8085 Жыл бұрын

Otimo video ,o tst tem que saber de cor todas as NR?

@cesaralvesdasilva3719 Жыл бұрын

O bom é ter entendimento das principais, o ponto é trabalhar em acordo com o que atividade da empresa faz.

@Bonnie-Boo 3 ай бұрын

O TST precisa ter conhecimento das NR'S gerais que são as mais comuns e as específicas são de acordo com o segmento da empresa que você irá trabalhar, por exemplo: vc precisa saber sobre NR 1 para trabalhar em qualquer lugar. Mas a NR 10 você precisa saber só se for atuar em uma empresa de segmento que possuía atividades com energia elétrica.

@matheussouza5910 Жыл бұрын

neste caso, todo ano deve ser feito a cipa?

@alissonvieira4271 11 ай бұрын

Sim

@igorimprotafigueredo484 8 ай бұрын

O suplente tem então estabilidade?

@jacksonfernando6487 4 ай бұрын

Suplente eleito tem estabilidade. Suplente indicado pela empresa não tem estabilidade.

@llJPu 5 ай бұрын

Sou servidor estatutário, ou seja tenho estabilidade, o MP obrigou a prefeitura criar cipa, minha dúvida é ganho a mais por fazer parte da cipa?

@Bonnie-Boo 3 ай бұрын

Você não ganha mais por isso, pois é um processo voluntário, se candidata a participar quem quiser. A única coisa que você ganha é a estabilidade empregatícia durante o ano em que fizer parte da CIPA, podendo ser reeleito ao fim do mandato e ter novamente esse 1 ano de estabilidade caso seja reeleito. Mas a empresa não tem obrigação perante a NR 5 de aumentar o salário do servidor que fizer parte da CIPA. Espero ter ajudado.

@higorsantos8969 3 ай бұрын

😮😮

@luiscavalcanti9401 3 ай бұрын

Me tira uma dúvida pfv, no caso o cipeiro não pode ser trocado de função durante o mandato?

@Bonnie-Boo 3 ай бұрын

Pode ser trocado de função desde que não afete suas atividades dentro da CIPA. Você também pode ser mudado de estabelecimento desde que haja sua anuência.