![빠르게 학습하는 조직만이 살아남을 수 있습니다 [LG화학 오승민 2부]](/img/o.gif)
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Пікірлер
@hdot_midas 2 сағат бұрын
양식지, 면접 질문지 등 HR 자료들은 어디서 찾을 수 있지? 지금 구독 하면 HR 양식 자료를 무료로 받으실 수 있어요! #근로계약서양식 #구조화면접질문150선 #PT면접과제리스트 #수습평가표 등 마이다스가 엄선한 58개 HR 자료를 한 번에! 구독 & 알람 설정 필수! 메일 주소만 제출하고 HR 툴즈 받기 -> hubs.ly/Q02GxdfM0
@hdot_midas 15 сағат бұрын
⏱타임 스탬프⏱ 01:22 HR을 시작하게 된 계기 02:12 두개의 석사 학위와 석사 진학 배경 06:15 데이터 공부를 통한 현업에서의 관점 변화 07:13 HRD 데이터를 분석해 최우수 논문에 선정되었다고? 08:49 감성 분석 연구 결과 활용법 10:57 LG 인화원 DX 대학의 교육 과정 12:55 LG 그룹의 HR 애널리틱스 커뮤니티 14:43 블로그 활동을 하게 된 계기
@hdot_midas 15 сағат бұрын
00:38 칼럼 기고와 도서 번역, 어떤 계기로 시작하게 되었나요? 03:00 일을 대하는 본인만의 철학이 있다면? 06:06 LG화학 HRD 담당자의 성과는 이렇게 평가됩니다 07:43 새로운 회사, 새로운 조직의 HRD 업무를 맡게 된다면? 09:15 실패를 통해 배운 것이 있다면? 11:22 HR 담당자들을 위한 조언
@hdot_midas 15 сағат бұрын
양식지, 면접 질문지 등 HR 자료들은 어디서 찾을 수 있지? 지금 구독 하면 HR 양식 자료를 무료로 받으실 수 있어요! #근로계약서양식 #구조화면접질문150선 #PT면접과제리스트 #수습평가표 등 마이다스가 엄선한 58개 HR 자료를 한 번에! 구독 & 알람 설정 필수! 메일 주소만 제출하고 HR 툴즈 받기 -> forms.office.com/r/nRGV0AHL9N
@hdot_midas 7 күн бұрын
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@Scottie790128 10 күн бұрын
향후 AI 를 어떤 식으로 활용하실지에 대한 내용도 궁금하네요
@hdot_midas 9 күн бұрын
추후 인터뷰에서 관련 내용도 다뤄볼 수 있도록 하겠습니다. 의견 감사합니다!
@hdot_midas 11 күн бұрын
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@paean88 13 күн бұрын
HRD가 다소 막연했는데 평소에 궁금했던 것들을 많이 이야기 해주시네요..! 오늘도 좋은 인사이트 얻고 갑니다 ㅎㅎ
@hdot_midas 14 күн бұрын
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@hdot_midas 14 күн бұрын
1:17 HR을 시작하게 된 배경 1:50 퍼듀 대학교 석사 진학 계기 3:06 LG화학 HRD 담당자가 하는 일 5:05 LG화학의 인재육성 원칙 4가지 - 원칙 1. 리더가 리더를 육성한다 6:00 LG화학의 인재육성 원칙 4가지 - 원칙 4. 자기주도적인 성장 지원 6:36 LG화학의 인재육성 원칙 4가지 - 원칙 2. 일을 통한 육성 10:33 LG화학의 인재육성 원칙 4가지 - 원칙 3. 인사와 육성의 연계 12:24 가장 기억에 남는 성공 경험
@hdot_midas 14 күн бұрын
지금 구독 하면 HR 양식 자료를 무료로 받으실 수 있어요! #근로계약서양식 #구조화면접질문150선 #PT면접과제 리스트 #수습평가표 등 마이다스가 엄선한 58개 HR 자료를 한 번에! 구독 & 알람 설정 필수! 메일 주소만 제출하고 HR 툴즈 받기 -> forms.office.com/r/nRGV0AHL9N
@hdot_midas 14 күн бұрын
지금 구독 하면 HR 양식 자료를 무료로 받으실 수 있어요! #근로계약서양식 #구조화면접질문150선 #PT면접과제 리스트 #수습평가표 등 마이다스가 엄선한 58개 HR 자료를 한 번에! 구독 & 알람 설정 필수! 메일 주소만 제출하고 HR 툴즈 받기 -> forms.office.com/r/nRGV0AHL9N
@PapaMama-tw1fu 17 күн бұрын
다닐때 참 힘들었지만 지금은 고맙다 에스엘
@user-yc4yv8tc9p 19 күн бұрын
2부 내용이 더 알차네요
@paean88 21 күн бұрын
데이터 분석을 HR 업무에 적용할 수 있다는 점이 매우 인상 깊네요..! 좋은 인사이트를 얻고 갑니다.
@hdot_midas 21 күн бұрын
0:35 HR 애널리스트의 성과는 무엇일까? 2:47 성과를 만들기 위한 어승수 팀장의 전략 5:00 HR에는 정답이 없다고요? 6:21 신입사원 입사 포기 예측 알고리즘 9:37 자기소개서 스코어링 모델 12:10 얼굴이 화끈거리는 실패 사례들 13:13 실패를 이겨내는 방법
@hdot_midas 21 күн бұрын
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@tothechrist 25 күн бұрын
덕분에 좋은 컨텐츠 잘 보고 있습니다. 다만, 본 영상을 시청하는 HRer 들이 주니어 만은 아닐 것 같은데, 사회자 분의 질문이 다소 아쉽습니다. HR 분야에서 나름 구루 같은 분들이신데, 좀 더 통찰력 있는 답변을 유도할 수 있는 Depth 있는 질문을 준비해 주시면 좋겠다는 생각입니다!! 앞으로도 기대하겠습니다~
@hdot_midas 23 күн бұрын
더 깊은 질문들을 나눌 수 있는 코너 또한 준비해보겠습니다! 감사합니다.
@paean88 26 күн бұрын
회차가 지날 수록 내용이 훨씬 더 알차지네요..!
@randombox9 26 күн бұрын
근데 이 분야가 중요하다는 이야기는 하지만 어떤 특정 솔루션이나 특정 문제를 해결한 실제 방법에 대한 이야기는 없어서 맹한 인터뷰 같아요 다음 편에는 나오려나요....
@hdot_midas 26 күн бұрын
인사 데이터 특성 상 공개할 수 없는 데이터가 많아서 아쉬웠습니다. 추후 다른 콘텐츠에서 공개 가능한 자료들 기반으로 사례도 소개해보겠습니다.
@randombox9 26 күн бұрын
@@hdot_midas 예 감사합니다 지금 인터뷰는 앙꼬없는 찐빵 같아요
@user-nk5ky1ms9x 26 күн бұрын
아 ! 그래서 공부가 힘들었구나
@user-nk5ky1ms9x 26 күн бұрын
오, 업데이트 되기를 기다렸습니다!
@hdot_midas 26 күн бұрын
귀한 댓글 감사합니다.
@yMh0802 27 күн бұрын
잘들었습니다!
@hdot_midas 27 күн бұрын
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@tigeryum 27 күн бұрын
저도 용기를 가지고 빨리 공부를 시작해야겠습니다.
@user-bd4kb8jh5i 27 күн бұрын
중소기업은 절차만 잘되어있으면 감으로 그리고 느낌으로 뽑아도 큰 문제는 없더라구요. 너무 따지면 아무도 못뽑아요
@hdot_midas 28 күн бұрын
1:13 이란어 학사에서 조직/인사 박사가 되기까지 2:28 HR 애널리스트의 길, 이렇게 시작되었습니다 5:20 채용 담당자, HR 애널리스트가 되다 6:20 HR 애널리스트로서 성취감을 느끼는 순간들 7:00 현업에서의 분석 사례 8:30 AI 시대, HR 애널리틱스의 중요성 9:18 우리 조직에 HR 애널리틱스가 필요한 이유 10:43 HR 애널리스트를 꿈꾸는 후배들에게
@hdot_midas 28 күн бұрын
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@user-yc4yv8tc9p 29 күн бұрын
팟캐스트 너무 잘 보고 있어요 👍
@user-io6zg2vn7s 29 күн бұрын
이런 강의를 공짜로 듣나요?
@wisdom_HR Ай бұрын
다양한 주제로 많은 콘텐츠 만들어주세요!!
@yongheewoo6976 Ай бұрын
유익한 정보 감사합니다!!
@user-xy2wf9rg2q Ай бұрын
사람을 뽑을때 HR 말을 잘듣는 사람 뽑는다 감사합니다. 배가 나오신게 간지입니다
@user-nk5ky1ms9x Ай бұрын
저 댓글 처음 담 에이치닷 애청자인데, 좋네요. 많이 많이 올려주세요. 감사합니다.
@user-hw3gt3rg7i Ай бұрын
제목만 보고 채용공고를 신박한 방식으로 하는 줄 알았네요..ㅋㅋ
@hdot_midas Ай бұрын
앗 ㅎㅎㅎ 그렇게 오해하실 수 있었겠네요. 오해를 드려 죄송합니다. 채용은 아니지만 HR에 관심이 있으시다면, 좋은 소식으로 계속 찾아뵙겠습니다!
@paean88 Ай бұрын
오아우 MC가 게스트로! 참신하네여
@hdot_midas Ай бұрын
1:06 H.PODCAST 기획 의도 1:46 병규 님의 HR 커리어 여정 2:47 HR 업무를 하며 생긴 고민과 어려움 3:56 4편의 에피소드와 기억에 남는 이야기들 5:54 마이다스 그룹의 HR은 이렇습니다 7:04 H.PODCAST, 앞으로의 운영 계획 7:54 시청자분들을 위한 구독 이벤트!
@hdot_midas Ай бұрын
양식지, 면접 질문지 등 HR 자료들은 어디서 찾을 수 있지? 지금 구독 하면 HR 양식 자료를 무료로 받으실 수 있어요! #근로계약서양식 #구조화면접질문150선 #PT면접과제리스트 #수습평가표 등 마이다스가 엄선한 58개 HR 자료를 한 번에! 구독 & 알람 설정 필수! 메일 주소만 제출하고 HR 툴즈 받기 -> forms.office.com/r/nRGV0AHL9N
@user-yc4yv8tc9p Ай бұрын
유익하네요 바로 구독 중
@user-hw3gt3rg7i Ай бұрын
매우 유익한 내용이었습니다
@hdot_midas Ай бұрын
앞으로도 많은 관심 부탁드립니다 :D
@edith_kwon Ай бұрын
몰입을 방해하는 요소/고민거리를 체계적으로 챙겨서 제거해 준다는 식의 접근이 가장 기억에 남습니다. 근로자에게 일이 의미하는 영역의 범위가 넓어지면서 잠재적으로 조직문화의 측면에서 섬세하게 다뤄지고 개선될 수 있는 부분이 많아지고 있는 것 같습니다 :)
@hdot_midas Ай бұрын
HR분야에서도 부정적 요소 제거가 많은 관심을 받았으면 좋겠네요!
@groove-gim Ай бұрын
대학교 시절부터 반짝반짝 빛나시더니 여전히 반짝반짝 빛나고 멋있으세요~
@user-ku3qr2hr4h Ай бұрын
드디어 기다리던 2탄이! 역시 인사이트 넘치는 영상 잘 봤습니다!🎉🎉
@sbl3988 Ай бұрын
자꾸보니 잘 생기신 것 같아요
@hdot_midas Ай бұрын
꼭 전해드리겠습니다!
@user-rt1ib1ov9c Ай бұрын
1부에 이어 2부 목이 빠지게 기다렸습니다. 진정 조직원들을 위한 조직문화 구축에 대한 사례가 참 많은 생각이 듭니다. 좋은 영상 정말 감사드립니다.
@ADcompany1992 Ай бұрын
이거 정말 .... 어디서도 듣기 힘든 유용한 컨텐츠 영상이네요!!ㅎㅎㅎ 오용석 파트너님 더 많은 인사이트로 찾아와주세요!!!ㅎㅎㅎㅎ
@ADcompany1992 Ай бұрын
조직문화의 대부님:) 오용석 파트너님!ㅎㅎㅎ 이렇게 몰입도 높은 영상으로 탁월한 인사이트 공유해주셔셔 감사합니다!ㅎㅎㅎ 영상 너무 잘보고 갑니다!!!ㅎㅎㅎ
@user-rr6ot6uq1p Ай бұрын
기다리던 2부를 보니 역시는 역시네요! 실무로 일궈진 경험 내 사례들로 인하여 더 깊이있는 배움을 느낄 수 있었습니다! 유익한 인터뷰 감사합니다!
@user-zo9ez6zi8q Ай бұрын
조직문화를 개선하는 접근이나 방법론에 대한 인사이트가 대단하시네요.. 많이 배워갑니다
@user-df3td6yz8x Ай бұрын
트렌드와 업무 현실을 몰라서 퇴보하는 업무를 지시하는 임원들 때문에 몰입도와 사기가 저하 됩니다. 이런건 어떻게 해결할 수 있을까요? ㅠㅠ