【完全解説】福利厚生の全てがわかる!それ、経費として計上できます!誰も教えてくれない今すぐやるべき福利厚生20選!【保存版】

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脱・税理士スガワラくん

脱・税理士スガワラくん

11 ай бұрын

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いつも見ていただきありがとうございます!
脱!税理士の菅原です💴 
今回の動画は、福利厚生を利用した節税についてお話ししました。
是非最後までご覧ください!
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◆菅原由一のプロフィール
1975年、三重県生まれ。SMG 菅原経営株式会社 代表取締役 / SMG 税理士事務所 代表税理士。
元国税調査官の師匠からの学びにより、圧倒的に税務調査に強い税理士として知られ、全国から税務調査立会い依頼が後を絶たない。
銀行が絶賛する独自資料の作成で赤字会社も含め融資実行率は95%以上。顧問先の黒字企業の割合は85%を実現し、全国平均30%を圧倒的に凌ぐ。
究極の資金繰り勉強会は7,000名超が受講し、講演実績はGoogle、アパホテル、ENEOS、ミズノ、三菱電機グループなど、上場企業、外資系企業など700回を超える。
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#税金 #節税 #福利厚生

Пікірлер: 22
@datu-sugawara
@datu-sugawara 11 ай бұрын
福利厚生制度は社員への給与以外の報酬だったりする。 社員が何を求めているかを確認して、効果的な福利厚生制度を導入できたら一番いいね。
@bongoace
@bongoace 11 ай бұрын
【良いこと】【ダメなこと】ハッキリご指導してくださる菅原先生、最高っす
@user-eg8xt8qt8i
@user-eg8xt8qt8i 10 ай бұрын
めちゃくちゃタメになりました。ありがとうございます🎉
@huwahuwapuff
@huwahuwapuff 11 ай бұрын
従業員のタクシー通勤を認めています。費用以上の効果がありました。
@sake107
@sake107 11 ай бұрын
有り難う御座います!!
@vti94
@vti94 9 ай бұрын
すごく面白かったです😆
@user-qy7xd4kt3f
@user-qy7xd4kt3f 11 ай бұрын
いつもわかりやすい解説ありがとうございます。  機会があれば、菅原先生が思う勉強になる書籍やこれ読んで良かったと思ったりした書籍紹介を動画でしていただきたいです。 超完全版KZfaq大全 以外で。 ご検討よろしくお願いいたします。
@user-ne6et6vz9v
@user-ne6et6vz9v 11 ай бұрын
ありがとうございます。社宅ですが東京なら2820/畳以上は現物給付になるので8,9割ってかなり難しいと思いますが・・・考え方間違っていますでしょうか
@hiromio-gj3en
@hiromio-gj3en 11 ай бұрын
深く考えたことがありませんでしたが、福利厚生意外にややこしいんですね。
@SAM-wc9mb
@SAM-wc9mb 4 ай бұрын
いつも有益な情報をありがとうございます。 ところで、一つ質問なのですが、契約社員も社員に含まれるのでしょうか? よろしければ、ご回答ください。
@sky0408fm
@sky0408fm 11 ай бұрын
iDeCo+も退職金制度なら全社員加入必須なんですかね
@user-wt9cj1bu5h
@user-wt9cj1bu5h 11 ай бұрын
通勤手当 課税されています 税制改正でしょうか❓
@mikahosi
@mikahosi 9 ай бұрын
不利益変更は従業員の過半数の同意では済まなく、最悪の場合は一人一人から同意書集める羽目になったりしますものね。
@user-ol6kk1tb7c
@user-ol6kk1tb7c 9 ай бұрын
外仕事で食べるおやつも福利厚生費で経費計上できるのでしょうか?
@futaba2020
@futaba2020 5 ай бұрын
小さな合同会社(資産管理法人)を持っています。 社員は家族3人で、給料の支給は今のところまったくありません。 今回の動画の「社員」に該当するのでしょうか。
@kazuki6290
@kazuki6290 11 ай бұрын
そんなルールがあるんですね
@user-fo3gq5rw9s
@user-fo3gq5rw9s 9 ай бұрын
所得税もぜんぶかからないんでしょうかね。
@anne-of-green-gables
@anne-of-green-gables 11 ай бұрын
⭕️数万円の人間ドックでも、社員全員じゃないとダメですよね? ⭕️二次会費用は現物給与ではなく交際費になりませんでしたでしょうか? 菅原先生の以前の動画で確かそうおっしゃっていたように思います。
@kimtak2000
@kimtak2000 Ай бұрын
40年前の社員食堂ですが個人負担が半額で3500円でしたから、それから金額が変わってないのかな?
@miho4106
@miho4106 11 ай бұрын
友達に教えてみよう
@user-nc3nh3ci7q
@user-nc3nh3ci7q 6 ай бұрын
福利厚生の保険とは養老保険の事ですよね。 会社が全額保険料は負担します。 社員の保険料の負担はありません。 会社が全額保険料を負担する事で、半分資産、半分損金で処理します。 体力のない法人にはお勧めしません。 途中で契約条件の改悪があった時は条件変更の周知した書類を1枚作成して保管していれば問題はなくないですか。
@user-le6kp8et2v
@user-le6kp8et2v 11 ай бұрын
珍しい! 一つ動画作成のミスが!
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