Если вы программист и только устроились на свою первую работу, то эти советы про то, что вам делать, чтобы вас не уволили после испытательного срока, как сделать так, чтобы начальство захотело продлить ваш контракт.
Пікірлер: 722
@aocore3 жыл бұрын
t.me/devworden - наш телеграм-чат, где можно задать вопросы discord.gg/7B4prKBxkZ - Discord-сервер с каналами по разным языкам программирования Мой микрофон: ya.cc/WEPcs Моя камера: ya.cc/WEPvP Мой рабочий компьютер: ya.cc/WEQGr Ссылки партнерские, я могу получить вознаграждение, если вы купите что-то, перейдя по этим ссылкам.
@greatskydrake95312 жыл бұрын
В начале своей карьеры работал сисадмином, у меня было начальство которое не понимало что я делаю. Знаете, объяснять им было бесполезно, и никакие тикеты не помогут.
@adrianachechik37992 жыл бұрын
Леш, выпусти плиз видео про то как часто можно увольняться, чтоб новые рекрутеры не смотрели на тебя косо?
@rukissergej2 жыл бұрын
Хромая гугля визжит что "вы переходите на небезопасный ресурс."
@lost_in_lighd27611 ай бұрын
за брехню на ютюбе
@user-mk2fo7dh4f3 жыл бұрын
Есть еще один совет, иногда лучше уволиться, а не держаться за место.
@5Socialism3 жыл бұрын
Да и развивать своё дело а не дяди.
@skye41523 жыл бұрын
и жрать дошики вместо нормальной еды?
@user-mk2fo7dh4f3 жыл бұрын
@@skye4152 ну если ты такой спец, что не можешь другую найти то да держись за хреновую работу
@domeos3 жыл бұрын
@@skye4152 дошик стоит дороже чем нормальная еда
@mannas2733 жыл бұрын
@@skye4152 спагети стоит дешевле.
@user-xg5ml4bx1s3 жыл бұрын
Алексей, вот просто приятно тебя слушать. Ни одного пустого слова.
@aocore3 жыл бұрын
Спасибо!
@Nebrituy3 жыл бұрын
Согласен. Среди всех соплежуев-балаболов на ютабчике сложновато найти человека, который вот так без лишнего пафоса, экивоков и лишних размышлений, кратко и по сути объясняет.
@-esli-chestno3 жыл бұрын
Он так запрограммирован! ☺
@user-cb9gk3oc5w3 жыл бұрын
Только нигде так и нет ответа на вопрос "что есть программист", учитывая что как бы веб-сфера и допустим программная инженерия - это разные вещи. Существует ли ниша написания прикладных ПО? А хер его знает. Ответов нет, вакансии - сами по себе те еще загадки. Ну и еще человек конечно хорошо стелит, только забывает про подставы, подсидки, наебы старшими товарищами младших с целью "а чо он пришел на мое место метит". Как и всё еще нет ответа на вопрос "зачем на собеседовании начинают спрашивать инфу из википедии. По типу "назовите мне функции класса такого-то". так и хочется ответить "чел, посмотри в википедии, если ты их забыл". Итого продуктива теоритического - есть, практического - хрен да маленько.
@MsMax99693 жыл бұрын
@@Nebrituy да ,несомненно ответственно и без задатков лени он делает видео ,посмотрите какая плотная склейка
@user-it9ui5wn8b3 жыл бұрын
Многое еще зависит от работодателя, как устроен сам рабочий процесс. Меня так взяли на работу - целых два месяца на меня просто не могли выделить время (не было времени отвечать на мои вопросы по системе), а после того как мне дали задачу и я решил ее костылем (просто там другого решения не было), попросили написать заявление на увольнение. Иногда в компании просто не хватает времени на новичка, в таком случае, лучше уйти самим, поскольку контора рано или поздно развалится - опытные программисты сами уходят на другую работу, а новых они подготовить не в состоянии.
@medovik963 жыл бұрын
Еще не устроился, но уже уволили
@alexeymurnikov14133 жыл бұрын
Спасибо! Высочайшая концентрация полезной информации в 8 минутах и никакой воды!
@aocore3 жыл бұрын
Спасибо!
@Friedrich6913 жыл бұрын
согласен, молодец)
@nefiltrpsenicny3 жыл бұрын
Спасибо, Алексей за стоящие советы.
@Yury_lk2 жыл бұрын
Спасибо, Лёша. Очень актуально)
@alexeyponomarev32412 жыл бұрын
Алексей, смотреть ваши ролики одно удовольствие! Кратко, полезно, спасибо вам за такой контент!
@Egor-R3 жыл бұрын
Благодарю, Алексей, за ценное видео.
@rsKovLine2 жыл бұрын
Спасибо за ваш труд, очень приятно смотреть а главное познавательно.👍
@user-rz2lm3eu3c3 жыл бұрын
Отличные советы. Спасибо!)
@aocore3 жыл бұрын
Спасибо за отзыв!
@pawsome_covers3 жыл бұрын
Алексей, спасибо Вам за каждое видео на канале. Очень много граблей можно обойти, просто послушав опытного человека! (Где же вы были раньше? :) )
@aocore3 жыл бұрын
Спасибо за отзыв!
@OkOk-mr1qh3 жыл бұрын
Настул на грабли.
@channel_sedoli2 жыл бұрын
Спасибо Алексей, лайк на автоматизме 👍
@AleksandrMyz3 жыл бұрын
Коротко и по делу, как уже отмечалось другими в комментариях, благодарю. Все понравилось)
@vencendor6663 жыл бұрын
Спасибо, коллега, подписываюсь под вышесказанным
@effisher952 жыл бұрын
Много из ролика подойдёт вообще для любой работы. Очень правильные советы.
@user-bh5kq1dp8k3 жыл бұрын
потрясающее видео, невероятно грамотное объяснение и очень хорошие, практичные советы! лайк и подписка без тени сомнений!
@aocore3 жыл бұрын
Спасибо!
@2011FrameАй бұрын
Спасибо за контент и помощь :)
@Anton_Zh3 жыл бұрын
"уволили потому что ругался"))) а еще хуже был прав))))))
@euginekosenko22683 жыл бұрын
У нас одного скубента уволили в первый же день за то, что использовал в коде переменные macho и muchacho
@Leopandor3 жыл бұрын
@@euginekosenko2268 а че мидлы и сеньеры не научили правильно называть переменные?
@Das.Kleine.Krokodil3 жыл бұрын
ну если быть правым важнее, чем остаться на этом месте, то может оно и стоит того)
@user-vu6hn4ul2i3 жыл бұрын
Дело не в правости или не правости. Дело в том, как ты до людей доносишь информацию о том, что они не правы. Можно сказать: "Слушай, вот тут это лучше сделать так, потому, что тогда это будет вот так". И услышать аргументацию человека, возможно, даже, узнать что-то новое. Или сказать: "у моей бабушки в селе ишак был, так вот он точно так же код писал". И, довольно закономерно, пойти нахер. Ведь тебе могут указывать на твои ошибки в таком же стиле. Но тогда ты огорчишься, у тебя сгорит пердак и ты сам уйдёшь, попутно рассказывая о токсичных ЧСВ в той компании. Но никто не будет тебя учить общению с людьми, просто выгонят да и всё.
@user-vu6hn4ul2i3 жыл бұрын
@Пономарьова Валерия pers это разные вещи, я ничего не говорил о стиле кода, подходах или правильности. Я говорил о умении общаться с людьми, доносить свою точку зрения и слышать их точку зрения. Всегда можно спросить: "а почему бы не сделать вот так?" и услышать аргументацию. Возможно, ты даже будешь не прав, ведь тот, кто писал код, тоже о чём-то думал и чем-то руководствовался. Возможно, ты не полностью понимаешь контекст задачи или нюансы. А возможно, ты прав. В любом случае проблемы не возникнет, а код станет лучше и ты чему то научишься.
@myhandle3703 жыл бұрын
Всё четко, конкретно, по существу. Спасибо!
@paralogyX3 жыл бұрын
У меня 10 лет опыта в России и пока 4 года в Нидерландах. В начале карьеры следовал именно таким правилам, ну а где не получалось или не хотелось, увольнялся сам до того как начнут гнать :) Зато сейчас с опытом, определённой нишей, как вы и рекомендуете, и это действительно очень важно: уметь что-то делать, что не умеют другие, или делать это лучше всех - это очень ценится. Ну и теперь вполне получается на правила на эти подзабивать и больше свободы в выборе задач.
@igoristomin13 жыл бұрын
Спасибо, очень интересно!
@user-qe1hi9nd1k2 жыл бұрын
Алексей, огромное спасибо. В данный момент я в такой ситуации. Только приступаю к работе.
@HSMAdvisor3 жыл бұрын
Потому, что работник, ходящий по собесам, обычно уже вырос из текущей позиции и получает меньше, чем стоит на самом деле.
@Tui36942 жыл бұрын
Его уволили и никуда не будет потом?
@allminegod2 жыл бұрын
два моих братана сеньоры во фронтенде, меняют работу раз в два года, с повышением зарплаты в среднем на 40-50%
@user-se8ms7yp1x2 жыл бұрын
Спасибо за видео!
@VitalySarychev2 жыл бұрын
Отличные советы, универсальные. Годятся почти для любой профессии, требующей исполнения заданий вышестоящих.
@deniskotov3 жыл бұрын
Напишу комментарий, чтобы выпендриться) И поддержать хорошего человека)
@Topsycreed3 жыл бұрын
Ну со стороны сотрудника в походах по собеседованиям есть свои плюсы, ты держишь себя в тонусе, знаешь можешь ли если что рассчитывать на предложение работы, примерный оклад, пополняешь свою базу вопросов и ответов, даже можешь потом сам собеседовать на своей текущей работе после этого. Но только это нужно уже после испытательного делать)
@FireFox-zb7xd2 жыл бұрын
Спасибо за советы
@grmtr42 жыл бұрын
Было очень познавательно!
@user-is9fv5bi7x3 жыл бұрын
Спасибо. Все понятно.
@user-oe9sk6bp3v3 жыл бұрын
отличная работа спасибо )
@user-sr6vq2fk6u3 жыл бұрын
Круто рассказал! 👍
@user-fb1dd3gj7b Жыл бұрын
Ваши видео как бальзам на душу)после рабочего дня в роли начинающего разработчика)))
@infovito6592 Жыл бұрын
Все по существу. Хорошо все разложил.
@srgnd46723 жыл бұрын
Просто красавчик! Лайк
@fpshunter2 жыл бұрын
Все четко и по делу!
@apristen3 жыл бұрын
где ж вы были когда я был молодой и начинающий, а?! столько ценной инфы за единицу времени! (смотрю на 1.75 скорости обычно видео)
@alevlako3 жыл бұрын
В его фаворе были говорящие головы с низким голосом - для ускоренной прослушки )
@user-er8wh8yx9o2 жыл бұрын
Оч полезно. Спасибо.
@user-hz1rl3re9g3 жыл бұрын
4:31 скорость важна, работал гравёром в ритуальных услугах, товарищ "штамповал" мраморные памятники со скоростью один памятник в 40 минут, через пару лет он уже свою контору открыл. зато памятники которые я гравировал потенциальным заказчикам на фото показывали (и вроде бы до сих пор показывают) - смотрите какая красивая гравировка в нашем бюро. не совсем в тему
@FyUajYpUlM393 жыл бұрын
Это ж какой был спрос, что по плите в 40 минут только один сотрудник клепал?
@leitnatx94682 жыл бұрын
@@FyUajYpUlM39 я думаю ты не так понял, чел может гравировать за 40 минут, это его скорость работы, а не то что он как конвеер клепает детали весь день)
@The14Some12 жыл бұрын
@@user-hz1rl3re9g этот бизнес не про «хоронить» а про память. Я бы, как работодатель, предпочёл медленного сотрудника, делающего качественно, нежели чувака, который каждые 40 минут выдаёт «белые блины» с посредственным сходством. Вам приходилось хоть раз их клиенту сдавать?
@guyregular3391 Жыл бұрын
@@FyUajYpUlM39 посмотрите смертность в России относительно остальных стран мира, соотнесите с миграцией из средней азии по миллиону в год и будет вам ответ.
@gregzhem3 жыл бұрын
Спасибо, Алексей. Четко, ясно и все по делу. Особенно когда 2-3 начальника. Только грамотное описание тикетов спасает от чьих-то внезапных инициатив.
@waltergibbs30413 жыл бұрын
тикеты на англ пишут?
@user-yw6bj5oe9w3 жыл бұрын
Таки да, тикеты пишут на английском...
@user-yw6bj5oe9w3 жыл бұрын
Благодарю!
@javaenterpriseonline71793 жыл бұрын
Спасибо. Очень хорошая плотность информации. Скажу еще что смотреть пошире - отличный совет, но в разумных пределах, не увлекаться в ущерб времени, заложенной на тикет. Ну и если есть область компетенции, но не надо ее искусственно зажимать, не давая информации по ней другим- достаточно негативно может быть воспринято.
@aocore3 жыл бұрын
Спасибо за дополнение!
@akk65533 жыл бұрын
Спасибо!
@mql5_algo3 жыл бұрын
Меня однажды уволили за то, что фирма-клиент слишком долго не могла выдать мне логин и пароль от рабочего компьютера. В итоге у выше стоящих коллег образовалось предвзятое отношение на меня, и даже проджект менеджмер мне предъявлял, что от меня ожидали большего и типа я бесполезен (абсолютно все вокруг, кроме моей команты, понимали ситуацию и регулярно за неё извинялись, но конкретно мой коллектив был очень токсичным). Но тут ещё надо сказать, что фирма сама с очень плохой репутацией, в последствие мои коллеги, у которых это была первая работа, и которые прошли испытательный срок, сами уволились сказав, что это помойка, а не фирма.
@aocore3 жыл бұрын
Наверное, можно сказать, что повезло, неприятно было бы в такой команде работать :-)
@oleksandrzelenyi59583 жыл бұрын
видео очень хорошое и может быть полезно не только программистам.
@user-xs3vb7zl3t3 жыл бұрын
Хорошая доска для заметок :)
@ivanoff1523 жыл бұрын
Всем бы еще пожелать найти работу, где тикеты будут прописываться четко, а не на уровне абстрактных хотелок кого-то из менеджмента и копипасты чьих-то переписок.
@maksemuz3 жыл бұрын
Это, кстати, один из полезных софт-скиллов - суметь перевести тикет с менеджерского на технический, то есть сконвертить хотелки в пункты техзадания, при этом ни с кем не поругавшись по дороге. Реальность такова, что заказчик/менеджер не обязан знать технические подробности реализации и не всегда умеет ясно выразить пожелания, если только это не баг-репорт. И это нормально, в других областях то же самое.
@denok802 жыл бұрын
Берешь автора тикета, продукт мененджера и беседуешь, пока вы не договариваетесь о том, что он описал все что хотел, а ты все это понял. Если видишь хорошие идеи можно их предлагать, хороший менеджер может ими воспользоваться или объяснить почему надо по другому. Если команда не может и не хочет так работать, то желательно поскорее найте что-то другое.
@apristen3 жыл бұрын
про "делал не то" - раньше в раннем пост-СССР даже учили особенно в ВУЗе: а где у вас в ЕСПД комплекте вашем "основание для разработки", а? :-)
@user-gf5jd2zs7m2 жыл бұрын
Золотые слова . Есть тикет - есть работа. Нехрен за один тикет решать кучу задач, потому что эти задачи решают другие и возможно по-другому
@IBmusic_vector3 жыл бұрын
Лёша, привет, спасибо за классный блог. Расскажи, что значит: думать как программист, мышление программиста, профессиональная логика. Есть ли профессиональные особенности мышления у программистов, которые как-то вырабатываются? Я только учусь в академии на программиста, начали с С++, но уже чуствую, что мыслить необходимо несколько нестандартно, что ли. Вот и тема для ролика. Заранее благодарю за внимание.
@aocore3 жыл бұрын
Спасибо за вопрос! Это довольно большая тема, постараюсь снять об этом одно из следующих видео
@Tui36942 жыл бұрын
Абстрактное мышление называется
@mikevazovskiii Жыл бұрын
Как успехи?
@mikevazovskiii Жыл бұрын
Надеюсь Вы не занимаетесь Qt + c++
@burningass55163 жыл бұрын
Очень интересная рубрика, спасибо. Для того, чтобы сделать ваши видео ещё лучше, рекомендую использовать поп-фильтр и диэссор
@aocore3 жыл бұрын
Деессер я в последних видео начал использовать, про поп фильтр почитаю, спасибо
@pavelolegov15073 жыл бұрын
этот микрофон лучше, да) и спс за контент!
@Vladimir_Java_dev3 жыл бұрын
3:50 - спорный совет. Как развиваться в "золотой клетке"? Как ходить в отпуск? Ведь рано или поздно захочется позаниматься другими задачами. Это субъективно, но вот мне например сложно долго сидеть на одной теме и это здорово, что есть возможность позаниматься смежными задачами, не говоря уже про походы в сторону бизнес-анализа или лидства/ТМ-ства. Я вот наоброт, стараюсь на проекте не быть незаменимым и более того, мы периодически проводим сессии, где шарим ключевые моменты своих наработок. Прям универсальными бойцами на проекте это нас не делает, но сильно уменьшает время на то, чтобы "въехать" в код коллеги для багофикса или для допиливания его наработок по дизайну (который, бывает, может подкорректироваться уже на стадии билда) .
@peshehod3 жыл бұрын
это советы не по развитию, прочитайте тему заново
@user-wo6df9by4e3 жыл бұрын
в этом видео вы молодец ! вы признались что вас увольняли а это очень благородно
@euginekosenko22683 жыл бұрын
Эка невилаль. Вот признаться, что однажды ты добился, чтобы тебя уволили...
@wokeowl70372 жыл бұрын
@@euginekosenko2268 Выставлять себя крутым разработчиком может каждый, каждый может хвастаться о количестве закрытых тикетов и лет в индустрии, но то что человек не только говорит о своих достижениях, но так же и о своих неудачах - есть честность перед собой и теми кто его смотрит.
@mishaikon3 жыл бұрын
Итого, озвученные причины увольнений: 1. делаешь не то что нужно 2. не понятно что ты делаешь 3. фрилансишь 4. ругаешься с коллегами .5 ходишь на собеседования (?)
@yuriy72203 жыл бұрын
вообще-то он сказал, что на его памяти за хождение по собеседованиям не увольняли
@zhenshuang3 жыл бұрын
Второй пункт спорный. Это нормальная практика, когда непонятно зачем вообще люди ходят на работу и какая от них польза. Иногда люди наносят только вред своими действиями.
@mishaikon3 жыл бұрын
@@yuriy7220 на его да... Но так то возможно, если спалят
@mishaikon3 жыл бұрын
@@zhenshuang особенно у сисадминов)
@timur28873 жыл бұрын
@@mishaikon не думаю, что за хождение по собеседованиям увольняют. Если хороший спец, то скорее повысят в должности и/или в зп =)
@Marv3L_7773 жыл бұрын
Абсолютно все слова по факту. Алексей огромное Вам спасибо! Вы делитесь своей мудростью в айти) или же просто своей мудростью! Раньше нужно было искать менторов или учителей,сейчас благодаря Ютуб можно найти такого человека как вы!!! Спасибо вам огромное. Продолжайте в том же духе! Успеха,Терпения,Сил и Вдохновения!) Спасибо
@user-sy9xp7hc9m3 жыл бұрын
Эти советы, если смотреть в общем, применимы к любой работе тоже.
@user-sy9xp7hc9m3 жыл бұрын
@@rarecase3666 такое у нас было, пока коллектив был новый, а потом, к счастью, сошло на нет. Все зависит от конкретного "индюка" :) хотя в соседней бригаде до сих пор есть. От коллектива очень много зависит, будет ли работа в удовольствие, или же будешь ходить туда как на каторгу.
@user-sy9xp7hc9m3 жыл бұрын
@@rarecase3666 кстати, работает правило "80 на 20" -это когда 20% людей делают работу предприятия на 80% а остальные только оставшиеся 20. Банально не умеют или отлынивают.
@NMelis3 жыл бұрын
реально годные советы!
@NMelis3 жыл бұрын
кстати, Вы похоже на моего начальника)) даже голос
@aocore3 жыл бұрын
Спасибо!
@grimoldman89852 жыл бұрын
Меня например уволили за то что я указывал менеджменту на необходимость приобретения лицензионного ПО. Парапарапам. (((. Это Россия
@guyregular3391 Жыл бұрын
надо было стукануть в органы и заказать им проверку со штрафами
@olegserbiz45372 жыл бұрын
Сколько видео у тебя смотрел, всегда хочется поставить больше 1 лайка :)
@pamparam34953 жыл бұрын
надо в качалку ходить, так уже просто не выпрут
@advanceduser37133 жыл бұрын
Лучше на бокс
@shmeklz3 жыл бұрын
@@advanceduser3713 не, на сумо
@constantine20163 жыл бұрын
На стрельбу
@daniilchernetskiy36923 жыл бұрын
@@constantine2016 лучше всё-таки на фехтование. В офисе все близко и не всегда успеешь достать огнестрел
@__hatred3 жыл бұрын
Если увольняют, в 80% случаев есть за что. Лучше записаться на курсы или самообразование. Тогда даже если уволят, без проблем найдёшь новую работу. xD
@Assakra7110 ай бұрын
Привет. Про вспомнить то чем ты занимался в конкретный день, это из разряда фантастики. Если я занимаюсь разными задачами, то я уже через 2 дня не помню чем я занимался. (и это не прикол про джунов. У меня стаж 10 лет) . Всё зависит от объëма задач. Мне реально нужно несколько минут чтоб зайти в гитлаб и пробежаться по коммитам и правкам. Яб тоже подумал бы, что со мной что то не так, еслиб это не была стандартная ситуация в нашей команде .
@TV-bh3on3 жыл бұрын
Алексей, хотелось бы услышать сколько времени тратит программист на кодирование в день (на работе)? У меня продуктивно получается где-то около 6 часов (по тайм-трекеру). Дальше работоспособность снижается. И чем дальше, тем больше.
@alevlako3 жыл бұрын
Если удалёнка или фриланс, то продуктивность можно повысить, разбивая день на 2 части по 4-6 часов, прокладывая их походом в бассейн. Спортзал меньше подходит, слишком много сил забирает.
@akirafudo40073 жыл бұрын
А еще хуже если в компании не ценят программиста. И думают что он все сможет сделать по технической части. Например починить принтер, решить проблему с технической неполадкой компьютера. А если он не может этого сделать, то он некомпетентный программист.
@skye41523 жыл бұрын
а как можно быть программистом без понимания работы компьютера?
@akirafudo40073 жыл бұрын
@@skye4152 программист на то и программист что он пишет код а не копается в железе. Но устройство он должен знать. Но здесь проблема в том что тебе на шею повешают ту работу к которой ты не имеешь отношения. Это все равно как учителю сказать красить ворота школы.
@metalcorewitchkhousovitch57742 жыл бұрын
@@skye4152 как можно быть JS-разработчиком без понимания работы C++?
@Tui36942 жыл бұрын
@@metalcorewitchkhousovitch5774 так это одно и то же, все си подобные
@Tui36942 жыл бұрын
@@skye4152 а нафиг компании два человека вместо одного нанимать?
@evgendoktor-TA3 жыл бұрын
Почему у меня сын-подросток "хочет стать программистом", а ваш канал смотрю я!:)
@OkOk-mr1qh3 жыл бұрын
Обратитесь к психоаналитику.
@AleksandrMyz3 жыл бұрын
Я не автор этого канала, но захотелось предположить: Если поиск был не целенаправленный, то, возможно, попали в "пузырь рекомендаций" видео на данном аккаунте (вдруг сын интересуется подобными видео с него). Также может влиять то, кто обычно, что-то ищет в сети с этого или связанного гугл аккаунта на пк, или мобильном устройстве (контекстная реклама, так сказать, хотя я не уверен, что она участвует неявно в формировании круга интересов сервиса KZfaq). Также, гугл может предположить, что у Вас есть сын и ему интересна эта тема (есть какая-то корреляция явная между аккаунтами или типичными поисковыми запросами с одних и тех же айпи адресов, также утечка персональных данных). Может быть, попали в нужное время и место. Может быть, осознанно или неосознанно беспокоитесь о успешном устройстве на работу сына (за него). Может быть, Вас самого заинтересовала тема программирования. Может быть, вообще нет связи с тем, что Ваш сын желает быть программистом и тем, что Вы смотрите вдруг этот канал) Да и нужный ответ находится нередко перед самим вопросом. Почему возник этот вопрос, что этим хотелось сказать. Что именно вызвало состояние диссонанса и вызвало ли. Ладно, я все, с попыткой диванного анализа) (неожиданно было увидеть Вас тут, хотелось немного познакомиться таким образом. Побыть полезным в компетентной роли)
@Vladimir_Java_dev3 жыл бұрын
6:11 - ужасно. Тут за неделю сложно вспомнить, а уж про полгода так тем более. Тоже стараюсь своевременно логировать время, потраченное на задачу, пишу себе список тикетов, над которыми работал. В большинстве случаев можно восстановить хронологию по коммитам, но это работает не всегда. Например, потратил время на ассесмент, оказалось, что бага на стороне UI и перекинул тикет коллегам из UI. Коммита нет, время на анализ потрачено, а в конце недели и не вспомнишь уже про это. Так что да, своевременное логирование - это отличная тема. Это нужно не только для менеджмента, но и для вас самих, когда идет речь про оценки трудозатрат. У меня вот обычно оценки оптимистичные и я, зная себя (статистика по оценкам до начала работ и факт по затраченному времени) вывел для себя некоторый коэффициент, на который умножаю свои оценки. Как по мне, лучше дать бОльшую оценку и сделать вовремя или раньше, чем в оценки не уместиться.
@aocore3 жыл бұрын
Мы в одной компании, кстати, собирали оценки и то, сколько времени потом потратили на задачу по факту. Получали оттуда коэффициент, а потом при оценки следующих задач умножали на этот коэффициент.
@alevlako3 жыл бұрын
Обычное значение этого коэффициента от 2 до 4. Впервые эту идею встретил в сборнике законов Мерфи, посмеялся, но потом стал приглядываться и в результате убедился, что в каждой шутке есть доля правды )
@Tui36942 жыл бұрын
Так будут спрашивать с чего столько много времени нужно
@userarbuzer8423 жыл бұрын
Спасибо за видео Алексей, с удовольствием смотрю ваш канал, но как вам удается так долго не моргать?
@Wivern113 жыл бұрын
Он Т-1000
@generalcanopy47853 жыл бұрын
Магия монтажа
@Tui36942 жыл бұрын
Когда в одну точку смотришь долго не моргаешь
@AT-bz2fm2 жыл бұрын
Можете рассказать про тикеты, как и где они формируются, может мне поможет в своей работе?
@Deletedeletedelete3 жыл бұрын
По поводу хождения по собеседованиям полностью согласен. Это важно как для программиста лично, так и для индустрии в целом. То есть от прохождения собесов в плюсе все.
@Tui36942 жыл бұрын
Тогда ходить если увольняться не хочешь?
@alexen54653 жыл бұрын
Полезная инфа.
@user-du4rf1bu2o3 жыл бұрын
Буквально на этом спринте, взял задачу, на след день оказалось что она не приоритетная, хотя в Jira приоритет высокий.
@george56573 жыл бұрын
Ну это косяк ПМа.
@_dyats2 жыл бұрын
@@george5657 ba
@mkimask3 жыл бұрын
По поводу конфликтности ИМХО надо было в начало списка ставить. Именно про конфликтность я слышал такое высказывание - что технические навыки человек может подтянуть и в большинстве случаев это вопрос времени, в то время как отсутствие социальных навыков куда хуже и если человека нельзя нормально встраивать в комманды, то скорее всего его попросят на выход. ЗЫ а вообще со своей стороны могу сказать, что увольнение программиста явление крайне редкое и как правило обусловленно грубейшими нарушениями со стороны самого программиста.
@kaprizka17602 жыл бұрын
Он слишком глуп, чтобы догадаться, что это нарушения. Он-то думал, что это смысл жизни.
@mrForestBeard3 жыл бұрын
7:40 Хе хе... меня как-то уволили за то что я "ходил на собеседование к конкуренту" А я просто в свой законный day-off зашёл к другу на его работу за диском, который я у него попросил... И я даже не знал что компания где он работает в той же тематике...
@mrForestBeard3 жыл бұрын
нееее.... ну это Редкий Случай
@ik22543 жыл бұрын
Другой вопрос: как они узнали куда, когда ты ходил? М? Не напрягает ничего?
@artursafiullin70083 жыл бұрын
У нас сразу было требование минимальных юнит тестов, это обязательное требование, перед тем как пул реквест сделать
@user-ey5wb6cv8z2 жыл бұрын
Прикольный совет про тикет, только вот на реальной работе как раз ждут что ты сам додумаешь че да как потому что я еще не встречал чтоб какой либо аналитик составил требования полностью и главное правильно и вынес в задачу все что требуется, либо это 100500 созвонов для уточнения, либо хардкод, либо вообще переделывать😁
@INetSpiderRU3 жыл бұрын
Такое ощущение, что это совет, который тебе даёт тим лид или тех лид, когда ты с ним хорошо общаешься.
@aksel582 жыл бұрын
Бронзовая медаль по дзюдо в кадре ваша?
@VitalyKoryakin2 жыл бұрын
Пункт: "Начальство не понимает чем ты занимаешься". Это ключевая проблема всех IT, где я имел удовольствие работать - поскольку "начальство" не имело никакого отношения к IT, оно в принципе не понимало, чем занимались разработчики. В результате, сложилось мнение, что хороший разработчик - это тот, который быстро закрывает тикеты. И, с точки зрения бизнеса, что ориентирован на краткосрочные перспективы, они были несомненно правы. Однако, подобная тенденция привела к драматическому ухудшению всей кодовой базы (код из г...а и палок, зато очень быстро!). За считанные года (8-10 лет), при низкой квалификации нанимаемых сотрудников (наймом занимаются те же самые парни, которые делают "быстрые" решения, которые требуют 24/7 сопровождения, таким образом обеспечивая себе 100% лояльность бизнеса). Быстро же! И это не единичный пример, когда посредственные "программисты" буквально сажают на иглу своей некомпетентности целые отделы разработки...
@user-bg8pv4px8x3 жыл бұрын
Спасибо
@omnomnom13233 жыл бұрын
Иногда просто задаёшь вопрос, потому что надоело целый день молчать и хочется блин парой слов перекинуться
@wokeowl70372 жыл бұрын
Если у вас команда просто сидит и молчит весь рабочий день, можно и с ума сойти.У нас в этом плане конечно всё гораздо проще, можно и разговаривать параллельно и посмеяться всей толпой, а если влом сидеть в офисе можешь домой уйти, главное таски к спринту закрыть, а там хоть на голове стой, все только за.
@SimplyChess_2 жыл бұрын
@@wokeowl7037 наоборот норм, когда молчит, на всякую фигню время не тратится
@art-ider2 жыл бұрын
спасибо.
@AlexOliveGrove3 жыл бұрын
Вообщето менеджеры процентов на 90 не понимают что делают программисты
@euginekosenko22683 жыл бұрын
Точно так же, как программисты на 90% не понимают, что делают менеджеры. Эпоха специализации.
@stangolden3 жыл бұрын
Если только менеджеры, это не программисты, которых повысили и дообучили. Тогда все всё понимают, что на пользу и программистам и менеджерам.
@zhenshuang3 жыл бұрын
@@euginekosenko2268 Менеджеры занимаются обраоткой процессов вручения взяток в основном.
@She1lby3 жыл бұрын
@@euginekosenko2268 Хаха, посмеялся, спасибо
@nikolay.tixonics3 жыл бұрын
@@She1lby ржомба ахаха разрывная
@zhenshuang3 жыл бұрын
Если начальство не знает чем ты занимаешься, то... ответ очевиден, что из себя представлет начальство.
@victorvictoria75353 жыл бұрын
А ещё это значит что ты можешь ему лавшу наухо вешат будь здоров
@Alexander-ns9yv2 жыл бұрын
Если ты работаешь не в айти компании и на тебя внезапно ложаться обязанности разраба. То, то что ты описал выше - стандартная ситуация.
@internetnickname89232 жыл бұрын
Недавно сцепился с клиентом по телефону. Он утверждал, что сейчас берут программистов любого уровня, мои доводы простые: нет опыта и бэкграунда, то шансы примерно 5%. Если я не прав, то хочу услышать пруфы
@Vol4ica3 жыл бұрын
Ерунда все это. Если человека увольняют с его первой работы за мелочи из разряда "сделал больше чем просили в скоупе тикета", то это к лучшему для человека. Компания, менеджмент, команда - должны быть в состоянии обьяснить новичку правила работы в команде. Если они не в состоянии этого сделать, то это говорит только о непрофессиональности компании. Программистов увольняют за то же , за что увольняют на любых других профессиях. Не работает/хамит/наврал в резюме.
@FarSetChannel2 жыл бұрын
Ну и ещё одна причина - смена структуры компании и из-за утечки персонала - закрытие проектов(вместе с программистами).
@alextopsite3 жыл бұрын
Хорошие советы
@aocore3 жыл бұрын
Спасибо!
@zerotrooper19912 жыл бұрын
Вопрос про стоимость программиста для бизнеса это двухсторонняя штука. Живу в Самаре (привет из Самары!), после нескольких лет работы в университете устроился разработчиком удаленно в СПб. В итоге все мной довольны, но периодически кажется, что соточка, которую мне платят за мой скромный опыт и скромные навыки это супер деньги, которых я не стою, но если мне продолжают их платить, то это значит, что я приношу компании соизмеримую выгоду.
@borishrenpopadeh56603 жыл бұрын
Ничего не понял, но очень интересно
@vozleev3 жыл бұрын
Смотрю видео и понимаю, что все советы уже давно выполняю)
@aleksandrnaletov2 жыл бұрын
Ещё увольняют за время потраченное на написание unittest-ов, если заказчик за это не платит))
@ObitoUchiha-ng7wp2 жыл бұрын
Есть варианты,где можно выложить свой код кроме стейковерфлоу?
@moalbakari75062 жыл бұрын
Толком ничего не смыслю в программировании, но заранее готовлюсь к неизбежному.
@user-pf1nr1pt4g2 жыл бұрын
Это все хорошо, но, бывает и так, что менеджер сам провоцирует конфликт. Предупреждения заранее не всегда работают. Иногда просто хотят выжить, намеренно провоцируя конфликт. Бывает и такое, что MR не принимаются, а code review в компании не всегда есть.
@ibeeinside3 жыл бұрын
Распространяется ли это всё на веб-дизайнера?
@osmiev2 жыл бұрын
Работал в одном стартапе где один "тимлид" со всеми ругался, а перед начальством лебезил. Его так и не уволили. Зато остальные программисты от него разбежались. На мой взгляд в России по большему счету все зависит от личного отношения.
@gennady82632 жыл бұрын
А если допустим что я не знаю как решить задачу? За такое увольняют?
@vadimveksler76993 жыл бұрын
Не всегда у программиста не получается сделать то, что написанно в тикетах, из за того, что он якобы плохой программист. Бывают такие ситуации, что тикеты(епики) плохо и непонятно описаны...
@aocore3 жыл бұрын
Обычно есть способы с этим бороться, например в Скраме есть специальный митинг, где смотрят на тикеты, и решают, достаточно хорошо ли он написан, чтобы начать над ним работать.