Wie mache ich Führungskräfte? // Dr. Stefan Frädrich

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Wie mache ich Führungskräfte? // Dr. Stefan Frädrich

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Күн бұрын

Dr. Stefan Frädrich stellt die neue GEDANKENtanken-Akademie vor: eine innovative Trainingsplattform, die Ihnen und Ihrem Team hochwertige und dennoch kompakte Führungskräfteseminare ermöglicht -- online zum Selbststudium oder offline in neuartigen Präsenzseminaren.
Das Beste dabei: Ihre Dozenten sind allesamt Top-Experten, von deren Wissen Sie auf ungewohnt praktische Weise profitieren können. Lassen Sie sich überraschen!

Пікірлер: 12

@SoftSkillsCircle 8 жыл бұрын

Danke für das interessante Video!

@snackmonsta5970 7 жыл бұрын

Top Werbevideo!

@sinabab.7214 6 жыл бұрын

Als er gefragt hat "Wer von euch hatte schon mal KZfaq-Video geschaut" 😂😂 ich dachte jetzt melden sich alle! Grandiose hat er sich getäuscht 😴

@EBSMission 7 жыл бұрын

Die Mittlung muss gewichtet werden!

@snackmonsta5970 7 жыл бұрын

Was meinen Sie damit?

@billymaze79 7 жыл бұрын

Die Bindung ans Unternehmen geht immer über das Gehalt,und nachdem Firmen immer nur das nötigste bezahlen kommen diese Zahlen zustande.Man muss eben Geld in die Hand nehmen,auch ein Mitarbeiter muss einen Mehrwert für sich erkennen,nicht nur der Kunde.

@josephwestphal292 5 жыл бұрын

Bullshit. Gehalt motiviert nur kurzfristig. Der Sinn eines Unternehmens oder einer Arbeit motiviert deutlich mehr.

@Omar-pd2ff 3 жыл бұрын

حلو

@monstermastert7314 3 жыл бұрын

Es ist doch schon witzig. Wenn ich mir diese ganzen Videos ansehe wird permanent nur von Führung und Führungskräften gesprochen. Wie die sein sollen und besser werden und das restliche Blabla. Wer spricht eigentlich von den vielen vielen Menschen die jeden Tag um 6 oder 7 Uhr in der Fabrik stehen und mit ihrer Hände Arbeit die nächsten 8-10 Stunden den Reichtum anderer generieren? Deren Part ist Maul halten und Job machen! So einfach ist die Arbeitswelt. Mir wird fast schlecht wenn ich von dieser unvorstellbaren Arroganz höre. Das man Experten nur mit enormen Summen engagieren kann und man glücklich sein muß wenn so ein Pseudomessias überhaupt kommt und was er verlangt völlig unwichtig ist. Wenn das was der Typ dann anordnet nicht funktioniert liegt's natürlich am Anwender. Wir hatten bei uns auch Mal so einen Japaner der 10000€ am Tag genommen hat und uns beibringen wollte wie die Arbeit zu laufen hat. Als er weg war wurde alles wieder komplett zurück gebaut damit der Laden lieferfähig bleibt.

@tianaurbanek3313 2 жыл бұрын

Danke für ihre Ansicht! Sie waren definitiv noch nie Führungskraft, sonst würdest du nicht so schreiben. Es gibt immer zwei Seiten und man sollte tollerant sein.

@monstermastert7314 2 жыл бұрын

@@tianaurbanek3313 Hallo Frau Urbanek, zuerst wäre es vielleicht angebracht wenn Sie sich zwischen “Sie" und "Du" in der Anrede entscheiden könnten. Nein, ich bin nicht Führungskraft und wenn ich mir die Führungskräfte mit denen ich zu tun habe ansehe, will ich das in dieser Form auch nicht sein. Mag sein, daß Sie andere Erfahrungen machen durften. Nach meiner Auffassung muss eine Führungskraft fachlich kompetent sein, Probleme lösen und sich nicht nur für bereits gelöste interessieren, Motivation vermitteln und noch vieles mehr. Sich bei einem erfolgreich abgeschlossen Projekt als Held feiern zu lassen und bei missglückten Aktionen sofort ein Bauernopfer zu präsentieren reicht dazu nicht aus.

@Lukas30620 2 жыл бұрын

Also ich bin auch keine Führungskraft und trotzdem helfen mir einige Videos von diesem Kanal. Grad mal seit nem halben Jahr die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik abgeschlossen. Ich hab den Wareneingang komplett alleine in der Firma übernommen und muss selber planen wann ich welche Aufgaben mache. Bei soetwas helfen einem die Video wo es um zeitmanagement geht und so sehr 👍