ขอบคุณสำหรับคลิปดี ๆ ค่ะ ฟังแล้วรู้สึกว่าเราก็มีคุณสมบัติเหมือนในคลิปนี้จริง ๆ อาจจะไม่ร้อย%เต็ม แต่เท่าที่ฟังก็ให้คะแนนตัวเอง 85% ขึ้นไป❤️❤️

เป็นหัวหน้าค่ะ ชงกาแฟกินเอง ไม่กินของฝากจากลูก😁 แต่ก็ไม่เคยใช้พระเดชกับลูกน้องนะใช้พระคุณก็บ่อย เคยซื้อหนังสือของคุณขุนเขามาอ่านนะคะ

หัวหน้าของเรามีทุกข้อเลยค่ะ เราโชคดีมาก ๆ ที่ได้ร่วมงานกับหัวหน้าคนนี้ และเราก็รักและเคารพหัวหน้าคนนี้มาก ๆ ประหนึ่งว่าเป็นคนในครอบครัว ประหนึ่งว่าเป็นพี่แท้ ๆ เลยก็ว่าได้

เรื่องนี้เห็นด้วยกับคุณขุนเขาร้อยเปอร์เซ็นต์เลยครับ เพราะผมก็เคยเป็นลูกน้อง ไต่เต้าจนเป็นระดับหัวหน้าในโรงงาน แต่สุดท้าย ความรักและชอบในดนตรีกับเด็ก ๆ ก็ทำให้พัฒนาต่อย้ายข้ามสายอาชีพ จนมาเป็นครูดนตรีเอกชนอยู่หลายปี จนตอนนี้บรรจุข้าราชการได้แล้วครับ แต่มีเรื่องความรักอย่างเดียวที่ไม่เข้าใจ จะขอลองทำตามคำแนะนำของคุณดูนะครับ ^_^

จริงๆ นอกจากคุณความดีแล้ว บุคลิกภาพก็สำคัญพอๆ กันค่ะ บางทีลูกน้องบางประเภทก็ไม่ได้ต้องการอะไรที่ดีเกินไป แต่ต้องการอะไรที่จับต้องได้มากกว่า

เรื่องจริงเลยค่ะ เราต้องสร้างพระคุณ ไม่ใช่สร้างพระเดช แต่กับบ้างคนก็ใช้ ไม่ได้ค่ะ ขอบคุณค่ะ

ลูกน้อง ก็ตามชื่อ จงดูแลลูกน้อง ให้เหมือนลูกหรือเหมือนน้องเรา บริษัท เสมือนบ้าน อบอุ่น ช่วยเหลือ ตำหนิตามเหตุผล ทำกับเค้าเหมือนเป็นลูกเรา น้องเรา และเค้าจะรักเรา เสมือนพ่อแม่ หรือพี่ คิดแค่นี้พอ

ขอบคุณครับ ชอบฟังมากครับ

ชีวิตจิงที่เจอ พบแต่หัวหน้าที่เอาตัวรอด เพราะทุกคนทำงานเพื่อเงิน คนจนปากกัดตีนถีบ คนรวยไม่มาทำงานหลอก คับ

โห่ คลิปนี่มีประโยชน์มาก ตรงกับ ณ ปัจจุปันเลย

ชอบอ่ะ โดนใจสุดเรื่องพ่อแม่สัญญาแต่ไม่รักษาสัญญาอ่ะ จี๊ดดดดดมากๆๆๆๆๆ

I am a person from Laos, and I really like what you are teaching, and it is very useful

พยายาม ให้ในสิ่งที่ลูกน้อง ต้องเอาไปใช้ทำงาน ความคิด ความอ่าน เเนะเพื่อให้เกิดปัญญา เเละบอกให้เห็นปัญหาถ้าผิดพลาดรับฟังปัญหาที่เกิดจากการทำงาน เพราะเราเป็นสั่งงานเขา รับผิดชอบครับไม่ใช่ปัดปัญหา สถานการณ์ต่อให้บีบเเค่ใหน เเต่คุณคือหัวหน้าเเละเจ้านายของพวกเขา ถ้าไม่ปกป้องลูกน้อง ไม่สนันสนุนลูกน้อง คุณๆทั้งหลายก็จะได้เเค่คนที่ทำงานให้เฉยๆ หรือ อยากได้คนที่ทำงานแทนคุณ ส่วนค่าตอบเเทนหัวหน้าก็ต้องดูว่าใครสมควรจากเนื้องานไม่ใช้ ใครใช้ปากเก่งเเต่งานไม่ได้เรื่อง ก็อย่าให้เลยครับเจอมาเยอะ สุดท้ายจะเหลือเเต่ลูกน้องชุ่ยๆ

ชอบมากๆครับผม

ชอบมากเลยนะ

ทำอย่างให้ลูกน้องไว้วางใจ ศรัทธาในตัวเราเท่านั้นจบ

จริงที่สุดเลยค่ะ หัวหน้าของเราน่ะตอนนี้เป็นคนไม่ถ่อมตัวเหมือนข้อสุดท้ายเลยค่ะ ชอบโอ้อวดว่าตัวเองนี่เก่งรู้ไปหมดทุกเรื่อง ไม่ฟังความคิดเห็นคนอื่นเลย ถึวแม้ว่าความคิดเห็นของใครจะดีก็ตามแต่เขาก็ไม่ยอมรับ เอาความคิดตัวเองเป็นใหญ่ ไม่ชอบเลย

ผมมีเรื่องปรึกษาคับ ผมเป้้นคนพูดติดอ่างมาตั้งเเต่เด็กครับ เเต่ตอนผมอยู่กันกับเพื่อนสนิทมันไม่คอยติดอ่างนะครับ เเต่ตอนอยู่ในหมู่คนเยอะๆ ผมพูดโครดติดเรยครับ มันทำไห้ชีวิตผมพัง ตอนครูไห้ผมเเนะนำตัวเอง หรือเล่าเรื่องอะไร ผมไม่ค่อยที่จะมาเรียนเรยครับ เเละตอนที่ไปซื่อของอะไรผมมักจะพูดติดๆขัดๆมากเรยครับ ผมคิดว่าในอนาคตผมจะเอาตัวไม่รอดครับ

ชอบมากค่ะ

ได้ข้อคิดมากเลยค่ะ เราต้องการให้คนอื่นทำกับเราแบบไหนเราก็ต้องทำดีกับเขาก่อน

เป็นลูกน้อง.เจอหัวหน้าที่เข้าใจลูกน้องเราก็มีความสูขค่ะเจอแล้วค่ะและก็เข้าใจหัวหน้าค่ะ.บางครั้ง​เราคงที่ต้องแก้ที่ตัวเป็นหัวหน้าก็ลำบากใจเหมือนกัน​ค่ะเขาต้องเข้าใจกับคนตั้งหลายคนค่ะเราต้องเดินไปทางเดียวกันค่ะ

เราเป็นหัวหน้าเซเว่นครับ น้องๆ ชอบยุกะที่มีเราเป็นหัวหน้ามากครับ สังเกตุ จากสีหน้า พฤติกรรม เพราะเวลาผมคุม ผมจะไม่กดดันลูกน้อง มีการวางแผนงาน วางหน้าที่ให้แต่ละคน แล้วค่อยลงมือทำงาน มีคุยสนุกบ้าง ไม่นินทา กะอื่น ปกติแล้ว กะ อื่นเวลาลูกน้องทำสินค้า แตกหรือ เสียหาย มักจะให้คน นั้นที่ทำเสียหาย ใช้จ่ายเอง แต่กะผม เราจะตกลง กันครับ ว่าใครจะช่วยออกตังมั่ง ใครไม่ช่วยก็ไม่เป็นไร ผมมีคติหนึ่งครับ ในใจว่า ก่อนที่เรา จะได้ใจใคร เราต้องเอาใจเราให้เขาก่อน ใจแรกใจ ดีกว่า ใช้วาจา แรกใจ

ใช้กับครูก็ได้...ชอบครูเเบบนี้~~

อยากให้หัวหน้างานของเราเข้ามาฟังคลิปนี้จัง แต่ก็เท่านั้น เพราะเค้าไม่สนใจใคร เห้อ...

very good and keep forword JB.

ผมมีวิธีครับผมตัดหางเลย เคยเจออยู่ครับเเก่กว่าผมเเต่ผมคือหัวหน้าชอบลองภูมิผมไม่สนใจไล่ออกเลยไม่สงงานทำตัวเหนือคนอื่นอารมเเบบจิ๊กโก๋อะครับผมไม่สนใจเลยไล่ออก เพราะมีคนที่ต้องการทำงานด้วยใจอีกมาก แต่ผมก็เลี้ยงลูกน้องประจำ

วิธีรับผิดแทนลูกน้อง หรือหนึ่งคนทำผิด ทุกคนต้องโดนทำโทษแบบนี้เป็นวิธีของทหารค่ะ และได้ผลในแง่การซื้อใจ ให้อยู่ใต้บังคับบัญชาอย่างเคร่งครัด แต่อาจจะนำเอามาใช้ไม่ได้ในทุกสถานการณ์นะคะ

เป็นทั้งหัวหน้าฝ่าย และหัวหน้าครอบครัว เหนื่อยค่ะ จนอยากลาออก

ขอบคุณนะคะ

ขอบคุณค่ะ

ศาสตร์และศิลป์ของจิตวิทยาแท้จริงแล้วความด้านนี้สำคัญมากๆสำหรับมนุษย์จะดีขนาดไหนถ้าทั้งโลกรู้ศาสตร์นี้เช่นเดียวกับคุณภูปัญหาระหว่างมนุษย์ด้วยกันคงมีน้อยที่สุดเลย

เป็นหัวหน้าคนเหมือนกันค่ะ แต่ลูกน้องบางคนก็ใช้ได้ผล บางคนก็ใช้ไม่ได้ผลนะค่ะ ถ้าลูกน้องคนนั้นไม่เปิดใจก็ลำบากเหมือนกันนะค่ะ

ผมอยากรู้ว่าถ้าลูกน้องแบ่งฝักแบ่งฝ่ายควรแก้แบบไหนดี ผมลองมาหลายทางแล้ว.

ลูกน้องจะรัก ต้องทำตัวให้เป็นประโยชน์แก่ลูกน้อง ถามจริงเคยมีลูกน้องปะ

ติดตามพี่อยู่น๊ะคับ ^$^ พี่ให้คำแนะนำ รับมือกับคนชอบเอาเปรียบ. คับ

สวัสดีครับ พี่ชาย

ใช่คับ

หากเจอลูกน้องชอบอวดรู้ ยกตนข่มท่าน พูดแต่ดีเข้าตัว เอาความชั่วให้เพื่อน แต่เขาก็เป็นคนที่พัฒนาด้านการงานได้ดี ควรจะทำอย่างไรคะ

ขอบคุณมากคุณภู

อยากถามเมื่อหัวหน้าประมาทเราว่า คุณน่ะมีความรู้แต่ผมมีปัญญา จึงสามารถใช้คุณได้ หรือพูดดีกว่าถ้าคุณมีปัญญาจริงคุณคงสร้างบริษัทเองแล้ว เราควรทำตัวอย่างไรครับ. กรณีนี้เป็นกรณีที่เขารวมกับคนอื่นที่เป็นหัวหน้ารองจากเขา แต่เราได้ยิน ที่เราอยู่ตรงนั้น

อยากให้ลูกน้องรักต้องอยู่ข้างลูกน้องทุกเวลาอย่างมีเหตุผล

ผมมีเรื่องปรึกษาคับ คือเพิ่งมีน้องเข้ามาในแผนก น้องเป็นคนหัวดี แต่มักแสดงความไม่กระตือรือร้นในการทำงาน ทำตัวเฉื่อยชา งีบหลับบ่อย ผมสะกิดหลายรอบเพราะกลัวหัวหน้าเห็น แต่ก็ไม่มีดีขึ้น สอนงานไปก็มักไม่ค่อยจะจำ ถามเรื่องเดิมๆตลอด ผมถูกหัวหน้าติงบ่อยว่าน้องทำงานไม่ค่อยทัน ได้ดูน้องบ้างไหมอะไรแบบนี้ ผมเองก็อยากจะพูด จะมีวิธีการพูด หรือปฏิบัติตัวยังไงให้น้องเชื่อหรือรู้สึกตัวบ้างคับ ผมกะน้องตำแหน่งเดียวกันนะคับ แต่อยากทราบวิธีการที่เหมาะสมอะคับ

เรื่องนี้มีเขียนลงหนังสือไหมคะ ขอบคุณค่ะ

ผมเคยมีความคิดกับหัวหน้าแบบนี้เมื่อกัน

นุเจอมาแล้วค่ะคนที่เป็นผู้นำก็ดีแต่เขาหลอกตัวเองมากๆๆๆแล้วนุไปรู้เรึ่องความลับของเขาแต่นุไม่เคย(พูดให้ใครฟรัง

คงยากครับเพราะส่วนมากที่หลุดมาจากปากคือเสร็จมั้ยทันมั้ย

ดาวเคราะห์จิ๊กกะโป๋555555

ผมมีหมดในการให้แต่ให้มากเขายิ่งใด้ใจไม่เคยคิดจะช่วยนั่งยิ่งใด้ตัง

ถ้าหัวหน้างานขี้งกละคะ จะลางานก็ไม่ให้ลา มีวิธีรับมือใหมคะ

แล้ว..ห.น.กินเหล้าในเวลางานหละ.เป็นประจำแต่.ลูกน้องไม่กินถอดเครื่องแบบ ในเวลางาน.ผม..ห.น.ละทำไม.พอแจ้งผู้ใหญ่.ก็หาว่าเราเรื่องมาก..ผมแค่ไห้รักองค์กร.รักวิชาชีพตัวเองเท่านั้นแหล... ถ้าสมมุดว่า..ลูกน้องเป็นใจกินเหล้ากับ.ห.น..องค์กรเสียหมด..ห.น.แบบไหนคือแบบอย่างที่ดี..บอกที

ผมกำลังเจอปัญหา ลูกน้องผมอายุเยอะ และพยายามลองภูมิผม ไม่ค่อยส่งงาน บอกงาน เพราะผมมาใหม่ที่ทำงานใหม่ จะจัดการอย่างไร

28.30

ที่เราเจอคือหัวหน้ากลุ่มงานเอะอะอะไรก็อ้างกฎ ระเบียบ หลักเกณฑ์ หน้าที่ ครั้งนึงพ่อเราป่วยต้องรับการผ่าตัดอยู่โรงพยาบาล เค้าโทรมาต่อว่าเราและบอกว่าต้องมาปิบัติหน้าที่(เราอยู่กลุ่มงานสารสนเทศของกระทรวงเกษตร) เค้าโทรมาให้ถ่ายภาพเค้า เราต้องนั่งวินมอไซต์มาถ่ายภาพเค้า 3 ภาพแล้วกลับ...(หน้าที่เราเข้าใจ แต่น้ำใจรึว่าอะไร?คือไม่มีเลย)แต่พอถึงคราวตัวเค้าเองกลับไม่นึก โครตเกลียดคนประเภทนี้

😀

มีใคร สรุปให้หน่อยได้ไหม แต่ละข้อมีอะไรบ้าง (อย่าว่าผมขี้เกียจเลยครับ ครับผมขี้เกียจ)

เสียง ผู้หญิง ไม่เพราะครับ แปร๋นๆ บอกไม่ถูก

ไม่ชอบเสียงDJผู้หญิงเลยอะ เสียงแสบแก้วหูมากกกก

โปรดมองแต่แง่ดีเถิด

คําสันญญ่า มาเอาคําตอบกะ ตา ว่าเรื่องมันเปนอย่าไร อ่ะ 👉ถ้าหนูผิดจริง หนูจะไห้เธอกัดคอ หนู อ่ะ👈(แต่ถ้าหนูถุก หนูขอ🍼ต่อ)เอาเปล่า อ่ะ คุนแม่ เอาเปล่า อ่ะ คุนแม่😜😜😜😜😜

เจอแบบนิ้เราไม่แลกดว้ยดีกว่าพี่ภูนุฟรังเรึ่องนิ้ชอบมากมากแล้วมันทำให้นุรู้ว่าคนเรารู้หน้าไม่รู้ใจ