//Включаю режим душнилы. Это уже какая-то психология ради психологии. Таким образом можно любого человека на работу не взять. Причина всегда найдется: - слишком наглаженная рубашка - будет чрезмерно вылизывать код проекта; - часто выступает на конференциях - будет бегать и всех нас тут поучать; - слишком хорошо решает задачи на алгоритмы - будет писать мудрёный код проекта, который сложно сопровождать; - слишком хорошее образование - посидит у нас и вот точно убежит; "Так, а у этого канал на ютубе. Ну точно не берем. Он же про нас все расскажет и вообще время будет туда тратить". А у этого двое детей. А тот слишком накачанный. А вон тот болезненно худой.

Мне понравилось видео как разработчику с мертвым гитхабом. Считаю себя очень хорошим разработчиком, отсутствие активности в гитхабе порой смущало )

а ютуб канал можно вести ?)

Пет-проект - возможность поработать с технологиями, которые пока не случились на рабочем проекте. Этот опыт позволяет более точно эстимейтить нестандартные задачи. Так что в этом смысле, пет-проекты - вполне себе часть рабочего процесса. Тренироваться лучше на кошках )

По моему гитхабу можно точно понять когда я нашёл свою первую работу. Все сразу умерло в репозитории 😁. Ну и короткие всплески при смене мест работы. Это подтягивал недостающие скилы и изучал новые технологии, которых не было на рабочем проекте.

Киану Ривз как всегда даёт годные советы

У меня был pet project на 1.6к звёзд, потом меня наняли и теперь это моя основная работа. Если бы не активная open source деятельность и яркий профиль, может быть сейчас продолжал пилить vr симуляторы за рубли 🥲 Полагаю, универсальной формулы нет, зато есть испытательный срок

Большинство проектов, это поддержка огромных, скучных монстров. Вот и выходит, что пет-проекты, это то, что вдохновляет, придаёт сил, для того, чтобы пережить рутину. Я видел людей которые программировали только на работе и могу сказать, что они казались ограниченными в своих возможностях и способностях. Очень часто выходит так, что в своих проектах я пробую интересные идеи, которые потом применяю в работе. Это позволяет мне более точно планировать время необходимое на выполнение задания к тому же так выходит, что мне известны все "подводные камни" и я не трачу время в пустую. В своих проектах я не ограничен временем, основной приоритет, это качество кода и архитектура проекта. По этому я постоянно практикуюсь наилучшим образом. Тут есть и некотароя опасность, это необходимость чётко разделять рабочее время и личное время. На первом месте должен быть, естественно, рабочий процесс.

Выходит я профессионал своего дела, хоть никогда программированием не занимался😎

Звучало как то галерно и по тимлидовски. Если человек делает свою работу 8 часов нормаль, а потом горит своим пет проектом, он становится не нужен? А с чего он должен гореть вашим проектом и вашей командой? Распыляться на мелочи может быть не эффективно, а может и расширить круг компетенций данного сотрудника. Согласен про визитки гиты и прочее. Иногда в резюме Лев Толстой, а на деле все знают кто

Слышал другое мнение: если человек все 8 рабочих часов уделяет проекту работодателя, то он неизбежно деградирует как специалист (естественно, речь об опытных специалистах).Очень мало проектов, где можно постоянно учиться и развиваться в нужной тебе области. Так что идеальная работа - это 3-4 часа в день, все остальное - активности в опенсорсе, пет проекты,конференции и блоги. Но, конечно, менеджеры будут пропагандировать другую мысль :)

По моему этот ролик записывался только как байт на комменты, чтоб вызвать в них срач. Низковатый приёмчик. Сам тратишь кучу времени на ролики, на непонятные курсы и обучалки, а обычный разраб не может потратить немного свободного времени на пет проект и выложить его на гитхаб?

как по мне так это видео типичного смотрящего на галере . .... и что бы нанимать/увольнять одним днем .

очень забавно. ребятки, которые считаются боссами зарубите себе на носу, что на ваш сраный бизнес наплевать почти всем кроме вас, даже если кто-то говорит вам об обратном честно смотря в глаза. Любому человеку работающему по найму будут в первую очередь интересны свои личные дела, а не ваши. И он всегда будет ходить на работу за деньгами для себя, а не за результатом для вашего мега проекта

Если я хочу освоить технологию, которая не используется на основной работе, то отличным способом будет пет-проект. Он не обязан быть полностью готов к проду и протестирован QA. Но если оформить readme, то такой проект можно добавить в портфолио и будущие работодатели рассмотрят его наравне с коммерческими. Также если период поиска работы затянулся на несколько месяцев, это время можно посвятить своим проектам и отметить это в резюме.

Мысль "Я не смотрю на гитхаб при найме" не равна "Твой гитхаб должен быть пустым". Мой гитхаб и блог будет настолько активным, насколько я сам решу. На собеседовании я как кандидат покажу свои умения и знания, и если собес я прошел, значит навыков хватило для выполнения задач работодателя. И неважно есть у меня непустой гитхаб или нет. А как интервьюер я смотрю на блог и гитхаб. Если человек делится экспертизой блоге или пишет свою библиотеку, значит он, скорее всего, беспокоится о своем ремесле. Если же приходит разработчик без гитхаба и блога и рассказывает, что кодил на протяжении N лет на проектах M заказчиков и при этом ничего не нашел, что можно как-то улучшить, подкрутить, изучить или чем поделиться с миром, то это - другого склада ума человек. Работать с таким человеком или нет - ваше решение.

Если ты попал в компанию "семью" Просто моргни, чтобы мы поняли что ты в заложниках и поэтому произнёс всё это г

Я стараюсь вести гитхаб активно, т.к. у меня много идей пет проектов. Я постепенно развиваюсь и делаю их. Гитхаб больше нужен для меня, чтобы я видел свой рост, глядя на свои проекты полугодичной давности и понимал, правильно ли я расту или нет, расту ли я как специалист вообще. Думаю, это имеет смысл.

видео должно называться "почему тебе НЕ НУЖЕН красиво оформленный GitHub". либо "почему НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО хвастаться своим гитхабом" вклад в опенсурс может давать (и дает) большой профит в процессе найма, он показывает очень много. Но это не обязательный пункт, и на него нельзя опираться как на основной. Тезис в этом. А название сильно уводит мысль "не туда".

Рассчитывал услышать развитую идею о том, что подобно SRP в публичный хаб следует выкладывать только определенные типы проектов, остальные убрать или выделить для них организацию. О том что за проекты выложены должно быть в интро, и т.д. С этой позиции публичный хаб - это лишь форма организации git-проектов (все равно что дали флешку с проектами)

Спасибо за видео, давно тебя не смотрел. Подкачался, красава

Сам по себе ход мышления путем навешивания ярлыков имеет почву для провала, "если ты делаешь так значит ты такой, или наоборот". В программировании задерживаются только те люди которые искренне-лично хотят быть программистами, примерно как секта. Соответственно каждый прогер как бриллиант - уникальный. Всегда получается по разному, можно запросто увидеть пример как один прогер ведет свой гитхаб и на деле покажет результат, так и другой прогер тоже ведет гитхаб но на деле никакой спец. Может также попадаться 10 прогеров с гитхабами и потом 15 прогеров без гитхабов, и все они выдают результат и также наоборот. Логики здесь нет. Помимо того, у меня был коллега который закрывал задачи быстро и менеджер был доволен, но на деле его решения в долгосрок были не гибкие, и был я который делал дольше, бесил менеджера, но мои решения были бронебойные и смежным коллегам очень нравились. Кто лучше?! Такой критерий не подходит, в своем контексте оба хороши. Из этой же оперы, дилетантский вопрос "какой яп лучше?", сам вопрос неправильный, каждый яп решает свои задачи, иногда они пересекаются но не исключают друг друга. Какой выбрать?! Пока не изучишь и не попробуешь, не узнаешь и никто не скажет, а тот кто все же пытается выделить конкретный яп как лучший, тот лукавит если не откровенно лжет. Сам конкретный человек строит вокруг себя детали, а не детали обрекают человека на успех.

Я считаю, что наличие гитхаба актуально для трейнишных и джуновских вакансий, просто чтобы посмотреть, что человек хоть что-то умеет, а не только выводить 'hello world'. Ну и как средство отсева, потому что джунов как всегда очень много.

Ну окей. Например, я взял какую-то книжку, и чего-то там прочел. Замутил немного кода, излился на гитхаб. На интервью удобно такие штуки показывать (тем, кто просит, конечно). Думаю, шаблоны тут неуместны. Нельзя говорить, что если у человека есть что-то на гитхабе, что он плохой инженер.

Ну тут как посмотреть, если человек горит ещё чем-нибудь еще, кроме основной работы, то почему бы и нет, пусть пишет и хранит все свои труды на гитхабе. Как и сказано было "пусть тратит свое время после работы на что хочет". Тут скорее вопросом к тем, кто сильно делает акцент на гитхабе, считая, что за красивую страничку им позвонит Билл Гейтс и предложит свое рабочее место)

У меня(моих знакомых) был неудачный опыт, поэтому я придумал себе стереотип, который использую в рекрутинг. Я не проводил никаких исследований, у меня нет релевантной выборке, но вот у моих знакомых был такой неудачный опыт, который я масштабировал на всех. Обожаю категоричных людей.

Оч крутой формат с коротким видео с лаконично изложенной интересной позицией по извечному\актуальному вопросу

Мне нужен был туллинг к Apache Kafka, для траблшутинга на проде. Выложил в open source. На следующей работе показал коллегам и дебаг на стейдже стал попроще.

Разрабатываю вечерам небольшую игру. Есть выпуск обновлений, есть пользователи. Считаю стадию ранней открытой альфой. При этом не позволяю себе в рабочее время коммитить в свой проект, только в свободное время. При этом часть идей обкатывал у себя в проекте, которые по какой-то причине не были сделаны на работе. Так что не вижу проблемы, если есть четкое разделение между рабочим и личным временем. Более того, получил много дополнительного опыта, потому что мог больше времени потратить на техническую часть, а не на потребности конечного пользователя. А если кто-то коммитит на работе в свой пет-проект, то и без него он найдет, куда потратить рабочее время.

нафига нужны петпроекты? У меня на гите только алгосы какие-то да тестовые для разных компаний Не понимаю как у людей есть время еще свой проект параллельно вести. Тут херачишь по 8 часов вечером, учишь очередной фреймворк или проходишь сертификацию да задачки на литкоде. Либо проекты на работе лайтовые, либо реально вместо работы этим занимаются

Вообще мне кажется главный аргумент за пустой гит это что если сотрудник не переключается от работы на какую-то активность вне компа, то вполне вероятно такой сотрудник через полгодика эмоционально выгорит. Мир вокруг настолько интересный и разнообразный, можно классно тусить с людьми в нерабочее время и многое другое. Это многограннее развивает человека

Работаю первые пол года, решил обновить резюме и понял, что написать могу меньше, чем до устройства. То, что было актуально сейчас кажется фигней, а пет проектов действительно нет

на работе урабатываюсь когда там еще свои проекты писать. глаза нужно беречь

Блин, чувак это круто. Все бы собеседующие такими были,) Хотел бы я попасть к тебе на собес. Только чтобы добраться до тех. собеса, нужно пройти всякую вот эту шнягу с HR. А им как раз важно пэт проекты, git, соцактивность и т.д. Да, идея нанимать и увольнять одним днем - это просто супер (и HR не нужны). Согласен также насчет отдушины. На работе нужно работать, а дома заниматься хобби семьей и все, чем угодно, но не пилить снова код.

закидываю в гит только какие-то тестовые, потому что они по моему стеку и все равно лучше чтоб че-то было, но пет проекты это для каких-то сверх одаренных, обычно работа занимает все и если работа хорошая это и есть крутой пет проект :)

Аж успокоилась 😅 Лично у меня после 8 часов за компуктером сидеть кодить для себя тупо нет сил) да, могу порешать литкод иногда, ну, и на этом все :(

вы говорите о потребительском отношении к програмистам и к отрасли в целом. лично мне нравится принимать участие: писать статьи, пилить опенсорс проекты, общаться с разработчиками. помню как-то пришел в одну компанию, они полдня бились с картами яндекс, что-то там не работало. и так попробуют и иначе и все равно не работает. ну и как я приступил к делу, я пробежался глазами по коду и понял что с кодом было все ок, написал на хабре одному из ребят из яндекса кто картами занимается и оказалось что это они выпустили корявую тестовую версию. поняли в чем дело, пофиксили и все заработало. считаю что очень полезно иметь разные связи и широкий кругозор.. а то что человек не имеет гитхаба значит он просто варится в собственном соку, не экспериментирует с новыми фишками и технологиями. не познает что-то новое и по сути не развивается. чтобы быть успешным нужно уметь заглядывать далеко вперед, пробовать то, что еще даже не выпустили(и собственно помогать им это выпустить). программисты пишут код, говорят на языке программирования)). это еще и творческий процесс, и как-то странно чтобы поэт писал стихи только на заказ, если у него есть талант.

Истории конечно прикольные, но мой гитлаб никому ничего не должен. Это мой гитлаб и к работе он не имеет никакого отношения. Если тимлид сует свой длинный нос в мое свободное время, я от такого тимлида держался бы подальше...

В видео "Как защитить свой стартап" ты говорил, что по немецким законам, все что написано даже вне рабочее время, но во время действия трудового договора - это по умолчанию собственность компании, если нет иной договоренности. Мб поэтому крутые разрабы и делают вид, что их гитхаб пуст)

Мне как то скинули тестовое и после выполнения написали что все очень хорошо и что посмотрели мой гитхаб и нашли еще несколько игр и я вобщем в лидерах по тестовому. После пригласили на собес и я с треском его провалил. Начал волноваться после первого неправильного ответа и в итоге ответил процентов на 10 вопросов. Меня конечно не взяли на работу)

Думал, кто же эти люди, которые успевают и работать, и тащить (и, главное, доводить до какого-либо значимого результата!) свои пет-проекты, когда на работе урабатываешься неплохо и пытаешься держать work-life balance, дабы не выгореть и не потерять вообще какую-либо мотивацию писать код. Смотрю на свой гитхаб как на выжженную землю, где несколько пет-проектов, из которых только малая часть завершена, и то потому что писал я их ещё тогда, когда не работал. Спасибо, теперь стало полегче. Это я не ленивая жопа, это я просто правильно распределяю усилия и трачу энергию на рабочие задачи, а не на написание всякого интересного, но не нужного.

Для джуна/трейни это нужно, чтобы понимать какие технологии использовал человек, какой подход использует, как пишет код и т.п, а для мидлов, сеньоров фиг знает)

Кратко и по делу, запустив обсуждение в комментариях. Спасибо.

Про кастомную клаву планируете видео?

Лично я хочу видеть код кандидата. И не важно это огромный проект или какой то маленький, написанный за один вечер. Я хочу видеть как он структурирует код, выделяет сущности и т.д. Я пару раз наступал на грабли, что кандидат отлично все рассказует на собесе, знает что и как делать, а в коде потом это сделать не может. Или его код сплашная перепутанная тарелка спагетти....

На пет проекте ты можешь пробовать новые технологии или другие подходы без каких то сроков и дедлайнов, так что дело тут не только в отдушине. Если бы я все, что пробовал, тащил в проекты на работе - меня бы просто уволили)

Добрый день) Хочу сделать небольшую платформу для своей студии дизайна, но есть пара моментов, которые пока не понимаю сам. Как найти разработчика с опытом,п РОСТО проконсультироваться?)

Very interesting and useful. Thanks man.

Вот так подпишешься спустя пол года, а автор опять выкладывает свой субъективный видос не связанный с реальностью

Как Вы смотрите на метод ведения разработки, наподобие Google. Они дают час рабочего времени программистам на разработку собственных продуктов (конечно, с некоторыми ограничениями, но их сейчас опустим)?

Жиза. Был такой активный ультра-мега адвансед синьор. За два с плюсом месяцев не смог развернуть приложение на локале по инструкции (когда это делается в течении рабочего дня с учётом обедов, сериалов, болтовни и тд). Крч уволили его

То есть вы на трех примерах из собственной практики делаете такие далеко идущие выводы, а еще и видео снимаете, преподнося личный маленький опыт как истину?) С таким размером выборок можно "корреляцию" и с размером носа или цветом футболки обнаружить внезапно ))

Все верно, спасибо!

А можно узнать что за футболка? Вернее производителя.

Касаемо пэт проектов не согласен. Когда ты делаешь свой проект, то твоё отношение к нему совсем другое, нежели когда ты делаешь проект принадлежащий компании. В первом случае это твое детище, которое ты полностью контролируешь и развиваешь самостоятельно, во втором случае нужно принимать решения коллективно всей командой, нужно решать порой скучные саппортные задачи. Работа это не всегда интересные задачи и это нормально. Не стоит романтизировать разработку

ну блин, это было слишком быстро, я не успел даже слой арбуза заточить) теперь вот это иди, руки мой, ищи новое видео(

С одной стороны звучит красиво, с другой, как разработчику, с рабочим опытом WinForms, ms sql, ado net перейти на работу с asp net не изучая эту технологию вне рабочего времени?) придится все равно в свободное время кодить и делать простые учебные проекты. Почему потом их не выложить на гит?

Записывать ролик на ютуб, в котором утверждать, что настоящий программист не должен записывать ролики на ютуб - это образец логики?

Мои пет-проекты касаются моей основной работы. У меня нет мотивации развивать что-то опенсорсное, если я точно знаю, чего не хватает в моей организации и что можно там улучшить, и что действительно полезно для меня и моих коллег.

Многие прочитав заголовок могут понять неправильно то что излагает автор, но со мной недавно приключилась такая ситуация на перфоманс ревью чтобы получить прирост к зп - никто даже не спросил какие задачи и как я решаю в рабочее время. Посвящаю себя проекту, но без фанатизма, чтобы не выгорать, а мне сказали надо еще делать какие-то пет проекты в свободное время на 5 часов в неделю... я просто ахуел

Вижу типичные проблемы с мотивацией сотрудников. Мотивация - это ещё один пунктик в план интервью.

Отчасти соглашусь. Но вот пример: мне нравится делать игры, а в поработав в геймдеве около года быть там программистом не хочется. Творчества почти нет, организации в работе тоже почти нет, борльшинство компаний делают метадрочильни. Поэтому вернулся в энтерпрайз ради денег, просто делаю свою работу. В свободное время делаю игру (причем и геймдизайн и графику и код), просто для удовольствия как мне нравится. Надеюсь когда нибудь перекатиться в соло-инди.

мой гитхаб - что хочу то и делаю !!!!

Спасибо за короткое и емкое видео. Возможно мой вопрос покажется немного не по теме, но очень хочется услышать мнение сообщества. "У вас есть любимая работа и технология, с которой вы работаете. Но в перспективе вас могут отправить на другой проект с технологией, с которой вы не работали ранее. Вопрос: когда ее изучать? Параллельно с рабочими задачами или в свободное от работы время?"

Интересная мысль.., задумался сам))

Выдохнул :) Гитхаб с 2010года активность последняя в лучшем случае 8 лет назад, но пару раз на собесах просили ссылку на гитхаб, что заставляло смущенно отвечать, что комичу только приватные репозитории компании, но как-то после этого подсознательно чувствуешь "самозванца" внутри и не можешь просить много денег.

Не согласен. Если бизнес зарабатывает хорошие бабки, но у него слишком древний стек - это не значит, что с него надо сваливать всем прогрессивным кодерам (которые: 1. возможно, уже выросли из этого стека; 2. отладили прибыльный бизнес; 3. не горят желанием искать работу=)). А бесконечная переписка проектов на новый стек - это бизнесу точно не нужно. Опенсорс в этом случае помогает не выгорать. Из приведенных кейсов найма сотрудников - Вам просто не везло )

а можно ссылку на твою клаву?)

Я думал я один такой с пустым гитхабом, но при этом никогда не сталкивался с вопросами про гитхаб или про пет проекты на интервью

Хм...А как тогда узнать опыт, если человек ( я ) 4 года работал на фрилансе (не через площадки), а потом решил устроится на "место". Все проекты NDA, гита нету. Я понимаю что по вопросам по типу: "как ты это делал/проектировал ?". Но и только по этому ??? Объясните пожалуйста, просто ни разу на собесы не ходил...

Сначала думал что это тролинг. Но потом понял что он серйозно говорит. И в принципе, позиция автора и его доводы весьма убедительны.

Согласен с тобой, пет проекты всегда будут есть рабочее время, мне например они нафиг не нужны, мне хватает моей работы)

мне и ребятам с работы на почту с гитхаба поступает спам, то тысяча пустых сообщений, то фото ануса, расширенного руками (забыл как называется)

Мне кажется, что если ваша компания узнает про ваш канал, то вас могут уволить. Т.к. вы слишком много времени тратите на не нужные вещи. Лучше бы так активно тратили время на компанию в которой работаете. Ну или вы можете просто поменять компанию в которую вы будете вкладывать свою душу, а не просто приходите туда для заработка денег. Так что советую вам по аккуратнее вести свой канал и не выкладывать много видео. А то подумают, что вы на работе будете забивать свою голову мыслями о следующем видео.

Очень классная футболка, такую же захотелось)

Кстати, комментарий ниже напомнил мне знаменитую историю как создавался компьютер Apple. Согласно договору, всё что создавал Стив Возняк в свободное время принадлежало компании. Поэтому, чтобы соблюсти договор, он предложил руководству свою разработку, видимо он специально завалил презентацию и компания посчитала, что он предложил какую-то дичь, таким образом компания отказалась от первого персонального компьютера Apple. Скорее всего отсутствие гитхаба как раз связано с драконовскими обязательствами в договоре.

С языка снял, ни добавить, ни убавить.

Вот этого мне никогда не понять. А как же жизнь? Она будет скучной, слишком определённой, если не вести социальной активности как программист. Слишком уж всё рафинированное, определённое: запись, прОтокол, сдал-принЯл. :) И так работа - с техническими деталями, которые иногда утомляют, хочется писать больше кода, а не лазить в кишки. Душно. А главное - кто говорит? Человек, который ведёт достаточно бурную общественную (для программиста) деятельность. Дима, без обид.

Здравствуйте, посоветуйте как мне Джуну или Intern я точно не знаю, утроиться на работу в IT сферу, учитывая что я живу в Белгороде?

Эм, а как первую работу или стаж искать без портфолио?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я приехал в Германию у меня нет знаний английского и немецкого, но я хочу развиваться как джун по фронту. Без знаний языка есть варианты у меня? Я записался на курсы немецкого и пока моя группа формируется, Я занимаюсь сам.

Искал программистов, у большинства не было портфолио, непонятно было умеют ли они вообще программировать. Все-таки для меня показатель гитхаба, я могу туда заглянуть и посмотреть код. И попутно расспросить кандидата почему он так делал, а не иначе. Насчёт того парня, что вы не наняли, он просто не был готов к интервью, уверен, он думал, что уже почти получил работу. У меня был похожий случай, нанимали программиста и тот провалил интервью по нескольким причинам, но главное, он просто не был готов и переволновался. Толком не мог ответить на любой вопрос. Но я лично знал, что парень талантлив и настоял, чтобы его наняли. Парень очень быстро учится, намного быстрей, чем кто-либо. Вдобавок я знаю о большом дефиците программистов. Мне кажется, только в России могут разбрасываться программистами и требовать слишком многого. В США любой джуниор на вес золота. Если хоть немного умеет программировать, то все надо брать, а дальше научим.

лайк за краткость

Финальная мысль просто на 10 из 10.

Нео ты должен был бороться, а не примкнуть к ним! А как же стартапы, а как же освобождение от оков, эээх тыыы.. ))0

Почитал комментарии под видео. Конечно единого мнения быть не может. Со своей стороны я в основном согласен с автором, но есть кое какие тонкости))) Чрезмерная активность в публичном пространстве действительно смущает. Но когда у разработчика есть немного пет/тестовых проектов, думаю это не плохо, скорее всего человек просто разбирался в технологиях, которые не удается использовать в основной работе))

У Вас такая точка зрения, другие же смотрят чтобы были пет - проекты, чтобы git был не мертвый. У меня один вопрос ,как подстроиться джуну под требования каждого и найти работу?! Каждый день лезишь в гитхаб, чтобы оставить один коммит в день, чтобы был вид ,что какая то активность(

Отличный гайд для работодателя по тому, как найти зомбаря готового отдать жизнь за какое-то гoвнo, которое сдохнет через полгода существования) P.S. когда в свои 13 лет зашёл в разработку по желанию, не думал, что так легко творчество превратить в коммерческий шлак. Лучше бы учился коров разводить, серьезно)

Каждому менеджеру нужен человек который хорошо горит. Инквизиция какая-то получается)

Клавиатура у вас классная! 👍

Согласен, не видел еще ничего крутого на гитхабах кандидатов. А самому лень, лучше на работе полезное что-то сделаю

Я юзаю гит потомучто это удобно, залил на гит проект, на сервере допустим залил в тот же докер, склепал простейшую автоматизацию и все, пишешь на пк, при надобности сразу на сервак кидаешь без лишних телодвижений... Если нету Гита ещё больше возни с ссш файлами, а если в придачу винда слетит, бросай работу

Я по этому поводу всегда вспоминаю чьи-то слова о том, что профессиональные повора дома не готовят.

После этого видио понял что я подписан на тебя в Твиттере. ))

По ходу у кого-то сильно пригорело на днях ...

Вопрос: а твой гитхаб пустой?)

Согласна, тем более, если у человека активный гитхаб, а на собеседовании он ничего не ответил, это подозрительно. Но, случаи разные бывают. У меня, например, на работе многие технологии не используют, которые в вакансиях перечислены, надо же их как-то учить. А раз всё равно делаю проекты, выкладываю их на гитхаб. У меня периодически на собеседовании его смотрели, спрашивали. Но не все.

да, я думаю тут не все так однозначно в этом во всем. у меня 20+ опыта в программировании, делаю кучу всего, знаю кучу всего. Но я врятли пройду нормальный собес. Потому что я 20 лет на одной работе, у меня нет скиллов для прохождения собесов :) Все таки лучшим тут было бы действительно иметь возможность нанимать и увольнять в один день. Пришел, подписал NDA или что там, пару дней разобрался что где и как и давай пилить проекты :) что-то не так, заплатили за отработанное "время" идешь дальше ищешь свою команду "мечты". Тут мне кажется всем было бы только лучше. А не вот это вот все.

Как раз недавно поймал себя на мысли, что надоело делать то, что делаю на работе. Думаю, пойду-ка чем-то другим займусь, заодно и гитхаб воскрешу. Хватило на пару недель - пошел реализовывать новые скилы в рабочем проекте. И так всегда. Надоело клепать формочки - изучил бэкенд, попросился писать иногда и его - стал фулстеком. Потом надоело делать только десктопный UI, потыкал в Android Studio, попросился делать фичи и на мобилку... Все же на реальном проекте с живыми людьми больше пользы приносишь, да и учишься быстрее. чем набрасывая пет проекты

Отговорки для посредственностей с пустым гитхабом. Вы сначала найдите реальную "рокзвезду", хотя-бы одну, которая вообще согласится к вам в галерку на собеседование прийти, а потом рассуждайте про ошибки выжившего.