【退職】○○しないと退職できない？よくある退職妨害理由５選と対処法【弁護士が解説】
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Күн бұрын引継をしないと退職できない、後任の人をみつけないと退職できない等、会社が退職を引き留める理由は、基本的に違法です。
【目次】
00:00 スタート
01:10 退職届を提出してから２週間で退職できる
04:04 引継をしないと退職できない
04:54 後任の人をみつけないと退職できない
05:19 売上をあげないと退職できない
06:03 損害賠償請求すると言われて退職できない
08:07 借金を返済するまで退職できない
08:39 まとめ
このチャンネルでは、解雇・残業・労災・パワハラといった、働く人が会社との間で労働問題にまきこまれたときの対処法などの話を中心に投稿しています。
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弁護士 徳田隆裕（金沢弁護士会所属）
弁護士法人金沢合同法律事務所に所属しています。労働者側での労働事件を専門にしています。解雇，残業，労災，パワハラといった労働問題で困っている労働者を笑顔にするために日々尽力しています。このチャンネルでは，働く人が会社とトラブルになったときに役立つ情報を日々発信しています。労働事件において，最高裁判所の前で「勝訴」ののぼりを掲げられるような，働く人を勇気づけられる最高裁判例を勝ち取り，働く人が報われるように社会を変えていくことが夢です。趣味は，子供と遊ぶ，運動をする，美味しいものを食べる，読書，登山などです。
☆ ④タグ ☆
#退職 #退職妨害 #弁護士
@shokotb7216 Ай бұрын
勉強になりました。分かりやすかったです。ありがとうございます。😊
@user-oe2oi7pt2p 4 күн бұрын
コメントありがとうございます。
@if.foosey Жыл бұрын
後任見つけないと退職されられないとか、人手不足だから退職させられないとか、こういうの本気で言ってる社長の脳みそヤバすきで草
@user-oe2oi7pt2p Жыл бұрын
コメントありがとうございます。
@user-co5yq8cl4e 7 күн бұрын
会社規定で3ヶ月前とありますが、1ヶ月前に退職できますか
@user-oe2oi7pt2p 4 күн бұрын
コメントありがとうございます。退職届を提出して２週間経過すれば、退職できます。
@profit10p115sc 10 ай бұрын
私も法律を知らなかったので、騙されてましたが、弁護士送ったらすぐにスムーズに退職手続きしてくれました。 今は、私もそのような労働者を救えるような弁護士になろうと猛勉強中です！
@user-oe2oi7pt2p 10 ай бұрын
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。 ぜひ、司法試験に合格して、弁護士になってください。応援しています。
@masami5600 6 ай бұрын
二ヶ月前に直属の上司に退職の意向を伝えて、かつ社長にはメールにて退職の意向、かつ有休消化を希望する旨伝えました。 引き継ぎもできる範囲で行うと伝えてますが、引き継ぎについては年明けに考えようと言われてそのままです。 メールで意思を伝えても退職届けは提出した方がよいですか？ また１月１日付けで有休が付与されますが、有休消化しても問題ないという認識でよろしいでしょうか。
@user-km7ph5zl8e Жыл бұрын
退職したいって言ったけど2週間後に 退職出来なかった 季節労働者だけど 20日締めだからと 仕方なく20日にしました
@user-oe2oi7pt2p Жыл бұрын
コメントありがとうございます。
@user-ne7zs6ih8e 5 ай бұрын
まだ、退職したいと伝えていなくて、伝えたとしてもすぐに辞められないと思うのでどうゆう理由で辞めたらいいのかわかりません。
@user-oe2oi7pt2p 5 ай бұрын
コメントありがとうございます。 退職をするのに、理由はいりません。
@user-ni5bh3ek1f Жыл бұрын
退職届ではなく退職願を提出するように言われ、退職願に退職日を労働条件通知書に書かれていた３ヶ月経過した日付を記載してしまいました。 ３ヶ月は長すぎて辛いのですが、再度退職願を出しても良いのでしょうか？
@user-oe2oi7pt2p Жыл бұрын
コメントありがとうございます。 退職願を出す必要はありません。退職届を提出してください。 退職届を提出してから２週間が経過すれば、退職できますので、3ヶ月も待つ必要はありません。
@user-ni5bh3ek1f Жыл бұрын
回答くださり、ありがとうございます。だいぶ気が楽になりました！
@user-vs6fo8in6p 2 ай бұрын
為になる動画、いつもありがとうございます。 1つ質問させて下さい。 会社に内容証明付の退職届を送った場合（相手が内容を確認していなかったとしても）、 2週間経てば、自動的に退職している＝保険的な手続きが自身で切り替えられたり、 他社への入社が可能になるという事でしょうか？
@user-oe2oi7pt2p Ай бұрын
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。 会社に、退職届が内容証明郵便で送付したのであれば、２週間経過すれば、退職できます。２週間後に、他社へ入社することが可能です。
@redmanflow 2 ай бұрын
内容勉強になります!ちなみに退職時の業務引継書がちゃんとした満足するものでないと退職を延期してもらう又は退職金減額、離職書を発行しないなど言われた場合、会社側は違法になりますか?
@user-oe2oi7pt2p 2 ай бұрын
コメントありがとうございます。会社側の対応は違法になります。
@DrdaiP 11 ай бұрын
医学部の地域枠（免除特約付金銭消費貸借契約の体になっているが、卒後約10年間知事指定の医療機関に勤め続けられない場合、退職に際して4桁万円の学費を一括で返済するよう求められる）について、労基法16条違反として問題を問うことは可能ですか❓キャリア形成の面でも労働環境の面でも待遇の面でも、入学前に聞いていた環境とかけ離れていて辞めたいのに辞められない状況に追い込まれています。詳細なスキームは県や大学ごとに異なるのですが、例えば、債権者は県から恒常的に出資を受けている大学(学校法人)で、卒後約10年間は県職員として医療機関への在籍出向をさせられ続けるケースです。この場合、県と大学とを共同たる使用者とみなし労基法を適用する議論は可能でしょうか❓
@user-oe2oi7pt2p 11 ай бұрын
コメントありがとうございます。 事実関係を詳細に聞き取りをしないと正確なアドバイスができないのですが、勤続期間に応じて、返済額が逓減していくのではなく、１０年間勤務しないと、全額免除できないのであれば、労働基準法１６条違反になる可能性があります。 お住まいの地域の弁護士に一度、法律相談することをおすすめします。
@DrdaiP 11 ай бұрын
@@user-oe2oi7pt2p ご返信、ありがとうございます。その可能性があると言うだけでもとても励みになります。いちど弁護士先生に相談いたします。
@freevoice409 11 ай бұрын
年休を２０日いただいて、９月いっぱいで退職する場合、２０日まるまる残っていたら全部使ってもいいですか。それとも２０日のうち、半年分の１０日だけ使えますか。 また昨年度からの繰越分の年休はどうなりますか。 契約に３０日以上前に退職を申し出ることとあります。 なので３１日前に申し出をしようと思いますが、年休20日+繰越6日ある場合、どう計算したらいいですか。できれば出社日数を少なくしたいです。引き継ぎは2時間あれば終わります。
@user-oe2oi7pt2p 10 ай бұрын
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。 退職する前に、残っている年休をすべて消化することができます。 昨年度の繰越分の年休も使用できます。 週休二日制の会社であれば、年休26日もあれば、平日の全てに年休を使用すれば、出社せずに、退職できます。
@user-ud8uu1zj5g Жыл бұрын
自身の体調不良により退職を願い出ましたが、「今はネガティブな思考だからそんなことを考えるんだよ。一度アルバイトにして休み休み仕事をしてくれ」と言われ現在も勤務中です。毎日毎日辞めたいと思っていますが、話をしても辞めさせてくれず心身ともに参ってしまっています。 退職届を出せばどんな状況であれ退職は可能なのでしょうか？
@user-oe2oi7pt2p Жыл бұрын
コメントありがとうございます。 退職届を提出すれば２週間で退職できます。
@user-ce6ti7tn7h 10 ай бұрын
建設業で退職妨害を受けております。管理していた現場で事故が起きた為、責任を問われています。責任をとる必要はありますでしょうか？
@user-oe2oi7pt2p 10 ай бұрын
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございません。 事故の内容によっては、責任を負う場合があります。お近くの弁護士にご相談ください。
@user-lx3wm5es8g 10 ай бұрын
資格取得にかかった費用を三年働かないと全額返金しないとならないと言う決まりがある会社に友達が勤めています。支払わなければ訴訟を起こすとも言われてるそうです。それはどうなんですか？
@user-oe2oi7pt2p 10 ай бұрын
コメントありがとうございます。 労働者の自由意思を不当に拘束して、労働関係の継続を強要する場合には、資格取得の費用の全額返金が無効になる場合があります。
@user-ho7vf8zt8p 8 ай бұрын
最後の２週間欠勤すると退職金減らされたりとかはありますか？
@user-oe2oi7pt2p 7 ай бұрын
コメントありがとうございます。 年次有給休暇を２週間消化したならば、退職金を減額されません。 最後の２週間を無断欠勤した場合には、退職金を減額されるリスクはありえます。
@mizotaku19970506 5 ай бұрын
介護職です。人手不足の状態でコロナが蔓延していてとても大変なのですが今すぐ退職届を出して2週間後に辞めても大丈夫なんでしょうか。また有休消化も可能なんでしょうか。
@user-oe2oi7pt2p 5 ай бұрын
コメントありがとうございます。 はい、退職届を提出して２週間が経過すれば、自由に退職することができます。 また、退職する前に、年次有給休暇を取得することも可能です。
@user-nx6ge3ru6l Жыл бұрын
パートなんですが、退職届を出せばどんな職場でも2週間で辞めれますか？
@user-oe2oi7pt2p Жыл бұрын
コメントありがとうございます。 民間企業であれば、退職届を提出して２週間が経過すれば退職できます。
@user-om9hs6hk8e Жыл бұрын
保険会社において、お客様に保険解約されると、本来会社が儲かる予定だった保険料金が損失するとの理由で、担当営業員の給料が数年分減らされる事がありました。 これは単なる『ペナルティ』ですか❓ 体裁のいい『損害賠償』とはなりませんか❓
@user-oe2oi7pt2p Жыл бұрын
コメントありがとうございます。 契約の内容によりますが、そのような保険会社の対応は、賃金全額払いの原則に違反して、違法になる可能性があります。
@user-lh1ze4og4f 6 ай бұрын
公務員も退職届けをだせば二週間で退職できるのでしょうか？また、有給消化は２８日ほどあるのですが、全てつかえますか
@user-oe2oi7pt2p 6 ай бұрын
コメントありがとうございます。 公務員の場合、当局が辞職の承認の行政処分をしないと退職できません。 年次有給休暇を全て消化することは可能です。
@isamuyamamoto6671 Ай бұрын
明日から次行くところが決まっててそれを止めようとしてるいる派遣会社があるんですけどどうすればいいのかわからないです。退職せめてもらえない場合はどうすればいいでしょうか。
@user-oe2oi7pt2p Ай бұрын
コメントありがとうございます。返信が遅くなり申し訳ございません。退職届を提出して２週間経過すれば、退職できます。
@user-vp1ld9yo8s 7 ай бұрын
2日前に辞めたいという意志を直接伝えましたが、2ヶ月前に言わないといけないと言われ2月20日までやれと言われました。もう精神的にしんどいのですがこの場合どうするのが正解なのでしょうか？教えてくださいお願いします。
@user-oe2oi7pt2p 6 ай бұрын
コメントありがとうございます。返信遅くなり、申し訳ございませんでした。 退職届を提出してから、2週間で退職できます。2ヶ月も待つ必要はありません。
@user-sh5lj7kl2g 8 ай бұрын
また、有給が２０日ほど残っていますが、これを全部消化して１か月後に辞めます。アディオス。は通るのでしょうか？
@user-oe2oi7pt2p 8 ай бұрын
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。 有給を全て消化して退職することは可能です。
@user-ou8ov2ij6i 3 ай бұрын
退職をするのに来週電話しますと会社に言われたけれど、連絡来ないと言うことは、違反してることになりますよね。その辺は労働基準課に相談した方がいいのでしょうか
@user-oe2oi7pt2p 3 ай бұрын
コメントありがとうございます。 退職届を提出して、2週間が経過すれば、自由に退職できます。 退職については、労働基準監督署に相談しても、対応してくれないと思います。
@user-ho7vf8zt8p 8 ай бұрын
退職伝えた後２週間有給が10日余ってない場合他欠勤で休むのも可能ですか？
@user-oe2oi7pt2p 8 ай бұрын
コメントありがとうございます。 欠勤で休むことも可能です。
@user-ho7vf8zt8p 8 ай бұрын
@@user-oe2oi7pt2p もし欠勤で休む場合の理由はなんと言えばいいのですか？
@AkiraNagasawa 11 ай бұрын
超過勤務が常態化している件について こんにちは。 少しお伺いしたいのですが・・・・ 「残業」というと、残って勤務するイメージですが 勤務時間よりも、大幅に早く出社して、働きはじめて、 しばらくして。既定の時間になったら、タイムカードの時だけ タイムカードを押し、また働く・・・ といった感じの、異常に早い時間から出社しているのに 会社はそれをわかったうえで、何もしないし超過分のお金も払わないでいます。 会社に行っても 無視です。 こういった場合、会社に対して何か法的なペナルティを 与えることは可能なのでしょうか? タイムカードは、打刻された時間だけで 図るので、前後に働いていたとしても 打刻時間があっていれば何も問題ない! という考えの会社です。 辞めたいのですが・・ お金の問題があって・・・ すぐにはやめられない状態です。
@user-oe2oi7pt2p 10 ай бұрын
コメントありがとうございます。 ご自身で、スマホのＧＰＳ機能の使用して、労働時間を記録することをおすすめします。 労働時間の記録をためてから、未払残業代を請求するか、労働基準監督署へ相談するのがよいと考えます。
@user-yr4hl7ki5o Жыл бұрын
退職届を出してから、かならず2週間がたたないと退職はできないんでしょうか？
@user-oe2oi7pt2p Жыл бұрын
コメントありがとうございます。 法律上は、退職届を提出してから２週間経過することが要件となっております。
@user-yr4hl7ki5o Жыл бұрын
@@user-oe2oi7pt2p 返信ありがとうございます。会社に承諾いただいてすぐに退職できました。
@pyonkiti731 Жыл бұрын
職場の陰口に悩み、退職の願いを2月末にしましたが、新しい人が来ないと辞めさせれないということで 新しい人が来るまで頑張ってきましたが、新しい人が決まったら、一緒に働いていた人と社長が契約内容で揉めて先に辞めさすから、もう少し頑張ってほしいとのことでした。そして、私が残ることになり、また募集をかけるとうことになりました。早く辞めたいです。
@user-oe2oi7pt2p Жыл бұрын
コメントありがとうございます。 退職届を提出してから２週間が経過すれば、自由に退職できます。 退職は意外と簡単です。
@pyonkiti731 Жыл бұрын
そうなんですね。ただ、周りの批判を気にしてできないです😢
@pyonkiti731 Жыл бұрын
もう一つお聞きしたいのですが、毎日陰湿な陰口があって、陰口日記という小説を書いてやろうかと考えています。その時に起こったことを小説にするのは何かの法にさわりますか？？書いても大丈夫でしょうか？
@user-ut9rc2ct2c Жыл бұрын
一ヶ月前より先に退職を伝えましたが、退職も有給も認めないと言われどうして良いか分からないです。21日も残ってるいるのに使わせて下さいと言ったら人材不足で使わせないと言われましたが、こういう場合も損害賠償や法律違反になるのでしょうか？
@user-oe2oi7pt2p Жыл бұрын
コメントありがとうございます。 会社の対応は明らかに法律違反です。 退職届を特定記録郵便で郵送してください。 退職届が会社に届いてから２週間経過すれば、退職できます。 ２週間について、有給休暇を取得することも、会社に文書で通知しておけば、会社に出勤せずに、退職できます。
@user-ut9rc2ct2c Жыл бұрын
@@user-oe2oi7pt2p アドバイスありがとうございます。 一応会社とは解決に至ったので今後もしあった場合に覚えておきます。 ありがとうございました！
@ponderion3mimu Жыл бұрын
言ったわいいが…見事に引き止められた。わかってはいるが穏便にやめたいよな…さてどうするか… もう少し考えよっと( 'ω')
@user-oe2oi7pt2p Жыл бұрын
コメントありがとうございます。
@ryou5814 9 ай бұрын
単純に気になっただけの質問です。 例えばですが、損害賠償請求すると脅しで言われた場合、脅迫を受けたとして被害届を出すことは可能でしょうか？
@user-oe2oi7pt2p 8 ай бұрын
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。 損害賠償請求の脅迫では、被害届を受理してくれない可能性があります。
@user-gw8mw6og2w Жыл бұрын
内容はよくわかったのですが、そういった不当な退職日の引き伸ばしや退職金不支給や懲戒解雇にするなど会社が無意味な強気の姿勢で退職の話にも応じてもらえない場合はどのように立ち回るのが理想なのでしょうか？
@user-oe2oi7pt2p Жыл бұрын
コメントありがとうございます。 会社が強気の姿勢で、応じてくれない場合でも、退職したいのであれば、退職届を特定記録郵便で送付して、２週間が経過してから退職するのがいいです。
@user-xw7dh8is1r Жыл бұрын
会社側と退職の話をしているのに、診断書を持ってきたら休職させるなど。 話を違う方向に持って行き退職させてもらえません。 病院に行って診断書をもらう様な体調ではないです。 有給はもう数日しか残ってませんが、このまま欠勤して退職届を郵送するという形ではよくないでしょうか。 とくかに退職したいです。
@user-oe2oi7pt2p Жыл бұрын
コメントありがとうございます。 退職届を郵送して、欠勤を選択するのがよいと考えます。
@user-xw7dh8is1r Жыл бұрын
@@user-oe2oi7pt2p 返事頂いてありがとうございます。
@user-sh5lj7kl2g 8 ай бұрын
退職するなら退職まで 給料を下げるだの、残業を何時間強要するだの、OOを請求するだの、会社側が宣い、それがボイスレコーダーなど記録に残った場合、 会社は何らかの罪に問われるのでしょうか？また、慰謝料などは請求できるのでしょうか？
@user-oe2oi7pt2p 8 ай бұрын
コメントありがとうございます。返信遅くなり申し訳ございません。 会社は、労働基準法違反の罪に問われる可能性があります。慰謝料の請求は、一般的には難しいです。
@jackjack-wi4mp 10 ай бұрын
何喋ってるのか聞きずらい
@user-oe2oi7pt2p 10 ай бұрын
コメントありがとうございます。 今後は、聞き取りやすくなるように、話し方を改善していきます。
QAZSPORT TV / ҚАЗСПОРТ TV
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