Использование оправдательных документов позволяет более гибко учитывать рабочее время сотрудников. Согласно своему названию - "Оправдательные документы", их используют, чтобы учесть дополнительное рабочее время сотрудника (оправдать отсутствие). В большинстве случаев, корректный учет может быть реализован благодаря функционалу УРВ и оправдательным документам. Если у вас есть какое-либо вопросы по функционалу учета рабочего времени, вы можете задать их обратившись в нашу техническую поддержку, написав на почту support@sigur.com или позвонив по телефону 8 (800) 700 31 83.

@@sigursys постараюсь кратко.... Т-13 стандартная форма. не заполняется должным образом, а поля присутствуют. Отчет Т-12 не присутствует. от слова совсем. (может быть пока, на это кто то обратит внимание?). Ночное время хрен найдешь в отчете Т-13, в том числе вечернее. подразделение так же приносит табель учета рабочего времени заполненную руками. Нет выбора учета время в минутах или долях часа. только долях часа. Общение с отделом труда и заработной платы строиться на отчете т-13 или т-12 . он принят и его подписывает должностное лицо. рукописный имея сигур не кто не хочет принимать и проверять был или кто то придумал 8ч. Если что то случилось по вине работника или работодателя в одном дне (т.е. рабочее время отразить нужно 5ч + увольняшка или забастовка 3ч.) не каким документом это не отразить. предприятие увидит в отчете только тот момент пока сотрудник не выйдет. сотрудника отправили на работу за пределы считывателей на 2 часа. все друг другу поклонились, все со всем согласились. в 16:23 сотрудник вышел и поехал по служебным делам еще на 2 часа сколько же в табеле отразиться время????... только уровнем 2 можно как то на что то повлиять, присвоить его сотруднику и предоставить отчет т-13 и верно указанным временем 8;00 рабочее время и 2ч. сверх урочных за пределами территории. по итогу 1 день 10 часов из них 2ч сверх урочных. Одним словом всем права раздать научить, создавать режимы дать возможность присваивать сотрудникам и плодить плодить и плодить. когда есть документ + или - рабочее время. + просто время по приказу и так далее. ну вот коротко не получилось. одним словом учет рабочего времени модуль сырой и нет конечного отчета. да и про веб делегирование. отдельная тема. даже не пойму почему Т-13 называется так а не как то по другому ведь он таковым не является. табель он и есть табель, а все остальное дисциплина-события. Решите вопрос табелирования и тогда это и будет учет рабочего времени полученный объективно всесторонне с полагающимися документами и отражением результатов для начисления зп согласно отработанному-учтенному времени полученного от событий и должностных лиц.

@@user-ke7zp9eu2n В ПО Sigur реализованы табели двух видов: Т13 и ОКУД 0504421. Табель Т12 отсутствует как таковой. Действительно, на данный момент, с помощью "Оправдательных документов" в Sigur можно только расширять рабочее время, но не уменьшать его. Первоначальную задачу заполнения рабочего времени сотрудникам, которые по уважительным причинам не отмечаются по карточкам через считыватели (например, командировка), данный функционал решает. Касаемо дополнительного функционала, Вы всегда можете обратиться со своим ТЗ к нам на почту support@sigur.com, мы обязательно ознакомимся и внесем Ваше обращение в список пожеланий расширения функционала. Также, если данный функционал экстренно необходим, всегда есть возможность обсуждения данной доработки в индивидуальном порядке. Для этого, можете написать нам на почту sales@sigur.com.