『成果が出ない組織』の典型的なパターンを解説します。

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6 күн бұрын

■株式会社ENERGIZE代表秦卓民
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■キャリアコーチングの実績
【完全密着】35歳からの転職。10年続けた教員を辞めて、大手企業会社員＆キャリアコーチ
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①株式会社BUDDICA様
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②株式会社VDT様
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■山宮健太朗のプロフィール
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株式会社GOAL-B COO（最高執行責任者）
株式会社BUDDICA COO（最高執行責任者）
コーチングとの出会いを通じ、手取り15万円の飲食店店員から、現在年商5億と年商50億の2社のCOO。

Пікірлер: 60

@oguyh9546 3 күн бұрын

山宮さん撮影班の皆さん、良いコンテンツを作っていただきありがとうございます。秦さんいつも野心を与えていただきありがとうございます。エナジャイズの皆さんと接する時にいつも元気をいただきます、次は自ら周りをエンパワーしていきます。

@naokikato2710 2 күн бұрын

素晴らしい内容の動画ありがとうございました！

@user-hn5mo8sy3i Күн бұрын

今回もありがとうございました！

@TakashiO-ld2qt 2 күн бұрын

お二人の動画はいつも最高です！

@brownbc8681 4 күн бұрын

最高です！みなさんいつもありがとうございます😊

@yoshiyukiyamashita 3 күн бұрын

毎回とっても有益な動画ありがとうございます。お二人の動画はやばいっす！すぐ実践していきます。

@user-zz8jn7lr3i 2 күн бұрын

今回の動画も受け取りました。組織だけでなく個人にも通じる内容でした！秦さん山宮さん価値ある動画をいつもありがとうございます。

@user-be4gb3ew4c 3 күн бұрын

グッドボタンOKです。XのフォロワーOKです。徳を積むのは良いことしかありません。日々の思考いつも勉強になります。日本にとってなくてはならない企業を創ります。

@old-fashioned-hn4ip 3 күн бұрын

感嘆で30分口が開きっぱなしでした😮 こちらも永久保存版ですね！秦さんの凄さは毎度ながら最近の山宮さんは強さに加えて柔らかなオーラというか覇気をまとっていて心地好さが素晴らしい✨

@yamamiyakentaro4930 3 күн бұрын

世界一の褒め言葉ありがとうございます！

@user-uk4mq8mf2i 4 күн бұрын

いつもありがとうございます🙇‍♂️ そして今回は特に、こんなの出して頂いても良いんですかというくらいの動画を撮って頂き、関係者全員に感謝申し上げます🙇‍♂️ 自分の人生に必ずや活かします🙇‍♂️

@user-on8tz1zw1s 4 күн бұрын

秦さん🎉セクシー過ぎる😂🎉カッコいい‼️何回も見たくなりますね🎵

@koretaka1422 4 күн бұрын

山宮さん❗ 秦さんの言葉、効果的過ぎます❗❗ これ、250回は見れます。エグ過ぎる❗ ● 今後、秦さんのコーチングのリアルセッション動画が見れたら最高です。バティカの社員に対してだったら、よりリアル感あって良いと思います。

@user-fs5nu9uy4d 4 күн бұрын

いつもありがとうございます。学びしかない。最高のgiveです😀

@倉岡勇一 3 күн бұрын

友美さんの情報力、発言力が素晴らしいです。

@user-gv5by2yj9j 3 күн бұрын

秦さんセクシーすぎます。まだまだ自分も伸び代しかないと感じます！ありがとうございます！

@tnonomura5846 4 күн бұрын

お二人の動画も最近ホントに楽しみにしています！今回も最高でした。ありがとうございます！正に、感動レベルで勉強になりまくりです。感謝しております🥰🎉

@user-gi9nx6rk2m 4 күн бұрын

秦さんが動画に出てくると、テンション上がる自分がいます。僕もギバーの精神で日々生き抜きます！

@user-rx6ul5jy4n 4 күн бұрын

勇気づけられます！信念を切り替えるのにトライしてます！ゴールで、信念を書き換える！勉強させてもらいました！

@matchhappy1710 4 күн бұрын

毎日が最高の成果の積み重ねです！今日勝ったか、今日勝ったか？なんですよね。

@superfire1919 4 күн бұрын

秦さんやっぱすげーわ

@user-gk1ly2ym5z 4 күн бұрын

最高です！いつも勉強させていただております。

@user-cb1sm5ci9i 4 күн бұрын

最高です！ありがとうございます！

@syun6346 4 күн бұрын

全て勉強になりましたが、最後の店員さんにもギブするってのが一番いいなと思いました！実行します！

@na5938 4 күн бұрын

待っていました！

@user-xv6ek2ub6g 4 күн бұрын

ひきこまれました。秦さんのめぶり、手振り、あっという間の時間でした

@itoiyasuhiro3817 4 күн бұрын

すごく勉強になります！ありがとうございます。

@user-nq8vk3bb5o 4 күн бұрын

これ無料はやばいすね勉強になります！ありがとうございます！次も楽しみにしてます！

@hirokishimizu39 4 күн бұрын

いつもありがとうございます！勉強になります！

@zaki8437 4 күн бұрын

今回の動画の内容認知の書き換えかつ、超有料級の動画だなと感じました！！勉強になりました！！

@jjjjjjjjjjssss 3 күн бұрын

この夏は秦さんのバーゲンセールですね。拝見できて有難いです。秦さんとGOAL-Bの他の人たちとのコラボをもっと見たいです。グループセッションでもいいですし、各々のコーチ理論について語り合ってみてほしいです。バディカの中野さんとの対談も楽しみにしてます。今後もコラボをたくさん見たいので、秦さんが気持ちよく話せる条件で、できるだけお互いが落ち着いて話せる場づくりをお願いいたします(笑)

@user-wu9io4oc6q 4 күн бұрын

人生変わりました！ありがとうございます！！

@mine-ch7mo 4 күн бұрын

いつも有益な情報を有難う御座います！過去を振り返ると真似に刺さるセッションでした😂 山宮さん、秦さんのXもすかさずフォローさせていただきました。これからも楽しみにしております🌟

@user-xk3zt3to2v 4 күн бұрын

めちゃ為になります。保存しました

@user-fd7ph8rq5u 4 күн бұрын

健太朗さんの問いもすごいが、それに即答する秦さんすご過ぎる。

@syunsuke80144 4 күн бұрын

いつもありがとうございます！組織のゴールと、メンバーのゴールを紐づける画期的なアイデアが知りたいです！すごく知りたいです！

@zappazappazappa 3 күн бұрын

この動画すごい

@user-ow8xq9iw9g 3 күн бұрын

サムネ　秦さんが森にいるみたいになってる😂

@user-qh3mn3pk6x 4 күн бұрын

エンパワメント実践します！

@senay.3291 4 күн бұрын

憧れてます。山宮さん秦さんに歴史がある黒糖焼酎をどうにかしたいと営業としてやってますが、最後のリーダーのところに近い部分があり最初の会社の歴史についても甘い部分もあり…と大変ですが、楽しくする為、周りをワクワクさせるため消費者をワクワクさせるためにいつか仕事できるように頑張ります😂

@watarueltres5932 4 күн бұрын

情報収集は自社&他社&異業種アイディアはアナロジー思考(抽象化して具体化)で生まれるリーダーはエンパワーする(応援するもの、支援するもの、尊敬すること) ディスエンパワーメントはしない今日から全部やります。

@skt0907 3 күн бұрын

個人コーチングの際のゴール設定の考え方を知りたいです。定性ゴールがくすぶっている人を輝ける世界に導くとしました。自分はtoCが向いているとコーチと出てきましたが、そこからの定量ができません。特に1年後以降のゴールは実感がわかず、かつ本当にやりたい事かわからず決められません。

@okkun5162 4 күн бұрын

秦さんのX登録しようとしたんですが、概要欄にリンクが無かったです😢

@user-dx8ji3oy2i 4 күн бұрын

何人の組織になっても、働く部署がそれぞれ離れたとしても、血がうすまる事なく繁栄していく組織にするために必要な考え方や仕組みに対するアドバイスがあればお伺いしたいです。

@yoshiyukiyamashita Күн бұрын

秦さん言っていた美容室以外の枠をプラス時の手法を勉強できる本やサイトがあれば教えてほしいです。

@Ryo_san_Ryo_san 4 күн бұрын

人が嫌いな痛みだからこそ、逃げに入ってブレイクスルー起こりにくくなるんですね！

@user-bs7fi5fb1e 4 күн бұрын

いつも動画視聴して、エフィカシーを高めてもらっています！山宮さんと出会って命の使い方について向き合うことができ生活が変わりました。コーチングについても興味を持ち、学び始めています。自分は特別支援学校の教員として働いています。学校現場のように子供の成長という成果が見えにくい業種に関してはどのようなコーチングが有効か。また、先生たちに対してどのような話をすると高め合える組織になるか、お考えがあったら知りたいです。自分自身もそうだったのですが、教員採用試験に合格したら目標達成。その後は、特に目指すべきゴールもなく、毎年ただ与えられた仕事をこなすだけになっていて、進化成長がない人が現状多いのではないかと感じています。

@user-be1bc2mq3x 3 күн бұрын

秦さん、山宮さん、いつもありがとうございます！組織作りについての質問です。私は営業組織に属してますが、組織風土として短期（当月）の達成に重きを置いております。故に月末に稼働量や勤務時間を伸ばし、結果としてメンバーが疲弊している状況です。メンバーと組織の理想状態の合意形成や、組織がメンバーのwillを理解していない中で、この状況を打破する、長期視点で運営していくにはどのような考え方をすべきでしょうか。日本の組織あるあるかと存じますので、教えてください！

@user-cb1sm5ci9i 4 күн бұрын

コーチングの質問の仕方を教えていただきたいです！！！