หัวข้อช่วงหลังๆ นี่ โดนทุกหัวข้อเลยครับ

อย่าแต่ผลประโยชน์ อย่าเอาเป้าหมายเป็นตัวตั้ง คำนี้มันจึ้กเข้าไปในเลยค่ะพี่ เพราะการทำงานร่วมกันมานานอาจทำให้ใส่ใจในบางเรื่องน้อยเกินไป

ทุกข้อเลยครับ ตอนนี้ยื่นใบลาออกเรียบร้อยแล้ว

รักพี่ครับ❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤😊

ใช่ ทุกๆการลาออก_มีโอกาสให้อยูเติบโตอีกคน เช่นกัน

ทำงานมานานแต่ ไม่เคยได้โอกาส ไม่เคย ไม่เคย เลยคะ

พูดได้โดนใจครับ

แสดงว่าบริษัทไม่เน้นการสร้างระบบ😅 คนออก ก็เป็นการปรับสมดุลอย่างนึง😂 ...แม้คนเก่งออก..หรือคนไม่เก่งออกไป😅 คนจะดิ้นรน หาทางรอด😅 บริษัทจะมองอีกแบบ.หรือมองเหมือนเดิม😂 ก็ได้ เน้นให้บริษัทดำเนินธุรกิจไปได้ยาว ๆๆ 10-20-50-100ปี ต้องวางระบบ...อย่าพึ่งพิงที่ตัวคน แต่ใช้ระบบ. ระบบมีข้อมูล... tracking ได้😅 แม้คนเก่าออก แม้คนใหม่มา😅...ตามต่อได้ครบทุก pending issues ครบทุก KPI 😅 คนย่อมหมุนเวียน....เปลี่ยนไปที่ใหม่ได้เสมอ......โดยเฉพาะที่ใหม่มันดึงดูดมากกว่า😂 แต่บริษัท....ยังอยู่😅😅😅

พฤติกรรมตีตัวออกห่าง ไม่ควรมองข้าม ใส่ใจคนรอบข้าง นะคะ

Quite Quitting

ลาจน ลาออกไปเลยครับ

คนเก่งๆลาออกจากองค์กรเพราะบางคนผลตอบแทนมันน้อยไปครับขอถามพีหน่อยหัวน้าข้าแรงวันละ385บาทมีด้วยหรือครับผม

ในฐานะที่เป็นผู้บริหารในหน่วยงานราชการระดับกรมแห่งหนึ่งที่ได้รับงบประมานเยอะมากกว่ากระทรวงบางกระทรวงช่วงหลังตรงทุกดอกครับ ผมอยู่ในฐานะเดอะแบกมาก่อนชีวิตในช่วงนั้นคือแม่ม อิหยังวะ? เจอแต่พวกหิวเงิน ถ้าไม่ติดคำว่า บำนาญ คงออกไปนานแล้วครับ