Excelente Charla, si tienen algo actualizado por favor no dejar de colgarlo. gracias.

sugiero que lo vean a velocidad 1.25 o hasta 1.5, igual se entiende y se ahorra tiempo

El problema con la microempresa, es que muchos empresarios se aprovechan de esta ley para no crecer, si no que abren otra empresa con similares características para mantenerse en microempresa por siempre y no pagar beneficios a sus trabajadores.

Buenas Tardes : excelente el vídeo hay muchas cosas interesantes , espero que se cumplan

Ahora veo que las grandes empresas en el Perú han empezado a crear otras empresas dentro de su grupo con el regimen PYME; esto con el fin de ahorrarse o quedarse con una parte de los beneficios que antes si estaban obligados a dar el 100 % de beneficios a sus trabajadores.

exposicion didactico que ayuda a entender el como proceder en la aplicaciones en las empresas.

Excelente... Muy Instructivo...

excelente video. Las MYPES son los que mueven la economía del país.

Excelente video .buena información

Excelente! Muchas gracias!

muy buena, muchas gracias!

yo no veo ningun beneficio para el trabajador solo para los empresarios, trabajo desde los 12 años con un familiar y nunca me ha dado una buena gratificacion ni ningun beneficio no me quieres ni la liquidacion. y lo peor maltrata al personal

Gracias.

Muchas gracias

excelente muy informativa

Sunafil, se preocupa por el emprendimiento y la formalizacion de los Empresarios-trabajadores, siendo de informacion educativo general, muy buena

como hace mi empleador tiene 4 razon social distinto ruc..y forma parte de micro empresa los empleados superan mas de 40 personas, en la practica en conjunto los 4 empresas operan en un solo local igual los trabajadores. se puede interpretar microempresa? si supera el tope de UIT ¿ por que nunca da cts?

Gracias! Me ayudado mucho para mi Tesis

Felicitar a los expositores p la preocupación, coordinación, orientación e información a los emprendedores y trabajadores de las micro y pequeñas empresas pq una persona p necesidad de trabajar ingresa a la empresa q le da la oportunidad de trabajar, el problema es no conoce fácilmente o sin conocer el acogemiento al régimen laboral de las empresas. Otra cosa y ? Cuál es el trato a los practicantes pre profesionales, acceden o no, q cumplan a los estudiantes de los institutos tecnológicos públicos, p q es obligatorio pa optar el título profesional gracias.

Muy bueno excelente saber nuestros derechos!

MUCHAS EMPRESAS A LA QUE ASISTO, COMO REPSOL, SHELL, SAGA, RIPLEY, OESHLEY, ROKIS, NORKIS, ENTRE MUCHAS EMPRESAS FORMALES HE VISTO MUCHOS TRABAJADORES VENEZOLANOS Y NINGÚN PERUANO, EN DONDE SE ESTÁ CUMPLIENDO EL 20% sobre el 80%. EL ENCARGADO NO ESTA CUMPLIENDO CON SUPERVISAR ESTE PORCENTAJE, POR LO CUAL EXIJO LA SUPERVISIÓN CONSTANTE Y EL RESPETO AL TRABAJADOR PERUANO. ES HORA QUE EL PUEBLO Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN LO SEPAN.

Muy buena me ayudara mucho para mi expo... gracias

Ahora gracias a este régimen hay empresario vivos de una empresa lo deviden en tres o cuatro pequeña o mediana empresa, y los perjudicados son los TRABADORES por q solo perciben la mitad de gratificaciones, vacaciones y solo tiene SIS

Ese temita del pymes, mypes, microempresa es un engaña muchachos... Poca gente, muy poca gente lo sabe y seudo empresarios se aprovechan de la ignorancia... Acá en chiclayo, ciudad en la cual vivo desde 2011...los dueños de restaurante, por ejm pizzeria Lioni, hacen lo que les plazca, pagan mucho menos del mínimo vital legal, no reconocen horas extras, ni feriados y muchísimo menos aguinaldos.. Se escudan en que como son mypes, pymes, microempresa, no tienen ninguna obligacion con sus empleados... Este sujeto mauricio cerrudo, me boto del trabajo intempestivamente, arbitrariamente sin prácticamente una explicación.... Y esto lo hace de manera frecuente y muy natural... Según el, no tiene obligaciones de ningún tipo x que es "microempresa" obvio se aprovecha de la ignorancia de la gente, de la necesidad de trabajo y de trabajadores extranjeros ( venezolanos) para pagar menos del sueldo mínimo, no pagar horas extras, ni feriados, ni mucho menos aguinaldos o gratificaciones... Tienes 6,8 meses o más trabajando y sin previo aviso, te saca, te bota y jamás te paga una liquidación... Y la sunafil???? Ministerio de trabajo???? Que hacen... Nada, nada de nada.... Este individuo seguirá abusando de la gente pobre e ignorante absu antojo.... Por favor fiscalización ya!!!! A la pizzeria Lioni de chiclayo, la victoria...

Alguno me puede decir porfavor desde cuando ya no hay topes del numero de trabajadores para las MYPE actualmente ? En que norma fue actualizada

Buenos dias, una consulta, tengo un trabajador que renuncio antes que nos escribieramos en el Régimen Laboral Remype, unos meses despues dicho trabajador regreso a trabajar, cuando ya la empresa estaba inscrita en el REMYPE, pregunta ¿Este trabajador estaría acogido al Régimen laboral REMYPE o continuaría percibiendo los beneficios que antes percibía? GRACIAS, POR TU PRONTA RESPUESTA.

Buenas noches, si es una Microempresa, los trabajadores deben estar solo en el SIS? o también hay opción de afiliarlos a Essalud en vez de SIS si así lo decide la empresa

Buenas noches trabaje en una empresa mype me tocaron vacaciones recibí el dinero de 15 días al retornar hice mi renuncia formal, mi pregunta es me tocaría liquidación con 2 años de antigüedad

A las empresas grandes no le meten tantas trabas como a las pequeñas empresas

Osea puede ser 9 horas con 5 dias. Por que dice 8 horas diatias o 48 horas semanales.

Comensar i soportar ahos i minimo aguangar la miona

Excelente vídeo ... Miguel

El D.L. 1086 se emitió en el año 2008, no en el 2013.

Cuando se refiere a VENTAS de las empresa también aplica para los SERVICIOS que brinda la empresa?

QUE PASA SI POR ERROR SE REGISTRA EN EL REGIMEN GENERAL CUANDO SE DEBIO REGISTRAR CON REGIMEN ESPECIAL EN EL REMYPE

Si mi contrato en una pequeña empresa fue renovándose mes a mes y tengo siete y renuncio o ya no renuevo contrato... Me corresponde algún mínimo porcentaje de CTS?

Consulta, el régimen Mype laboral, excluye a las empresas constructoras?

hasta cuantos trabajadores puedo incorporar al regimen de mype laboral ?

buenas noches, donde se dictan estas charlas ?

olvidence, con la delincuencia y extorsiones jamás se va a prosperar, el País se va a sumir en el caos.

Deben modificar esta ley. no beneficia al trabajador. Quitando beneficios. Empresarios abusivos

Buenos dias, una empresa inscrita en remype puede contratar a un trabajador en el regimen general? que tiene que hacer? basta con el contrato laboral? gracias

Seria bueno que puedan brindar las diapositivas.

Régimen ESPECIAL PARA Micro y pequeña empresa: Micro unidad económica que factura 150 UIT al año. Pequeña empresa factura 150 a 1700 UIT Requisito formal: Registro REMYPE al personal ambos... OK

Muy buena expo!!! pero en el ejemplo del min. 37:17 corresponderá S/ 2000 y no S/ 3000 por indemnización de despido arbitrario a un trabajador que estuvo 6 años laborando en una empresa ganando 1000 soles mensuales en una microempresa.

Dr me puede orientar se ha producido un robo en micro empresa y me están comprometiendo y el lunes 11 me llaman y me dicen que deje de trabajar hasta que duren las investigaciones no han pagado ni mi quincena me deben vacaciones me 800 soles por un tema de emergencia que estamos pasando me descontaron 400 mensuales ante todo muchas gracias por su parte

Excelente exposición, solo no pude entender muy bien sobre las remuneraciones diarias, como hizo ese juego matemático u.u. pero por lo demás excelente.... si alguien pueda explicarme seria de gran ayuda.

Buena conferencia

Quisiera saber donde realizan estas charla?

La empresa donde trabaje durante 5 años no tiene acreditación como mype, pertenece al régimen general?

Hola, me podrían decir donde brindan estas charlas?

yo solo quiero saber si la microempresa pagan cts a sus trabajadores si están obligados a pagarlo , nada mas, x eso estoy viendo videos.

4 horas es jornada completa? alguien que explique ese punto.

muy buena exposición!!! dinámico

Gracias, todo estuvo bien excepto una duda en cuanto al ejemplo del despido arbitrario, si es 10 remuneraciones diarias por año con un sueldo de 1000 soles en seis años de trabajo me correspondería 2000 Soles y no 3000 como indica en el ejemplo

hoy la UIT esta a 4,300

Porque se olvidaron de los conductores de buses interprobinciales no sabemos en que regímenes estamos y mucho abuso en las enpresas con los descansos ,utilidades , vacaciones o están de acuerdo con la Sunsfil para estos abusos Asia los trabajadores que somos conductores de buses

POR FAVOR, YO ESTOY EN UNA EMPRESA ACREDITADO COMO REMYPE, SIN EMBARGO LA INSCRIPCION SE DIO MESES DESPUES DE INGRESAR A PLANILA POR EJEMPLO, YO INGRESE A PLANILLA EL 01/08/2017 Y LA EMPRESA SE INSCRIBIO COMO PEQUEÑA EN OCTUBRE /2017 A QUE REGIMEN ME CORRESPONDERIA ???

En el primer minuto dice que la microempresa puede tener más de 10 trabajadores cuando la ley dice que solo pueden tener 10

Buena exposición

Muy bueno. Pero cuando trabajas con el estado cada dia compran pero para que te paguen demora un monton y todavia te piden el diezmo... y como emprendedor no tenemos capital tan suficiente para hacer el movimiento

Si no da utilidades declara crecimiento x 20años.🥺😠

39:19 ESAS VENTAJAS JAJAJA

Echa ley echa la trampa

me parece bien pero para los q tiene menos de 10 trabajadores, deberían crear otro régimen donde se pague menos o nada de impuesto