提離職千萬別撕破臉！離職原因這樣說讓你成為最大贏家

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Күн бұрын

下定決心要離職，但不知道如何開口？
提離職就像談分手，怎麼把離職原因說得漂亮，
如果你正準備要離職，一定要趕快看下去！
0:00 如何提離職
0:43 態度堅定
0:58 好聚好散
01:24 「原則一」先想好原因
2:03 跟當初說好的工作差太多怎麼說？
2:12 進入倦怠期怎麼說？
2:18 跟上司同事不合怎麼說？
2:34「原則二」支持的論點
2:55 沒有熱情了想換產業怎麼說？
3:20「原則三」想好離職時間
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Пікірлер: 23

@user-ws1jt1yr5g 3 күн бұрын

離職真的要好聚好散！為自己留一點後路！建議很實用讚👍🏻

@kenpolo511211 2 ай бұрын

大概意思就是（做人留一線，日後好相見）

@user-cu1yo7ty5j 4 ай бұрын

離職原因全中： 1. 職務和當初說的不符，workload大概是一開始說好的三倍，薪水沒動 2. 同事會假借老闆命令來管我的事，出包會把責任推到我身上，老闆只聽先告狀的人說的話，就算我說抓到好幾次那個人假借老闆命令來騙我，老闆也無所謂 3. 公司財務狀況每況愈下且老闆理財觀念極度薄弱，經常亂花錢還覺得自己很有錢，沒錢就貸款 4. 貸不到款會叫人偽造文書騙銀行（最好是騙得過）還去借中租 5. 公司裡的主管不分部門全部都是巧言令色偷別人功勞的人，且拒絕SOP、拒絕制度和規定 6. 承上，公司裡的規則只有老闆不喜歡的人需要遵守 7. 公司實際上沒有任何規章制度，權責分配極度不明，且老闆對公司掌控力不如幾個要好的主管，他們是實際上的老闆，會陽奉陰違，老闆只在乎有豪車開、有錢花就好 8. 老闆最近一直在拖欠廠商款項 9. 標政府案還買發票做假帳、AI修圖要求騙政府 10. 半夜突然想到我有什麼專長會打來叫我做事不付錢不算加班費

@hamtsung3636 4 ай бұрын

快逃啊!!

@st840506 4 ай бұрын

跟我的情況好像

@user-cu1yo7ty5j 3 ай бұрын

近況更新已提離職請了三個人才代得了我一個人的工作過了兩個禮拜剩一個還待著被凹做老闆的私事就算了現在還要求我們要做受寵主管的個人助理專門幫她造假🙃 我當然是留著證據等著離職檢舉

@Anggieisgood 3 ай бұрын

天阿我遇過1和2 但你真的滿辛苦居然遇到這麼可怕的狀態…

@windfun 6 күн бұрын

😮幾乎是我現任老闆的樣子

@kc51688 5 ай бұрын

非常有幫助，謝謝🙏

@asd23952908 3 ай бұрын

Grace 您好目前有離職念頭也在面試新工作了但目前卡在原公司離職日期太長以及新工作報到日互相拉扯因為依照我的年資快三年多法定離職日需要壓一個月前但似乎很多公司很難會等到一個月的空窗期好在我還有年假可以抵約五六天扣完年假差不多是 25天的時間我是想等新工作確定錄取再提離職這樣比較沒有風險但是這25天的空窗期可以跟原公司談嗎談到 15天應該是極限請問這個狀況有什麼建議嗎我自己有想到一個方案就是先幫公司找到人選在提議縮短離職日期只是這方案比較難執行....

@yveslu8219 3 ай бұрын

我是去精神疾病医院做检测，测出了轻度抑郁症（实际上当代人基本都会有轻度抑郁），然后用检测报告和领导协商离职的，很体面，也避免了领导挽留。

@tanyakung3304 Ай бұрын

這個好

@diskmanauo 6 ай бұрын

Grace 您好，想請問以下問題的回答是否恰當或是否需要包裝修飾，本人傾向誠實以對，但又擔心自曝其短，感謝～ Top5 你為什麼離開上一份工作？本人工作一向盡心盡力，甚或多走一哩路，協助其成立網路專業團隊及業務。由於大環境的關係，公司營運每況愈下，愈來愈多資深同事先離職，當時我還不放棄並主動藉由各種私人關係為公司招聘工程師。“但公司負責人經營方向不明且不尊重專業”，同時本人之 CCNP 證照到期，需要一段時間在家專心準備重新考證照，於是當下立斷決定於合約到期日去年十一月底離職。

@betweengos 6 ай бұрын

如果是公司營運狀況不好，建議以個人發展為主軸，公司的狀況簡單帶過。公司負責人經營方向不明且不尊重專業，這句話看起來有點批判的感覺，建議可以再調整看看。因為你的問題比較個人化，如果想多聊聊，可以參考我們的一對一諮詢服務唷：line.me/R/ti/p/@foi9994l