ЭТА ОШИБКА ЛИШИТ ТЕБЯ ЗАРПЛАТЫ! Как искать работу в 2024? ПОЛНЫЙ ГАЙД

Рет қаралды 2,425

Күн бұрын

🔥 Запись на консультацию: t.me/Dima_Ops
💥 LinkedIn: / dima-i
📝 Отзывы: www.linkedin.com/in/dima-i/de...
Пора тебе искать работу или нет? В этом видео Дима Иванов разберёт 4 ГЛАВНЫХ вопроса, ответив на которые, ты на 100% будешь уверен в правильности своего выбора - продолжать работу на текущем месте или найти новую?
А также как не ошибиться с выбором компании? И устроиться в ту, в которой у тебя будет:
- Хорошая зарплата
- Карьерный и профессиональный рост
- Интересные проекты
- Классный коллектив
- Менеджмент, который будет помогать тебе достигать ТВОИХ целей в компании
Также мы обсудим стоит ли увольняться в никуда, как часто менять работу и какие нюансы есть при смене работы при релокации. Это видео будет полезно абсолютно всем, даже если вы не айтишник и не топ-менеджер ИТ компании.
Тайм-коды:
00:00 Интро
00:32 4 вопроса
00:44 Гигиенические факторы
03:36 Процессы внутри компании и на проекте - главный гигиенический фактор
04:44 Максимально показательный кейс
05:58 Если в компании нет процессов, то и на проектах их тоже нет!
06:39 Почему компания стала токсичной?
07:23 Что важно для роста и развития компаний сегодня?
09:33 На какие гигиенические факторы ты можешь и не можешь повлиять?
10:12 Соответствие занимаемой должности
11:36 Финансовая мотивация сотрудников
12:09 Почему работодатели не платят выше рынка?
12:30 Что делать, если ты получаешь ниже рынка?
13:11 Почему контр-оффер разгоняет текучку кадров?
13:47 Три способа получать больше
16:18 Нефинансовая мотивация сотрудников
16:33 Зачем ты ходишь на работу?
17:12 Самый ключевой вопрос
17:35 Можно ли замотивировать любого сотрудника?
18:37 Как расти сотруднику? Как менеджеру мотивировать команду?
20:34 Как понять, что пора менять работу?
20:46 Как в твоей компании с гигиеной?
21:13 Соответствуешь ли ты занимаемой должности?
21:33 У тебя зарплата по рынку?
22:25 Получаешь ли ты удовлетворение от работы?
24:01 Какая ситуация сейчас на рынке труда?
24:32 Рынок сотрудника
25:03 Рынок работодателя
26:07 Что нужно знать о работе при релокации?
27:30 Когда можно увольняться в никуда?
28:25 Как часто менять работу?
30:23 Как часто менять работу джуну?
30:54 Менять ли работу, если рынок растёт?
32:07 Что выгоднее: часто менять работу или расти в одной компании?
33:15 Как не ошибиться при выборе нового работодателя?
🔥 Есть вопросы? Напиши мне:
➔ LinkedIn: / dima-i
➔ Telegram: t.me/Dima_Ops
➔ email: dmitry.ivanov.ops@gmail.com
➔ website: dima-i.com
#димаи #айтишник #айти #softskills #софты #менеджмент #управлениепроектами

Пікірлер: 12

@epa3up 23 күн бұрын

🔥 Консультация Димы Иванова: t.me/Dima_Ops 💥 Отзывы о работе с Димой Ивановым: www.linkedin.com/in/dima-i/details/recommendations/?detailScreenTabIndex=0

@Alexchtch 23 күн бұрын

Меня мотивирует - помощь людям - возможность учить других - возможность быть круче других (и показывать это примерами классно решённых задач)

@epa3up 23 күн бұрын

Браво! Это очень крутая мотивация! Получаете её на текущем рабочем месте?

@Alexchtch 23 күн бұрын

@@epa3up Спасибо. Интересный вопрос. В целом - да. Единственно что - наверное распыляюсь через-чур. Помимо работы над продуктом у клиента, уделяю время учебному проекту, интервью внешним людям, РМству одного человека и изучению клаудов (сам по мобильной разработке). Но, пока что, не могу понять на что из этого хотелось бы сделать упор.

@epa3up 23 күн бұрын

Отличный повод задуматься, да. Думаю, что в ближайшие несколько месяцев придёт понимание на чем сконцентрироваться, а что пока что поставить на паузу

@user-sb7uo7lf2b 17 күн бұрын

Блин, что делать? Я системный аналитик. На текущем месте 6 месяцев, не сказать что хорошо тут развиваюсь и есть куда расти в плане знаний. Все изучаю дома после работы. И мне предложили +300% на другом проекте. На прошлом проекте тоже был пол года. Если уйду - будет 2 записи в трудовой по пол года - не есть хорошо. Но +300% - будет ли еще такой шанс?))) Этого никто не скажет

@epa3up 17 күн бұрын

На записи в трудовой никто давно не смотрит, так что об этом не стоит переживать. Максимум её увидит кадровик, когда вы устраиваетесь на новую работу. А теперь по существу. +300% - это очень серьёзная прибавка. Но прежде чем принять решение, я рекомендую вам разобраться, что мотивирует конкретно вас в работе. А также узнать про компанию у интервьюеров, в линкедине, а также в отзывах в интернете. Если всё с компанией всё в порядке и помимо денег вы закроете все свои хотелки, то и прекрасно. А вот если компания - откровенное дно, либо вам нужно будет круглое катить, а плоское тащить, то, боюсь, что через 2-3 месяца вы просто выгорите на этом месте и снова пойдёте искать работу.

@user-ox9wg1jj9w 21 күн бұрын

)))

@sammor4809 22 күн бұрын

Попросить повысить зарплату, смешно))

@epa3up 22 күн бұрын

Можно ждать у моря погоды. Тоже вариант. Только не самый эффективный

@sammor4809 22 күн бұрын

@@epa3up Я пока что только прохожу курсы на аналитика, и не знаю, может в АйТи как-то по другому. Но люди плюс минус везде одинаковые, вне зависимости от сферы деятельности, так что сомневаюсь что АйТи устроено как-то иначе. Сам я работаю с 17 лет, уже не раз менял сферу деятельности. И я ещё ни разу не сталкивался с таким явлением, что где-то можно подойти к руководителю, попросить проиндексировать зарплату, и её реально проиндексируют. Если руководство ещё вменяемые, то просто отшучивались. А если нет, то прямым текстом нахер слали.

@epa3up 22 күн бұрын

Я вам искренне сочувствую, что у вас был исключительно негативный опыт в плане повышения зарплаты. В совершенно любой отрасли можно и нужно повышать зарплату, говоря об этом словами через рот своему руководителю. Как говорится, за спрос денег не берут. Теперь давайте по порядку: 1. У компании, в которой вы работаете, должно быть всё в порядке с гигиеной. 2. Вы должны соответсвовать занимаемой должности При невыполнении любого из первых двух пунктов у вас с вероятностью близкой к 100% ничего не получится с повышением. А при несоблюдении организацией пункта номер 1, я крайне рекомендую менять компанию, не раздумывая. После этого вы можете идти и разговаривать про повышение зарплаты. Но если вы просто придёте и скажете - хочу больше денег, то, скорей всего, вам откажут. 1. Нужно либо приходить с аргументом: - Рынок вырос, и за ту же работу платят на Х% больше - Я стал делать на Y% больше работы за то же время - Я делаю работу на уровень выше своей должности Либо, 2. Я хочу больше зарабатывать, как я это могу сделать в рамках нашей компании? В таком случае грамотный руководитель либо повысит вам зарплату, либо во втором случае предложит вам варианты повышения. И как только вы будете соответствовать новым критериям, вы это повышение получите. Да, люди одинаковые, но если компания зрелая и работает на конкурентном рынке, то зарплаты там точно повышают. Безусловно, в Айти в этом плане всё сильно лучше, чем в других отраслях. Но у меня есть много друзей и знакомых, которые сделали успешную карьеру не в айти. Также не забывайте, что любая замена сотрудника в айти, это минимум его полугодовая запрлата. И не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы взять калькулятор и посчитать, что выгоднее - раз в полгода менять сотрудника или повысить сотруднику зарплату на 20-30%. Я рекомендую вам ещё раз посмореть мой ролик целиком, и, надеюсь, что после этих комментариев вы сможете почерпнуть из него ещё много пользы. И желаю вам успешно пройти курсы аналитиков и войти в айти!