Сотрудника который должен и обязан заниматься упаковкой товара, нужно увольнять за его опоздания, или не выход на смену вовсе. Работа упаковщика это не квалифицированная работа, с ней может справиться каждый, и поэтому платить такую сумасшедшую заработную плату + прощать его опоздания и не выходы на работу, попросту не принимаются.

_Не ну тут конечно нужно нанять воспитательницу, чтобы сотрудники стали послушными_ 🤔

Не делай сотрудников своими друзьями. Ты начальник, командир. Держи дистанцию. Будь в меру жёстким, но справедливым. Разборы по поводу косяков лучше проводить один на один. Поменяй установку, что вы должны дружить.

У меня складывается такое впечатление, что тебя сотрудники вообще не уважают...на любой работе опоздание свыше 15 мин - это бешеный штраф.Ты пытаешься быть добрым и вежливым с со своими работниками а они это не ценят... есть отдельный тип сотрудников,которые понимают только когда с ними не как друг а как жёсткий начальник себя ведёшь ...хотя я не понимаю как такого как ты можно не ценить и не дорожить сотрудничеством с тобой и работой на тебя.

Тебе не худи и поло нужны, а сотрудники, которые серьезно к твоему делу относятся

Хорош жалеть сотрудников. Если постоянно будешь прощать их, то они будут наглеть все больше и больше. Давай, Денис, ты красавчик!

Уволить без З. П. нечего их жалеть. Как можно проспать работу к 10 часам!?Люди на заводах с 6 работают годами и не просыпают.

Срочно нужно нанять сотрудника, который будет увольнять других сотрудников!!!!

В смысле, сотрудник проспал? Увольняй его и нанимай того, кто умеет пользоваться будильником!

Увольнять, Денис. По себе знаю, не изменишь ты людей. К тому же все твои работники малолетки, эта категория самая тяжёлая. Ты платишь хорошие деньги, не кидаешь. Подвёл тебя сотрудник - уволил, нанял нового. Нового пусть ищет твой зам, скажи что он теперь отвечает за это. Пока твои сотрудники - бестолковые малолетки, будет текучка. Это нормально. Честно, даже смотреть на некоторых из них противно, дерзят, смеются. На улицу их нахер, они приносят проблемы и убытки твоему бизнесу, а не доход

Видос получился норм! Твои сотрудники не хотят с тобой хороших отношений, то есть относятся к тебе как к «лоху». Ты им сделал мерч они не довольны, ты упрощаешь им жизнь, делая всяких ботов, опять не довольны. Они используют тебя и твою мягкость. Начни их штрафовать или устранять из канала скупки за невыполнение установленных норм. А те кто делают свою работу на 5 награждай! ТЫ ДОЛЖЕН БЫТЬ ДЛЯ НИХ БОССОМ, А НЕ ЧЕЛОВЕКОМ, КОТОРОГО ОНИ ИСПОЛЬЗУЮТ

Айден увольняй сотрудника. Какой же он наглый. Позволяет себе опаздывать, как я понял огрызаться (ему дают худи он говорит "дешевое слишком") и тд Вообщем надо увольнять без думья!

Если честно мне уже кажется что Айден рофлит. 1.Убила его фраза кого наказывать если случайно бы уехали два айфона, хммм давайте подумаем наверное того кто отправил по одному трек номеру два айфона, даже уже просто за такую ошибку можно было дать штраф. 2. Посмеялся с момента когда он говорит что это нормально если сотрудник опоздал на час или на пол часа , для кого это нормально? Это работа и с каких пор на работу нормально опаздывать на пол часа, даже на 10 минут не нормально. 3. Сотрудники его не слушаются с его слов, так увольняй выписывай штрафы , разве это так сложно? Это всё больше и больше уже похоже на сценарий по поводу плохих сотрудников, т.к. это даёт очень много реакций от подписчиков

Ты слишком добрый. Если сотрудники так косячат нужно вводить штрафы и чем дороже товар, тем больше штраф. Ибо они так и будут косипорить.

Зачем ходить с сотрудниками обедать? Они без тебя поедят. Ты руководитель и отдельная личность. Набирай нормальный коллектив и постоянно проверяй досконально все операции и работу сотрудников.

Денис, запомни! Кроме тебя, никому твой бизнес и твои старания не сдались. Сотрудник не выполняет свои прямые обязанности, увольняй. Косяк - штраф. Только путём проб и ошибок ты найдёшь нормальных сотрудников, не забывай про субординацию.

Айден, тут все очень просто, ты когда отчитываешь элементарно их ты не смотришь им в глаза, а когда они тебе что то говорят они смотрят на тебя, а ты смотришь вниз, они чувствуют доминацию, научись смотреть и говорить в глаза и по другому воспринимать начнут тебя

Айден будь просто более строгим к сотрудникам. Ты глава этого бизнеса. Сотрудник это часть твоего механизма. Ты главный инженер этого механизма. Я уважаю тебя и хочу для тебя всего самого хорошего. Я порой даже думал приехать и помочь тебе с оптимизацией работы и повышения уровня сервиса ❤

Будь строже с сотрудниками и делай побольше штрафы чтобы сотрудники не расслаблялись и уважали тебя как начальника! Удачи в продвижении! ❤

Впервые пишу тебе комментарий, по-моему впервые. Даю советы ссылаясь на свою работу, где всё работает, как должно, за исключением нестандартных ситуаций. По поводу сотрудников: 1) У тебя хорошие зарплаты, и многие пишут, что не надо столько платить, но мне кажется это неправильно. Имхо, надо стремиться к рабочему рынку, где это будет нормой. НО!!! Нужно вводить шратфы, за всё. Вообще за всё. А желательно ещё и поделить каждый штраф на несколько. Например, с опозданиями: До 10 минут не в системе - замечание 10-30 минут - 500 рублей 30 - 60 минут - 1000 рублей От 60 минут - 2000 рублей Только так можно попробовать образумить работников, и то, только попробовать. Еб*Ть нужно за всё и просто так! 2) Что делать, если штрафы не помогают, а работники начинают выделываться??? Увольнение. Если они не способны выполнять работу за хорошие деньги, то нужно увольнять. На их место может придти толковый работник, который будет приносить тебе прибыль. Я бы прям так и говорил, если бы ко мне подходили с не адекватными притензиями: "Что-то не нравится - вот выход!" 3) Поощрение хороших сотрудников. Пониженная комиссия, какие нибудь премии и т.д. Хороших работников нужно поощрять, не только, чтобы сами эти работники были как бы "подкормленны", но и чтобы другие или новички, которые пришли вместо уволенных сотрудников, могли на них равняться и видели, что старания поощряются. Тут конечно важно, чтобы был баланс. И не убыточно для тебя, но и чтобы этот самый стимул реально был. Это всё, что я сейчас смог накидать, буквально за пару минут, если вдруг, мои советы окажутся полезными и не очевидными, я думаю, ты найдёшь способ со мной связаться. Удачи тебе, надеюсь у тебя всё получится!

8:50 ты же работадатель для них? Берёшь выдаешь выговор, лишаешь премии и всё. ТРИ выговора = увольнение

Если сотрудники не хотят работать так, как ты требуешь, то варианта три: 1) увольнять 2) менять требования 3) нахрен всё закрыть

Ден, привет! Давненько тебя смотрю уже, сам живу в Питере и интересно наблюдать за тобой.. Ты очень амбициозный человек, это не может не радовать) Я просто вижу с каким интузиазмом ты относишься к своим идеям. Это здорово. У меня есть опыт работы с людьми, и скажу тебе так. Это даже не совет, а скорее повод, чтобы задуматься. Ребята у тебя работают на рассосе. Что уж скрывать. Они не чувствуют свою ответственность за ту работу, которую ты им даешь. Ребята кое как работают и дают себе возможность опаздывать, косячить и т.п. Это на корню рубить нужно. Я понимаю, что ты слишком добрый человек, чтобы просто так взять и сделать выговор или уволить. Тебе нужно непосредственно заниматься бизнесом, а не выискивать ребятишек, которые "проспали". У тебя для этого есть директор, если я ничего не упустил. Я понимаю, что это легко сказать конечно, но ты будь строже. Это твой бизнес, это твоё детище, которое ты даешь на растерзание таким дармоедам, как этот чел из ролика, который "косякнул в очередной раз". Пока ты сам не найдешь в себе силы стать более жёстким и серьёзным, с тобой и будут дальше продолжать себя так вести. Косякнул - предупреждение. Второй раз косякнул- выговор(-премия). Пусть за голый оклад поработает чуток. Третий раз косякнул - увольняй. И не бойся этого делать. Люди не меняются, Ден. Даже в законе написано, что систематические прогулы являются полным основанием для увольнения. Почитай получше законы, там много интересного. Очень хотелось бы с тобой когда-нибудь увидеться и поболтать. Кстати, я после просмотра ролика твоего, начал задумываться о своем бизнесе кроссовок. В общем, Ден.. Держись, всё у тебя получается и будет только лучше. Главное- не давай дармоедам рушить твой бизнес. Дерзай)

8:06 - когда пришёл в свою скупку, а вместо сотрудников огромные упаковки с пластиковыми стаканчиками

Бери с рабочих кончелыг ,которые не выполняют свои обязанности в должной мере, ты не должен за их косяки платить со своего кармана. А вообще введи штрафную систему и поставь жесткого администратора , иначе все просто на шею сядут и будут кайфовать, а ты ,Айден, будешь считать огромные убытки. Удачи тебе и больше хороших сотрудников !

Если хотите, чтобы бизнес развивался, назначайте каждого своего сотрудника директором и закрывайте глаза на его жесткие косяки, бизнес попрет, 100% (У конкурентов)

Требуется сотрудник что бы увольнять других сотрудников и нанимать новых сотрудников!!!!!!!!!!!

Нужно быть строже с подчинёнными и не допускать панебратство. И увольнять этих безответственных сотрудников. А ущербы по вине подчинённого, нужно спрашивать с него же.

Уволь сотрудника по упаковке. На его место могут встать много хороших сотрудников. Зачем терпеть?

Увольняй их конечно. Субординации нет, уважения нет. Набирай новых сотрудников и не жалей. А так ты красавчик. Делай так дальше.

Бизнеса без проблем не существует, ты двигаешься в нужное русле. Успехов в дальнейших продвижениях.

Вы не учли одного, что этот способ малоэффективный и по большому счёту бесполезный, вот я с уверенностью могу сказать, что работая в команде Бусткод люди действительно смогут получать доход и этому есть много подтверждения в интернете, а у вас что? слова и не более, не верю я в подобное.

Всех уволить,начать с нуля Ты изначально должен был это сделать

Я лично думал купить в скупке у вас airpods 2, в итоге из-за игнора сотрудников купил наушники в другом месте

Айден красавчик, продолжай и развивайся в том же духе. Вот реально, очень интересно смотреть твои видео, а самое главное ты узнаешь все подводные камни в бизнесе, но и учишься на твоих ошибках)!! Спасибо тебе огромное, за твои крутые видосы)❤️😁👍

Давно не смотрел видосы про скупку, и был приятно удивлён, что у Дениса начало получатся и он уже начал выходить в плюс. Поздравляю и желаю Дальнейших успехов

Новое место - новые сотрудники. Из видео в видео жалуешься на них, но ничего не меняется. Может пора начать с чистого листа? Как раз новое место.

Уволь всех в новую скупку ответственными людьми это бизнес а не детский сад!!!

Денис, тебе надо не допускать опозданий, у тебя и свои дела есть, я просто удивляюсь твоёму терпению. Понятно что у всех разные проблемы бывают, но всегда опаздывать это не дело. Научись уважать своё время. А в целом желаю успеха! Мне интересно смотреть развитие твоего дела.

Привет ! 1. Упаковка Посади на упаковку девочку ( почему ? - более ответственно будет подходить к работе и рычаги давления на девушку найти проще ) За опоздание ввести санкции ( предупреждение - выговор - штраф ) 2. Вопросы с недовольными клиентами - девочку на удалёнку с обучением в скупке! Пусть дома сидит за лояльный прайс работает с возражениями или возвратами! Пропишите порядок действий по каждой ситуации. 3. Баер ( выкупщик ) Найди человека который будет искать телефоны частников по отличному прайсу с возможность перепродажи минимум (1.5 - 2 тр + затраты к закупочной стоимости ) 4 Подключи банки к скупке что бы люди могли купить в кредит в рассрочку ( банк платит бонусы магазинам получите доп прибыль ) 5 контроль скупки Если нет возможности самому все контролировать поставь сотрудника который будет исполнять обязанности руководителя за премию с отчетом в каждый день тебе ( с посещением скупки раз в неделю так сказать подвести итоги. Удачи

Очень интересно наблюдать за развитием всех твоих начинаний , отличный контент , показать на своём примере , на своих материальных возможностях , как это все выглядит внутри , очень полезно для других , кто набирается опыта , ничего не теряя

С того кто накосячил с того и брать. Тут и думать нечего. Или ты хочешь потерять свои деньги и из своих же денег выплатить зп сотруднику? Терять так терять?)

Прикольные видосы,желаю удачи Айден!

15:49 специальным валиком, который ты имел ввиду можно также вывернув худи пройтись по начёсу пару раз и катышек не будет оставаться!

Нанять сотрудника, который будет проводить санкции в сторону других сотрудников и увольнять.

какой смысл вкладывать деньги в новую скупку если сотрудники бездари?они разорят тебя,уволь всех это уже за гарнь выходит

рад очень за тебя! по больше крутых видео 😊

Очень нравится по вечерам смотреть твои выпуски,выкладывай почаще)

...и... поменьше должно быть директоров. Должность директора нужно заслужить и отрабатывать её.

Понимаешь, найти адекватного и честного сотрудника - это подарок судьбы. В наших условиях, когда платят мало, сотрудники воруют, платишь много, сотрудники зазнаются и опять воруют. Пацаны до 25 лет в основном безответственные, хотят гулять, отдыхать, прохавать максимальное количество времени впустую. А работа для них, просто способ заработка на своё беззаботие. Увы, они даже на камеру и на всю аудиторию не хотят доказать свою крутость, показать как они горой за тебя и за твоё дело. Ребята, которые не стремятся в данный момент подниматься по своей личной карьерной лестнице, будут работать так, будто им всем обязан работодатель. Это возраст. Они поймут что упускают в будущем. Что упустили. Нужны тебе ребята, которые уже поломанные немного от этой жизни, им не нужно воровать, что бы заработать, они просто будут делать своё дело на отлично, показывая тебе качественную работу. Они не будут хвастаться и выпрашивать премии и прочие бонусы. Они не будут пользоваться начальником, опаздывать, не приходить и прочее. Они и так знают: если начальник адекватный и крутой, он увидит мою работу и честность, и предложит в будущем более крутой проект. Такой персонаж есть на этом канале, насколько я помню. Но таких ребят сложно искать, ибо они сломанные не зная чем занятся, работают там, где и начальству похрен, и дело не очень. Да и такому сломанному человеку сложно найти такого крутого начальника как ты, Ден. Поэтому если найдёте друг друга, это двойной подарок судьбы.

Блин, Айден, ну если бы ты сам отправил айфон не куда куда нужно - ты бы и расплачивался за свой косяк. А почему с сотрудниками должно быть по-другому? Получают бешеную ЗП, но не могут взять на себя никакой ответственности за свою работу

Айдену надо дать озверин,чтобы он показал кто в Сторе хозяин😂. 16:42 2800 это преплата за худи максимум этот 1000 рублей за худи и будет хорошее качество

Тут виноват отправитель, что не проследил и не сверил данные.

Чтобы никто там нигде не засиживался, можно повесить небольшой монитор, где будет транслироваться вход, чтобы не пропустить ни одного клиента)

Необходимо четко !!!! разделять дружбу и бизнес !!! Эти две составляющие не должны пересекаться вообще никогда. Следующим важным этапом нужно донести эту простую истину всем сотрудникам. Если в скупке ты лишаешь кого-то премии, выносишь предупреждения или выговор, а сотрудники в свою очередь могут так-же выражать в разных формах свое несогласие -- то это все происходит в рамках бизнеса и это нормально, это РАБОТА. А вот за пределами скупки или после окончания рабочей смены , необходимо напрочь забывать все разногласия и все проблемы оставлять в скупке, чтоб к ним вернуться только утром следующего дня. Поэтому в скупке Ты есть начальник они подчиненные, вне скупки вы все равны, вот и все , и пусть никто не обижается на законы бизнеса

Ден, если человек косячит постоянно и относится к своей работе на пох**, то сразу расставайся с ним. Пример с Вовой. Ты так нервы себе сэкономишь и деньги. Удачи🤝

Отношения с сотрудниками должны быть сугубо рабочие-начальник-подчинённый.Не бойся быть строже,вначале сложно быть таковым,потом легче будет вести диалог с подчинёнными

Круто что видео выходят чаще!

У тебя очень хорошее будущее! Желаю удачи тебе в скупке и других бизнесах

Привет. Нужно ввести карточки, которые будут закреплены за сотрудниками и когда они приходят на работу отмечаются по времени ну и как всегда больше камер. Не пришёл сотрудник и в конце месяца по системе ты увидишь кто и когда и во сколько пришёл. Поэтому будут штраф от зп при злостном нарушении ппорядка. Увольнение.

Косяк директора по упаковке, ему и отвечать. По-хорошему директор по выговорам должен сделать выговор директору по упаковке, три выговора - увольнение.

Айденчик, все будет хорошо!!

13:30 нужно сказать в этом месяце -20% от премии следующее опоздание минус премия целая, соответственно третье досвидос

Крутяк видос, Удачи в развитии❤❤

Привет, Денис! Я верю в тебя все у тебя получится ❤🎉

Каждый раз смотрю с интересом что будет дальше!

Здравствуйте, можете подсказать - где вы заказывали надувные пакеты? Очень интересует эта тема. А так же интересует - чем их надувать. Заранее спасибо.

Увольнять точно не надо, это мелочь, а сотрудник может быть очень полезным звеном. Может у него именно сейчас в жизни, что то случилось, но это бизнес и опоздания минус зп сотрудника. Он должен чувствовать ответственность иначе так и продолжится. Потерю айфона так конечно списать с сотрудника, правда по закупочной цене 😅 А не цене продажи. Еслиб ситуация не решилась, думаю это было бы справедливо. За опоздание штраф -30%, от премии либо либо -1500р Зависит от того, насколько хочется исключить опоздания )) (Конечно редкое опоздание, которое случилось по объективным причинам, без штрафа)

Они к тебе не серьезно относятся, думают, что ты так шутишь. Найми здорового дядю и пусть он будет директором по персоналу, тогда все будуь по струнке ходить! Жду не дождусь когда уже попрет прибыль, удачи в развитии! 😉

Как всегда топ! Жду следующей серии🎉

Удачи тебе во всех бизнесах) всегда с удовольствием смотрим тебе всей семьёй)

Взыскивать нужно было от упаковщика товара,это его ошибка

Уволь всех , решение сложное но обоснование. Найми новых сотрудников и не веди с ними дружбу , субординация дожна быть между тобой и сотрудникам. Буть строже.

Люблю Айдена смотреть т к постоянные попытки/косяки и проход через полосу препятствий. Как и есть в реальном мире.

Успехов в дальнейших продвижениях

Денис красавчик, тянешься как можешь, пора избавляться от петухов которые занимают место в скупке, где нибудь есть нормальные люди которые ищут работу.

Да поуволнять их всех надо!

Привет слушай выскажу своё мнение: 1. У нас на складе лишают премии за опоздание, прогулы или сьебы по раньше. Но проблема в том что если ты случайно опоздал в начале месяца, все равно лишают премии и получается так что у нас многие сотрудники забивают болт на работу, приходят позже, уходят намного раньше, иногда прогуливают. Так что думаю надо ввести штрафы по типу «прогулял первые 3 раза, минус премия, дальше штраф» 2. Диван или кресла ОБЯЗАТЕЛЬНО нужны, так как сам ходил и в скупку, и в сервис, и в магаз. Просто случается так что я (как клиент) приходилось ждать по пол часа тупо стоя, в некоторых моментах даже больше. В местах где есть диваны с розетками это были прям лакшери заведения, хоть и находились в подвале или хз где. 3. В чил зоне я бы посоветовал повесить телик хоть с каким-то да роликом, тем более можно интегрировать свою рекламу, или рекламу заказчиков.

Айден, Вам нужны сотрудники ответственные, внимательные, штрафуйте или увольняйте за проступки. Я уверена, что проблем не возникнет с набором сотрудников, много людей ищет работу. Удачи и процветания Вашим проектам!)

Дёня, сначала урегулируй свои рабочие отношения с работниками, пойми кто как дышет, а потом отсей не нужный состав, как будешь уверен во всех тогда и вкладывайся в сотрудников) 👋🤘

Надо вводить санкции в скупке)))

Только начал смотреть , уже интересно (

Рад видеть Пашу на канале Айден ) Мерч вполне нормальный , но цвет можно было подобрать под общий дизайн скупки . Ну например , как у связного-фиолетовый цвет бренда , у евросети -желтый , у днс -оранжевый и т.д

Можешь сделать неоновым вывеску больше людей видят магазин большой частей то 6 лет до 20 лет я точно не знаю где-то видел чтотистику и советую м автоматическую дверь от воров камеры уже есть как я понял больше идей нету

Да просто малолеток набрал вот и все, возьми просто одного хотя бы более взрослей и ответственней

Можно купить однотонные Худи и футболки без логотипов и надписей, потом самим сделать вышивку. На Гороховой 36 есть студия вышивки и печати "Буги-Вуги". Либо как вариант заказать текстильные нашивки и самим пришить на одежду.

Обожаю твой контент, атмосферно , тепло и просто интересно смотреть😊

Никакой дисциплины среди этих «умников сотрудников» один краше другого, прям выбесили эти наспешки, убирай всех, в Питере так много молодых, трудолюбивых и ответственных парней и девушек, а эти на улицу листовки только раздавать

Мне кажется лучше поставить в скупку доверенного человека, чтобы он следил за сотрудниками, или каждый штрафовать их на сумму которая будет каждый раз увеличиваться

скоро запустим пошив в спб, так и быть покажу айдену что такое крой у худи

В новом помещении система вентиляции предусмотрена?

Денис удачи тебе и благополучия, ты проделал очень большой путь

Айден скажи мне привет по боатски!!!Ты топ!!!❤❤

1:50 ХОТЯБ разочек с сотрудника взыскать, чтоб пошёл взял на этот телефон кредит и был бы отличный урок всем работникам, а так они понимают что сойдёт с рук и косячат!

Спасибо за твои видео!) Нереально крутые и интересные темы освещаешь! Худи и поло, средненькие!) Лого выглядит дорого! Удачи во всём!)

Больше всего ору с ДИРЕКТОРА ПО УПАКОВКЕ , само название ДИРЕКТОР для этого существа оскорбительно, я бы его назвал подсобным рабочим не более, завязывай с этими директорами и называй вещи своими именами 😉

УРААААА СКУПКА🥰🥰🥰🥰

Денис, выкладывай больше видео пожалуйста, очень интересно тебя смотреть 😊

Хороший ролик, Айден удачи

Айден спасибо большое за видео можно побольше ❤