Son los mismos beneficios así hayas avisado.

lo quieres rematar

Si tu sola trabajas si deberías estar en planilla por el vínculo laboral sino como cobras.

Es opcional pero si estás en el regimen de pequeña empresa si ó si te aseguran en essalud

carla gallardo si amigo así es en las clínicas dentales es igual no nos pagan horas extras no tenemos derecho a vacaciones ni seguro invaden impuesto dónde denunciamos que hagan la fiscalización.

Puedes acreditar el vinculo laboral hsta con recibos por honorarios, y luego mediante un proceso judicial puedes cobrar todos tus beneficios sociales que te deben desde el inicio del vinculo laboral, si deseas asesoria gratuita llamanos al numero 980921565

No, no pueden

.

Porfavor si alguien sabe el # de teléfono de abuso al trabajador para reportar sería muy amable en darmelo

¡Hola, Viorica! Te comentamos que, el Régimen Único Simplificado, así como el Régimen MYPE Tributario constituyen regímenes de connotación tributaria creados para facilitar propiamente el cumplimiento de las obligaciones tributarias; por ello, cualquier consulta al respecto podrás canalizarla antes los canales de atención de SUNAT. Por otro lado, la Micro o Pequeñas Empresas constituidas por personas naturales o jurídicas dedicadas a actividades como extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que deseen acogerse al régimen laboral especial y a los beneficios que ello implica, podrán inscribirse al Registro de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) a cargo del Ministerio de Trabajo. ¡Saludos!

Dependen si estás en una microempresa o pequeña empresa, tu fecha de inicio, si están al día en tus beneficios sociales para solo considerar las truncas.

jhon yerson Avendalño cruzado así escuché, pero la semana pasada me dijeron de acuerdo a la cantidad de trabajadores

asi era pero fue modificada por la ley 30056 por lo que ahora es por el monto de ingresos

Hablan mas de lo que dicen no like

@@JhonYersonAvendanoCruzado exacto.

sunafil que esta en el cuarto piso de el ministerio de trabajo.y lleva algun documento que te sirva como medio de prueba que trabajas en esa empresa. y seria bueno que si hay otros compañeros de la misma situacion que tu vayan en grupo para que tome mas fuerza tu denuncia y si no te acessoran bien en sunafil busca los consultorios juridicos de las universidades ahi hay abogados laborales que te pueden asesorar y recomendar que hacer como el de la catolica o villareal que lo tienen.

Gracias amigo

Eso lo ve el Ministerio de trabajo no la Sunafil, por último el poder judicial determina la última voz al respecto.

Quiero una solución quedó congelado por la coronavirus

Si estuviste en microempresa la liquidacion solo es vacaciones truncas.

Y si es una pequeña empresa? Tiene que dar Liquidación, si una persona trabajo por dos años en una Eirl

@@yusbelyepifaniasolisnacion2302 claro tendriabuna liquidacion por sus beneficios truncos es decir pendientes pagar como vacaciones, gratificaciones y cts en base al 50% de su sueldo.

jajajaja

Tiene 3 días hábiles después de iniciado el vinculo laboral para entregar el contrato de trabajo al trabajador.

@@jmasesoriacontable3125 hola

@@juliohuamanjancco9879 Hola :)

Si puede.

Alessandro Palomino pues seguramente tu empleador te está pagando el excedente de horas en este caso 4h como horas adicionales y horas extras, de lo contrario me parece que incurre en falta.

COMO PUDIERON CREAR ESTOS REGIMENES TAN DEPLORABLES. ANTI LABORALES

Hola María, te recomendamos enviar tu consulta aquí: bit.ly/2FYIKqS. Nuestro equipo de especialistas te responderá en la brevedad posible. Saludos 👍

Dirás boleta de pago no te entrego.

liquidacion si , indemnizacion no

Indemnización solo en caso de despido arbitrario.

Ya no hay límites de trabajadores tanto para la micro como la pequeña empresa... Solo se basan ahora en sus ventas

Quien reclama eso es un ignorante, ese descuento no es un pago que desaparece sino qué forma parte de un fondo