Ай бұрын
11 ай бұрын
4 жыл бұрын
Пікірлер
@AkRussiaKFC 10 күн бұрын
Люба, отличная работа, вперед к прорывным результатам! Эй Кей - в кругу друзей !!
@user-kc4cd3kq2l 10 күн бұрын
❤❤❤
@user-tz2rm6bc5q 14 күн бұрын
ну просто ТОП!
@user-co8qj4mk1n Ай бұрын
Звук настроить забыли😂.
@Hr-tech-Skillaz Ай бұрын
Во втором выпуске пофиксим 🫡
@Oleg-ki3rl 2 ай бұрын
Хуйня рыночек порешает
@Archipiee 2 ай бұрын
Автоматизация - конёк Skillaz 🦾
@Hr-tech-Skillaz 2 ай бұрын
И мы в этом великолепны 🙃
@user-oy7oo6sk7m 2 ай бұрын
Улёт! Скиллаз рулит!
@Hr-tech-Skillaz 2 ай бұрын
Факт!
@AngelBr156 2 ай бұрын
Не хуя не понял, но очень интересно, требую тутор
@Hr-tech-Skillaz 2 ай бұрын
Виу-виу-виу, пояснительная бригада выезжает!
@Hr-tech-Skillaz 2 ай бұрын
HCM - это процесс, повышающий эффективность и конкурентоспособность организации за счет оптимизации и развития ее человеческих ресурсов.
@Hr-tech-Skillaz 2 ай бұрын
Короче, мы автоматизируем HR-процессы и это дико круто!
@AngelBr156 2 ай бұрын
@@Hr-tech-Skillaz да, реально круто
@user-mp6vg3hh4y 2 ай бұрын
❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤❤
@romangubin1707 3 ай бұрын
😅😂
@Rface_pro 4 ай бұрын
Аааа тошнит
@Rface_pro 4 ай бұрын
Неинтересно и не полезно
@BNTproBNT 4 ай бұрын
Коротко, но информативно, спасибо)
@user-zd4ex8lu3d 4 ай бұрын
❤❤❤
@dmitriynolfin 4 ай бұрын
Знаю Андрея как порядочного человека
@Hr-tech-Skillaz 4 ай бұрын
Неоспоримый факт <3
@user-bo5fb6gp2o 5 ай бұрын
Классный подкаст, но на будущее хотелось бы звук погромче, слушать на фоне с чем-то не получается ну никак, приходится второй источник звука прям в ноль гасить :)
@user-dn4nd9ub1v 5 ай бұрын
Прикольно получилось молодцы ребята прогресс хороший очень.
@romandviski 5 ай бұрын
Лайк, репост
@АбсолютныйМихаил 5 ай бұрын
У меня на канале можно посмотреть трейлер игры победителя и скачать поиграть в саму игру. Заходите!
@yoyou3690 5 ай бұрын
По поводу Синеуса - не думали перенести его на конец лета? В прошлый раз нам крупно повезло что погода была хорошей, и даже так спать было достаточно холодно. Если будет похолодание или дождь, многие уедут с простудой( + Летом, во время каникул, сможет приехать больше студентов.
@Hr-tech-Skillaz 5 ай бұрын
Спасибо за предложение, обсудим <3
@Shizikaa 5 ай бұрын
Было бы замечательно, если бы сделали тайминги с тегами на видео
@Hr-tech-Skillaz 5 ай бұрын
Организуем <3
@RusWarrior 5 ай бұрын
Приятно смотреть и приятно участвовать в таких движухах =3
@Hr-tech-Skillaz 5 ай бұрын
Круто, что вы с нами <3
@user-qo2lp8tf7s 8 ай бұрын
А вы пробовали туда устроться? Там все места заняты. А с училища и техникума вообще не возможно.
@user-md2rt1xv2b 8 ай бұрын
Как же противно смотреть на губастых женщин
@justGameDesign 8 ай бұрын
"Последний танец" мы смотрели, конечно) Очень сильный сериал, да
@Hr-tech-Skillaz 8 ай бұрын
Что посоветовали бы в таком же духе?
@justGameDesign 8 ай бұрын
@@Hr-tech-Skillaz сложно подобрать прямо такой же сериал, но сейчас вышел 1 сезон Break Point, я пока не смотрел. Ещё был документальный фильм с Патриком Муратоглу, вроде бы он называет In the French (не могу проверить). А если хочется чего-то такого же пронзительного и драматичного как "Последний танец", то рекомендую художественный фильм "Человек, который изменил всё", который имеет отсылки к реальным спортивным событиям и лицам
@user-zb9rc4mb5w 8 ай бұрын
Спасибо за гостя! С удовольствием посмотрела.
@Hr-tech-Skillaz 8 ай бұрын
Спасибо за отзыв! Кого бы ещё хотели услышать в нашем подкасте?
@user-rg3dz5zc8f Жыл бұрын
Спасибо большое за запись!
@olgakrasotka8676 Жыл бұрын
Благодарю за вебинар, очень наглядно показана работа.
@Hr-tech-Skillaz Жыл бұрын
Спасибо за приятную обратную связь! Мы очень старались сделать вебинар действительно полезным 🤩
@anastasiakatsura2781 Жыл бұрын
очень интересно было послушать профессионалов!
@sergeyt4118 5 жыл бұрын
Интенсификация механического труда и рутинных процедур в HR, как и многих других рабочих функциях, это, безусловно, ПЛЮС. Натаскивание ИИ-алгоритма на заданные "успешные" шаблоны для найма тоже в целом прогрессивный подход. Однако, самые сложные вопросы из практики (везде и всегда "человеческий фактор" был камнем преткновения) это (а) получить наиболее полные данные о кандидатах - даже то, что он/она сами не пишут и не рассказывают о себе (самое ценное как раз), и скормить их ИИ-алгоритму, который справится с профайлингом и аналогиями, сам выведет шаблоны дальше - тут биг-дата в помощь, но еще пожалуй очень далеко до полноценной картины и рационального решения со стороны ИИ, хотя это скорее вопрос времени только (системы видео- и сетевого наблюдения 24/7 и анализ поведения все растут и улучшаются); (б) критерии успешности кто "приживется" именно у нас - это ж насколько надо ИИ-алгоритму предвидеть какие именно критерии и особенности личности кандидата максимально устроят его будущего(-их) босса(ов) и для каких рабочих ситуаций в данном коллективе (что величина изменчивая) - тут как в подборе спутника жизни, для этого ж самих боссов тоже хотя бы надо вдоль и поперек изучить, что представляется пока непростой задачей по многим причинам; (в) даже если пп (а) и (б) ИИ быстро преодолеет, скорее всего - аналогично мнению одного академика у нас (С.В. Савельев, спец по изучению работы мозга), что хоть церебральный сортинг (т.е. определять по морфологии/строению мозга врожденные способности к чему-либо с раннего детства или далее для HR-решений очень быстро и точно) и хорошая технология, по вполне понятным причинам лица-принимающие-решения (ЛПР-ы) такие технологии расширенного скрининга не очень будут поддерживать, т.к. с помощью подобных систем на основе ИИ широко станет понятно кто на какое место лучше подойдет, а кто бездарь. И это не пугалки футурологов о превосходстве ИИ в целом, а очень понятные опасения конкретных Иван Иванычей о том, как такие системы лично на него повлияют и как быстро его способы управления коллективом станут прозрачны наверху; тоже очень исторически сильный фактор. А задумка решения, мне кажется, без преодоления влияния факторов (б) и (в) полностью не раскроется, инвестиции в этой области инноваций технологически логичны, но столкнутся со скрытой войной интересов. Вот бы параллельно вместе с этой еще и ИИ-систему в пару ей, которая будет выявлять реальные управляющие алгоритмы ЛПР-ов и сетевые связи в коллективе, куда будут введены подобранные Skillaz-ой "правильные кандидаты", чтобы понять когда/если они вдруг не приживаются - ТО ПОЧЕМУ? Что же тогда ставить разработчикам системы в бэклог доработок - доучить ИИ-алгоритм или вспомнить басни Крылова - ... а вы друзья как не садитесь ... - ОЧЕНЬ СЛОЖНЫЙ АНАЛИЗ получается :))
@Iogos 4 жыл бұрын
Задумака не заменят HR - она снимает раяд рутииных задачь по поиску и отбору. Умный фильтр. Человеческий фактор она не покрывает) для этого есть живые люди)
@user-vt6mw4kp2v 5 жыл бұрын
Это все очень опасно. Уже снято много фильмов показывающих последствия такого отбора, когда люди это био-роботы, винтики системы, которых можно списать в любой момент. Добро пожаловать в эквилибриум! 🙈
@Airenfoxon1 5 жыл бұрын
что за ты хуйню пишешь ?