PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) - Alasan PHK, Prosedur PHK dan Pesangon

Рет қаралды 5,121

6 ай бұрын

Pada prinsipnya semua pihak, baik perusahaan maupun karyawan, harus mencegah terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Namun jika PHK tidak dapat dihindari, PHK tersebut harus dilakukan sesuai dengan alasan dan prosedur PHK sesua undang-undang. Demikian halnya dengan uang pesangon akibat PHK, yang juga harus mempertimbangkan selain masa kerja juga alasan dilakukannya PHK.
- Contoh Surat Pemberitahuan PHK: www.legalakses.com/contoh-sur...
- Contoh Surat Penerimaan PHK Oleh Karyawan: www.legalakses.com/contoh-sur...
- Contoh Surat Penolakan PHK Oleh Karyawan: www.legalakses.com/contoh-sur...
- Rumus Perhitungan Pesangon Karyawan PHK (Karena Efisiensi): www.legalakses.com/cara-mengh...
- Download Dokumentasi Legal Ketenagakerjaan Perusahaan: www.legalakses.com/draf-dokum...

Пікірлер: 32

@umirosidah4514 18 күн бұрын

Terima kasih ilmunya bg

@storyromy7898 6 ай бұрын

Thank share ilmu nya bang.. sangat bermanfaat untuk saya Sebagai HR

@robifirdaus3079 6 ай бұрын

mantaps

@rusydamulayyana37 19 күн бұрын

Perusahaan saya alasannya mengalami kerugian. Bukankarena performance. Alasannya efisiensi. Apa bisa menolak?

@ardinalbayu8289 5 ай бұрын

Bang bahas uu no 6 tahun 2023 ttg cipta kerja,, pasal 154A ayat 1 huruf i berbunyi pekerja/buruh mengundurkan diri atas kemauan sendiri dengan syarat mengajukan surat pengunduran diri selambat-lambat nya 30 hari,, masuk dalam kategori PHK ... di pasal 156 ayat 1 berbunyi pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnga di terima,, Pertanyaan nya apabila saya sudah melaksanakan pasal 154 ayat 1 huruf i apakag saya mendapatkan hak sesuai pasal 156 ayat 1 ??

@GinginGinanjar-xc5je Ай бұрын

Maaf bang mau tanya...apakah ada Pkwt dengan 2 bulan waktunya ?

@zazhan 2 ай бұрын

Pak ijin, link webnya tidak bisa di akses🙏

@tommyangel5595 6 ай бұрын

pak saya mau bertanya : bulan desember tgl 18 tahun 2023, perusahaan kami dinyatakan pailit (disita bank) dan perusahaan hanya memberi berupa reward (10% dari sisa gaji yg belum dibayarkan, setelah itu perushaan ini pindah ke perusahaannya yg lain (beda PT), sedangkan sisa cicilan gaji yg sudah beberapa tahun tidak dibayarkan termasuk pesangon...sekarang kami hanya mengandalkan kurator (jika perusahaan ini terjual baru kami bisa dapat sisa gaji) namun ini bisa tahunan karena sampai sekarang perusahaan yg sdh tutup ini belum terjual...mohon masukannya pak..terimakasih..

@pemabuktapiberiman5961 Ай бұрын

bang klo karyawan yg di phk karena pelanggaran apa dapat pesangon?

@lasapoke1489 6 ай бұрын

Bang mau tanya misalkan bulan febuari tangal 29 bulan depan PT. memundurkan diri dari dari perusahaan tempat dimana kami bekerja, padahal kontrak dari perusahaan dan PT masih berjalan, dan kami dirumahkan, apakah kami masih menerima gaji dan THR??? Kalu kami mau bergabung dengan PT baru apa kami yang kariayawan tetap dari PT lama masih mendapat hak seperti pesangon dan lain" ??? Tolong di jawab

@barayalatif4192 2 ай бұрын

Terkait untuk karyawan resign di uud tertulis jika karyawan mengundurkan diri mendapat uang pisah , terkait uang pisah saya bekerja sudah 5 tahun , tapi kontrak kerja selama d perusahaan hanya 6 bulan , habis kntrak perpanjang lagi 6 bulan , nah jadi pertanyaaannya selama kerja 5 taun jika resign apakah berhak mendapat uang pisah , / tidak karena pwkt nya di bagi 6 bulan trus mnerus? Mhon jawabannya🙏

@muhammadhaikal7221 6 ай бұрын

Permisi pak.. gimna nih semisalkn di surat ttd kontrak karyawan ada perjanjian bahwa karyawan tidak boleh membongkar rahasia perusahaan..apakah rahasia perusahaan termasuk ketika perusahaan membayar kita dibawah ump.. apakah hal tsb tdk boleh dibongkar atau dilaporkan kepada pihak yg berwajib?..mohon di jawab pak🙏

@herwinpepy7474 4 ай бұрын

Bang saya SDH kerja 5 tahun lebih hampir 6 tahun...kena PHK dan selama saya bekerja belum pernah dapet surat peringatan 1,2,3..dan saya hanya di kasih uang pisah tapi tidak di kasih pesangon..apa saya harus ke Depnaker ???tolong di bantu

@ngecaprakbae5519 6 ай бұрын

Bang tolong jelaskan apa hukumya bila buruh mengalami kerjaan yg double job yg seharusya d kerjakan oleh 2,3 orang ini d bikin 1 orang.. kita pekerja berhak menolak dgn alesan apa klo misalkan ada undang2ya.. klo emang ada pasalya tlg kasih tau dan jelaskan..

@yellowcorn135 4 ай бұрын

permisi pak saya, gimana kalau ada kejadian di tempat kerja ada bawahan yg mengancam atasan (dihabisi) apakah tindakan tersebut bisa dibawa ke ranah hukum? atau perusahaan juga ikut terseret ke hukum? dan saat ini tersangka masih bekerja di perusahaan sedangkan tersangka sudah mendapatkan surat mutasi (dipindahkan ke area kerja lain) dari HRD perusahaan Krn permasalahan yg sudah terjadi? tolong dijawab pak. terimakasih

@atakanayt9740 6 ай бұрын

Bang mau nnya uang penghargaan masa kerja kan minimal 3 lebih bekerja , klo kita pkwtt belum tiga tahun trus kena phk , berarti gk dapat uang penghargaan msa kerja ? Atau gmn . Mohon penjelasan nya . Trima kasih 🙏

@tris0790 6 ай бұрын

Bang mau tanya Aku kerja udah 10 tahun gk ada BPJS ketenagakerjaan sistem upah harian dan mulai kerja dri jam 9 sampai lebih jam 8 malam Mohon penjelasannya bang Terima kasih

@tiyar2222 6 ай бұрын

Mau nanya om kalo hari pertama puasa abis kontrak kira kira bisa dalet thr ga ya

@andiadnanrisal7894 3 ай бұрын

Cara dwonload dokumen bginmana yaa..?? Saya sdh klick hanya tidak bisa ter dwonload

@REZAPRATAMA22220 6 ай бұрын

pak Kemaren saya kena PHK secara tidak hormat dikarenakan absensi. dan setelah 5bln berlalu saya di tawari kembali ke perusahaan. ketika kembali apakah sah" saja atau tidak tau malu?