Управление персоналом: ключевые принципы построения сильной команды

Управление персоналом: ключевые принципы построения сильной команды | Бизнес Конструктор

Рет қаралды 133,530

5 жыл бұрын

✅Успей зарегистрироваться на вебинар по Эффективному Управлению Бизнесом - кликай по ссылке ➡️ bit.ly/2Fj8tZF
Управление персоналом: ключевые принципы построения сильной команды | Бизнес Конструктор
🔔Подпишись на KZfaq канал Бизнес-Конструктор: kzfaq.info...
↓БОЛЬШЕ ИНТЕРЕСНЫХ ВИДЕО↓
🎥 Как избежать кассовых разрывов? bit.ly/2LV30ya
🎥Организационная структура: что это такое и для чего она нужна? bit.ly/2YxjzGh
🎥 Менеджмент или маркетинг: чем должен заниматься собственник бизнеса? bit.ly/2OAFUPs
🎥 4 признака, что ваш бизнес в опасности. bit.ly/2YeX7Cu
🎥 Как быстро и эффективно масштабироваться? bit.ly/2KgLGjZ
🎥 Ключевые принципы построения сильной команды. bit.ly/2K8vv9g
🎥 Все о эффективном управлении бизнесом. bit.ly/2KfRni8
[✓] Instagram Кирилла Куницкого:
/ kirill.kunitsky
[✓] Telegram Бизнес-Конструктор:
t.me/bizkonstructor
🔔Подпишись на KZfaq канал Бизнес-Конструктор:
kzfaq.info...
Спасибо за просмотр! Если это видео было для вас полезным, ставьте лайк и поделитесь роликом с друзьями.
Управление персоналом: ключевые принципы построения сильной команды | Бизнес Конструктор

Пікірлер: 134

@avgustalena 3 жыл бұрын

За месяц я разгребла завал на работе, систему выстроила в своём сегменте. Сколько ж ненависти, злобы, козней я от них повидала!!! Сил больше нет! Вы говорите очень важные вещи. Отсутствие корпоративной культуры, костяк коллектива старые совдеповские ленивые злобные тётки! Да и работающие там молодые такие же. Делают мне гадости... Просто я думала, что действительно это "я такая!" Как они говорят, при этом называют меня хамкой, а я всего лишь делаю 3 вещи: работаю и работаю хорошо, говорю правду в глаза и умею говорить нет, причём всем. Но сегодня Вы - бизнесмен излечили меня от психологической травмы! Благодарю! Теперь я понимаю, что в депрессии должна быть не я в стадии увольнения, а они. И второе, такую организацию никакие благоприятные финансовые успехи и перспективы не ждут! А стало быть, незачем мне на них тратить своё время и способности!! Спасибо Вам, Кирилл!!! Благодарю, благодарю, благодарю!!

@user-uq1dh9lb2l 2 жыл бұрын

Просто ты реальная Хамка

@user-xi9qo6qz2b Жыл бұрын

@@user-uq1dh9lb2l ну Вы даёте 🤣, почему вы так думаете?

@dvhhvd565 3 ай бұрын

@@user-xi9qo6qz2bпотому что говорить правду в глаза - это очень очень очень по-хамски и очень не про руководителя

@user-il4ph4io8t 5 жыл бұрын

Управление персоналом начинается с управления собой! Стая копирует вожака.

@costa86 2 жыл бұрын

не фига не так. если 2 -5 человек. а если 50 то стая владельца копировать не будет

@avgustalena 3 жыл бұрын

Спасибо, Кирилл! Благодарю Вас за помощь! Я далека от бизнеса, работаю в организации в должности руководящего специалиста (странно звучит, конечно). Случайно наткнулась на ваше рекламное видео, но почему-то решила дослушать до конца! Благодарю Вас! Услышала очень много интересного. Дело вот с чём. Я приняла решение уволиться и, получается, что Вы сами того не зная, поддержали и укрепили меня в этом решении. В организации работаю 4-й месяц. Отношения с коллективом не складываются по причине того, о чем Вы говорите: нет жесткого контроля со стороны руководителя, его замы чувствуют себя руководителями, но при этом ничего не делают, пока их не пнёт руководитель. Система не выстроена, люди ходят на работу ... я не понимаю для чего? Злые, завистливые, сплетни ради на работу ходят, в том числе и про начальсво... не ценят элементарных, но тем не менее комфортных условий. При этом работать не любят. За месяц

@brihodj8973 5 жыл бұрын

Управление персоналом - это всегда актуальная тема для собственника! Спасибо Кирилл!

@sandraloop3970 5 жыл бұрын

Очень актуальная тема! Спасибо Кирилл! Управление персоналом - это действительно сложный процесс!

@user-dh1wv9qr3b 5 жыл бұрын

Корпоративную культуру в первую очередь формирует собственник!

@user-fm3iu9pj6z 3 жыл бұрын

В этом мне помогло обучение по программе Директор по персоналу в City Business School. Понял в чем были мои ошибки, исправил их и наладил отношения с командой.

@pollroibush9530 5 жыл бұрын

Спасибо. Жду следующих видео!

@user-xp5jn8zh6h Жыл бұрын

Спасибо Кирилл. Очень четкие и ясные инструкции. Постараюсь все выполнить. Очень жаль, что вы блокируете Русских прийти на семинар.

@user-hy4uf8br5i 5 жыл бұрын

Лайк! Реально очень емко и доступно! Спасибо! Управление персоналом форева :)

@user-yv2zf3qk8z 5 жыл бұрын

Спасибо! Очень полезно было!!! Жду новых видео!

@user-tf7pm5xh2b 4 жыл бұрын

Возможно кому-то пригодиться - мы в компании пользуемся тайм-трекером checkiant.com. В принципе можно использовать любой другой. Благодаря таким программам у нас улучшился контроль над выполнением задач - теперь мы знаем что и когда делали, и сколько времени ушло на определенную работу. Для сотрудников трекеры также помогают в работе, так как видно распределение своего рабочего времени и прокрастинации.

@user-zh3go8xb9t 5 жыл бұрын

Смотрел с интересом! Жду новых видео! На вебинар зарегистрировался!

@artur901 Жыл бұрын

Спасибо! Мы стараемся грамотно управлять своей командой + еще и клиентами. Пытаемся все организовывать в срм от аспро. Сложно бывает, конечно. Но учимся)

@user-xk9xi3kh4l 5 жыл бұрын

Спасибо! Реально познавательно!

@user-rq1si6jd1c 5 жыл бұрын

Весьма содержательное видео! Спасибо!

@user-mn1tk5mp4y 4 жыл бұрын

Кирилл, спасибо за видео! Подскажите, как подобрать хорошего рекрутера, может ли рекрутер работать на аутсорсинге?

@zeter1 5 жыл бұрын

Спасибо за этот очень полезный контент !

@user-yb2tk2uz8t Жыл бұрын

Спасибо ,Кирилл! Все четко ,понятно , ценно и практично !

@maxlie 4 жыл бұрын

звучит класно. на деле если прослакал хоть один этап на выходе получаешь команду, ценности которой отличаются от твоих.очень важно не бежать вперёд паравоза и закрывать этап за этапом. пока не найдёшь рекрутёра, даже не думай что сам справишься с этой функцией. да и потом много камней подводных связаных с работой в кайф... это же всё не воображаемые а впролне реальные вещи, и не всегда простые с первого раза. вот прав я или хрень несу?

@user-gm5qo8du5z 5 жыл бұрын

Спасибо!

@user-fb4ry9fc5e 5 жыл бұрын

Тема раскрыта!. Спасибо! )

@Op_So-69 8 ай бұрын

Классные рекомендации для уже существующей команды и её реорганизации А вот с чего начать начинающему предпринимателя. Как научиться делегировать обязанности?

@Vasia-vasia123 22 күн бұрын

По существу. Благодарю за то что поделились опытом.

@user-qc8rp1xk3t 3 жыл бұрын

И огромное спасибо что вы есть!!!

@user-kt6rj6es1k 3 жыл бұрын

Ваша команда Красавчики много по делу Благодарю вас.

@user-oy2fx8qp4s 5 жыл бұрын

Законспектировала :) Спасибо!

@paveltv8138 3 жыл бұрын

и где ваши результаты? пишите

@user-qc4df7uj7w 5 жыл бұрын

Лайк и подписка! Даже на вебинар зарегистрируюсь!

@user-ne3xy7ds4v 5 жыл бұрын

Кирилл, спасибо за видео! Подскажите, возможно есть у вас образец орг. структуры?

@Regina_Farva 3 жыл бұрын

Тоже интересует вопрос.

@venaveni8712 2 жыл бұрын

Здравствуйте у меня ситуация в команде такая,работа физическая в команде,летом,работают,зарабатывают всё хорошо получается,как, осень,зима,не,хотят работать прогуливают,даже денег не хотят зарабатывать, подскажите как поступить,спасибо

@orsonwells6803 5 жыл бұрын

Четкий видос! ))

@user-kj2sv1vb6c Жыл бұрын

Спасибо, полезно 🙌

@nataliatotska8112 Жыл бұрын

Благодарю

@user-id9oo5vr7k 4 ай бұрын

Подскажите как можно с вами связатся . Отличная информация для меня прям 100% нужна помощь в построении и формировании команды.

@evgrafovan Жыл бұрын

Вдохновилась. Видео помогло. Есть предложение снять видео на тему: что делать, если твой авторитет в команде занижают.

@Vlad_4572 Жыл бұрын

Авторитет, это внутренняя сила, она, либо есть, либо её нет. Если авторитет занижают, значит его нет.

@user-xi9qo6qz2b Жыл бұрын

Добрый день ☀ ! Кому нужен сотрудник, 2 ВО, опыт работы хороший, но самое главное сплочаю коллективы, вижу суть, даже молча, стрессоустойчивость, обаятельность, при этом нервы как стальные канаты. Обращайтесь) р. S только одно но, пропало везение попасть в компанию людей, желающих работать во имя единой цели, с позитивом и любовью к жизни.

@vladimirmaiorov9954 Жыл бұрын

Жаль что вы с России...

@gulnaragulnara1747 2 жыл бұрын

Как можно собрать сильную, надёжную группу друзей или коллектива? Не по работе ,а по обрщению,по увлечениям

@user-rm7zl3wf5z 5 жыл бұрын

У меня достаточно странный вопрос - как мне выбрать рекрутера? Как понять, что это именно тот кто мне нужен?

@abyumar0131 3 жыл бұрын

Ну капец сколько надо делать!

@user-fm8li7ek8o 5 жыл бұрын

Подписался! Жду новых видео!

@user-lt4dt6vh3x 5 жыл бұрын

Поясните пожалуйста, "развивать руководителей" это как? Тренинги какие-то посоветуете?

@user-lr5ek5rt4r 5 жыл бұрын

У меня тот же самый вопрос

@user-sb3nh4ce6i 4 жыл бұрын

Прошу прощения за вопрос не по теме, но вы писали , что у вас есть свой бизнес (кроме БК). Хотелось бы узнать поточнее, что это, где, и ааких результатов достигли Ваши компании. Чтобы убедиться , что все разговоры опираются на личный опыт, а не простой развод и бла бла бла. Могу сразу сказать, на просторах интернета ничего не нашла. Заранее спасибо !

@lovesemeniv3952 Жыл бұрын

Супер! Дякую 💓

@Grek2386 3 жыл бұрын

Добрый день меня зовут Михаил! Есть большой опыт в продажах, в управлении персоналом и людьми опыт очень маленький. Как приобрести уверенность, найти свой новый путь в развитии самого себя и тех людей за которых ты отвечаешь.

@Vlad_4572 Жыл бұрын

Только практика

@user-tp7me9he7u 5 жыл бұрын

Кирилл, у вас хорошая энергетика :) Прям заряжаете через экран :)

@dmitrysmirnov6095 4 жыл бұрын

Конечно))) Он ведь лучше "лысого из браззерс" потому что сильно умнее его, но с его имеджем)

@user-so8bm8hc2p 4 жыл бұрын

Супер

@user-tz5pg3ck6q 5 жыл бұрын

Для меня в этом всем остается загадкой как ныйти рекрутера, если у тебя нет рекрутера :)

@maxlie 4 жыл бұрын

возьми функции на себя..

@user-us5sl4ii8s 2 жыл бұрын

Я рекрутер, начинающий)

@maxat1338 4 жыл бұрын

А нельзя чтобы HR был и рекрутером? Если набор персонала это 5 человек в месяц??

@user-qc8rp1xk3t 3 жыл бұрын

Как зарегистрироваться на ваши вебинар?

@user-rs8gr1yg3i 5 жыл бұрын

Кирилл, вы обалденный! :))))

@abdulbasidmahamadaminov1944 3 жыл бұрын

Давайте я вам помогу) Не помешало бы вам уменшить скорость.Вы как Super Car))

@f.president6085 4 жыл бұрын

Здравствуйте. Хотел узнать у вас. У меня лет 10 назад был рессторанный бизнес, он просуществовал еле еле 1.5 года. Было столько боли что по сегодняшний день чувствую страх когда задумываюсь заново что-то организовать. Я понимаю что все произошло из-за моих ошибок что я не мог не общаться с людьми а управлять ими подобно. Но теперь я хочу избавиться от этих страхов и фобий связанных с обращением людей и имение с ними дел. Если я буду стараться могу ли я стать хорошим управляющим, за какие время и сколько будет нужно потратить денег на это? Пожалуйста прошу вас ответить?

@fin_broker 3 жыл бұрын

Нужны курсы и тренинги

@Vlad_4572 Жыл бұрын

Иди к психологу, у тебя травмы.

@milesjohnson8405 3 жыл бұрын

Вы заметили наверно, что хороший фирменный стиль и логотип - это обязательный атрибут успешной компании. Об этом на нашем канале.

@user-lz3vo2sb4j 5 жыл бұрын

Управление персоналом я переложил на hr, как понять что она все делает правильно?

@maxat1338 4 жыл бұрын

Сначала нужно нарисовать картину he для себя, прописать всё..

@user-fq9wg7hg5h 4 жыл бұрын

Рекрутера как подбирать?

@user-sr5kt6en9j 5 жыл бұрын

Хорошо, если бы это знали все hr

@user-wx9zl8ob2u 3 жыл бұрын

Почему они все растягивают и приглашают на бесплатные тренинги, вебинары и мастер классы. Нельзя тут все и закончить?

@user-ff3dg8gt4q 5 жыл бұрын

Благодарю за ликбез по управлению персоналом :)

@user-ty8rh6sl8i 5 жыл бұрын

А как эффективно контролировать сотрудников? Чтобы они не филонили?

@million2019 4 жыл бұрын

Проводите по утрам планерки!

@user-jd2zr1we4b Жыл бұрын

Такое впечатление, что видео на х2 записано.......

@ZIS88 5 жыл бұрын

Всё говорите верно! Но есть ряд вопросов, достаточно дорогое удовольствие иметь в штате рекрутера на старте бизнеса, даже команде в 20 человек сложно взять в штат подобного сотрудника ! Достаточно высокооплачиваемые сотрудники ! Как быть в подобной ситуации? Был бы благодарен за обратную .

@silviatorpedo4046 5 жыл бұрын

Евгений дело говорит!

@maxat1338 4 жыл бұрын

Да согласен с вами. Можно на hr это также возложить

@arigatokanishua 3 жыл бұрын

Все же слышали высказывание о том,что кадры решают всё? )) Даже заказывая оборудование, вы опять сталкиваетесь с кадрами,которые могут накосячить )))

@user-ov8xd3yh9o 5 жыл бұрын

Если у меня 3 человека в команде, и я планирую расширяться, то следующий кто мне нужен для управления персоналом это рекрутер?

@maxat1338 4 жыл бұрын

Нет. Рекрутер нужен при штате от 50 человек. На начальном этапе все собственники сами являются рекрутерами, hrами, фин директорами, маркетологами...

@advokat_vasilevska 5 жыл бұрын

Дякую за чітку інформацію. Хотілось більше б почути про "корпоративно-культурні" методи управління

@veneraissayeva1749 5 жыл бұрын

Интересно, полезно. И тот случай, когда активная жестикуляция не мешает, а дополняет

@user-qg6fn3qx9m 4 жыл бұрын

договорился до полного маразма мало того что в принципе под рекламировал свои услуги по рекрутингу так ещё и сказал что большинство руководителей не умеет руководить людьми , Так это не руководители тогда

@maxlie 4 жыл бұрын

Зачастую на руководствующие должности ставят специалистов в своей области, но не области руководства, им объясняют что от них хотят, но не обучают тому как выполнять новые обязанности. вот и выходит результат руководители - не умеют руководить.

@user-vi7tx8dj6h 5 жыл бұрын

У тебя всего 48 тыс. подписчиков

@user-fx4ko4cn4p 5 жыл бұрын

Управление персоналом!!?? А как мотивироват сотрудников?? Не материальная мотивация и все такое?

@maxlie 4 жыл бұрын

никак. пизди сотрудников веником - это работает. Ну или какие там стили управления бывают? я серьёзно, ты можешь сотню раз сказать "ну давайте все воспрянем духом и возёмся за работу". это возможно часть именно подбора по личностым качествам, если люди не умеют мотивировать себя на работу на твоём проекте, значит нахер таких людей. или объясни им это. или я опять где-то не прав.

@Dmitrii82 2 жыл бұрын

Чтобы строить команду нужно ее для начала найти. А в наших условиях появляется один человек в год! Не шибко то поперебираеш

@user-xi9qo6qz2b Жыл бұрын

Вот я ,например, этот человек, а пробиться не могу! Прям печаль печальная.

@user-xi9qo6qz2b Жыл бұрын

Такой талант пропадает.

@user-km1jj1sx8u 5 жыл бұрын

Одна вода

@user-xb9rd9pn8w 3 жыл бұрын

Вода - водой..... А он же бабло зашибает от пентюхов.... Эйчары, рекрутеры это разные люди.... А ничего так. HR - это хьюман рекрутер? Неее? Ничего не перепутал, дядя - одна петрушка, заумник... Т.е., СуперДиректор и Директор... неее - это разные чуваки... Здц.

@reliyef_development Жыл бұрын

🇺🇦🇺🇦🇺🇦 Класно пояснили!👍

@user-wq2zn5hn1h 2 жыл бұрын

Так быстро говорите,не успеваю за вами

@vladimirmaiorov9954 Жыл бұрын

Это первый блогер кого смотрю на 1.25, в основном смотрю 1,5 и больше...

@g-tirg-tir.8067 4 жыл бұрын

ПОработали бы в кайф в логистике))

@user-xi9qo6qz2b Жыл бұрын

Ну а что ) если любите общаться, то всё ок

@user-ne8yd9lm8r 5 жыл бұрын

Без команды нынче никак... Один в поле не воин.

@oksanaa93 2 жыл бұрын

Человек приходит в компанию а уходит от руководителя

@irinaguzeva5525 4 жыл бұрын

Кирилл, интересное видео. Спасибо! Нашла видео в котором подробно описываются качества эффективного руководителя. Хочу им поделиться, мне очень понравилось! kzfaq.info/get/bejne/gs14rLKAuMCXmKc.html

@user-gx7oh7qs7q 5 жыл бұрын

Рано или поздно рекрутер понадобиться все равно.

@user-vn8og4oi2l Күн бұрын

Чего руками активно машем

@vladimirgribkov2493 Жыл бұрын

Стэтхэм

@user-gx1cg9hy4w 4 жыл бұрын

Интересно, но много воды

@user-mx2gc3xy1t 2 жыл бұрын

Нафига эти советы и тренинги , монополисты и транснационалы по любому задавят ваш бизнес . Ещё пару лет ограничений и все будет в их руках. Мы все будем их подчинённые и обслуга .

@user-py4ej3ip2n Жыл бұрын

Когда полный контроль за всей вашей деятельностью и ваши сотрудники бегут из страны что вы можете? Лучшие находят работу в Болгарии, Турции и смеются над вами . Вам налоги а деньги детям генералов Они раз в год появляются из Голландии и хотят только денег Вы их не интересуете.Создана система! Это не случай! Можете биться и умереть.Никто не вздохнет.

@Vlad_4572 Жыл бұрын

С таким мышлением, тебе только на дядю работать.

@OnlyZloy Жыл бұрын

быля, вот у меня шайка в расте, и у меня есть желание чуток это упорядочить, как же вы Мисье томно излогаете, аш в сон заклонило. Уф а те люди которых я наброл в комманду видимо так и останутся одинокими.