เทคนิคการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน (Motivation Techniques)

No video

เทคนิคการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน (Motivation Techniques)

Рет қаралды 122,853

11 жыл бұрын

เทคนิคการสร้างแรงจูงใจในการทำงาน (Motivation Techniques) เพื่อให้คนที่เป็นหัวหน้างานรู้ว่าวิธีการสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกกับลูกน้องนั้นมีวิธีการอย่างไร ทำอย่างไรลูกน้องจึงอยากทำงานด้วยความเต็มใจและได้ผลงานเต็มที่ ท่านผู้ใดอยากสนับสนุนผมให้ทำวีดีโอคลิปดีดีต่อไปเพื่อให้แก่คนทำงาน สามารถสนับสนุนได้ตามอัธยาศัยที่ธนาคารกรุงไทย 038-1473732 ขอขอบคุณมากครับ

Пікірлер: 57

@minmintun4692 10 жыл бұрын

ขอบคุณค่ะที่แชร์ความรู้ให้เป็นสาธารณะ ขอให้อาจารย์มีสุขภาพแข็งแรงค่ะ

@tulaloy4668 9 жыл бұрын

อาจารย์คนนี้ ทำให้ผมมีความเป็นผู้นำไม่น้อย

@user-bw5bu5fb4k 10 ай бұрын

ขอบคุณมากค่ะ🙏🙏🙏

@user-wq2tz1rm2u Жыл бұрын

ขอบคุณครับอาจารย์

@tingchandej3492 11 жыл бұрын

ชอบเทคนิคการสอนมากครับ

@user-io4vm2tj8b 8 жыл бұрын

อาจานพูดดีมากรู้จริงสุดยอด

@user-ex9zw5do9s 2 жыл бұрын

ปี 65 ย้อนมาฟังอีกครั้งค่ะ

@kunnikakunnika3751 3 жыл бұрын

ขอขอบพระคุณอาจารย์มากค่ะ ได้ความรู้นำไปใข้ในการทำงานได้ดีขึ้นค่ะ

@vittavutpansinchai1512 3 жыл бұрын

ขอบคุณค่ะอาจารย์ เพราะมีประโยชน์มากเลยค่ะกำลังฟังเพื่อไปใช้ในงานเก็บจำนวนชั่วโมงอบรมค่ะ

@worawanbutdangnoi6314 6 жыл бұрын

ความจริง ที่เป็นประโยชน์

@Jina_official120 10 жыл бұрын

เยี่ยมมากเลยครับ

@kolakanhchanthavongsa2024 8 жыл бұрын

ผมชอบท่านมากครับ

@tarkungch3413 3 жыл бұрын

ขอบคุณมากครับท่านอาจารย์

@unwowi1184 3 жыл бұрын

ฟังสนุกมากค่ะ

@icebearManga 7 жыл бұрын

ขอบคุณสำหรับความรู้ค่ะ

@user-xn7xy5yo4c 2 жыл бұрын

ขอบคุณมากครับ🙏

@NannyZiikymoneyGirl 5 жыл бұрын

ขอบคุณท่านอาจารย์มากนะคะ จะลองเอาไปใช้เลยค่ะ

@user-ow8gm5bz2p 9 жыл бұрын

ชอบจัง

@user-gu9rv5ou4h 10 жыл бұрын

อาจารย์ครับ ผมได้รับประโยชน์อย่างสูงครับจากความรู้ที่อาจารย์ถ่ายทอดมา ณ ที่นี้ ขอให้อาจารย์มีสุขภาพร่างกายแข็งแรง บุญรักษา ครับ

@user-xr5lj9do8t 10 жыл бұрын

ยอดเยี่ยม ครับ อาจารย์

@gapx582 5 жыл бұрын

จารสุดยอดๆๆ

@popartover2352 4 жыл бұрын

พูดถูกทุกคนคะเจ้านายใช้อำนาจ พูดใช้คนไม่เป็น ลุกน้องแอบเบอะปากใส่5555ฉันทนไม่ไหวจริงกับพฤติกรรมหัวหน้าและผุ้จัดการที่จัดระบบองค์กรยิ่งกว่าทหารเบื่อมากทั้งที่เราพร้อมที่จะทุ่มเทพอเจอแบบนี้เลิกคะ ลาก่อน

@suratsujaritniran6638 8 жыл бұрын

ชอบมากๆครับ ได้เรียนรู้มากขึ้นเลย

@user-hx6ub9fv8b 5 жыл бұрын

ขอบคุณมากๆ ค่ะ ท่านอาจารย์พูดดีมากๆ ค่ะ

@TheNopphadon777 9 жыл бұрын

ดีมากๆครับ สามารถนำไปใช้ได้จริง

@muliahidupdeganislam6111 6 жыл бұрын

ผมได้รับประโยชน์อย่างสูงครับ อาจารย์

@nitchajandee5732 6 жыл бұрын

ขอบคุณสำหรับความรู้ที่ดีมากๆค่ะ

@kungkung3900 5 жыл бұрын

ขอบคุณค่ะเยี่ยมมากเล่ยค่ะ

@user-vs4re7vf2c 11 жыл бұрын

ขอบคุณมากคับดีมากเลย ผมจะนำไปใช้ในการทำงาน

@viratthani9422 9 ай бұрын

จูงใจใฝ่ทำงานผลสำเร็จเป้าหมายกำหนดด้วยรางวัลโบนัสให้ตำแหน่งสูงขึ้น

@genboy86 8 жыл бұрын

การสร้างแรงจูงใจเป็นปัจจัยหนึ่งของผู้นำนะครับไม่ใช่ทั้งหมด ยังจะต้องมีการคิด การตัดสินใจ ความกล้าหาญ ความรอบคอบและอื่นๆ อีกมากมาย

@sarandhornkittiwaranand7886 9 жыл бұрын

ดีมากครับ

@user-sp2wk1bg5h 9 жыл бұрын

ขอบคุณคับ

@user-or8xb3tu3v 9 жыл бұрын

ขอบคุณ นะครับ

@Ola-bi9sp 9 жыл бұрын

ขอบคุณมากเลยค่ะ

@chaositharat608 9 жыл бұрын

good presentation !

@annsuvarnabhumi 8 жыл бұрын

ขอบคุณมากค่ะชอบมากๆๆเลย

@AaBb-mb4sp 7 жыл бұрын

reserve cars services

@user-cw3wb6fh8t 10 жыл бұрын

ขอบคุณมากครับ

@katongninnin4096 9 жыл бұрын

ขอบคุณครับ

@parichatteanzon3973 9 жыл бұрын

สุดยอด

@a.ka.k8337 8 жыл бұрын

ดีมากๆๆ

@santisudkum5569 8 жыл бұрын

เจอแบบนี้อยู่พอดีเลย

@metineebongchompho375 4 жыл бұрын

ขอบคุณมากนะคะสำหรับคลิปดี อยากทราบชื่ออาจารย์คะ

@user-cz2gy8wq5t 7 жыл бұрын

เป็นความรู้ที่สกัดแล้วนำไปใช้ได้ทันที ขอบคุณครับ

@janpenpromwan795 6 жыл бұрын

อยากให้หัวหน้านุ๋ได้ยินจังจะได้คิดได้แบบอาจาร

@unwowi1184 3 жыл бұрын

เริ่มมีภาวะผู้นำแล้วค่า

@witoonyamnak8477 9 жыл бұрын

มีสาระมากครับซึ่งจะนำไปลองใช้ดูขอบคุณครับ

@surathinphurisitsakun1907 10 жыл бұрын

ขอบคุณครับ

@dollasaiyalob8730 9 жыл бұрын

อยากเปันคนพุดเกั่ง

@user-do1dv3se6u 8 ай бұрын

🙏🥰☁🥰☁🥰☁🥰☁🥰☁🥰☁🥰☁🥰🙏🙏🙏

@t-04piyachato24 Жыл бұрын

Ok, it's fifth time I made a conclusion comment and I feel a bit tired but don't worry this made for people after me who have been force to conclude the video! Let's gooo! สรุป การแต่งตั้งให้บุคคลนั้นเป็นหัวหน้านั้นทำได้แต่ความเป็นผู้นำนั้นขึ้นอยู่กับตัวบุคคลในการที่จะโน้มน้าวให้คนในทีมทำตาม โดยหัวหน้าที่ดีนั้นจะต้องมีความสามารถในการชักจูงและสร้างขวัญกำลังใจให้กับคนในทีม ซึ่งการสร้างแรงจูงใจนั้นก็คือ( Motivation techniques) ทำไมแรงจูงใจจึงสำคัญ 1. คนเราสามารถทำงานได้ผลงานวูงสุดได้ถ้ามีแรงจูงใจที่เหมาะสม 2. คนเราจะมีพฤติกรรมอย่างไรขึ้นกับแรงจูงใจที่ได้รับ 3. แรงจูงใจสามารถทำให้คนดึงศักยภาพออกมาเปลี่ยนเป็นผลงานได้ ฯลฯ เทคนิคการสร้างแรงจูงใจ สิ่งจูงใจภายนอกงาน 1. เงินเดือน/รายได้ 2. สวัสดิการ 3. บริษัทที่มีชื่อเสียง 4. องค์การมีความมั่นคง 5. ได้ประสบการณ์ 6. สถานที่ทำงานโอ๋อ่าหรูหรา 7. ได้ตำแหน่งตามที่ต้องการหรือตำแหน่งที่สูงกว่าที่เดิม