Metodologia STAR top jeśli chodzi o rozmowy kwalifikacyjne! Cały materiał bardzo akuratny, dobra robota :)!

Całkiem niezły film. Zdziwiło mnie, że jeszcze zadają pytania typu "kim chcesz być za 5 lat" oraz "podaj swoje słabe strony", bo już od lat nie słyszałam, by komuś tak się przydarzyło. Podzielę się doświadczeniem (życzę Ci powodzenia autorze w rozwijaniu kanału): Ad. "Powiedz mi coś o sobie" często jest w formie "can you drive us through your CV" od razu sprawdzenie angielskiego. Ew. opowiedzieć o hobby po angielsku Ad. "Dlaczego chcesz tę pracę" uchodzi za słabe pytanie, bo wiadomo dlaczego: mam rachunki do opłacenia, skończył się poprzedni projekt, moja aktualna firma to tonący okręt. Polecam odpowiedź typu "ponieważ marzę o tym żeby rozwijać się w temacie X gdyż tego nie mam w obecnej robocie a ja tak pragnę się rozwijać" lub "ponieważ wymagania z opisu idealnie pokrywają się z tym co umiem" Ad. "Jakie są twoje słabe strony" trzeba rekruterowi zadać to samo pytanie, jakie są słabe strony firmy. Ad. "Dlaczego chcesz odejść z obecnej firmy" chcę się rozwijać oczywiście, w końcu mobbing i brak podwyżek to nieeleganckie mówienie Źle o pracodawcy swym. Ad. "Jak poradziłbyś sobie z konfliktem" ja znam to pytanie bardziej pod postacią "opisz jak twoim zdaniem powinien działać zespół", "kiedy zespół jest skuteczny", "jakich zachowań wystrzegać się w tej pracy" Ad. "Opowiedz jak poradziłeś sobie z trudną sytuacją" to jest znane również jako "opowiedz o ciekawym osiągnięciu w swojej pracy zawodowej" łączy je to, że warto umieć opowiedzieć o tym zwięźle, bo trudna sytuacja ma bogate tło i ciężko o niej opowiedzieć w 2 zdaniach.