Типичная вакансия в МСК Опыт работы: 1 миллион лет Требования: -Сразить Саурона и победить Халка 1на1; -Наличие прав на вертолет, самолет, водные ТС, авто, мото, оружие; -Знать все возможные языки программирования на уровне Senior -Владение всеми языками мира в том числе санскрит, латинский, древнегреческий на уровне С3 (лучше носителя языка используется в искпердной среде) -Понимание теории квантов и умение объяснить ее умственно отсталой обезьяне на пальцах -Обязательно быть чемпионом мира или мастером спорта международного класса в каком либо виде спорта -Наличие базы клиентов на 1 миллиард лидов -Умение привлекать клиентов в инвестициях со скоростью миллион/лидов в секунду -Умение считать до бесконечности -Печатать со скоростью миллиард знаков в миллисекунду, а лучше с такой же скоростью вырисовывать буквы в стиле Times new roman -опыт организации межгалактических экспедиций -обладание Нобелевской премией будет вашим преимуществом -наличие хотябы ста тысяч рекордов в книге рекордов Гиннеса обязательно Образование: профильное, высшее. от ста высших образований, предпочтительно Кембридж, Оксфорд, Сарбона, Даллас с отличием Обязанности: - осуществление пропускного режима на территории работодателя; - проверка пропусков у приходящих людей, занесение их в список и сверка со списком приглашенных. Мы предлагаем: -Зарплата: до 25.000 до вычета НДФЛ -туалет в макдональдс (10 минут пешком от нашего офиса) -стул и стол

Работодатели ищут волшебника а находят сказочника )

Чем навороченнее собеседование, тем дурнее работа. Проверено. Когда все просто потом и работа прёт.

Интересная штука получается. Работодатель задаёт стандартные вопросы. Соискатель, посмотрев такие вот видео, даёт заученные ответы. Всё совпало, урааа, оба читали одну и ту же методичку и смотрели одно видео. В выигрыше бизнес-тренер.

Баян. Собеседование 1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? - Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? - Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал. 3. Какую зарплату вы хотели бы получать? - 2, 5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы все равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Все равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю - согласен или нет. 4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? - Какая вам разница, почему я ушел. Все равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во- вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете. 5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? - Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе. 6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? - А резюме вам не достаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это - достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть те должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать! 7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника? - Я бы хотел его не видеть. Это - раз. А два - без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису . 8. Какие у вас есть достоинства? - На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще - то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания - это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? - Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток - хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали - талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как! Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

Им нужен нехороший специалист, а человек который правильно ответить на их вопросы

Любой сложный вопрос можно парировать, одной фразой: "у меня папа депутат". Например: 1. О себе У меня папа депутат, и я занимаюсь различной общественной деятельностью 2. Ваши плюсы в работе. У меня папа депутат, поэтому много связей, могу выйти на любого человека. 3.Ваши недостатки. У меня папа депутат, поэтому приходится много помогать ему и нет времени на развлечения. 4.Сколько ЗП. У меня папа депутат, мне подойдет любая ЗП я хочу только самореализоваться. 5.Профессионализм. У меня папа депутат. Поэтому я автоматически крутой специалист и много знаю.

Ролик называется: "как набрать на работу лжецов и жуликов".

Совет тем кто нервничает, не знает что сказать. Не обязательно сразу идти туда куда хотите устроиться на работу. А просто пройдите собеседований 20-30. Это без проблем можно сделать за 2 недели. Тогда вы придете устраиваться на ту работу которая вам нужна и будете знать абсолютно все что нужно говорить, у вас уже будут готовы ответы на любой вопрос. Лично так делал, очень помогает. Проходил очень много собеседований без особого напряга. А на одном собеседовании помню начали задавать вопросы где живешь, с кем живешь, есть ли у родных судимость, употребляю ли я наркотические вещества. Сложилось ощущение что я не на собеседование пришел, а к участковому на допрос. И хотя по окончанию собеседования мне сказали что я принят на работу, после таких вопросов мне уже самому не хотелось идти в эту компанию.

Интерес к работе должен создавать сам работодатель, а не я должен приходить и за копейки любить ваше говнище, где меня неуважают

Отвечал бы работодатель честно почему предыдущий с этой вакансии сбежал... Было бы забавно... Про зарплату конечно нелепый вопрос,- бесплатно должен... Это же такое счастье... Работа в команде, 24/7, по 14 часов... И все ради развития скиллов продажника, маски позитива или щенячьего визга от "спасибо" за выполненный план от секретарши генерального (который она по Скайпу с Бали присылает)... Более нематериально мотивированные персонажи на самокатах еду развозят в жёлтых и зелёных костюмах... Вот прямо в глазах счастье от бесплатного "развития" светится...))))

-почему хотите у нас работать? -хочу приносить пользу вашей компании. -почему именно нашей? С чего вдруг такая забота именно о нашей компании? -хмык хмык...

Меня добивают вопросы "Кем вы видите себя у нас в компании через n лет?" Тот факт, что через год их компании может уже и не быть в помине рекрутеров вообще не смущает?

Очень интересно! Успехов вам с каналом! Лайк)

Ваши плюсы? - Умею делить на ноль с определением всех возможных точек на координатной прямой по осям x и y, z. Ваши минусы? - Меня никто не понимает!!!!

1) Если компания содержит эйчера, т.е. на подбор персонала выделена специальная штатная единица, говорит о том, что в компании текучка кадров, возможно, не доплачивают зарплату, или какие то другие симптомы не добросовестности со стороны руководства. Нужно бесконечно отбирать людей..т.к руководителям отделов этим заниматься просто физически не возможно. 2) По опыту: если в компании нет НR то как правило суперская фирма..работаешь долго и много и на работу ходить хочется и коллектив хороший..и текучки нет..И руководство милые люди..

Спасибо за проделанную работу!

Никогда не понимал, этих вопросов, особенно нравилось "расскажите о себе", когда подробное резюме из 2-х страниц лежит перед кадровиком, этим вопросом проверяют память кандидата или достоверность указанных в резюме сведений. Так же не понимал заполнение анкет когда есть подробное резюме. То же самое касаемо 2 и 3 вопросов, просто глупо кадровик хочет выдать желаемое за действительное, кто круче врет тот и будет принят, отличные вопросы. ;5 вопрос так же глуп, его можно отнести к руководителям, но он обречен так как развития, как правило на этих позициях в большинстве случаев не предвидится, а если вы скажете правду, что я наберусь у вас опыта и через пару лет открою свое направление и буду вашим же конкурентом, ответ кадровика очевиден. На данный момент я сам принимаю решение о приеме на работу на ключевые должности, и отсеял не один десяток словоблудливых кандидатов, я прекрасно понимаю, что нужно кандидату, и что мне нужно от него, в основном это уровень дохода, поэтому собеседования проходят быстро и четко. Лучшая же возможность узнать кандидата это его стажировка, все становиться ясно в первые же дни.

Я бы в жизни не пошел в такую компанию, где такие вопросы задают ) Это компании, у которых всегда были, есть и будут проблемы с кадрами, т.к. изначально они берут на работу сотрудников не "скриптам". Я могу выучить мега презентацию "О себе", но при этом не дать никаких результатов в продажах. И наоборот, я могу скромно рассказать, с волнением "О себе", но далее вникнув в работе, дать шикарные результаты. Я могу быть ленивым от природы, но при этом моя сила воли намного выше моей лени и на работе это никак не сказывается. Мне кажется в любой нормальной европейской стране эти вопросы если и задают, то уж точно не по ответам на эти вопросы берут на работу. Только у нас в России сидят малолетки в отделе персонала и набирают сотрудников по тупым шаблонным вопросам и по личной симпатии к кандидату. HRшники.. Запомните одно! Самый лучший способ узнать, будет ли человек давать результаты или нет, это узнать, какие результаты у него были в ПРОШЛОМ! И ни один из ваших дебильных, шаблонных вопросов не даст ответ!

У меня спросили, вот вы замужем , а детей нет, почему? Детей нет - плохо, можешь уйти в декрет, дети есть - плохо, из больничных не будешь вылезать, вот у нас была одна с детьми, сказала,что муж будет сидеть с ними, а у самой и мужа то нет...

супер спасибо вам большое очень ценно и понятно

Наконец то без воды,все конкретно и четко👍👍👍

Отличные советы, к которым стоит прислушаться. Дают уверенность перед собеседованием!

У меня например отрицательная черта это опоздания. - Ты никогда не успеваешь к 9, давай будешь приезжать к 10? -ОК. Теперь я всё время не успеваю к 10))

Большое спасибо , мне было интересно

Замечательный рекомендации,всё по существу и без лишего мыла.

Однажды на собеседовании в пиццерии, работодатель поинтересовался,а почему собственно он должен взять меня на работу.Я ответил ,что пока мы не подписали с ним контракт, никто никому не должен.Думаю он не оценил эту шутку и поэтому-то и не перезвонил хотя заверял что обязательно даст мне знать о своем решении. В Италии говорят что если закрываются одни двери,то открываются десять других. И это правда... Потерять себя и лгать самому себе, вот самое страшное что может с вами произойти. Прошу вас просто подумайте об этом...

Вот у меня нет особых планов на 5 лет, я могу соврать и сказать что есть, но их нет, но это не значит, что я буду плохо работать, если я работаю, то хорошо, пусть даже за небольшие деньги, потому что это работа и ее надо сделать качественно

Спасибо! Полезное видео)

Спасибо! Очень полезная информация!

Спасибо . Благодаря и вам в том числе , я прошёл все этапы собеседования . Волновался как на первом свидании. Но в процессе так увлёкся , что сам не заметил как прошёл целый час, хотя думал мин 15-20 потрачу . Очень все по делу, вы молодец 👍

Молодец девушка. Хорошо и понятно говорит. А главное жизненнооо

Самый глупый вопрос: "Кем вы себя видите в компании через год"?

цвет кофточки офигенный, а вот помада для нее темновата.

Очень полезно, спасибо!

Отличное видео, все четко по полочкам разложено и вопросы и ответы. Да, собеседование это деловая игра и знать правила этой игры стоит знать и соискателям. Удивляюсь негативным и язвительным комментариям. В принципе любой стандартный вопрос на собеседовании нацелен на одно - понять общую адекватность соискателя, а уж профпригодность будет понятна на испытательном сроке.

Да невозможно найти работу!!!! Это такая же лотерея, повезет/не повезет. На собеседованиях эти недоменеджеры сидят с задранным носом и больше стремятся себя показать, а на тебя смотрят как на какашку. Я понимаю, когда приходишь на ответственную должность специалиста и рассчитываешь на хорошую зарплату, но когда ты приходишь на работу по перекладыванию бумажек и тебе работодатель втирает, что ты со своими 2мя ин. языками, опытом, образованием, больше чем 25 т(Москва) не заслуживаешь, то хочется плюнуть этому эрчару в лицо. Моя знакомая без связей, блата, да еще и тупая, и в работе просто п*ц какая не аккуратная, у нее все документы навалены в кучу, без какой либо системы (довелось с ней как то поработать в одной компании) нашла нормальную работу, в центре и за 40т. Так что поиск работы это колесо фортуны. Посмотрите на статистику на хантере, написано 26млн резюме размещено на их сайте, и всего 400тыс вакансий!!! Нет работы!

Актуально, полезно, спасибо!

Очень конкретно и информативно! Буду рада, если серия видео продолжит пополняться. Спасибо!

Спасибо вам большое! )))

Ответ на 5й пунк понравился, я не хочу развиваться по вертикали, понравилась возможность ответа по горизонтали, оч хорошая отмазка, вроде толку нет, а развитие есть)

Вопрос: ваши недостатки. Но сами недостатки называть нельзя. Класс, нахуй вообще эти вопросы нужны, шаблонная ненужная поебень, которая никак не отражает человека. Плюсы? Много работал за копейки, потому что руководство говно, но руководство ругать нельзя, ааа, сука, хитро как, то есть все руководители отличные, я их люблю, готов работать за бесплатно и хорошо.

Всё чётко! Спасибо!

"Почему вы хотите у нас работать? Потому что я могу принести такую-то пользу вашей компании". Что за бред. Я работаю для себя любимого. Чтобы расти, делать качественно работу, получать своевременно и в полном объеме зарплату. Или "Мой недостаток - я не могу отказать в работе сверх нормы". Олеся, вы людей в рабство готовите? Даже при всех сложностях найти работу человек должен уважать себя и свой труд.

жду следующее видео - как понять сложные ответы работодателя о размере оплаты труда, условиях работы и тд и тп - гор золотых обещают, а на деле правды в лучшем случае четверть. на вопрос работодателя у меня возникает как минимум два к нему

Квест,прошёл приняли на работу.А за советы спасибо ,пригодятся когда пойду на собеседование!

Спасибо! Супер

У людей стереотипное мышление мыслят какими-то рамками. Вот и ищут работников себе подобных, а если человек немного отличается от них мыслит по-другому он им не подойдёт

Поиск работы это лотерея, просто внешне можешь не понравится HR и тебя не возьмут никуда, опыт тут не при чем, нет никаких незаменимых специалистов, за которыми все будут бегать. Лучше всего все пристраиваются по знакомству, родству и блату, там до конца жизни все друг за дружку держатся

Скажите РРРррррррр круто звучит из Ваших уст)

Мне понравилось видео. Спасибо.

Нет, извините, что значит нет планов никаких и ему просто копеечку приносить в дом надо? А кушать что ? А счета? Т.е. работодателю не нравится, что человеку просто выжить надо и не сдохнуть с голоду, и поэтому он отказывает? Да зажрались конторы совсем, мало того копеечные зарплаты , так еще и подавай им амбиции и профессиональный рост. А ничего что некоторые компании наоборот сразу отказывают особо амбициозным, потому что не хотят что ббы в штате кого то подвинул новичок потом. Мне реально так и сказали на собеседовании, что никакого карьерного роста вам не будет, мы ищем человека на минимальную зарплату, без продвижения и что бы сидел годами в одном и том же положении

В основном собеседование проводят абъюзеры и те,у кого мало работы,профессионала туда не поставят по причине... причин много.

Отлично!

Когда её увидел сразу вспомнилась песня "...я крашу губы гуталином, я обожаю черный цвет..."

умничка какая.

))))) "Если Вы вдумчиво относитесь к своей работе".....Где здесь про работу? Резюме можно прочитать до собеседования,а на встрече рассказать какая есть проблема у компании, какие задачи и ожидаемый результат . Предложить кандидату порассуждать о возможных решениях. А не эту тошноту спрашивать. Какой идиот эти вопросы придумал? И эти эйчарки с умным видом: "Какие ваши слабые стороны?"....Спать стоя не умею....

Были политические вопросы с подвохом ! У меня был шок ! Реально на знала как ответить !

Надо смотреть реальные честные истории людей которые прошли собеседования где были каверзные вопросы он на них ответил и нашел то что хотел его приняли на работу..

Проходил собеседование на должность java разработчика у дамы, там были такие же вопросы. Когда меня спросили почему я хочу у них работать, то я ответил деньги. Меня конечно же забраковали, но мораль такова: я продаю вам самое ценное, что у меня есть, мое время и мне хуево, когда такие ебанутые вопросы звучат на собеседованиях. О себе говорит мой опыт, о том, какой я человек выяснит руководитель команды на нормальном собеседовании. По опыту такую хуету только в СНГ компаниях спрашивают девушки хр далекие от предметной области.

Да у нас 90% людей работают только потому, что деньги нужны. Все, на остальное наплевать

Спасибо больщое🙂

Бред лицемерия и вранья. Человек работает что бы жить. Но не живёт ,чтобы работать!!!

Пример из 4го типа вопросов показывает о закрытости, неисправности и желании угадать правильный ответ. Тем самым обесценивая суть вопроса. От такого кандидата в дальнейшем можно ждать чего угодно.

Насчёт лени не согласна. Смотря как преподнести. Я вот тоже ленивая. Не люблю делать лишнюю работу, рутинную. Поэтому стараюсь как могу оптимизировать, автоматизировать процесс. И, поверьте, всем это нравится)

Комментарии забавные и поучительные) На самом деле все так и происходит. Был на одном собеседовании, вопросы задавали точь в точь такие же.

Блин. Отработал на одном месте 15 лет, недавно уволился и теперь ищу работу. Какая же задница на этих собеседованиях!!!! Неужели по человечески с претендентом поговорить нельзя? Если расположить человека к себе он ответит ведь на любой вопрос без всякой игры слов...

Здравствуйте, Олеся! А как отвечать/не отвечать на бестактные вопросы? Как уйти от ответа. С уважением!

Я бы облик лектора стандартизировал в качестве дресс-кода для офисных работников.

Ах, боярыня красотою лепа... Червлёна губами, бровьми союзна... Легко и непринуждённо, доходчиво и по делу. Многие подобные видео раздражают, но к Вам, Олеся, это точно не относится.

Умница!!!

я на собеседованиях рассказал что с предидущими работодателями буду судится - не взяли))))

Спасибо 👍

Подобными вопросами рекрутеры выясняют как вы себя подаете и сумеете ли вы продать себя работодателю. А работодатель подобными вопросами выясняет сможете ли вы ужиться компании в коллективе. Вот и всё.

Лучшая))

Моя ошибка на собеседовании - это излишняя улыбчивость. Я заметила , что работодателю это не нравится. А я такая, какая есть, и ничего не могу с этим поделать.

Чем больше гнили в человеке, тем он искуснее ее прикрывает, тому на такие вопросы ответит очень легко и hr и руководство на это ведется, а потом они удивляются, почему этот человек увел их клиентов, открыл внутри фирмы свою фирму и.т.д так вы же сами ищете таких людей. А человек порядочный с высоки iq и вагоном знаний и навыков, будет скромен и будет выглядеть на собеседовании как не уверенный в себе, но такие же не нужны в солидной конторе.

Спасибо за ваше видео, Ая могу задать свои вопрос(в)??

Такой вопрос, на прошлом месте работы меня уволили. Уволили за то что пришел с перегаром. Но уволился как бы по собственному желанию. И сложно отвечать на вопрос почему ушли с этой компании (Газпром), ведь компания хорошая. Как лучше ответить ?

Добрый день! Скажите, пожалуйста, как бы вы ответили на вопрос, сотрудник не хочет выполнять свои обязанности, что вы будите делать?

Годный специалист. Объяснила доступно, понятным языком.

Приятная подача материала. Лаконичность. Все по делу, без излишеств. Олеся, Вы космос)))

Это не сложные вопросы, а дебильные вопросы. Особенно убивает почему вы хотите у нас работать?

Кем вы себя видите в нашей Компании через 5 лет))) - Она не Ваша, а учредителя, а средний срок жизни компании в РФ 3-4 года (из который 2 уже прошло). А потом банкротство, отжим каким-нить сыном генерала МВД и проверка Налоговой. Золотой парашют Вам с Кипра пришлют.., потом и в виде золотого дождя...)))

Это не сложные вопросы. Это самые обычные вопросы, на который даже школьник ответит. Работал там, делал это, делал то, плюсы у меня такие, минусы другие, хочу такую зп, но хочу карьерный рост, чтобы была еще больше зп. Нет ни каких тактик или гайдов, как пройти собеседование. Есть одно правило, нужно уметь продавать, продавать себя. Ты представляешь себя, ты бренд, ты эталон качества, у тебя есть навыки, продай их на собеседование. Все, что стоит говорить о прошлой работе "низкая зп, из-за этого не было мотивации". Все остальное не нужно говорить.

Вы педагогичный и сюрреалистичный.

На вопрос: "Какие у вас недостатки?", надо отвечать: "Я трудоголик"

Приходит мужчина в Госдуму и говорит, я хочу стать депутатом! Они отвечают ему "Вы что дурак?" а он говорит " А это обезательное условие 🤣🤣🤣🤣

Очень впечатляющий готический мейкап. Интересно, куда можно пойти собеседоваться в таком виде?

Олеся, подскажите пожалуйста, что нужно сказать о причинах смены места (мест) работы? Я поддерживаю нейтралитет к предпоследнему и жуткий негатив к последнему месту. Как это правильно сформулировать на соб-ии? Что указать в причинах?

лень двигатель прогресса, лениво было таскать тяжести, и человек изобрёл колесо, железную дорогу и робота...

Какие у вас недостатки? Я много работаю! 😂

Вопрос про ваши основные достижения за последние несколько лет? Как ответить когда ты только что вышел из универа?

Здравствуйте .Я долгое время не могу найти работу. Подскажите как правильно ответить на вопросы о смене мест работы и о причинах довольно частных смен работы .А также как правильно ответить на вопросы о здоровье (у меня зрение довольно низкое)есть инвалидность,также как вести себя если грубо разговаривают и не уважение проявляют .Также как быть если очень понравилась вакансия и резюме отправила но ответа либо никакого либо только просмотр без чёткого ответа да или нет.И еще вопрос я хочу сменить сферу деятельности и опыта в той должности что хотела бы занять нет что делать.

После пятого посещения рекуртеров на ит должность просто перестал на них отзываться. Просто одни и те же тупые вопросы и потраченное время. Собеседующий просто не понимает о чем я ей говорю. Иногда даже казалось что на мне оттачивают какую то дипломную/курсовую работу.

А если задают вопрос почему был долгий перерыв в работе(больше года), что нужно отвечать? (Это был не декрет и не по болезни, а просто работа на фрилансе)

Ой, не могу)) Да разве ж это негативное качество, когда человек много на себя берёт) это наоборот положительное, такой человек удобен для всяких средних частников, для всяких сетевых супермаркетов и т.д.))))

Вот все эти вопросы,банальная ошибка,достаточно составить грамотную ,объёмную анкету,а не банальные вопросы:"а почему вы считаете ,что вы подойдёте нам",дак это твоя работа кадровик,определить и чем быстрее,тем лучше,подходит человек или нет,а не он должен придумывать сказки,как правило.

Олеся, здравствуйте! Случайно увидела ваш канал и тема для меня очень актуальная. Сейчас в ПОИСКЕ работы. Трудностью для меня является то, что мы переехали в москву и у меня нет опыта работы в этом городе. стаж работы прерывистый это связано с частыми переездами, т. к. мужа по работе переводили из города в другой город. И трудность в том, что та специальность которую я имею это преподаватель. И в москве нужен стаж от 3 лет, этого у меня нет. И я сама не хочу работать преподавателем. Пробывала давать резюме на офис менеджера, меня так и спросили ВЫ ЖЕ ПРЕПОДАВАТЕЛЬ, ЗАЧЕМ ВАМ ЭТО НАДО? а мне нужна постоянная работа. Как мне себя вести? Спасибо!

"Объясняете, какую пользу Вы можете принести компании". Выполнять обязанности специалиста, указанного в вакансии. Или HR ищет кто помимо этих обязанностей взвалит на себя еще другие? Не кажется ли Вам, что это дурацкий вопрос?