Reteaming ist ein Ansatz für Coaching, Organisationsentwicklung und Problemlösung, der vom Psychiater Ben Furman und dem Sozialpsychologen Tapani Ahola in Finnland entwickelt wurde. Der Ansatz stützt sich auf die Grundprinzipien der lösungsorientierten Beratung und fügt Elemente der sozialen Einflussnahme sowie der kooperativen Kommunikation hinzu.
Reteaming basiert auf einem Konzept der kollektiven Motivation, das auf die Durchführung von Veränderungen und die Förderung von Entwicklung in jedem menschlichen System anwendbar ist.
Im Rahmen der Selbstorganisation kann der Ansatz sowohl für die (Weiter-)Entwicklung der Organisation als auch für die Konfliktbewältigung genutzt werden. Ganz nach dem Motto:
„Keine:r ist für das Problem, aber jede:r für die Lösung verantwortlich“