Wieviele von Armut Betroffene nicht-Akademiker haben an diesem Film mitgewirkt?

"da es ... viele hier falsch verstanden haben" Sagt schon wieder alles aus. Wenn die Mehrheit der Zuschauer es als so etwas wahrnimmt, dann spiegelt der Film das wohl wieder. Aber jeden damit zu diskreditieren, dass er es falsch verstanden hat, nur weil er nicht eurer Meinung ist, ist echt peinlich.

Es ist schwierig. Wenn 25% der Bevölkerung einen Migrationshintergrund haben, warum achtet man nicht darauf, dass 25% der Themen sich mit "Spezialthemen" beschäftigen, die durch vielfältige Menschen erstellt werden. Im Moment - und das ist glaube ich eher das Problem - sind solche Themen eher überrepräsentiert und bilden nicht mehr das ab, was 75% der Menschen empfinden. Vielleicht kommt daher auch das Misstrauen gegenüber den Medien? Weil diese eine andere Lebenswirklichkeit darstellen? Was natürlich auch an der Qualifikation und den Lebensläufen der "Medienmenschen" liegt, die ja, wie ihr am Ende abgebildet habt, sehr homogen sind. Im übrigen entsteht Einigkeit nicht dadurch, dass man ständig Unterschiede betont.

Wenn die Migranten gleiche Rechte anfordern und gegen die Diskriminierungen aufstehen, werden sie als Teil des ",Woke Culture" bezeichnet. Aktuell haben wir diesen Kampf zwischen die Migranten, die Aufstehen und die Mehrheitsgesellschaft die es nicht anerkennen möchten.

Ich schaue die indische Sendung, "First Post" von Palki Sharma, wenn es um einen ausgewogenen internationalen Bericht geht

Für die Art von Einschätzung von Personen wird anderen Rassismus vorgeworfen.

@@j.w.b5048 It´s okey when we do it.

Funk könnte auch direkt mit gewissen Partei laufen "homosexuell sehen sie aber nicht für mich aus" xD

9:07 auch schlimm. Was soll dieser dumme Spruch? was würde die los treten, wenn man sagt "ach, in diesem Betrieb arbeiten schon alleine zwei Abduallahtif al bin sabaas". Was soll diese scheiße? Ich checke es nicht

Diese Leute hier sind einfach maximal rassistisch und sexistisch. Raffen die nur nicht.

Manchmal bekomme ich auch den Eindruck dass damit nicht alle Länder gemeint sind. Mein Name lässt manchmal einen europäischen migrationshintergrund vermuten. Ist aber nur eine akustische Täuschung 😮

Du kannst nicht mal das Wort Fremdscham schreiben und kommst mir mit Deutscher

Nicht hier in Deutschland. Die lassen sich irgendwo halbwegs ausbilden und kommen dann zu uns. Hab in den letzten Jahren keinen Arzt mehr getroffen, der meine Sprache spricht.

100% Der deutschen Ärzte. Migranten dürfen hier sogar ohne Approbation operieren :) weil das so unheimlich fair und sinnvoll ist...

@@Hexenmeister999 bitte was jeder meiner Ärzte spricht einwandfrei Deutsch, und nur weil einer kein Deutsch spricht heisst es nicht dass er keine ausreichende Qualifikation für den job hat. Ausserdem braucht man um in Deutschland als Artzt zugelassen zu werden eine "Approbation", mit welcher der Staat prüft ob deine Ausbildung die du im Ausland gemacht hast gleichwertig mit der Deutschen ist.

Sie sind einfach mad, dass sie "nur" vor der Kamera stehen und nicht in den Chefetagen sitzen.

Ach wieso, ein paare Listen von bestimmten Religionsgruppen sind doch super. Hatten wir in Deutschland glaube noch nicht, sollte man bestimmt mal probieren. Am besten im Telefonbuch nach Nachnamen suchen die den Religionen oder Herkunftsländern passen...

Wozu denken, wenn man die absolute Wahrheit schon kennt?

@@arnvarkoskinenson9356 Ich glaube diese Leute denken wirklich nicht nach bei solchen Sachen. Ich für mein Teil unterstelle denen ja keinerlei bösen Absichten. Aber...die machen einfach grotten schlechte Arbeit in vielerlei Hinsicht und darüber schockiere ich mich. Und mein Beispiel mit den Telefonbuch kam von ein anderes Video des Ö-R...wo die sogar über Juden reden....

Faschisten wollen die Menschen halt wieder kategorisieren und am besten nach Rasse einteilen. "Du hast die falsche Rasse für die Quote? Ja dann verpiss dich halt" scheint auf einmal völlig okay zu sein wenn dabei nur die richtigen Diskriminiert werden. Es dauert nicht mehr lange aber dann hat es auch der letzte Vollidiot kapiert dass uns die derzeitige linke ideologie zurück ins mittelalter katapultiert

Der Zug ist abgefahren. Schön wäre es, aber danach geht es schon länger nicht mehr. Allein dass man unterscheidet, wo jemand herkommt und mit wem er/sie Sex hat... Was kommt als nächstes? Missionarsstellung wird abgeschafft, weil die Frau UNTER dem Mann liegt? Klingt erst einmal nach totalem Quatsch... aber es gibt Vieles bei diesem Thema, was noch viel größerer Quatsch ist...

Stimme dir vollkommen zu. Allerdings sind wir von dieser Idee noch ziemlich weit entfernt. Damit es nicht beim "sollten" bleibt, muss aktiv an den Strukturen geruckelt werden.

Ich finde schon, dass Förderung aufgrund von Angehörigkeit zu einer Minderheit eine gute Sache sein kann. Teilweise kann man nur so Potential erkennen, dass sonst alleine aufgrund der Benachteiligung versteckt geblieben wäre und die potentielle Qualifikation kann ausgeschöpft werden.

@@skorp5677 Eine schulische oder Ausbildungsförderung auf jeden Fall.

dazu muss man aber auch hinzufügen, dass in Deutschland Zertifikate und Ausbildungsnachweise sehr wichtig genommen werden, und welche aus dem Ausland oft nicht oder nur schwer anerkannt werden, was zusätzliche Hürden schafft. Ich habe das Glück mit Menschen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten (gleichgestellte Kollegen) und freue mich immer wieder um der Intelligenten und höflich, netten, zuvorkommenden Menschen mit denen ich arbeite und Freunden mit denen ich gesegnet bin.

Das setzt natürlich voraus, dass Menschen wie sie auch andere Gedanken haben, als nur die eigene Identität, Herkunft und Kultur.

Es gibt Menschen die einen aufgrund von Behinderung oder Migrationshintergrund ausgrenzen, die andere Gruppe nimmt dich wahr aber reduziert dich darauf und fragten nur sachen die damit zu tun haben. Die Menschen, die dich einfach als Menschen wahrnehmen gibt es (fast) nicht. Es ist so blöd nur auf seine Behinderung/Migrationshintergrund reduziert zu werden, die einzigen die das reduzieren nicht machen sind Leute mit Behinderungen

Man ist ja nicht nur seine Behinderung. Hab auch zur Zeit 40 Grad (Psyche) und arbeite in einer WfbM. Definiert mich das? Nein. Es muss sich noch viel in den Köpfen der Leute ändern. Solche Videos helfen, in dem sie zum Nachdenken anregen sollen. Aber ein gutes Konzept fehlt trotzdem noch. Ziel ist ja die Menschen nicht nur auf ein Merkmal runter zu brechen. Diversität ist ja auch noch viel mehr. Ein breiteres (demokratisches!!!!!) Meinungsbild, kritische Diskussionen, auch nicht nur eine Gruppe auf eine Sichtweise reduzieren. Bspw ist ja alleine das Thema WfbM schon in der Gruppe der Behinderten Menschen ein stärkere diskutiertes Thema. Dazu kommt die Neigung zu Symbolpolitik. Wie wäre es zum Beispiel, wenn man ein Teil des Rundfunk Rates (oder eine neue Instanz) per Losung bestimmt. Man könnte für bestimmte Gruppen Wohnorte raus suchen, deren Perspektive man mal explizit sich für die ÖRR wünscht. Für Menschen mit Behinderung könnte man aus den Werkstatt Teilnehmern jmd auslosen. Für Armutsbetroffe Personen die Bürgergeld / Grundsicherung beziehen. Natürlich immer anonym und Datenschutz konform anschreiben.

man tut sich schwer, wenn man Veranstaltungen fährt, die alleine von der Location aus, schon keine optimal Barrierefreiheit ermöglichen. Das tiggert dir den ganzen Tag/Abend durch den Kopf. Bekommst du dann Besuch von einem Gast, dessen Ansprüchen du in Relation zur Erfüllung der Ansprüche anderer Gäste nicht gleichsam erfüllen kannst - neigt der Eventi/Gastronom /Hotelier, etc- dazu, lieber völlig absurd zu überkompensieren - als blöd zu gucken. Die Instrumentalisierung exponiert stehender Randgruppen, wird links wie rechts gerne genutzt. Sozial-ökonomisches Mikro-Management zur werbewirksamen Manipulation eines anderen Teils der Bevölkerung - auf seine eigene Linie... da müssen emotionale Menschen darauf achten, nicht aus versehen auf dem weg zu woke, bei der Abzweigung: Faschismus, Fans und iwas ganz doll wollen abzubiegen und kleben zu bleiben.

Danke für dieses offene Statement. Ganz meiner Meinung. Wer möchte schon das Zootier im Schaufenster sein? Und in einer freien Wirtschaft zählt nun mal die Produktivität. Kann ein Mensch aufgrund seiner Behinderung bestimmte Tätigkeiten nur unproduktiv verrichten, ist er für die entsprechenden Fachbetriebe nun einmal uninteressant. Wenn er auf einem bestimmten Gebiet entsprechende Qualifikation und Produktivität aufweist, soll er nur deshalb eine Chance wie jeder andere bekommen, eben weil seine Leistung gebraucht wird. Der besondere Schutz durch Schwerbeschädigtenanerkennung stellt für die Einstellung eine zusätzliche Hürde dar. Durch auferlegte Quoten wiederum soll ihm der Einstieg erleichtert werden. Besser wäre es, Schwerbeschädigten staatlichen Auffangschutz zu sichern, wenn sie sich nicht erfolgreich im Berufsleben eingliedern können. Unternehmen sind keine Wohltätigkeitsvereine. Oder soll man vielleicht einen Menschen mit Stephen-Hawking-Symptomatik als Beschäftigungstherapie in eine Position setzen, wo er mit Hilfsmitteln einen Arbeitstag lang einen Brief niederschreibt, den ein Gesunder in 10 Minuten in die Tastatur eingegeben hat? Wenn ich Arbeiten gehe, möchte ich doch auch nützlich sein. Sonst kann ich mich auch daheim entspannen. Es macht auch wirtschaftlich überhaupt keinen Sinn, jeden Betrieb für 1-2 Behinderte behindertengerecht umzubauen. Da wäre es eher noch sinnvoller, spezielle behindertengerechte Häuser in der Region zu erschaffen, in denen verschiedene Arbeitsplätze für Behinderte angelegt werden können. Wenn man ne Softwarebude hat, wer will da extra Auffahrrampen und Toilettenzufahrten für Rollstühle nachrüsten? Der nächste braucht dann Screenreader, Blindenschriftmonitor und was weiß ich für Laufwege, auf denen er sich gefahrlos und genossenschaftskonform bewegen kann. Dann kommt noch ein Kleinwüchsiger, für den wieder alles umgebaut werden muß von Türklinge bis Fahrstuhknöpfe usw. Wenn ich für ein Unternehmen nur eine Belastung darstelle und der Quote diene, möchte ich auch nicht sinnlos beschäftigt werden.

ja

Wir hatten vor 200 Jahren Säkularisierung und schon die Paulskirchen-Verfassung kannte 'So wahr mir Gott helfen' jenseits der tatsächlichen Religion sowie 'Religionsverschiedenheit ist kein bürgerliches Ehehindernis'. Und die Weimarer Verfassung brachte im Familienrecht 'Gleichberechtigung der beiden Geschlechter' - nix Kopftuch. Im übrigen sind wir föderal, alte bayerische Männer und jungalte hessische Kultusdamen bestimmen tatsächlich die Führungspositionen. Diversity ist eben schwierig.

ich finde es schwierig sich als etwas auszugeben, das man nicht ist

@@henrikbuchholz1983 Dein Profilbild ist ein Schaaf

Was ich dabei extrem schwierig finde ist, dass wir in DE nunmal viele typisch Deutsche haben. Sollen wir denen jetzt verbieten in Unternehmen zu arbeiten damit man diverser ist?? Und woher kann man Diversität denn immer erkennen? Klar, wird der Mehmet wohl kein Deutscher ohne Migrationshintergrund haben, aber ein Sascha kann durchaus russische Vorfahren haben und ein Alex welche aus den USA. ODER ist das wieder nicht divers genug? Sind manche Migrationshintergründe besser als andere?

@@relaxatio3014 ich hoffe das ist ein witz und kein argument ^^

MLK rotiert im Grab, alter. Das macht mich richtig aggressiv.

smile...😀

Hahahah

Doch kann man, doch die leute die noch fernsehen schauen werden sich das safe nicht geben :D

Cringe, Sus, Lol

Würde gerne doppelt Liken.

Sie sagt doch aber jetzt kommt "unsere Zeit". Was auch immer sie meint.

Schön wär's. Der linke Rassismus ist erschreckend weit verbreitet, es geht oftmals leider sehr wohl um Ethnien.

Fuer Rassisten aber schon.

@@Zage1988 Die nächste Form des Faschismus... Totalitäre Politik vom feinsten, die Vorkehrungen sind doch längst getroffen nach dem Vorbild China. Lässt sich offen nachlesen

Bedanke dich bei den Linken, Leistung ist nicht erwünscht sondern irgendeine Minderheit in den Vordergrund zu stellen

Dabei können wir doch eh alle alles seit es chat gpt gibt

Früher gab es auch Journalisten ohne Studium, die über Volontariat eingestiegen sind. Es gibt in Industrie auch Ausbildungsberufe. 'Anfang des Jahres 2022 hat der Mitteldeutsche Rundfunk ein Talentprogramm MDR Fresh ins Leben gerufen, um an seinem selbstgesteckten Ziel zu arbeiten: Vielfältiger werden. Neun Monate lang arbeiten Teilnehmer dabei in verschiedenen Redaktionen mit, lernen die redaktionelle Arbeit kennen und haben laut Sender sogar eine Bleibeperspektive. Startvoraussetzungen: Abgesehen von Volljährigkeit erwartet der MDR also keine Berufs- und Lebenserfahrung.

also das hab ich mich auch gefragt, was da der Gedanke gewesen sein soll... Quereinsteiger sind zwar auch ganz nett, aber wenn man die Stellen hauptsächlich mit Quereinsteigern besetzt, dann ist das entweder ein Hinweis auf Fachkräftemangel oder ein Stinkefinger in Richtung derjenigen, die von Anfang sich auf diesen Job vorbereitet haben....

@@annenarg Es ist dann vielleicht weniger verkopft und realistischer wie bei Wallraff, wenn wenigstens einige Stellen mit Quereinsteigern besetzt werden.

@@bendranski6882 aber "wenigstens einige Stellen", das klingt doch mit 20% doch schon ganz nett? Oder was verpasse ich hier?

Eher "Wenn Identitätspolitik einen leichten Hauch von Journalismus hat".

Ich glaube, dass einige davon sich beruflich/raeumlich lieber woanders hin orientieren sollten.. VAE , Dubai oder so . Da gibt weniger alte, weisse Maenner.

Ich würde dir da zustimmen. Zudem ist die interne Untersuchung nicht belastbar. Zudem fehlt eine sinnvolle Einordnung vollkommen. Anstatt nach Ursachen zu suchen, versucht man Augenscheinlich eine Illusion zu finden, welche der eigenen Ideologie entsprechen. Ich möchte nicht falsch verstanden werden, natürlich ist eine Inklusion richtig, welche doch schon erfolgt. Sowohl im ÖRR als auch im privaten Äquivalent. Der Prozess ist nicht sofort abgeschlossen, sondern ein Prozess.

Das kenne wir doch von strgf, y Kollektiv usw. Doch schon die sind neben anderen guten Beiträgen auch sehr gut darin Probleme künstlich zu erschaffen. Ich denke representative Beiträge Ligen den nicht so. Die meisten sind viel zu sehr in ihrer woken bubble

Es ist keine Doku sondern eine Reportage. Das sind komplett unterschiedliche Arten von Beiträgen. Irgendwie denken immer alle das hier seien Dokus obwohl das nie der Anspruch ist oder war. Es wird auch explizit gesagt, dass es sich hier um ein vereinfachtes, teilweise zugespitztes Video handelt und das auch ihre persönliche ist. Wie bei jeder Reportage. Auch haben sie das bei den Namen direkt angesprochen und darauf hingewiesen das ein Name nichts über das gelebte Leben aussagt. Wenn man eine Reportage anschaut aber eine Doku will, ist das natürlich nicht zufriedenstellend.

Linke Identitätspolitik stellt äußere Merkmale über das Individuum und merkt dabei nicht mal, wie rassistisch das ist.

Würde dir vollends zustimmen. Mag sein, dass es an (noch) Vielfalt fehlt. Ja okay. Das Phänomen ist ja noch relativ frisch und erste belastbare Ansätze vollends spürbar. Ein Blick in den offenen Saal und die Festnagelung einer fehlenden Diversität anhand der vornehmlich deutschen Vornamen. Naja. Auch der "Joachimvergleich" hingt. Wir müssen das alles als eine Momentaufnahme in eine wohlwollendere Richtung verstehen und nicht bereits getätigte Ansätze konterkarieren. Der öffentliche Rundfunk braucht an verschiedenen Stellen Reformierungen. Insbesondere bei der Kostenstruktur der oberen Positionen, der Rentenbezüge und der Budgetverteilung in den eigenen Sendern.

Bei bewerbungsgesprächen ist es grade wichtig persönlich mit einander umzugehen da man so den besten eindruck von der person bekommt, ansonsten stimme ich ihnen zu

Genau deshalb wird es auch immer rassismus geben, weil es einfach immer wieder zum thema gemacht wird😂

Find ich nicht so gut. Ich hab mal den Versuch gemacht als ich mich für ein Praktikum bei 5 verschiedenen Unternehmensberatungen beworben hab. Hab mich jeweils mit meinem echten Namen beworben und gleichzeitig mit einem männlichen Namen, sonst nur Kleinigkeiten geändert, und alles Wichtige gleich gelassen. Ergebnis: Als Frau wurde ich bei allen 5 zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Als "Mann" wurde mir überall abgesagt 😅

So etwas in den Akten festzuhalten wäre wirklich keine gute Idee, aber wie der Film zeigt ist es eben nicht egal, wie divers zum Beispiel ein Redaktionsteam ist. Anonyme Umfragen können da schon stark weiterhelfen :)

Das Festhalten in den Akten ist nebenbei eine sehr effektive Maßnahme, das hat die Geschichte 1940 in den Niederlanden gezeigt, dort hat die gut Dokumentierte Aktenlage die Arbeit einer sehr bekannten Kriegsverbrecherbande enorm erleichtert....

und 95% finden die message und Herangehensweise falsch und journalistisch auf unterstem Niveau :)

Die Sendung ist ja nen Paradoxon in sich selbst. Sie selbst sitzt ja nur dort bei Funk um die Quote zu erfüllen. Ihre berufliche Qualifikation zur Journalistin kann’s nicht sein… ich seh da keine skills

Word

Schön zu sehen dass solche Kommentare dann entfernt werden. Ein hoch auf die Meinungsfreiheit und die Doppelmoral der öffentlichen🎉

Wie verdeutlicht der Beitrag das denn?

Kenne ich zu gut mit dem Löschen sachlicher Kommentare unter Videos von Funke Media (STRG_F, Y-Kollektiv, Die Frage, usw..). Und dann heißt es häufig noch _"Wir haben uns all deine Kommentare angeschaut und können bestätigen, dass von uns keiner deiner Kommentare gelöscht wurde. Womöglich hat KZfaq deinen Kommentar entfernt, weil er gegen die Richtlinien verstoßen hat."_ Ich habe im Übrigen den obigen Kommentar hier bereits in seiner ursprünglichen Version schon direkt nach dem Posten gelesen und kann definitiv bestätigen, dass dieser hier kaum bis eigentlich gar nicht von dem ursprünglichen Kommentar abweicht. Ich nehme an der Ersteller hat klugerweise bereits im Vorhinein den Kommentar irgendwo auf seinem PC/Smartphone kopiert und abgespeichert um ihn im Falle der Zensierung erneut Posten zu können. Das Problem ist - bei mir zumindest - dass man dann häufig schlichtweg keine Lust mehr hat noch einmal einen/den Kommentar zu schreiben, aber es ist wichtig das zu tun. Und es ist wichtig seine (kritischen, aber völlig sachlichen) Kommentare zu kopieren und sich abzuspeichern um sie Ist ein Unding und eine Frechheit, dass Channels des ÖRR die Freiheit haben einfach Kommentare die nicht ihrer Anschauung entsprechen zu löschen und somit Meinungszensur zu betreiben. Dieser Kommentar war weder in seiner ursprünglichen Version, noch ist er es jetzt, in irgendeiner Art und Weise anstößig, rassistisch oder sonst irgendwie gegen die Netiquette verstoßend.

@@thelfensdrfer Versuch mal mehr als eine Gehirnzelle zu benutzen, vielleicht merkst du es dann😅

Ich glaube der gute dr Martin Luther King werde heute die Hände über den Kopf zusammenschlagen. Der öffentlich-rechtliche Rundfunk hat eigentlich nur geschafft, noch einen weiteren Teil zwischen die Menschen zu treiben.

Dann wählen die afd und sei scheisse

Das tut richtig weh. Feel you, Bro.

Dito

Man möchte die gesamte Doku seinen Bildschirm anschreien

Vor allem für was? Also sollen die einfach nicht mehr arbeiten? Als ob das jemand tun würde.

Schrecklich solche Aussagen im ÖRR hören zu müssen.

Ja, soll man ihrer Meinung nach. Ich glaube, umgekehrte Diskriminierung kann man nirgens so deutlich erkennen in dieser einen Aussage. Aber hey, Weiße können nicht diskriminiert werden, fast vergessen.

@@Knall7777777 Diskriminierung schon. Rassismus ist kulturell beeinflusst und hat weißen gegenüber nicht existiert.

Das ist ja in der ganzen Reportage eines der lächerlichsten Argumente ever... Wenn die "alte weiße" Chefin ihren Job schlechter macht, als die "junge diverse" dann ist Zeit abzugeben, aber was ist denn das für ein Argument von ihr?? Du musst jetzt weg, weil du bist zu deutsch? 😂 Hock dich auf deinen Sessel, mach einen guten Job und dann kannst du in 5 Jahren Chefin sein. Unabhängig von Geschlecht, Ethnie, Sexualität, Behinderung oder whatever...

woke washing, green washing, virtue washing, alles dasselbe, wenn ihr denkt große Firmen und Politiker interessieren sich für euch seid ihr einfach dumm... ihr seid nur zahlen, natürlich tun die so als würde die diese politisch korrekte Kacke interessieren. Es kostet nichts so zu tun als wäre man tolerant. Die denken sich dabei einfach nur, je mehr Leute wir ansprechen, desto besser, weil die euer Geld, Zeit oder eure Stimmen haben wollen. Lächerlich, wenn die sich um die Leute scheren würden, wären die Gesetze anders, die Löhne höher und die Welt nicht so ekelhaft. Fußballer und andere unwichtigen Affen verdienen Millionen, aber Bauern und Krankenschwestern etc. müssen gucken, wo sie bleiben, aber Hauptsache man ist lgtqbcjrgj+ tolerant und gendert korrekt wie ein Vollidiot, sonst ist man der Teufel.. Ihr versteht nichts

Das ist ja genau das Problem. Hautfarbe ist eine Kategorie, die relativ leicht zu beheben ist. Aber wenn wir mal die Gruppe der Nicht-Akademiker nehmen, wie willst du da eine Diversität aufbauen, wenn es um einen Berufsstand geht, der ein Studium voraussetzt? Oder die Gruppe der von Armut Betroffenen. Sobald du so einen Job hast gehörst du nicht mehr zu dieser Gruppe und kannst allenfalls Erinnerungen beitragen. Deswegen greift man sich Merkmale wie Hautfarbe, Religion oder Herkunft, weil das die am leichtesten zu beseitigenden Missstände sind. Eine Herangehensweise, die derzeit sehr salonfähig ist. Je schwerer das Problem zu beheben ist, desto eher wird es vertagt und stattdessen ein leichter zu lösendes Problem in den Vordergrund geschoben.

@@Vampirzaehnchen Zunächst würde ich gerne mit einer starken Bildungspolitik antworten, aber das dürfte Ihre Frage nicht beantworten, nicht wahr? Ich würde zwischen angeborenen und erworbenen Fähigkeiten/Eigenschaften unterscheiden und schließlich danach differenzieren mit welcher Begründung man nach spezifischen Gruppen filtert. Heißt, dass man jederzeit eine bestimmte Gruppe abrufen darf, wenn es einen berechtigten Grund gibt und der darf eben gerade nicht darin bestehen, dass man aus Prestigegründen bunt erscheinen möchte. Es muss eine direkte und angemessene Verbindung zu einer spezifischen Eigenschaft geben und wir dürfen keinen irgendwie bevorzugen oder benachteiligen, was aber natürlich auch impliziert, dass man Ungleiches nicht gleich behandeln darf.

Kannst vergessen. Wir werden aus dem Zwist nicht herauskommen, denn der Widerspruch zeigt sich ja in diesem Beitrag deutlich. Minderheiten wollen sich repräsentiert sehen. Firmen ändern darauf krampfhaft ihr Außen-Image und das teilweise so krass, dass eine Überbetonung stattfindet. Und diese geht natürlich an der Realität vorbei, weil in Deutschland trotz massiver Migration immer noch mehrheitlich Deutsche leben. Ob das Klischee des unaufgeklärten Weißen wirklich so besteht, demnach jeder die Haare des Anderen anfassen will (habe ich so noch nie gesehen, es sei den der Betroffene ist noch ein Kind), ust auch fraglich, aber gut, in Berlin oder Köln mag das anders sein. Es ist manchmal auch der eigene Anspruch, der viel zu oft lautet "Ihr müsst uns akzeptieren, respektieren und repräsentieren" anstatt "Wir integrieren uns bei euch". Sorry, aber ich gehe nicht auf eine Techno-Party und beschwere mich, dass man hier keine klassische Musik spielt. Entweder tanze ich mit oder ich gehe woanders hin. Meine Entscheidung. Das Problem, das viele Leute haben, ist die ständige Belehrung, wie schlecht alles ist und dass hierzulande quasi der Sklavenhandel und die Hexenverbrennung gelebt wird. Nein. Es mag Fälle geben, in denen jemand aufgrund Fremdartigkeit abgelehnt wird, aber selbst in meinem konservativen, schwäbischen Unternehmen findet das so nicht statt. Kollegen von mir heißen Turaj, Svetlana, Danijela, Cengiz, Murat, Gerardo oder Damir und davon sind einige in Führungspositionen. Einen Tisch weiter sitzt ein schwerbehinderter Kollege im Rollstuhl und die Telefonzentrale wurde früher von einem Blinden betreut. Das sind natürlich keine Mehrheiten aber warum ist das so wichtig? Gerade haben wir gelernt, dass Repräsentation der Form halber schlecht ist, weil es unrealistisch ist. Aber es sei trotzdem wichtig, um gesehen zu werden. Was nun??? Im Grunde ist es halt wieder einmal wie mit dem Rassismus, weil der Dorfapotheker keine Pflaster für jeden Hautton anbietet. Ich finde, man sollte mal ganz ehrlich mit sich selbst sein: Ist es hier wirklich so schlimm? Sind wir nicht längst auf einem anderen Weg? Und: sollte man nicht auch mal selbst dazu beitragen, integriert zu werden, anstatt dies als Pflicht der anderen zu fordern? Aber wir diskutieren ernsthaft, ob wir an Schulen auch arabisch lehren und Straßenschilder tauschen. Das ist kein Miteinander, sondern einfach nur ein Quotenhammer.

Genau darum geht es aber. Es geht nicht darum den besten für den Job zu finden sondern einen Schnitt der Gesellschaft zu sein, nur dann ist es auch möglich diese Perspektiven im Journalismus mit einzubeziehen.

Oder anders: alles jenseits von links kann nur rechts sein …

haben sie noch nicht?

Tun sie doch schon. Man stelle sich vor man würde die Hautfarbe austauschen. Anti-Rassismus Aktivisten sind fast schon die größten Rassisten (nach Neonazis/KKK etc). Selbiges gilt mit Sexismus beim Feminismus der 3. Welle

@@chimneyimp1486 Das sind Totalitäre Faschisten vom feinsten. Das ist grade mal das aufwärmen was wir miterleben. Umso weiter sie in die Ecke gedrängt werden um so totalitärer wird das ganze

Dann wähle bei den Wahlen dagegen...

Das was du beschreibst ("wir sind alle gleich") ist aber (noch) nicht Realität. Natürlich sollte das immer Botschaft und Ziel sein, aber bis die Gesellschaft und die Menschen in der alltäglich gelebten Wirklichkeit dahin kommen, ist es völlig legitim andere Blickwinkel und Lebenswelten in den Medien oder anderswo abbilden zu wollen. Unterschiede zu thematisieren spaltet nicht automatisch, sondern kann die Menschen füreinander sensibilisieren und Empathie schaffen. Davon abgesehen sollte beim Füllen von freien Stellen natürlich immer Qualifikation im Vordergrund stehen, aber etwas anderes behauptet die Reportage ja auch nicht (sie spielt ja vor allem auf die alteingesessenen Führungsriegen an).

In den USA ist es Standard, dass man bei einer Bewerbung nach seiner Ethnie gefragt wird. Diese Infos gehen meist nicht an diejenigen, die die Stellen besetzen/Uniplätze vergeben, aber es gibt genaue Daten dazu wie welche Gruppen (unter)repräsentiert sind. Das nicht zu tun, beim ARD oder auch im Europaparlament zeugt nur davon, dass man nicht klar zeigen will, ob man nun gewisse Gruppen unterrepräsentiert oder nicht. Wer nix zu verbergen hat, kann die Daten ja offenlegen ;) Nein, ohne Witz, es sollte rechtliche Pflicht sein, dies regelmäßig zu tun.

@jonastastisch Ich frage mich bei solch einer Perspektive, als auch der Meinung der Gleichstellungsbeauftragten des NDR primär Diverse anzustellen, wie diese Leute das mit dem Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unter einen Hut bringen wollen. Wir haben hierzulande Grundsätze geschaffen, die "Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen." Eine solche Umfrage widerspricht unseren ethischen Grundsätzen. Ich frage mich, wie geht sowas konform mit der Ansicht Ethnie und Rasse ins Zentrum rücken zu wollen und anhand dieser Maßstäbe zu diskriminieren, um so "Diversität" zu schaffen?

Sollte es natürlich nicht, da es keinen etwas angeht. Die USA als positives Beispiel beim Thema Datenerhebung und Arbeitgeber zu nennen ist eigentlich schon Satire.

Dieser abscheuliche "diversity" trend aus den USA scheint auch europa zu vergiften. Würde jeder arbeitgeber nach herkunft/geschlecht/hautfarbe rekrutieren dann können wir uns morgen von der gesellschaft verabschieden. Was hat mein aussehen bitte mit meiner qualifikation zu tun? Ebenso glaub ich nicht dass viele frauen oder transexuelle menschen lust haben kanalreiniger zu werden oder Busfahrer, denn wenn dem so wäre dann würde man mehr davon sehen... dieser krankhafte bessesnheit von den extrem-linken bewegungen sollte langsam mal ein ende gesetzt werden weil es der gesellschaft nur schaden zufügt.

Da muss ich widersprechen: Viele Unternehmen, gerade in der Informatik, suchen aktiv nach Frauen und bevorzugen diese auch. Mit einer Sache hat der ÖRR recht: Es gibt viel Rassismus, Sexismus, etc. in Deutschland. Allerdings verhält sich dieser nicht so wie der ÖRR das gerne darstellt.

Absolut

Weil man in aller Regel gut situiert sein muss, um sich im und nach dem Studium drölfzig unbezahlte Praktika und Volos leisten zu können. Davon abgesehen ist der woke (Nennt mir einen prägnanten, weniger wertenden Begriff und ich verwende ihn gern) Zeitgeist durch und durch neoliberal. Es geht nicht um die Befreiung der Unterdrückten als politische Klasse, es geht nur darum, dass die Unterdrückenden bitte auch schön "divers" sein sollen.

Das Wort Klassismus kennen wahrscheinlich nicht Mal viele

Whataboutism.

@@JkayT1 Das ist kein Whataboutismus, weil Identitätspolitik die Frage nach der sozialen Klasse auslässt. Ein drogenabhängiger, weißer Mann, mit nur noch einem Bein soll privilegierter sein als ein schwarzer Staatsanwalt? Das ist keine linke Politik, das ist verquerer Rassismus.

Wie stellst du dir Chancengleichheit konkret vor, wenn Menschen mit Migrationshintergrund in DE immer wieder vor verschlossenen Türen stehen, nicht den selben Zugang zu Bildung haben und dadurch gar nicht erst die Möglichkeit haben in beispielsweise einer Redaktion zu arbeiten?

@@monikablume2389 Chancengleichheit grundsätzlich weitestgehend herstellen, das habe ich auch gesagt. Diese Diskriminierung erlebe ich teilweise selbst, ist nicht so als würde ich das leugnen wollen.

​@@monikablume2389 Solange man in Deutschland aufwächst, kann man alles schaffen, wenn man es nur will. Ich hatte auch keine Geldsorgenfreie Kindheit und getrennte Eltern usw. ,aber ich wollte was erreichen und hab dann auch was erreicht, zwar deutlich schwerer als andere, aber damit muss man eben leben. Chancengleichheit wird es nie geben, da jeder dafür bis in die DNA identisch zueinander sein müsste.

@@thenilusss4911 Richtig

Dafür ist STRG_F doch mittlerweile Bekannt xD

Ist allerdings auch die Frage, inwiefern das Medienprodukt dann auch qualitativ hochwertig ist, da finde ich organische Diversität schon wichtig, da diese nun mal am besten Perspektiven auf den Querschnitt der Lebensrealitäten in Deutschland geben

Naja wirklich kritisch gehen sie ja nicht mit dem ÖRR um. Dann müssten sie nämlich über die richtigen Probleme reden. Stattdessen ein "WiR MüSsEn NoCh DiVeRsEr WeRdEn, machen aber schon einen ganz guten Job, auch wenn wir leider noch alte weiße Männer eingestellt haben".

Es ist lustig, dass wir eigentlich im Grundgesetz stehen haben, dass niemand deswegen diskriminiert, aber auch nicht bevorzugt werden darf. Heute sind die Rufe sehr laut, dass jemand wegen seines Geschlechts, wegen seiner Ethnie, wegen seiner Sexualität etc. eingestellt werden soll. Also wegen Dingen bevorzugt werden soll, die eigentlich weder zu einer Diskriminierung, noch zu einer Bevorzugung führen dürfen. Kompetenz rückt tatsächlich in den Hintergrund.

@@kepfkn19305Wenn ich gelernter Gestalter bin der viele Projekte nachweisen kann und "etwas auf dem Kasten hat", und jemand wird eingestellt, der diese Qualifikationen nicht nachweisen kann oder nicht in der Qualität, aber nur nach Diversitäts-Richtlinien eingestellt wird, dann frage ich mich was Qualifikationen bedeuten...

eaxkt, deswegen benötigen wir migration! ein großteil der migraten ist deutlich schlauer, als der deutsche durchschnitt.

Absolut einseitige Berichte über Corona und den Klimawandel? Das klingt nach "Corona war gar nicht so wild" und "das mit dem Klimawandel ist gar nicht so schlimm". 🙈 Bitte korrigiere mich.

​@@user-uk8po3bc4i korrigier ihn doch bitte das nicht nicht so wahr. Es ist mehr als offensichtlich, dass der örr ein bestimmtes Meinungsbild vertritt. Dies zeigt zb auch die politische Gesinnung die beim ÖRR mit 90% links Grün vertreten ist. Also von wegen neutrale Berichterstattung

​@@user-uk8po3bc4i korrekt

@@user-uk8po3bc4i ich sag dir ehrlich du bist das Problem er schreibt ein langen Text in dem er viele Themen abspricht und das einzige was du damit anzufangen weißt ist ihn auf sowas zu reduzieren

@@user-uk8po3bc4i genau so wird man in diesen Zeiten mundtot gemacht. Unglaublich!

Klatsch dir Schuhcreme ins Gesicht dann kommst du in der Opferolympiade weiter hoch.

Vielleicht liegts es auch einfach nur an dir selbst ? Dein Charakter, deine Einstellung oder was auch immer... Und glaubst du du bist der einzige der keinen Job findet? Für wen hälst du dich, das du glaubst dir würde ein Job zugeflogen kommen? Du hast gerade frisch deine Ausbildung gemacht. Menschen mit etwas mehr Erfahrung werden halt lieber eingestellt als ein Frischling. Du solltest Mal deine Haltung ändern 😵‍💫🤦🏾‍♀️🤦🏾‍♀️🤦🏾‍♀️ Btw: wir all, jeder einzelne Kack Mensch ist divers. Wäre ja zu langweilig wenn wir alle gleich wären Nur unsere Gesellschaft packt alle in Schubladen.

@@dharmathenature3509 Ens Artikulationsweisens ist ja sowas von rückständig, Ens muss korrigiert werden! "Vielleicht liegts Ens auch einfach nur an Ens selbst ? Ens Charakterens, Ens Einstellungens oder Ens auch immer... Und glaubst Ens, Ens bist Ens einzigens Ens keinen Jobens findet? Für Ens hälst Ens Ens, das Ens glaubst Ens würde einen Jobens zugeflogen kommen? Ens hast gerade frisch Ens Ausbildungens gemacht. Menschens mit etwas mehr Erfahrungens werden halt lieber eingestellt als Ens Frischlingens. Ens solltest Mal Ens Haltungens ändern 😵‍💫🤦🏾‍♀🤦🏾‍♀🤦🏾‍♀ Btw: Ens all, jederens einzelnens Kack Menschens ist divers. Wäre ja zu langweilig wenn Ens allens gleich wären Nur unsere Gesellschaftens packt allens in Schubladens." Schon viel besser. *Aufatmen*

Werd' Asatru, gibt jedes Mal staunende Blicke, wenn ich als Schuleitung mit meine Thorshammer um den Hals in die Kirche gehe, um meine christlichen Wurzeln zu würdigen.

Da kann ich Dharma & the Nature nur zustimmen, als weißer Mensch hat man statistisch gesehen die besseren Karten im Beruf. Da muss irgendwo anderes was im Argen sein. Das kann man nicht vergleichen mit jemand der/die dunklere Hautfarbe, anderen Namen etc. hat, da man auf diese Dinge kein Einfluss hat.

Ich komme mir hier vor ob man hier Rassismus gegen Menschen im Bürgertum die keinen Migration nachweisen können, gefälligst aus der Chef Etage zu verschwinden haben, weil man ja nur dann noch ein Recht auf einen Arbeitsplatz haben sollte. Wie wahr das, mit dem Interview bei 16:33 ? Hier soll man gefälligst auf die Menschen verachtende Art Platz Machen. 🤮🤮

Zu mal die Frage nach den Vornamen bei den Sylvesterkrawallen in Berlin direkt als rassistisch abgetan wurde. Ich halte das auch nicht für zielführend aber da sieht man mal die Doppelmoral und Scheinheiligkeit.

Ganz deiner Meinung, lieber Frank,

Ich erinnere mich da an Alain Frei der einen schwarzen Freund, ich meine aus Senegal, hat, der Jürgen heißt.

​@@Humanoftheweek Aber aber... Das haben wir doch mittlerweile gelernt: Lieber Doppelmoral als gar keine Moral 💩

Die Vornamen... halbe CDU

Richtig, ist nur ein anderes Thema. Hier geht es nicht darum, sich "nur" auf Diversität zu konzentrieren.

​@@cidar4750 Doch!? Exakt darum geht es sehr wohl in dieser Reportage?!? Hast du sie dir überhaupt angeschaut? 🤨 Es geht um Diversität (in jeglicher Hinsicht) im - speziell öffentlich rechtlichen - Journalismus.

​@@cidar4750 scheinst nicht ganz den problematischen Fokus der Reportage verstanden zu haben.

​@@theresurrection33 wow.. auf wen auch immer sich dein Kommentar bezieht.. Erstens: *weißer Zweitens: Traurig, wenn man keine Argumente hat und stattdessen einfach nur schimpfen und beleidigen kann.

@@berabingol3231 Oder du nicht den Unterschied zwischen der Auseinandersetzung mit einem Aspekt, wie im Beitrag, im Gegensatz zum Szenario vom Kommentar, wenn sich IMMER NUR auf diesen einen Aspekt konzentriert werden soll.

Du bist Legende Open Mind

Genau mein Gedanke. Konsequent divers wäre es, jemanden zu interviewen, der NICHT für zwangsweise mehr Diversität ist.

Das hab ich mir auch erhofft und wurde mal wieder eines bessern belehrt.

Ich bin eine schwarze Frau und komplett mit dir einverstanden, wir leben nun Mal in Deutschland und die meisten Menschen sind daher rein deutsch, vor allem in den Führungspositionen und ich finde es auch gut so

"Mich stört nur wenn Person x wegen ihrer Diversity für Position y bevorzugt wird, als für ihre Performance. Leider kommt dies allerdings manchmal so rüber." 6:35 Es kommt nicht nur so rüber, es ist wohl auch so

Frauen haben das nicht freiwillig gemacht.

Die Gefahr besteht halt in der erzwungenen nicht-Diversity. Leute auszuwählen für Positionen geht immer nach vorher bestimmten Kriterien. Im besten Fall rein danach. Und ich finde, dass jemand, der rein fachlich ein absolutes Ass ist, sozial aber nichts drauf hat, gegenüber einer "ausgeglicheneren" Person das Nachsehen haben muss, eben weil die "harten" Fachkriterien nicht allein ausschlaggebend sind und andere Eigenschaften auch berücksichtigt werden müssen. Nicht zuletzt, weil durch unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen sowie Blickwinkel das ganze Unternehmen von profitieren kann. Das erfordert mMn ein strategisches Vorgehen und ist nicht allein durch generelle Bevorzugung von Männern, Frauen, Schwarzen etc. getan. Das ist etwas, das man machen kann, vielleicht auch muss. Jetzt das Gegenteil davon zu tun, ist, Diversity auszugrenzen (ihr Fehlen erzwingen), unter dem Deckmantel des "eigentlich muss/sollte das Ganze ja nicht soo bedeutsam sein". Und ich glaube, das sehen viele Betroffene, die sich damit auseinandersetzen, anders, wie eben hier im Video.

diese Daten zu erheben wäre wohl auch absolut nicht zulässig. Es geht den AG auch nichts an.

Bzw doch genau das passiert grade, also müsste das Vertrauen in den nächsten Jahren ja wieder wachsen ;)

wort

Danke, wollte schon anfangen alle Zeiten für meine Beispiele rauszusuchen aber du hast schon geschrieben was mich an dieser Doku so gestört hat.

Super Kommi und noch nicht wegen rassistischen Hatespeech gelöscht😊.Man sieht hier sehr gut, dass sie sich in Blasem fernab der Realität bewegen.

+1

Du hast Kritik geäußert, das heisst Du bist ein Rassist!!!!11!

Und das gilt für jeden Bereich!

Das aktive Verhindern von ihr aber erst recht nicht

@@MichaelKiena was hier offensichtlich nicht der Fall ist

@@MichaelKiena Wenn nur weiße in der Reaktion und in der Frührungsriege sitzen, haben es Nichtweiße sehr schwer, dort eingestellt zu werden.

woke washing, green washing, virtue washing, alles dasselbe, wenn ihr denkt große Firmen und Politiker interessieren sich für euch seid ihr einfach dumm... ihr seid nur zahlen, natürlich tun die so als würde die diese politisch korrekte Kacke interessieren. Es kostet nichts so zu tun als wäre man tolerant. Die denken sich dabei einfach nur, je mehr Leute wir ansprechen, desto besser, weil die euer Geld, Zeit oder eure Stimmen haben wollen. Lächerlich, wenn die sich um die Leute scheren würden, wären die Gesetze anders, die Löhne höher und die Welt nicht so ekelhaft. Fußballer und andere unwichtigen Affen verdienen Millionen, aber Bauern und Krankenschwestern etc. müssen gucken, wo sie bleiben, aber Hauptsache man ist lgtqbcjrgj+ tolerant und gendert korrekt wie ein Vollidiot, sonst ist man der Teufel.. Ihr versteht nichts

Das ist ja genau der Sinn dahinter. Sie holen Leute in's Land und erhalten Wähler. Push die Identitätspolitik = Profit.

Genau so sollte es auch sein.

Der Grund wieso es keine Menschen mit Migrationshintergrund zu dir schaffen ist, dass viele von ihnen nicht die gleichen Bildungschancen haben wie ihre deutschen Mitmenschen. Nur rund 20% der Studierenden haben einen Migrationshintergrund. Um mehr Diversität zu schaffen müssen wir zuerst Chancengleichheit für alle schaffen.

Aber das ist ja das Problem. Personen bewerben sich nicht, weil sie nicht repräsentiert werden. Es ist ein Teufelskreis, eine selbsterfüllende Prophezeihung.

Amen 👍🏼 Der entscheidende Faktor sollte immer die Eignung sein und nicht die Herkunft, oder gar die sexuelle Orientierung. Die meiner Ansicht nach schon überhaupt nichts in einem Vorstellungsgespräch zu suchen hat ! 🤦‍♂

Hey, danke für dein Feedback! Vermutlich werden wir nie den Punkt erreichen, an dem die öffentlich-rechtlichen Medien so divers ausgestellt sind, dass sie die Vielfalt der deutschen Gesellschaft umfassend erfassen kann. Es geht hier um gesellschaftlichen Wandel, es ist ein Prozess und selbstverständlich braucht dieser Zeit, da hast du Recht.

100% bin ich bei dir. Ich hab selber kein deutsches blut in mir aber es geht mir tierisch auf den keks was hier abgeht. Wir leben in deutschland, einem land in dem knapp 90% nur kaukasische leute leben und wenn jeder arbeitgeber darauf wartet einen farbigen einzustellen einfach weil die person einen exotischen teint oder namen hat ist absolut lächerlich. Lasst die leute doch arbeiten als was sie wollen solange sie die skills mitbringen 🤦‍♂️

Ey ohne Witz.. hab letztens geschaut wann denn wieder was von STRG_F kommt was irgendwie interessant ist.. Früher hat man echt maximal Gesprächsstoff gehabt von diesen teils echt tollen Reportagen. Und nun das schon wieder..

Was wäre deiner Meinung nach denn interessant brudi

@@monikablume2389 warum so semi aggressiv Schwester? 🤗

@@benzielke4216 wegen Wohlstandsverwarlosung 😍

Für auf Hautfarbe fixiert sein gibt es ein Wort: Rassismus.

Weil es ihr was bringt. Sie will bevorzugt werden weil sie schwarz ist. Auf Englisch sagt man: she wants equity not equality

Man erntet was man säht!!

Ich möchte auch mehr ""diverse"" Hausärzte, meiner ist 27, erst seit einem Jahr in der Schweiz, kann kein Deutsch und hat total 7 Jahre die Schule in Syrien besucht, bevor er als Kindersoldat missbraucht wurde. Er kann mir bestimmt wertvolle und diverse Perspektiven bringen! Mehr Ärtze wie ihn brauchen wir!

Skandal: alle Ärzte haben studiert!!!

Danke für deinen kommentar!

Dazu sei anzumerken, daß Grund- und weiterfuehrende Schule jedem kostenfrei zur Verfuegung steht. Bibliotheken und Internet sind extrem guenstig und multilingual. Mittel- und Ostasiaten zeigen, wie es gehen kann. Die hier geborene Generation macht zu 80% Abi (und zwar schon vor Coronazeiten), obgleich ihre Eltern keine Akademiker sind. Das ist eine Frage der Einstellung, mehr nicht.

Dankeschön. Ich hab überlegt, wie ich meine Meinung am besten formuliere, aber dein Kommentar steht ja schon hier.

Nur gibt es kaum Leute in den bedeutenden Positionen die produktiv sind und gutes tun. sonst würde kein Mensch auf der Welt hungern und wir würden nicht aktiv den Planeten zerstören.

ganz genau. Man liest den Titel und schaut sich das Intro an und denkt, dass endlich dieser ganze Quatsch mal zerpflückt wird, wie Gniffke im Interview, aber die schaffen es das alles noch zu toppen. Also beim Thema Krieg geht es um Hautfarbe? Und Diversität ist für diese Muslimisch oder Sinti und Roma? Wo bleiben dann bitte die Dänen, Franzosen, Italiener, Portugiesen, Russen, Briten und Polen? "Es ist Zeit abzugeben?" ... heftig, dass Leistung immer weniger Wert ist. Ich stimme dem zu, dass im ÖRR zu viel geklüngelt wird, sogar ganz gravierend, aber dann sollte es endlich mal nach Leistung gehen und nicht nach "wen kenne ich, wo komme ich her, was glaube ich, welche Hautfarbe habe ich oder wen liebe ich - was soll das alles? Das Vertrauen ist nicht wegen vermeintlich "mangelnder Diversität" so abgesunken, sondern weil einfach absolut einseitig berichtet wird, wie z.B. zum Thema Klimawandel - da wird eine ganz krasse einseitige politische Haltung vertreten und genau das nervt alle!

Als Halbkroatin: JA!

++

Der sprichwörtliche Elfenbeinturm ist real.

Traurig aber wahr…

Hi, Aurora! Hast du vielleicht ein konkretes Beispiel? Wir würden das gern besser nachvollziehen können. Liebe Grüße!

Ich glaube es geht ihm darum, dass ein Mensch nach seinem Können ausgewählt wird. Hierbei ist es egal welche Nationalität, Geschlecht oder sonstiges dieser hat. Zu sagen ich suche nach Menschen mit einer bestimmten Hautfarbe oder bestimmten Religion wäre hierbei nicht sinnvoll, klar würde dies zu mehr Diversität führen aber halt nicht unbedingt zu einem der besten Mitarbeiter für den jeweiligen Beruf/Job. Gerade im Journalismus ist zum Beispiel die Herkunft total egal. Mag sein das ein Mensch aus einer anderen Nation die Probleme besser nachvollziehen kann, da dieser selbst Erfahrungen derart gesammelt hat. Dies sollte aber nicht das Ziel von Neutralem Journalismus sein. Ich möchte mir einen Artikel durchlesen oder eine Doku angucken die, so ziemlich immer beide beziehungsweise alle Seiten neutral zeigt. Und dies sollte ein sehr guter Journalismus schaffen! Egal welcher Nation Religion etc. dieser angehörig ist.

​@@STRG_Fehhhh....diese doku zum beispiel? :D

​@@STRG_FObjektive, ausgewogene Beiträge mit sorgfältig recherchierter Datengrundlage wären ein Anfang. Ideologiegetriebene, identitätspolitische Meinungsbeiträge sollten dem AStA der Humboldt-Universität vorbehalten sein.

@@Frank_Lehmann Man muss nicht jeden Trend aus Amerika importieren. Ich bin selber nach eurer Definition „divers“, möchte aber nicht in so eine Schublade gepackt werden. Am Ende sind wir alle ein Team, unabhängig vom Geschlecht, sexuelle Orientierung, Hautfarbe, Religion usw.

Das sehe ich genauso, habe mich schon gefragt ob sie einfach Sendezeit füllen wollten mit den Schnipseln oder einfach zu wenig Inhalt da war mit dem man die Zeit hätte füllen können

Ich würde das nicht als Journalismus bezeichnen. Eher als Gefasel von Leuten die im Geschichtsunterricht geschlafen haben.

@@l.a.3680 Leute die einfach nichts anderes können und ja fernab von klassischem Journalismus....

Unendliche Schmerzen

Kommt ja drauf an von welchem afrikanischen Land und der entsprechenden Bevölkerung du redest.. Zb in Südafrika wohnen so viele weiße, dass es komisch wäre, wenn sie nicht in den Medien vertreten wären, während es in anderen Ländern mit nur einem geringen Prozentsatz wieder kaum weiße im Fernsehen geben wird. Laut der Statistik im Video haben in Deutschland 27% der Menschen eine migrationsgeschichte, das verhältnismäßig sichtbar zu machen macht für mich Sinn.

Mittlerweile sind es schon über 10.000! 🙂

@Manfred Hausner Aktualisierte, Aktualisierung 17.850

@Manfred Hausner Based

Wie sehr ihr das?

@@supermaxir123 Da gibt es ne Browererweiterung, die man sich installieren kann. Such mal nach "Return KZfaq Dislike".

Außer bei den Kriminalitätsstatistiken

Frauen sind keine Minderheit? Menschen ohne Studienabschluss sind keine Minderheit? Trotzdem sind sie immernoch oft weniger vertreten

@@__goat__ lmao💀

Grundsätzlich schon, aber so viel weniger auch wieder nicht. Circa 25%, wie du im Video gesehen hast.

Wie hoch ist denn z. B. der Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund und wie hoch ist der Anteil von Journalisten mit Migrationshintergrund?

Das sind immer noch zu viele Likes. Sehr beängstigend xD

@@Hexenmeister999 Leider wahr

Und genau das ist das Problem mMn. Ich verstehe bis heute nicht, warum auf Bewerbungen ein Profilbild und ein Name zu stehen hat. Die sind (zumindest was das Profilbild angeht) irrelevant. Namen könnte man noch nachvollziehen, wegen Anschreiben etc. Aber auch dafür gibt es Alternativen. Leute sollten aufgrund ihrer Fähigkeiten ausgewählt werden, nicht aufgrund ihrer Hewrkunft, egal wie divers wir damit dann sind oder nicht.

@@TempestPoet voll einverstanden, sowieso nutzten die meisten Leute schrecklich unvorteile Fotos XD Name ist egal, weil auch jemand der Müller heißt kann vllt kein Deutsch, kann man sich als recruiter nicht auf den Namen veralssen 😅 ( ich seit 1,5 jahren recruiter)

Naja,gleiche Qualifikationen vorausgesetzt kann man gerne auf Quoten setzten damit hab ich kein Problem

​@@vitamincpluszink7717 Nope. Bei exakt gleicher Qualifikation (was sehr unwahrscheinlich ist) unter mehreren Bewerbern sollte sich das Unternehmen frei entscheiden dürfen wer besser in das Unternehmen passt.. wer vllt etwas "sympatischer" wirkte usw.. Auch bei exakt gleicher Qualifikation halte ich es für Unfug dann zwingend die "diversere" Person zu wählen. Und im Übrigen sollte dein "Wunsch" wenn überhaupt dann auch in beide Richtungen gelten. Also dann müsste beispielweise im Gesundheitswesen (Krankenpflege, Altenpflege, usw.) der Mann gegenüber der Frau bevorzugt werden um Diversität abzubilden. Ich halte diesen Gedankengang einfach für grundsätzlich und vollkommen falsch. Was in der Berufswelt zählt sollte *immer* die Qualität sein.

@@Dr.GregoryHouse ich bin tatsächlich dafür das mein "Wunsch“ in beide Richtungen gilt. Den Punkt mit Softskills bei gleicher Qualifikation kann ich nachvollziehen und gibt mir auch zu denken. Aber was sprühtet denn dagegen diese nicht auch unter Qualifikation zu subsumieren? Die Frage ist doch: was ist die Alternative? Wie würdest du Ansetzen um eine die Wirklichkeit darstellende Repräsentanz der Gesellschaftlichen Gruppen in allen Jobs zu gewährleisten? Ich bin für Alternativen offen. Und um es nochmal deutlich zu machen: ich befürworte nur eine Quote bei gleicher Qualifikation.

Hat lange gedauert, aber immerhin.

Mir fehlen noch polnische Bauarbeiterinnen im Rundfunk. Sonst fühle ich mich nicht repräsentiert.

Naja, solche Leute wie Kai Gniffke und Patricia Schlesinger sind eher Bremsklötze als Innovatoren. Die können ruhig weg.

Naja, ich denke sie würde sich auch freuen, wenn man die ein oder andere Person einfach aus der bisherigen Position entfernt. Man muss js mutige Ideen sagen, sonst bewegt sich nichts! Aber ja, den Lauf der Zeit scheint niemand zu verstehen, gerade wenn es darum geht die alten weißen Männer zu verurteilen. Die waren auch mal jung und jeder der das sagt wird auch mal alt sein und dann? Was hat man davon Alter als ein Zeichen der Verwesung statt der Weisheit zu sehen? Ist jugendlicher Leichtsinn wirklich die Maxima an der wir eine Gesellschaft aufbauen wollen?

Mir fehlen noch mehr CDU und SPD Parteimitglieder in den vielen Räten und was es alles gibt

Allerdings.., schaut euch ihre Insta Story an, auf bitte von Sulaiman sollen jetzt ihre Follower hier gute Laune in die Kommentare bringen... Und sie widerspricht ihrer Aussage hier im Film auch in der Insta Story und dreht sich dabei... stumpfe Parolen und sich mächtig fühlen in dem man Follower auf den Channel losschickt..... Echt schade, ich hoffe Jalil sieht das nicht ähnlich

Ebend!! Aber naja..Deshalb ich die Frauenquote leider aber grade wichtig...weil es immernoch arbeitsgeber gibt, die nicht primär auf Qualifikation achten sondern ob der bewerber einen weißen penis hat🤬 Selbst schon mitbekommen...

@@Thinkfree4me Vielleicht lag es gar nicht an dem weißen Penis des anderen Bewerbers, sondern an deiner mangelnden Rechtschreibung und Grammatik. Oder vielleicht hast du dich auf eine Stelle beworben, für die ein weißer Penis zwingend notwendig gewesen wäre? Wer weiß das schon? Menschen, die keinerlei Qualifikation besitzen, schieben die Schuld ja eh gerne auf Andere... Wenn eine Frau besser qualifiziert ist als ein Mann, dann wird die Frau den Job auch bekommen. Und umgekehrt. Leider liegen Selbsteinschätzung und Realität bei einem Großteil der Menschen sehr weit auseinander. Und dass du besonders die Farbe des Penis herausgestellt hast, zeigt uns allen, dass du mit deiner rassistischen Art lieber zuhause bleiben solltest.

Es geht ja nicht nur um Außendarstellung. Gerade bei den öffentlich-rechtlichen ist es wichtig, die gesamte Bevölkerung Deutschlands zu repräsentieren. Und ob es dir gefällt oder nicht, dazu gehören auch Afrikaner, Araber, Asiaten, Russen, auch Frauen, transsexuelle und behinderte Menschen.

woke washing, green washing, virtue washing, alles dasselbe, wenn ihr denkt große Firmen und Politiker interessieren sich für euch seid ihr einfach dumm... ihr seid nur zahlen, natürlich tun die so als würde die diese politisch korrekte Kacke interessieren. Es kostet nichts so zu tun als wäre man tolerant. Die denken sich dabei einfach nur, je mehr Leute wir ansprechen, desto besser, weil die euer Geld, Zeit oder eure Stimmen haben wollen. Lächerlich, wenn die sich um die Leute scheren würden, wären die Gesetze anders, die Löhne höher und die Welt nicht so ekelhaft. Fußballer und andere unwichtigen Affen verdienen Millionen, aber Bauern und Krankenschwestern etc. müssen gucken, wo sie bleiben, aber Hauptsache man ist lgtqbcjrgj+ tolerant und gendert korrekt wie ein Vollidiot, sonst ist man der Teufel.. Ihr versteht nichts

@@Thinkfree4me Aluhut sitzt wieder etwas eng heute, wa?

Nein am liebsten sll es hier eben keine Deutschen oder Weißen mehr geben. Was eine Frage

Ja. Unsere Gesellschaft ist aber nunmal divers und wenn das in wichtigen Bereichen (zB Medien) nicht so ist, kann man sich schon fragen, warum das so ist und ob das nicht tiefere Gründe hat

@@Ray25689 aber nicht 30% Divers, wie am Anfang genannt. Das ist einfach weit übers „Ziel“ rübergeschossen.

@@wunderrad443 sag ich ja auch nicht. Der Kommentar war nur sehr grundlegend formuliert, da hab ich grundlegend geantwortet. Bin generell eher kein Freund von Quoten, die das Ziel direkt erzwingen. Wäre eher dafür, die etwas tiefer anzusetzen, wenn es überhaupt Sinn ergibt. Gerade in kleineren Gebieten ist es oft ja einfach nur Wunschdenken

@@Ray25689 Das Problem sind aber nicht die (Weißen) sondern die Leute die wirklichen in den Meiden und auch in vielen anderen Bereichen ganz oben sind. Villeicht sollte man die jenigen ja mal fragen wie es so ist. Nein ich bin kein Antisemit aber es sind nun mal Fakten

Eines noch: Diversität braucht Zeit, etwas das wichtig ist zu verstehen. In 10 bis 20 Jahren wird vermutlich niemand mehr darüber diskutieren, weil es dann ganz normal ist verschiedenste Ethnien in den Chefetagen zu sehen. Bis dahin haben sich nämlich jüngere Generationen auch nach oben gearbeitet. Es hat einen Grund, warum die Chefs in großen Unternehmen meist über 50 sind. Weil sie von ganz unten nach oben gewandert sind. Aber das braucht Zeit.

Wow, danke. Das hast du alles in allem wirklich perfekt auf den Punkt gebracht. Fand das Video von Alicia Joe, in dem auch Sprach Experten zu Wort kommen, auch richtig gut. Ich denke die Haltung bei 90% Gegnern, vermutlich seit vielen Jahren schon, zeigt eine zutiefst Anti Demokratische Haltung bei Menschen die Gendern in der Öffentlichkeit fördern und fordern. So nach dem Motto, wenn wir das 20 Jahre durchhalten, wird auch der letzte Prolet klein bei geben. Und ja, wir können die Logik dahinter warum Menschen vermehrt zu Konservativen, gar rechten Parteien tendieren werden, wegen solch unrealistischer Forderungen wie hier im Video geäußert wird, kritisieren. Passieren wird es dann trotzdem und das kann ja nun wirklich keiner wollen.

Sehr traurig Herr Müller 😢. Für die Nicht weißen will ich mich auf keinen Fall vorstellen, wie sie sich fühlen, wenn Sie 90% ihrer Fernsehzeit nur weiße Reporter sehen.

#Frauenquote

Wie wahr, wir wahr 👍

So etwas ist nur in Organisationen möglich, die sich auf keinem Markt behaupten müssen, weil sie ihr Geld unabhängig von der abgelieferten Leistung bekommen. Das Geld anderer Leute gibt sich leicht aus.

Nein, das merken sie nicht, da die Autoren sich dadurch besser fühlen als sie es sonst tun. Hochmut kommt bekanntlich vor dem Fall. Diese Woke-demie ist es wahrscheinlich , die der AFD die 10 % extra beschert hat.

Vor allem, wenn man realistisch ist, kaum umsetzbar. Man kann sich bei der Besetzung der Stellen ja nicht die entsprechenden Leute aus dem Hut zaubern. Soll man dann in die Stellenausschreibungen schreiben: Suche queeren, muslimischen, schwarzen, Ü50 Mitarbeiter aus Ostdeutschland nur um irgendwelche Quoten zu erfüllen? Und wenn sich dann nur hetero, weiße, Atheisten aus Westdeutschland bewerben bleibt die Stelle unbesetzt? Mal ganz davon abgesehen das es meinen Arbeitgeber garnichts angeht ob ich bete oder zu wem und mit wem ich in die Kiste steige.

Die Quoten sind so oberflächlich und schlecht durchdacht, dass ich mir sicher bin das solche Aussagen wie: "Tut uns leid aber wir haben schon einen Schwarzen" wieder modern werden...