Закінчилися 90 днів відпустки: що далі?

Закінчилися 90 днів відпустки: що далі? | Factor Academy

Рет қаралды 6,531

Жыл бұрын

Працівник оформив відпустку без збереження зарплати на 90 днів і ось-ось вони мають закінчитися. Зараз це типова ситуація у більшості роботодавців. Що робити далі? Чи можна надати більше, ніж 90 днів? Чи продовжується така відпустка через продовження воєнного стану? Як таким працівникам не працювати й у подальшому? Про це - далі у відео.
📌 Підписуйтесь на наш Ютуб-канал 👉bit.ly/2Xc9ih4
#відпустка #кадри #війна #FactorAcademy
_____________
📺 Офіційний сайт - factor.academy
✔️ Свіжі новини - buhgalter911.com
✔️ Журнали - i.factor.ua
✔️ Для бюджетників - buhgalter.com.ua
✔️ Viber - bit.ly/911viber
✔️ Telegram - t.me/bu911
✔️ Instagram - bit.ly/2U9crwf

Пікірлер: 7

@user-wy8wy2ks7i Жыл бұрын

Щиро дякую за вашу працю

@Oksana_Kucherova Жыл бұрын

Дякую Вам за те, що дивитесь!

@ninetyoneconstantine Жыл бұрын

Підскажіть, на скількі можно надавати відпустку за свій рахунок за заявою працівника? Бо в відео це не дуже зрозуміло

@Oksana_Kucherova Жыл бұрын

Все залежить від виду відпустки без збереження зарплати, яка надається. Якщо це відпустка, яка надається переселенцям або особам, які виїхали закордон (ч.4 ст.12 Закону України №2136) - це не більше 90 календарних днів. Тут згода роботодавця не потрібна. Якщо це відпустка без збереження зарплати на період карантину (ч. 3 ст. 26 Закону України "Про відпустки"), то можна надавати на весь період карантину (на сьогодні це до 30 квітня 2023 року). Якщо йдеться про відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану (ч. 1 ст. 26 Закону України "Про відпустки"), то можна надавати до закінчення цього періоду (на сьогодні це до 19 лютого 2023 року). В останніх двох випадках потрібна і згода працівника, і згода роботодавця. Ну і звісно, ще можливе надання відпустки без збереження зарплати, що надають в обов’язковому порядку певним категоріям працівників або при настанні певних подій (ст. 25 Закону України "Про відпустки") - тут тривалість прописана для кожного виду окремо.

@charmrockindigo Жыл бұрын

Ми звільнюємо працівника не тому, шо був приостановлений договір, а тому, шо перед тим як виікти, він не ходив на роботу, хоть в селі був. Ми по статті звільняєм. Я під прошлим відео неправильно написала. Призупинений договір тут непричом

@PetrenkoInna Жыл бұрын

Добрий день ! Якщо директор надав наказ про свою відпустку без збереження з 12 квітня , до закінчення воєнного стану . Потім звільнився 4 серпня не виходячи на роботу . 90 днів в той період також треба враховувати і потрібно мати дві заяви і два накази ? На 90 і продовження ?

@Oksana_Kucherova Жыл бұрын

Якщо в заяві і наказі було написано саме "до закінчення воєнного стану", то ймовірно мова йде про відпустку без збереження зарплати на період воєнного стану за ч.1 ст.26 Закону України "Про відпустки". Її тривалість обмежується лише періодом воєнного стану, тобто для неї не діє обмеження в 90 календарних днів.