📌오늘의 주제 모아보기📌 00:00 하이라이트 00:50 정태희 리박스컨설팅 대표 소개 01:22 조직 리더에게 요구되는 새로운 역량은? 03:14 수평적 조직 문화 도입에 따른 혼란에 리더는 어떻게 대응해야 하나? 04:28 의사결정의 수평적 문화? 06:58 제대로 된 원온원 피드백? 10:17 조직의 목표 vs 개인의 성장이 충돌할 때 리더는 어떻게 대응해야 할까? 12:34 OKR이 우리나라에서 실패한 이유? 17:24 조직 이탈 인력을 어떻게 막을 수 있을까? 19:16 리더들을 위한 조언 한마디 시청해 주셔서 감사합니다😍 좋아요와 구독은 큰 힘이 됩니다😇
@AAMMAA218 күн бұрын
제가 고민하던 문제에 대한 해결책이 있는 영상이네요. 감사합니다^^
@Jdj03085 күн бұрын
전략을 많이 이야기해도 구성원이 못알아 듣고 따라주지 않는다 생각만 했는데 말씀 듣다보니 오히려 제가 쉽고 반복해서 전략을 명확히 이야기 해줘야 겠습니다. 너무 조급히 실행만 취햇나봅니다. 의사소통을 수평적으로 느끼게 하기 위해 더 피드백과 수렴을 고려하겠습니다. 포트폴리오 시대!
@samahn34724 күн бұрын
일하는 환경과 문화가 바뀜에 따라 우리나라 회사의 조직 역시 실리콘벨리 처럼 linn하게 가는 게 맞는듯함.
@HK-ue7yh8 күн бұрын
외국의 어떤 제도를 가지고 와도 문화를 가지고 오지 않는 한국은 늘 best practice가 나오지 않음요