Телеграм: t.me/mflenov Twitter: twitter.com/flenov Инстаграм: instagram.com/mflenov/

Меня не уволят, так как я не работаю :D

мотай на ус, %юзернейм% : моя первая работа в канаде, пришёл как сисадмин, быстро разобрался где чё как, навёл порядок, выкинул ненужное, автоматизировал что автоматизировалось, перетащил что смог с древнего железа и допотопного софта на современное - в общем навёл порядок и имел уважение в конце года всем делают performance review и я получаю заслуженный респект и море похвал, короче звёздный час. Выхожу от босса с таким ревью и спрашиваю у коллег - и что с этим делать? Коллеги жмут плечами - хз, но вроде если годовой ревью такой хороший, то не западло и прибавку попросить. Ну я и попросил следующий пэйчек вырос на приятные 25%, что грело чсв и радовало душу а через месяц меня уволили. вот прямо так, по-нашему, в 11 утра ещё улыбались и болтали у кофейника, а в полдень позвали на срочный митинг где объяснили что к чему, пожелали удачи в future endeavors, передали картонную коробку с вещами да и выпроводили к лифту. сказать что я охуел это ничего не сказать. только что не могли нахвалиться, и так бессердечно выставили вон. потом уже несколько лет спустя я бухал с друзьями которые делают HR большим конторам и мне объяснили что на самом деле случилось. Именно из-за того что был заслуженный респект и преотличная репутация, меня не стали оскорблять отказом в ответ на просьбу повысить зарплату. Но поскольку бюджета на повышенную з/п согласовано не было, то одновременно с повышением оной они сразу начали искать мне замену на старую з/п. и за день до выхода на работу нового админа меня уволили. Урок я понял и больше никогда не жду прибавки. Все увеличения зарплаты происходят сугубо через смену работы, иными словами, сидя на одной работе я всегда охотно принимаю звонки рекрутёров и не стесняюсь делать новые собеседования - во-первых практика никогда не помешает, во-вторых поскольку нет отчаянной нужды найти быстро работу я могу позволить себе повыпендриваться и на вопрос о желаемой зарплате отвечаю на самой грани безрассудной наглости. Что, между прочим, иногда срабатывет :) Прямо как у поручика Ржевского с дамами

Был недавно в городской библиотеке и видел на полке вашу книгу "рнр...". Сразу впомнил о вас

Спасибо за ролик👍

Прям актуалочка. Спасибо за видео.

Заметил интересную вещь, как только перестал держаться за работу и поставил себе такие установки что бы быть готовым в любой момент развернуться и уйти, то увольняют кого угодно только не меня ))). С предыдущей работы ушёл сам, спустя несколько лет как только ухудшились условия оплаты. Сейчас тоже работаю уже несколько лет и как ни странно всё нормально. При чём это по моему ни как не зависит от вашей квалификации и востребованности. Выяснилось что эта тема хорошо описана в "Транссерфинге реальности" В.Зеланда. И что интересно заметил что это работает не только я... То же самое с поиском работы - как только перестал суетиться и переживать при поиске, расслабился и забил, типа "А, буть что будет, пофиг..." то работа "приплывала" сама, достаточно было просто делать какие то не значительные шаги в сторону поиска... Так что всем отчаявшимся - практикуйте транссерфинг и зависьте от своих желаний а не от работодателей...

Блин, классные мысли у вас)

Помню как то взяли джуна с улицы, который оказался совершено не подходящим компании и команде человеком. Меня прикрепили к нему как наставника, это был ужас. Человек отказывался делать хоть что нибудь не так как он считал сам правильным. На код ревью я постоянно слышал такие фразы: "оно и так работает", "ты хочешь меня загрузить ненужной работой", "вот моя ветка вот мой комит переделывай сам". Ни один тикет он самостоятельно не сделал, на каждом отписывался что не возможно исправить из за ограничений фреймворка (что само собой не так). Потом естественно эти тикеты перекидывали на меня и я сидел фиксил. Помимо этого данный персонаж мог вообще на полдня пропасть. Ты ему пишешь, а он офлайн и отвечает уже в конце рабочего дня (работа удаленная). Не редкостью было хамство в отношении кого то из команды на митингах. Вы думаете как он прошел hr и собеседующих его людей? Ради интереса подняли запись его интервью, а там на интервью был человек с другим голосом) Ну вообщем через полгода попыток сделать из него презентабельного программиста решили избавятся. И знаете что, это оказалось очень сложно. Он после этого он протирал штаны еще год, а я соотвественно работал за двоих почти всё это время. Компания у нас большая и не поворотливая, а что бы уволить нужно кем то заменить. И почему то они отказывались проводить собеседования. В итоге я отказался делать работу за него. Сославшись на то что я не успеваю, а овертаймы мне никто не оплачивает. Производительность просела. И только тогда нам таки заменили его на человека из бенча. И это еще очень повезло! Если бы на бенче не было фронтэндера то работали бы еще так очень долго.

Последние года 3-4 часто вижу увольнения. Есть тенденция, что люди просто не хотят работать, хотят получать ЗП и посещать активности по интересам в компании. План войти в айти выполнен, дальше уже хоть огнём гори. Продукт и работа не интересуют, профессионально развиваться не хотят. Зачастую такие люди больше всех кричат про вовлеченность и заинтересованность.

Нужно еще учитывать, что процес найма для компании достаточно затратная штука. Кроме "легала", это тоже влияет.

Был случай, что подписали контракт, 2 недели обещали начало спринта и в итоге просто молча удалили из слака - ну просто бред)

Привет! Все точно так же и в России сейчас. Вот вообще все один в один. Тянуть может не будут так, как ты описал с программами и пр., но шанс исправиться дают.

Здравствуйте, интересно посмотреть видео про саму производительность. Как она высчитывается , какая норма и что программист должен успевать сделать за определенное время. Хочется чтоб раскрыли эту тему. Спасибо

Добрый день! Михаил, подскажите пожалуйста. Я знаю вы пользовались или пользуетесь маком, а вот для C# бекендера (asp) не будет ли проблем из-за зависимостей каких-либо, вроде для бека же не должно? Не потребуется ли еще ноут с нормальной виндовс? Я просто еще совсем зеленый в вебе, не представляю всю работу.

Хорошее видео. Иногда до человека надо донести критерии оценки. Что бы понимал по каким пунктам его оценивают. Как то общался с руководителем на оценке. Спросили почему у коллеги больше закрытых тикетов. Объяснил что количество не показатель и есть легкие и средние и сложные тикеты. И что количество легких не соизмеримо с меньшим количеством сложных. Но цель оценки понял. Просто начал также закрывать быстро кучу мелких тикитов и показатели сравнялись)

Люди должны понять простую вещь: уволить могут "просто так". Вы тут не при чём. Вы не тупой. Вы не умный. Это вопрос не к вам, а к бизнесу. И не расстраиваться по этому поводу, а просто искать другую работу. Ну это как если женщина с которой встречаетесь вдруг такая "я ухожу, я устала" - это же не повод волосы из головы рвать и самокопанием заниматься (особенно если дело в ней и её тараканах, а не в вас), тем более другие женщины есть. Вот и с работой так же. Ну уж если черезчур часто такая ситуёвина, вот тогда дело таки в вас. Разовые же "всплески" такой фигни - это ниочём. Аналогично с зарплатой: зарплата зависит (внимание!) только от "нежадности" работодателя! Всё! Больше нихера она ни от чего не зависит! Проверено и перепроверено! Кто не верит - спросите уборщиц в газпроме и росатоме. Потом спросите их коллег из "пятёрочки". Вывод? Простой: газпром это не пятёрочка, а пятёрочка это не газпром. Так что забудьте про "волшебные суперскилы" с которыми не уволят и уж точно будут много платить и прочую ерунду (ну ессно надо что-то уметь на "достаточном уровне" и всё, не все сверхлюди, вы умнее многих просто об этом не знаете, возможно вас специально убедили что вы тупой чтобы платить поменьше, это распространено, не позволяйте так с собой делать), вы или устраиваете работодателя за эти деньги либо нет, аналогично как муж с женой устраивают друг друга или нет (не всегда обоюдно причём, иногда кто-то "терпит", и лучше если это не вы). Это НЕ от вас зависит, а от жадности и тупости работодателя, не повод париться вообще, повод искать нежадного, вот и всё. Кто виноват? Ну если ты ок всё делал, то явно не ты! Что делать? Искать, искать и ещё раз искать! И не унывать! Жаль что люди этих простых вещей не понимают и расстраиваются почём зря.

Михаил, подскажите, каковы критерии перетягивания из другой компании? В большинстве случаев поиск идет в момент, когда работа уже есть. Выходит, много ситуаций под этот критерий подойдёт?

Кейс. Компания режет бюджет. В процессе исследования понимаю, что рынок дает больше, чем получаю сейчас. Больше денег, интересней проекты, более конкурентное резюме. А оставаясь в компании я теряю квалификацию, и начинаю стоить меньше. Так что в моем случае это норма: наши пути разошлись и увольнение является нормальной точкой завершения отношений.

У меня есть история увольнения про контроль того что опаздываешь, и т п. Вот как у тебя была ситуация, люто дрочили за любое выбивание из графика, пошел поесть скажем не в общий "обед" - штраф, опоздал на 10 минут - штраф, и т п. Причем то что ты на обеде сидел работал например всем пофиг. В один прекрасный день я стоял общался с руководителем своего проекта (какой-то подружкой гендира) по работе, стукнуло 18-00, я на середине оборвал разговор и ушёл. Следующим утром уволили. А я считаю я правильно поступил. Компании очень нравилось следить за временем, но когда это же самое правило применили к ней, то что ты, это перебор ) Я тогда был джуном, и ценность меня наверное была довольно низкой, потому можно не слушать эту "пыль" а просто уволить. Через 5 лет когда я уже знал в сфере достаточно - звали меня работать к ним, послал на три буквы

Здравствуйте, Михаил... Скажите, как Вы видите из своего опыта, идет ли оживление рынка ИТ или пока еще улучшений не видно... Спасибо

Михаил, а что в development plan может быть, для программиста у которого проблемы с производительностью? Может, вы сможете показать какой-то пример?

Михаил, а вы уже купили недвижимость в Канаде или снимаете квартиру/дом?

а были случаи увольнения не по вопросу производительности, а по причине токсичности например. Как это доказать вообще? По такой причине можно формально уволить?

в Лукойл вроде отслеживают время строго

Меня в одной немецкой аутстфф компании как то на испытательном сроке уволили. Официальная причина - не был влюблен в проект, который делал. А проект заключался в том, что мне как сеньеру за индусами-джунирами нужно было сопли подтирать. Фактическая причина была в том, что я типлиду-индусу не понравился с первого дня (он кстати меня даже не собеседовал). При том, что со стороны клиента никаких замечаний ко мне небыло. Возможно он посчитал, что я его подсижу, т.к. по скилам был сильнее его, поэтому с первого дня начались постоянные придирки и общение на повышенных тонах. В итоге меня на PIP посадили, задание дали. Но толку в этом задании, если его оценивает тот же индус-тимлид? По итогу уволили в последний день испытательного срока (на нормальном сроке просто так уволить почти нереально). Клиенту наверное сказали, что сам уволился. Для себя понял, что уволить тебя могут вне зависимости от твоих хард и софт скилов.

Люди, посоветуйте пожта. Я поступил на свою первую работу программистом. Сам учился программированию с 38,5 лет и вот в свои 40 лет поступил на работу разработчиком. Испытательный срок 3 мес. Прошло 3 недели работы, мне предлагают сразу перейти на самый сложный проект. А там применяются языки, про которые я вообще не знаю. Нагрузка будет колоссальная, это без учета обучению новому (языкам программирования). Людей не хватает - основная причина такого предложения мне. Я склоняюсь к мысли, что это лишнее на данный момент, так как в договоре на испытательном сроке прописаны другие критерии оценки моей работы на испытательном сроке. Что делать? Может ли отказ на данном этапе работы (3 недели) переходить на сложный проект стать причиной моего увольнения??? Я готов перейти на проект после 3-6 мес. работы. На работе очень много таблиц и оооочень большие (SQL, базы данных). Чтобы вникнуть в структуру и за что что отвечает нужно ведь время.

Если опытных увольняют, то что делать тем, кто только еще в процессе обучения? В процессе вхождения в IT?

Майкл можно погромче? В задних рядах не слышно)

Капец громкое дыхание

Мини скейт прикольный

В CША at-will employment, везде.

Делюсь опытом, был у нас бизнез "среди друзей" (90-е годы, учились). И нужно было написать какую-то срань программку. Для меня это было на пару часов работы. А мой друг, умный и способный вообще не сумел решить задачу. Но он был совсем не дурак, мы в шахматах с ним играли почти на равных. И тогда я понял, что устройство мозгов это сложная штука.

Если вы попали на PIP, не пытайтесь улучшить свою производительность и лизать зад менеджменту. Говорите, да-да, всё классно. А по факту уже начинайте поиски новой работы

Название видео выглядит как угроза 😂

Не программер. Все что рассказываете, верно и про мою индустрию, только это закончилось в году 2016. Сейчас проще, подставы, сплетни доносы, коллективный буллинг. И все ты больше не должен выходного пособия.

Когда переманили из другой компании еще есть испытательный срок?!... какое открытие неожиданное для меня

Меня так уволили незаметно, что я и не понял, что случилось. Тимлид лицемерно писал мне месседжи, когда я сдавал задачки, что мол чувак, ты крутой разраб, у тебя отлично всё получается. Потом примерно около недели до увольнения, он затих, перестал шутить в чате и на созвонах и тут, стендап утренний....и мне он объявляет, что с сегодняшнего дня я больше не работаю))

Вы и есть Михаил Флёнов? Аааааа!

Меня уволили через постановку на pip тоесть слелали условия не выносимые для работы пришлось уйти по собственому желанию. Не выплатили даже отпускные Я не против увольнения но я против выживания сотрудника что бы не выплачивать комисии.

Стоит ли уходить с той компании, где пишут говнокод? Ps: "это первая работа после курсов"

Привет, кажется нет ссылки на видео про увольнения

Кликбейт получается)

Что в США, что в России могут уволить в один день без предупреждения. Я не вижу разницы между капитализмом в США и капитализмом в России.

Миша, ты писал книги и коучить можешь? И молчишь? :)

я тоже вонял в офисе, дело било в одежде которая залеживается в шкафу, чувствительние киски никогда сарай не чистили, ну да ладно...

Первый!!!

Можно ли сказать что Пригожина уволили?

Второй

какие же говенные работы были у автора 😂 и нет ничего хуже, чем сидеть бояться потери работы как в Амазон, FAANG, гори

Моего друга з Украины уволили в Америке за то, что он поддерживает СВО😢

С началом войны не работаю)) всех официально рабочих пасут военкоматы 😂😂😂😂

Ну ты, блин, даёшь. Я понимаю, что ты человек деликатный, но PIP уже стал притчей во языцах. Это просто способ уволить человека. Ты говоришь что могут уволить, а могут оставить после PIP, но статистика говорит о том, что увольняют ПОДАВЛЯЮЩЕЕ большинство ВНЕ зависимости от того как ты работаешь и как ты улучшил работу. И почти всегда это не производительность, а просто желание менеджера уволить человека, потому что не нравится с ним работать. Какой смысл человеку давать какой-то план, если можно за 10 минут на встрече сказать - улучши вот это, вот это и вот это, а то производительность не очень. Вот это желание помочь и найти общий язык, а PIP это способ уволить без юридических последствий. Ну тут ты развешал лапши слушателям, конечно. Ты бы ещё сказал "работайте хорошо и вас не уволят и будут много платить" xD.