리더는 직원들을 진심으로 대하면서 성선설에 근거하여
자신이 잘 해주는 만큼 조직이 잘될 거라 생각합니다.
그러다가 두어 번 배신을 당하고 나면
성악설 쪽으로 가치관을 바꾸게 되는데요.
아무리 배려 넘치는 조직이어도 직원이 예상치 못한 행동을 할
리스크를 완전히 배제할 수는 없습니다.
그렇다면 도대체 리더는 사람에 대해 어떠한 관점을 가져야 할까요?
#리더십 #리더 #신수정
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