Специальная оценка условий труда

Рет қаралды 6,300

Жыл бұрын

При принятии многих решений специалист по охране труда должен опираться на результаты СОУТ. Еще раз вспомним, как правильно организовать и оформить проведение спецоценки, чтобы впоследствии можно было воспользоваться полученными результатами без риска получить предписание или штраф.
------------------------------------------------------
Если у вас есть вопрос по охране труда, пишите нам на почту info@itecompany.ru
Мы обязательно поможем вам разобраться в вопросе. А вы поможете нам узнать, какие темы наиболее актуальны для нашей аудитории.
Избранный плейлист

Пікірлер: 21

@user-ir3zd4eb7d Жыл бұрын

Прекрасно. Чётко, кратко и по существу. Такое мне нравится гораздо больше, чем выслушивать 2-х часовые семинары.

@itecompany Жыл бұрын

Учтем) Спасибо, что поделились впечатлением

@user-ir3zd4eb7d Жыл бұрын

@@itecompany это Вам спасибо, что выкладываете такие хорошие ролики в открытый доступ.

@bestgame9210 20 күн бұрын

Классный ролик. Спасибо за вашу работу!

@itecompany 14 күн бұрын

Спасибо вам за положительную обратную связь!

@Gheleznyi_Drovosek 3 ай бұрын

Работаю на асфальте более 20лет на должности дорожный рабочий 5р условия труда 3.1 льготного стажа нет. В соседнем государственном предприятии на такой же работе работники числятся асфальтобетонщиками и имеют льготный стаж. Имею ли я возможность защитить свои права и как?

@user-wq1mf8ti3u 8 ай бұрын

Работаю в метрополитене в службе безопасности. Раньше опека СОУТ была 3.2. Недавно провели новую СОУТ и оценку понизили 3.1. Станция с большим пассажирским потоком, не чего не изменилось. В то время на других станциях с не большим пассажиропотоком и равными условиями труда оценка 3.2 . Должна ли комиссия по СОУТ приезжать на рабочее место?

@itecompany 7 ай бұрын

Мы не можем комментировать решения сторонней организации. Комиссии по СОУТ не должна выезжать на рабочее место, только эксперт по СОУТ. Вы можете подать заявление о не согласии с результатами СОУТ

@oliak3736 2 ай бұрын

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а если ситуация такая - обособленное подразделение в АО 10 человек для них проведена СОУТ, но всё это обособленное подразделение переведено в другую организацию ООО (рабочие места, функции и название должности прежние). В таком случае СОУТ нужно проводить снова?

@itecompany 2 ай бұрын

Добрый день! Да, обязательно нужно, если другое юрлицо

@kiryxa1890 2 ай бұрын

Если на должности машинист-бульдозера, был заменен сам бульдозер ( был komatsy поменяли на caterpillar) тяговый класс так же попадающий под 6 разряд. Требуется ли проведение СОУТ? И как в случае до СОУТ происходит оплата за вредность и начисляется стаж?

@itecompany 2 ай бұрын

В случае замены оборудования работодатель должен провести внеплановую СОУТ в течение 12 месяцев. До получения новых результатов внеплановой СОУТ, руководствуются текущими результатами плановой СОУТ. Замена оборудования не отменяет результаты СОУТ. Поэтому оплата за вредность и стаж начисляются по прежнему установленному классу.

@user-oy9iu2ss8v 9 ай бұрын

В ржд водителю кат D Убрали вредность с 2014 года, хотя до 2014 года была.

@itecompany 8 ай бұрын

У водителей может быть как вредный, так и допустимый класс условий труда. Зависит от тяжести и напряженности трудового процесса. Не можем прокомментировать решение эксперта, т.к. не знаем подробностей

@mart7756 7 ай бұрын

то есть, если сидят на одном стуле но разные должностные лица, то значит это не аналогичный рабочее место ? Вы серьезно???

@itecompany 7 ай бұрын

Да, т.к. рабочие условия на этом стуле могут подходить для одной должности, но не подходить для другой

@mart7756 7 ай бұрын

@@itecompany вы сами себе слышите? какие условии, если они сидят на одном стуле, дышат одним воздухом и пользуются одним компьютером? Ясно---поэтому у нас БАРДАК везде. Удачи вам.

@itecompany 7 ай бұрын

@@mart7756 Даже если у вас один человек совмещает две должности, но при этом имеет физически одно рабочее место (стул, компьютер и т.д.), по каждой должности нужно отдельно проводить СОУТ. Это не мы придумали, это требование закона. Мы лишь его излагаем.

@mart7756 7 ай бұрын

@@itecompany по итогу класс то один? Я не написал что не надо проводить СОУТ...Вы сами путайте должность и рабочее место.

@itecompany 7 ай бұрын

@@mart7756 По аналогичным рабочим местам можно не проводить СОУТ. Чтобы места были признаны аналогичными надо, чтобы должности и условия труда совпадали. Что-то нам подсказывает, что цель вашей беседы с нами отнюдь не получение информации. Поэтому с нашей стороны мы переписку с вами завершаем.