Strategi nentuin gaji karyawan perusahaan...

Рет қаралды 1,118

Жыл бұрын

Sesuao PP No. 36 Tahun 2021, ada setidaknya 4 hal yang perlu jadi pertimbangan ketika perusahaan akan menentukan atau menyepakati gaji dengan karyawannya:
1. Ketentuan Upah Minimum
2. Komponen Upah
3. Satuan Upah
4. Struktur dan Skala Upah

Пікірлер: 6

@dwimuryanto4137 Жыл бұрын

Semangat terus pak mengedukasi pekerja, agar melek akan hukum dan UU

@ghibran6628 Жыл бұрын

Pak maaf ...saya bekerja di perusahaan tpi tdak tau status saya.. dlm satu perusahaan ada outsorsing ada juga karyawan kontrak tiap 6 bulan dan ada juga tenaga borongan.... Trus ada kabar kalo baru2 ini ada isu,kalo karyawan lama seperti saya akan di proses menjadi karyawan kontrak 6 bulan dengan cara memutus kerja trlebih dahulu selama beberapa bulan,baru menjadi karyawan kontrak 6 bulan.... Tolong solusinya pak...apa yg harus kami lakukan..mau maju gag ada serikat kerjanya... trimakasih

@dwimuryanto4137 Жыл бұрын

Kali kalau ada waktu pak buat edukasi, tentang bagaimana pekerja menghadapi seorang HR atau perusahaan yang tau hukum tapi tidak menjalankan nya dan justru malah nabrak hukum itu sendiri, ini banyak terjadi di perusahaan2, seperti jam kerja, salary,upah lembur dll, agar pekerja jika melakukan perlawanan itu tidak mendapatkan intimidasi

@Tottaly_Human Жыл бұрын

Pak, saya mau minta bantuan. Saya dalam kondisi dimana saya sedang dipaksa keluar dari rumah sewaan karena tidak dapat membayar sewa selama 1 tahun dan 3 bulan. Apakah bapak ada saran untuk saya.

@mawarmelati7122 Жыл бұрын

Kalau punya malu sebaiknya Anda keluar, masa nggak bayar sewa selama satu tahun masih menetap