#SextouComNR

Рет қаралды 68,170

3 жыл бұрын

Seja bem-vindo a mais um capítulo da nossa websérie: #SextouComNR. Todas as sextas-feiras estamos abordando uma das nossas Normas Regulamentadoras, em ordem crescente para não virar bagunça.
Claro que você vai poder acessar nosso conteúdo qualquer dia, qualquer hora, mas já fique sabendo que toda sexta teremos um episódio novo, fresquinho, sobre uma das nossas NRs.
Hoje abordaremos a NR-5: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, a famosa CIPA. A norma traz informações relacionadas à sua constituição, organização, atribuições e funcionamento. Vamos ver os principais pontos desta NR?
Confira no site www.sstonline.com.br/
#NR05
#CIPA
#SSTONLINE
#NormaRegulamentadora

Пікірлер: 105

@rayssakarolina3445 2 жыл бұрын

Sou uma técnica em formação e quero te agradecer pela aula, pela maneira que você explica, facilitando completamente o entendimento. que Deus abençoe!

@fabianaoliveira.10 2 ай бұрын

Perguntinha sobre a NR 5 na prova da CNU Auditor fiscal do trabalho é certa. Assistindo ao vídeo para relaxar um pouco. Obrigada pelo vídeo de extrema relevância.

@milenaaandrade6127 2 жыл бұрын

Como que um ser humano da deslike em um vídeo bem explicado e de uma grande utilidade. Suas aulas são excelentes, muito obrigada!! #Sextouuuu

@SSTOnline 2 жыл бұрын

Não dá pra agradar todo mundo né rsrsrsrs... Muito obrigado Milena, seguimos trabalhando por aqui, obrigado pelo feedback ;-)

@rosangelabn3597 Жыл бұрын

Estou atuando agora uma semana como técnica do trabalho, gostei bastante do seu video, quero aprender tudo e você explica muito bem, parabéns.

@SSTOnline Жыл бұрын

Ficamos felizes com seu feedback! Continue acompanhando nosso canal que tem sempre muito assunto relevante !!!

@gutembergmateus4088 Жыл бұрын

Valeu bastante aprendizado práticos. E rápido parabéns

@jordanamarques5601 3 жыл бұрын

Estou estudando para concurso e seu canal é incrível!

@victorcoelho3991 2 жыл бұрын

Problema é que não cai só essa linha geral, o que vi de questão que pede pormenores da datas sobre a cipa é brincadeira. Até qual é o prazo para recurso

@user-ii4qr9ki3r Жыл бұрын

Explicação excepcional !

@soniamatiello7422 3 жыл бұрын

Estou aprendendo muito com seus vídeos!

@PAULOCESAR-fg6qg Жыл бұрын

As suas explicações são excelentes, vc está de parabéns!

@celianemendonca831 2 жыл бұрын

Muito bom. Explica muito bem! 👏🏻👏🏻

@thalitavictoria1586 2 жыл бұрын

Perfeito,explicação clara e correta.

@mateusfaria259 2 жыл бұрын

Faço questão de comentar, porque está me ajudando a ter mais motivação no curso. Eu vou catando conteúdo picadinho alí, aqui, lá... Kkkk ajuda a gente um bucado Obrigado pelo conteúdo!

@SSTOnline 2 жыл бұрын

Obrigado pelo feedback, Mateus! Grande abraço!

@dinnaelferrijra7311 6 ай бұрын

Muito bom, seu conteúdo ! Parabéns **CLtistas

@tiagodacostagoncalves1262 2 жыл бұрын

Muito bom 👍🏾

@LuizClaudioBranco 3 жыл бұрын

seus resumos sao legais... eu leio a NR, assisto seu video... e ai leio novamente a NR. fica muito claro com seus videos. muito obrigado!!!

@T360 3 жыл бұрын

Que bacana saber disso Lu, obrigado pelo feedback e bons estudos!

@LuizClaudioBranco 3 жыл бұрын

@@T360 muito obrigado!!! E que Deus continue abençoando os projetos. E que continue a nos presentear com esses conteúdos excelentes. 🙏🏽🙏🏽👏🏼👏🏼

@mateusfaria259 2 жыл бұрын

Vou fazer isso, ler as NRs e ver vídeos resumidos pra fixar, e estudar na sala de aula. Estou cursando TST então vai me ajudar muito, até me deixa empolgado pra ir pra sala de aula mais preparado kkk

@WellisonScott Жыл бұрын

@@mateusfaria259 já se formou?

@raquelcamargo4420 2 жыл бұрын

Muito bommmm

@user-oh8lb 3 жыл бұрын

Muito bom

@glaucyrribeiro2872 3 жыл бұрын

Olá, excelente explicação,

@lisandramachado3961 Жыл бұрын

Muito bem explicado!

@andreluiz2900 2 жыл бұрын

ESPETACULAR, aplausos de pé! Da até gosto de ver essa aula!

@SSTOnline 2 жыл бұрын

Obrigado, André!

@osmarbarbosa7559 4 ай бұрын

Mais um inscrito parabéns 👏👏👏

@marinamiranda5636 3 жыл бұрын

Eu amo sua explicação, Leo!! Muito útil 👏👏

@T360 3 жыл бұрын

Obrigado Marina :-)

@adryanopinto6442 Жыл бұрын

A NR 5 foi atualizada recentemente. Pra comissão interna de prevenção de acidentes E ASSÉDIO.

@ildemarmathias9951 Жыл бұрын

Parabéns! Otimo conteúdo

@SSTOnline Жыл бұрын

@domingaslopesdecastrogilva6221 3 жыл бұрын

Muito boa sua explicações amei

@T360 3 жыл бұрын

Obrigado Domingas :)

@DiegoTurute 2 жыл бұрын

Obrigado Leo, consegui uma nota muito boa em um trabalho no curso, estudando seus vídeos, xD

@SSTOnline 2 жыл бұрын

:-)

@ivamarsouza2944 Жыл бұрын

bõa noite tst!!

@user-se7ls5iv2kLEONEL 3 ай бұрын

🇧🇷👷🏾‍♂️CIPA

@antoniohelio1739 3 ай бұрын

Cipa centralizada

@julianasousa3559 Жыл бұрын

Boa noite! Gostei muito de sua explicação. Mas quando a empresa não se enquadra no quadro de dimensionamento da Cipa a empresa deve escolher um designado para cumprir o que tá no item 5.4.13, sendo assim o designado tem estabilidade na empresa?

@LeandroSouza-wu9ly 3 жыл бұрын

Professor, tenho uma dúvida. Uma empresa já possui CIPA com eleitos e representantes. Porém, essa empresa vai se desmembrar em duas em áreas diferentes. Só que dois membros já eleitos vão passar para esse novo CNPJ, e nesse novo CNPJ vou ter que implantar uma CIPA, a minha dúvida é: esse membro já eleito na atual empresa, ao ir para esse novo CNPJ vai cumprindo o restante do mandato ou como que faz se eu vou abrir novas eleições nesse novo CNPJ?

@T360 3 жыл бұрын

Olá Leandro, tudo bem? Vamos lá... É uma situação relativamente complexa, porque se um membro eleito vai para outro CNPJ, na prática ele precisa ser desligado do CNPJ onde ele é membro, concorda? E a NR-05 NÃO PERMITE a dispensa arbitrária ou sem justa causa, afinal de contas, ao trocar de CNPJ ele está trocando de empresa, abrindo mão do mandato da CIPA (e consequentemente da estabilidade). Isso precisa ser bem amarrado para não haver prejuízos (nem ao funcionário e nem à empresa).

@fenixhouse9994 2 жыл бұрын

Amigo não entendi sobre o grupamento de empresas por similaridade de processo produtivo... existe um quadro ou uma tabela com relação a isso? pq a maior barreira do TST é fazer as normas serem cumpridas (pelo menos com relação a minha experiência). E mesmo com o aumento de acidentes em empresas com grau de risco baixo e pela norma não ser obrigatório, como fazer com que a empresa monte uma cipa sem uma, como posso explicar, pressão por parte da fiscalização, por exemplo... pra fazer cumprir a norma entende

@fabricioduarte4061 2 жыл бұрын

Chegando agora, pretendo ser técnico em segurança do trabalho

@SSTOnline 2 жыл бұрын

Seja bem vindo, Fabricio! Conte conosco na sua caminhada!

@adrianekotzler7655 2 жыл бұрын

Poderia fazer um vídeo da NR 5 atualizada vigente em 2022 😃

@joaoluna6575 3 ай бұрын

Boa noite amigo! Se existe liberdade de inscrição para eleição da CIPA, de acordo com a alínea "C" do sub item 5.5 3 do item 5.5 Processo Eleitoral, como fica os setores de maiores riscos, caso haja uma concentração de candidatos inscritos de setores de riscos menores?

@josias820 10 ай бұрын

Serei um AFT em Nome de Jesus

@rayanelaert52 Жыл бұрын

Empresa que se enquadra no grau de risco 3, com SESMT atuante precisa de CIPA? Ou o Sesmt pode assumir as ações da Nr5?

@gustavogaldino8431 Жыл бұрын

se a empresa é mista e a NR 5 e somentyo para o quantitativo de trabalhadores celetistas, a quantidade de vagas na CIPA continua limitada a o numero de trabalhadores CLT?

@danielacosta8088 3 жыл бұрын

No meu trabalho não tevi cipa ano passado e esi ano ainda não teve por que como vai fica

@elsonblackout8832 Жыл бұрын

Me tira uma dúvida trabalho no estado de Goiás sou membro cipa tranferir de estado pra Brasília contínuo tendo a instabilidade.

@userum6657 2 жыл бұрын

Leo, lá na empresa tem a CIPA instalada, mas o presidente não realiza as reuniões. Parece que só tem CIPA porque causa da exigência da norma. A CIPA é total responsabilidade do empregador e do presidente? Ou o sesmet deve intervir?

@SSTOnline 2 жыл бұрын

A formação da CIPA é responsabilidade da empresa. Repare que o presidente da CIPA e os funcionários que compõem o SESMT (sem houver) são subordinados à empresa, são empregados dela. Normalmente, quando tem SESMT na empresa, são esses profissionais que dão direcionamento à CIPA, mas seu funcionamento deve ter anuência do empregador. Até porque, existem empresas que têm CIPA e não têm SESMT, e a CIPA precisa funcionar do mesmo jeito.

@valeriacristina8491 3 жыл бұрын

Bom dia prof! Uma dúvida; a empresa possui CIPA, no entanto um colaborador da mesma está prestando serviços em um cliente como residente. É necessário essse colaborador ser designado da cipa? Há obrigatoriedade? Ou fica a critério do empregador?

@T360 3 жыл бұрын

Oi Valéria, tudo bem? Não entendi sua pergunta... Ser designado de CIPA nessa empresa que ele atua prestando serviço? me explica aí :)

@faculdadedemedicinacmm2635 5 ай бұрын

Um órgão público que só tenha servidores concursados e uma empresa de limpeza contratada?

@larababiune9816 3 жыл бұрын

Boa tarde ,sou técnico de segurança do trabalho ,me formei tem pouco tempo ,tenho uma dúvida na empresa que trabalho .Uma rede supermercado ,no estabelecimento ,escritório tem tanto contratada ,e contratante ,como devo direcionar a CIPA ? Posso designar um funcionário da contratada ? O número de funcionário na contratada , mais o da contratante ,no mesmo estabelecimento , Dá para designar para CIPA ! Posso fazer está ação !

@adrianorafael1853 11 ай бұрын

Boa tarde. Colaborador fez inscrição na CIPA no dia 1 e no dia 3 quer desistir da inscrição, o que fazer?

@mpegoraro9838 Жыл бұрын

Conselhos de fiscalização profissional (CREA, CRO, CREFITO, etc.) são autarquias da administração indireta do governo federal, onde seus funcionários são admitidos por meio de concurso público, porém o regime trabalhista é CLT. Neste caso a CIPA é obrigatório nestes estabelecimentos conforme o número de empregados?

@SSTOnline Жыл бұрын

As normas regulamentadoras abrangem todos os trabalhadores regidos pela CLT. 😉

@fabiofontesavelar5432 Жыл бұрын

Boa noite... O empregador pode transferir o cipeiro para outra unidade de emprego mesmo sendo do mesmo grupo?

@supersonicu421 Жыл бұрын

Esse secretario da CIPA terá estabilidade?

@carlasantos8318 2 жыл бұрын

Mesmo com funcionários safristas é necessário CIPA?

@joaopedroguimaraescarvalho6385 Жыл бұрын

qual a diferença entre a CIPA e o SESMT? eu fiquei meio confuso nisso

@valdireniasantanadaconceic8858 11 ай бұрын

Bom dia! Falei a reunião da CIPA ( atestado médico). Segundo informações do presidente da CIPA não irei receber a % referente a CIPA 10%

@andrecampos9121 2 жыл бұрын

como proceder quando a empresa manipula a ata de reunião da cipa? não colocando o que era falado?

@userum6657 2 жыл бұрын

No item 5.37 falava: "O treinamento poderá ser ministrado pelo SESMT da empresa, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas ministrados", mas foi revogado. Ou seja, o tst da empresa não poderá ministrar o treinamento de CIPA para os eleitos?

@SSTOnline 2 жыл бұрын

Pode sim. Observe o item 5.36: "A CIPA será ouvida sobre o treinamento a ser realizado, inclusive quanto à entidade ou profissional que o ministrará, constando sua manifestação em ata, cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento". Olha o final: "cabendo à empresa escolher a entidade ou profissional que ministrará o treinamento". Ou seja, a empresa pode, sim, escolher o TST que já é funcionário, sem problemas.

@danielacosta8088 3 жыл бұрын

Ano passado por caso Da pandemia não tevi cipa e esi ano tá chegando perto tá época tá atualizasao tá cipa si não tiver como vai fusiona eles tanque mante ou não o quadro antigo até ter uma nova min explica?? por que na minha empresa é muti nacional e tem contratado bastante fusionario??????

@T360 3 жыл бұрын

A CIPA deve seguir o dimensionamento da NR-05, independente de pandemia. Caso não ocorra eleições, mantém-se o dimensionamento atual. Caso haja eleição, deve-se obedecer o dimensionamento da norma de acordo com as configurações ATUAIS da empresa.

@therosangelaz 2 жыл бұрын

Boa tarde, estou estudando para um concurso, quero saber sobre tempo de treinamento antes da posse. Obgda

@SSTOnline 2 жыл бұрын

Oi Rosangela! Sobre carga horária de treinamento, a NR-05 exige as 20 horas de treinamento antes da posse. Se tiver outra dúvida com relação a isso, manda que a gente tenta te ajudar ;-)

@reginaldocrocha4875 3 жыл бұрын

Olá professor.... tenho uma dúvida sobre a estabilidade. É de 2 anos e 2 meses ou é só d 2 anos?

@SSTOnline 3 жыл бұрын

Olá Reginaldo. A estabilidade do membro eleito é de 2 anos. O ano do mandato e o ano seguinte. Caso ele seja reeleito, a estabilidade será de 3 anos, os dois anos referentes aos dois mandatos e o ano seguinte ao segundo mandato..

@nelmacarmocarmo8565 3 жыл бұрын

Essa NR sofreu atualização no último ano??

@SSTOnline 3 жыл бұрын

Olá Nelma, tudo bem? A última alteração na NR-05 ocorreu em 2019, através da portaria SEPRT nº 915.

@aleciomirandapereira2722 3 жыл бұрын

como montar uma Cipa passo a passo, voce pode me direcionar

@SSTOnline 3 жыл бұрын

Fala Alecio, tudo bem? Rapaz, este passo a passo pode variar de empresa pra empresa, se é comissão ou designado... Enfim, existem algumas variantes que vão interferir neste passo a passo, não é algo que se tenha "pronto" para todas as empresas, entende?

@aleciomirandapereira2722 3 жыл бұрын

@@SSTOnline ok obrigado

@Julio-qy5ju 2 жыл бұрын

Professor tenho uma dúvida , a pergunta é,: eu fui eleito em 2017 não fui candidato em 2018 fui eleito na cipa em 2019 não sai candidato em 2020 eu posso me candidatar em 2021? Quantas reeleições,, sem ser em anos consecutivos, posso me candidatar na CIPA?

@SSTOnline 2 жыл бұрын

Olá Caio. Pode se candidatar em 2021, sim. A legislação permite 2 anos consecutivos de mandato (eleição e reeleição). Como você não se candidatou em 2020, esse ano seria um ano de eleição" pra você, e não de reeleição. Sobre reeleições em anos não consecutivos, não há restrições.

@Julio-qy5ju 2 жыл бұрын

@@SSTOnline obrigado professor

@canaldavishow5708 2 жыл бұрын

alem dos dois anos de estabilidade dado pela NR, não há mais um ano dado pela Constituição Federal ? verifique depois.

@sebastiaomarcelo79 2 жыл бұрын

Gostei da camisa do Flamengo

@SSTOnline 2 жыл бұрын

Pra bom entendedor, cabo de guarda-chuva é J ;-)

@geovanaa4656 Жыл бұрын

Como e aplicada a NR5

@ederlopes9217 2 жыл бұрын

Se um empregado for demitido por justa causa?

@patriciaarruda466 2 жыл бұрын

Tenho uma dúvida, se a CIPA é formada por 14 cipeiros, qual é o quórum mínimo para as reuniões ordinárias?

@AlexSandro-vu8ol Жыл бұрын

CIPA e Nr5 é a mesma coisa?

@wemersonschoemberger1736 2 жыл бұрын

Qual o Significado da CIPA?

@elieldossantossilva2834 3 жыл бұрын

O funcionário estando de licença paternidade pode se candidatar a cipa?

@SSTOnline 3 жыл бұрын

Olá Eliel, tudo bem? Atualmente a licença paternidade concede 5 dias de licença, e o período para inscrição normalmente é de duas semanas. Portanto, não há problema, pois o período para inscrições é maior do que o período da licença.

@elieldossantossilva2834 3 жыл бұрын

A empresa aderiu 20 dias de licença eu só retorno 1 dia depois, dia 30 a escrição termina eu volto a trabalhar dia 31

@SSTOnline 3 жыл бұрын

@@elieldossantossilva2834 Nesse caso creio que tem que ver junto à empresa se ela oferece possibilidade de inscrição de forma não presencial. Ou, se você tem disponibilidade de comparecer à empresa apenas para realizar a inscrição. É uma questão de alinhar as datas, mas o fato do trabalhador estar em período de licença não retira dele o direito à inscrição, visto que ele é funcionário da empresa e possui o direito à inscrição previsto pela legislação.

@elieldossantossilva2834 3 жыл бұрын

Me informei aqui com o departamento da empresa vão alinhar a data e o horário de comparecer pra me inscrever, as informações que você me passou ajudou bastante, desde já agradeço pela atenção!

@nildoferreiradefariasnildo4934 2 жыл бұрын

Boa noite eu gostaria de saber seu cipeiro tem direito de reclamar sobre uma comida ruim

@SSTOnline 2 жыл бұрын

Olá Nildo. Este caso não é assunto específico da CIPA e nem diz respeito à segurança do trabalho. Procure proceder de acordo com o regimento interno da empresa. Deve ter algum setor/profissional que recebe esse tipo de reclamação.